غزوة دومة الجندل
فنون عسكرية وأسرار تعبوية
وها هو الإسلام قد تطلَّع إلى أعالي الشام، وها هي دومة الجندل من قريب، وها هو نبينا صلى الله عليه وسلم يتشوف شروق شمس الإسلام إلى هناك، إلى حيث والي الروم قيصر، وإلى بلاد الروم. غزوة دومة الجندل: فنون عسكرية وأسرار تعبوية. إن دومة الجندل أرادت أن تطل برأسها، فراح إليها نبينا صلى الله عليه وسلم، وفي عقر دارها، ليكون عِبرة لهم ولغيرهم من بعدهم، فلا يرفعون رؤوسهم عنادًا، ولا يستدبرون الهدى شقاقًا، وهذا مثخنٌ سلفًا، منكئٌ خلفًا، وهذا فن عسكري؛ إذ في ذهابه إليهم كيدهم، وإذ في مباغتتهم كبتهم، ومكرهم معًا: ﴿ وَإِنْ كَانَ مَكْرُهُمْ لِتَزُولَ مِنْهُ الْجِبَالُ ﴾ [إبراهيم: 46]. وإذ وصل نبينا صلى الله عليه وسلم خبر دومة الجندل، يريدونه شرًّا، ففرَّقهم في الشعاب والوديان، وفي عقر دارهم، ولينتظر القيصر قدوم جنده قريبًا، وبعد أن عمل نبيهم صلى الله عليه وسلم فيه، ومن طَرْفٍ خفي، ولأنه تخويفُ خَصْمٍ بتخويف خصم آخر، وهذا فن عسكري. وإذ كان إرهاب العدو بغيره فنًّا عسكريًّا، وحين راح نبينا صلى الله عليه وسلم إلى دومة الجندل، يدكهم دكًّا، وحين أطلت رأسًا، حان قِطافها، وليسمع القيصر صرخات جيرانه، فتدب روعًا فيه، يفقده توازنه.
غزوة دومة الجندل: فنون عسكرية وأسرار تعبوية
وإذ هرب أهل دومة الجندل، فنزل صلى الله عليه وسلم بساحتهم، و{ فَإِذَا نَزَلَ بِسَاحَتِهِمْ فَسَاءَ صَبَاحُ الْمُنْذَرِينَ} [الصافات: 177]، فأقام بها أيامًا، وبث السرايا تتبُّعًا لآثارهم، وأينما وُجد لهم جُحر، وهذا فن عسكري تطهيرًا من رجسهم. وانظر صنيعه صلى الله عليه وسلم بخيبر وما أشبه اليوم بالبارحة! وحين روى أنس بن مالك: ((أنَّ رَسولَ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ أتَى خَيْبَرَ لَيْلًا، وكانَ إذا أتَى قَوْمًا بلَيْلٍ لَمْ يُغِرْ بهِمْ حتَّى يُصْبِحَ، فَلَمَّا أصْبَحَ خَرَجَتِ اليَهُودُ بمَساحِيهِمْ، ومَكاتِلِهِمْ فَلَمَّا رَأَوْهُ، قالوا: مُحَمَّدٌ واللَّهِ، مُحَمَّدٌ والخَمِيسُ، فقالَ النبي ُّ صَلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ: « خَرِبَتْ خَيْبَرُ، إنَّا إذا نَزَلْنا بساحَةِ قَوْمٍ »، { فَسَاءَ صَبَاحُ المُنْذَرِينَ} [الصافات: 177] [6]. إننا وحين نسطر تاريخًا هكذا مجيدًا لنا، وإنما لأننا أهل حق وحسب، لا كبرًا، ولا حسدًا، ولا إغماطًا، ولا فخرًا، وإنما لأننا نرد كل أمرنا لله تعالى ربنا الرحمن سبحانه، وما حل بنا من نعمة، فإنها منه تعالى، فضلًا علينا، ومنةً منه إلينا سبحانه. وأن يقيم نبينا صلى الله عليه وسلم أيامًا في ساحة دومة الجندل، ولا نَفَس يسمعه، فدلَّ على كم كانت لأسلافنا ضراوة، قلعت خيام أعدائهم، فيحلوا محلها عزًّا ونصرًا!
إن مثبِّطًا - ولو كان مخلصًا - لا يجوز أن يفت في عضد قائد ماهر، بل يزيده إصرارًا، وحين يعمل بحقٍّ، ليكون نور السماء حاديه، وليضحي شروق شمسها هاديه، في ظلام الغواية الحالك. وإنه قد ذُكِرَ لنبينا صلى الله عليه وسلم أن دومة الجندل جمع كبير، وأنهم يظلمون مَن مرَّ بهم، وهم يريدون أن يدنو من المدينة [3] ، فخرج إلى كثرتهم بألف فقط. ولئن كانت هذه الصفات الثلاث لدومة الجندل، ولربما أحدثت وَهْنًا وخوفًا وفزعًا، وإنما لم تزِدْ نبينا صلى الله عليه وسلم إلا إباء وعزمًا وإصرارًا على اقتلاع خيامهم، وتشريد ذكورهم. وهاك صفاتهم الثلاث السالفة مرة أخرى، ولتعلم أنها غبار هواء، لا تكاد تراه العيون، ضعيفًا هامدًا حاملًا، منعدمًا أثرًا، وأمام جند الله البواسل:
1- فإنهم جمع كبير. 2- وإنهم يظلمون من مر بهم. 3- وهم يريدون أن يدنو من المدينة. إن خروج نبينا صلى الله عليه وسلم إلى دومة الجندل، وعلى كثرتهم بألف فقط برهان أن كثرتهم لن تغنيَ عنهم شيئًا، وأمام زحف قُوى حقٍّ، كسيل جارفٍ كلَّ حصاةٍ معه. وإذ كان لنبينا صلى الله عليه وسلم أن يخرج إلى دومة الجندل بأكثر من ألف، لا سيما أنه خرج قبلها يوم بدر الآخرة بألف وخمسمائة مقاتل، وليمنح درسًا، مفاده أنه: ﴿ كَمْ مِنْ فِئَةٍ قَلِيلَةٍ غَلَبَتْ فِئَةً كَثِيرَةً ﴾ [البقرة: 249]، وإن للمؤمنين ولأنهم المخاطبون بنظمه، وإن لأغيارهم، ولأنهم يصيبهم دويه وبأسه.
قضت الدائرة الثامنة بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالقصيم، برئاسة بندر المطيري؛ وعضوية عبدالعزيز الحفيتي؛ وعبدالرحمن السهلي؛ بأن تدفع مؤسسة إعلامية بعنيزة مبلغاً يقدّر بنحو 79 ألف ريال لصالح إعلامي رياضي كأجور متبقية وتعويض عن الإجازات غير المستعملة وتعويض عن فسخ العقد المبرم بين الطرفين. وكان الإعلامي المذكور قد تظلّم أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بعنيزة في نهاية شعبان المنصرم بعد إعفائه من عمله. إلغاء دوائر الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وتقدّم المدعي بشكوى للهيئة الابتدائية بعنيزة مطالباً بأجوره في شهر "٤" إضافة إلى 20 يوماً من شهر "٥" الماضيين وتعويض عن بقية العقد الموقع بين الطرفين وهو سنة، وذلك بعد إعفائه من العمل في نفس شهر "٥" الماضي. واعترض المدعى عليه وأكّد أن المدعي؛ عليه ملاحظات وتمّ إعطاؤه لفت نظر ولا مانع من إعطائه مبلغ ٣٣٣٤ ريالاً، وأكّد أنه لم يفصله؛ بل أعفاه، ولا مانع من تسلّمه منصباً آخر بالمؤسسة، فنطقت الهيئة بتعويض المدعي مبلغ 20 ألف ريال. وطعن المدعي على القرار وطالب بتعويضات ورفع الحكم للهيئة العليا بالقصيم واجتمعت بالأطراف في الشهر الماضي واستمعت لأقوالهم، وقررت أن العامل "المدعي" قد عمل لدى المنشأة لفترة ستة أشهر وبمرتب بلغ تسعة آلاف ريال، وأن المدعي قد طالب براتب شهر و20 يوماً.
إلغاء دوائر الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
1/2- الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل. 1/3- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال. 2- بالفصل ابتدائياً في الآتي: 2/1- الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية. 2/2- خلافات التعويض عن إصابات العمل ، مهما بلغت قيمة التعويض. 2/3- خلافات الفصل عن العمل. 2/4- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال, وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال. 2/5- فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية. المادة الخامسة عشرة بعد المائتين: تكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات من عدة دوائر لا تقل الدائرة الواحدة عن ثلاثة أعضاء، ويصدر قرار من مجلس الوزراء – بناءً على ترشيح الوزير – بتسمية رئيس الهيئة وأعضائها من حملة الإجازة في الشريعة والحقوق ممن لديهم الخبرة في مجال الخلافات العمالية، ويحدد عدد دوائر الهيئة العليا ومناطق عملها بقرار من الوزير بناءً على اقتراح رئيس الهيئة ، ويتولى رئيس الهيئة اختيار رؤساء الدوائر وتوزيع العمل بينها والإشراف على جميع ما يتعلق بأعمالها الإدارية.
وفي ضوء ذلك، قرّرت "الهيئة" استحقاق المدعي مبلغ 16. 600 ألف ريال، إضافة إلى نحو 3200 ريال كبدل عن الإجازة المستحقة له خلال فترة العمل المتبقية التي بلغت خمسة أشهر و١٨ يوماً. وقرّرت "الهيئة" تعويض المدعي عن فسخ العقد؛ مستندة في ذلك، إلى أن صاحب العمل لم يوضح العمل المحدّد والمكلف به العامل بعد إعفائه، ولم يقدم ما يثبت مطالبته للعامل بعمل جديد. العمل تتوعد: 14 يوما لتنفيذ الأحكام العمالية | صحيفة الأحساء نيوز. وأوضحت أنه لا يصح تعديل العقد من الأطراف إلا ما استثناه النظام فقد تقرّر تعويضه مبلغ ٦٠ ألف ريال وفقاً للمادة ٧٧ من النظام ليكون الإجمالي مبلغاً يصل إلى نحو 79 ألف ريال، وأكدت أنه حكمٌ واجب النفاذ لو بالقوة الجبرية. من جانبه، شكر الوكيل الشرعي للمدعي بطحي البطحي؛ الهيئة العليا على سرعة البت بالقضية وإنصاف المتضرر، وطالب جميع مَن يقع عليه الظلم من أصحاب العمل بالتقدُّم رسمياً للهيئة وأخذ الحق بالنظام.
العمل تتوعد: 14 يوما لتنفيذ الأحكام العمالية | صحيفة الأحساء نيوز
قرارات اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية بوزارة العمل لعام 1424هـ قرار اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية رقم 1780 وتاريخ 2/12/1424هـ أطراف القضية: المستأنف والمستأنف عليه. موضوع القضية: استئناف قرار اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في جدة. رقم 1051 وتاريخ 21/11/1423هـ والقاضي منطوقه بما يلي: 1- إلزام صاحب العمل المدعى عليه بدفع المبالغ التالية للمدعي: هلله ريال 5750 لقاء الأجور 23 6708 لقاء بدل الإجازة. 16 3354 لقاء المكافأة. 00 11500 لقاء التعويض 50 27312 إجمالي ما يستحقه المدعي. مبناه: وقد بنت اللجنة قرارها: استناداً للمادة 36 من لائحة المرافعات، حيث تقرر السير في الدعوى غيابياً. وحيث ثبتت العلاقة العمالية بين الطرفين من خلال أوراق القضية، فمن حيث طلب العامل براتب شهر الإنذار، حيث أخطر العامل بموجب خطاب إنذار وبالتالي تقرر اللجنة رد طلب المدعي. أما من حيث طلب العامل بدل الإجازة فإن اللجنة تقرر استحقاق العامل لبدل الإجازة استناداً للمادة 153 من نظام العمل عنها مبلغ (6708. 33) ريالات. أما من حيث طلب العامل صرف قيمة تذاكر السفر له ولأسرته وحيث ذكر العامل للجنة بأنه لم يتحصل على إجازة سنوية طيلة مدة خدمته وبالتالي لم يغادر إلى البلاد، فإن اللجنة ترد طلبه لكون التذكرة مرتبطة بالسفر.
واستند القرار وفقا لـ"عكاظ"، إلى...
Continue Reading...
قرار نهائي بقصر بدل السكن على الأطباء دون الممارسين الصحيين
24 مارس 2016
46, 989
أصدرت وزارة العمل، قراراً نهائياً، قصرت بموجبه صرف بدل السكن على الأطباء البشريين، وأطباء الأسنان فقط، دون الممارسين الصحيين التابعين لبرنامج التشغيل الذاتي.
مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية
وأوضح أن أصحاب الأعمال والعمال (أطراف الدعوى في القضايا العمالية) بهذا العمل سيتعرفون على حقوقهم العمالية من خلال الاطلاع على ما جرى أصدراه من أحكام لقضايا عمالية سابقة، الأمر الذي قد يقلل من نسبة القضايا المرفوعة في المحاكم. وحول إسهام تلك المدونات في تسريع عملية التقاضي، أوضح الدكتور العبد اللطيف أن مدونات القرارات والمبادئ العمالية تهدف إلى جمع وتصنيف وتنقيح ونشر السوابق القضائية في هيئات تسوية الخلافات العمالية لتصبح مرجعا قضائيا مهما، إضافة إلى توحيد المبادئ والاجتهادات القضائية، اعتمادا على السوابق القضائية، الأمر الذي يمكننا من تحقيق مبدأ العلنية والشفافية في التقاضي، الذي يعد من أهم أدوات الاستراتيجية القضائية النزيهة، وتسهيل الوصول إلى المبادئ العمالية التي استقرت عليها الهيئات العمالية. اختيارات المحرر
وعليها في هذه الحالة أن تستعين بمبادئ الشريعة الإسلامية وما استقرت عليه السوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة. المادة الرابعة والعشرون بعد المائتين: يجوز لطرفي عقد العمل تضمينه نصاً يقضي بتسوية الخلافات بطريقة التحكيم. كما يمكن لهما الاتفاق على ذلك بعد نشوء النزاع. وفي جميع الأحوال تطبق أحكام نظام التحكيم النافذ في المملكة ولائحته التنفيذية. المادة الخامسة والعشرون بعد المائتين: لا يجوز لأي من الطرفين المتنازعين إثارة النزاع الذي صدر قرار نهائي بشأنه من إحدى الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أمام هذه الهيئة أو غيرها من الجهات القضائية الأخرى. المادة السادسة والعشرون بعد المائتين: لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييراً يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل. المادة السابعة والعشرون بعد المائتين: يجوز للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع إلى الطرف الآخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه. المادة الثامنة والعشرون بعد المائتين: يصدر مجلس الوزراء لائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.