يعلن ( مستشفى علوي تونسي) عن توفر وظائف شاغرة بمسمى ( صيدلانيات، مدير إداري) للعمل في ( مكة المكرمة)، واشترط ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. الوظائف:-
1 - صيدلانيات. (للنساء)
- ان تكون المتقدمة حاصلة على مؤهل بمجال الصيدلة. - يشترط تصنيف من الهيئة السعودية للتخصصات الطبية. - لايُشترط وجود خبرة سابقة. 2- مدير إداري. الصيدلية الداخلية بمستشفى علوي تونسي وأخوانه.. (للجنسين)
- ان يكون المتقدم سعودي الجنسية. - ان يكون حاصل على مؤهل مناسب لشغل الوظيفة. - لايُشترط وجود خبرة سابقة. الإعلان:-
اضغط هنا
موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم (السبت) (2020/01/02) ويستمر التقديم حتى يتم الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:-
عن طريق إرسال السيرة الذاتية على البريد التالي مع ذكر المسمى الوظيفي بالعنوان:
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
يعلن مستشفى علوي تونسي عن توفر وظائف للجنسين بمكة المكرمة | وظيفتك علينا
مستشفى علوي تونسي يسلب حواس الطفولة من ولد الزهراني - YouTube
#2#
وكان للمؤسسة شرف تنفيذ عدد من العقود الإنشائية في مختلف أنحاء المملكة، حيث أنشئت المؤسسة علي يد عميد العائلة علوي أسعد تونسي منذ أكثر من 50 عاماً، وهي مؤسسه مصنفة في مجال المباني في الدرجة الأولى. مستشفى علوي تونسي يسلب حواس الطفولة من ولد الزهراني - YouTube. شقت المؤسسة طريقها بعمل العديد من المشاريع في وقت قياسي، وبأعلى جودة. شعارها الإخلاص والتفاني في العمل، ومحاولة إنجاز المشاريع في أوقات قياسية وفق أعلى مستوى من الجودة معتمدة على الأصول الفنية من خلال كوادر فنية ذات خبرة وكفاءة عالية ومجموعة من المهندسين والعاملين ذوي الخبرة الفائقة والأداء المتميز. نجحت المؤسسة في تحقيق المصداقية والإتقان تجاه العملاء وإرضاء العميل، والعمل على خدمة المجتمع من خلال توظيف وتدريب الكوادر الوطنية، والحرص المستمر على تحسين الأداء وتقديم خدمات متميزة للعملاء للوصول للريادة في مجال العمل. تنطلق رؤية المؤسسة ورسالتها من منطلق واحد وهو رسالة ورؤية المجموعة التي تنتمي إليها المؤسسة، حيث تعمل على مسارين متوازيين وهي المواءمة بين وفرة وكفاءة وتنوع القوى البشرية، وأسطول المعدات وصولا إلى الغايات المرسومة، تحقيقا لاحتياجات العملاء وتلبية متطلباتهم بما يحوز رضاهم بل ويفوق توقعاتهم.
الصيدلية الداخلية بمستشفى علوي تونسي وأخوانه.
وفي خطوة تطويرية للمشاعر المقدسة بهدف الارتقاء بالإصحاح البيئي في مشاعر: منى، مزدلفة، وعرفات، ولراحة ضيوف الرحمن، أرست وزارة الشؤون البلدية والقروية مشروع إنشاء 36 ألف دورة مياه في المشاعر المقدسة بتكلفة تقديرية بلغت 600 مليون ريال على المؤسسة، حيث بدأت المؤسسة في تنفيذ المرحلة الأولى للمشروع، وكانت وزارة الشؤون البلدية والقروية قد طرحت المشروع في مناقصة عامة وتنافست ثماني شركات سعودية، وفازت مؤسسة علوي تونسي للمقاولات بالمشروع وفق نظام المشتريات الحكومية. يعلن مستشفى علوي تونسي عن توفر وظائف للجنسين بمكة المكرمة | وظيفتك علينا. ويتضمن المشروع في مرحلته الأولى إنشاء دورات مياه للرجال والنساء وكبار السن وذوي الظروف الخاصة. وباكتمال المشروع ستنتهي معاناة الحجاج مع دورات المياه في المشاعر المقدسة إذ يوفر بيئة نظيفة، وقنوات تصريف عالية المستوى وبكفاءة متميزة، حيث يتم نقل مياه الصرف الصحي عبر قنوات ضخمة إلى الأماكن المخصصة لها، وينهي معاناة الحجاج وبحثهم عن دورات مياه بسبب النقص الحاصل في كل عام وتدني مستوى القائمة حاليا وجودتها. من جهته، قال علوي تونسي رئيس مجلس إدارة مؤسسة علوي تونسي للمقاولات، إن المؤسسة بدأت في المشروع وتعمل بكل طاقتها لإنجاز المشروع، والمؤسسة لديها القدرة على تنفيذ هذا المشروع، خصوصا أن مؤسستنا لها عقود وهي تعمل في مشاريع المشاعر المقدسة ونفذنا العديد منها بكل كفاءة واقتدار.
كما أسند إلى المؤسسة إنشاء مستشفيات متنقلة ومشروع نقل المسالخ ومشروع تحويل مخلفات الأغنام إلى بروتين نباتي، كما نجحت في تنفيذ مشروع مبنى الحرس الوطني ومشروع ساسكو، ونفذت المؤسسة في عام 1426هـ تصميم وتنفيذ استكمال وتمديد جسر الملك خالد شمالا وإنشاء خزان استراتيجي للمياه المغذية في حي المسرة في الطائف. كما أنجزت الأبراج السكنية في مشعر منى بتكلفة إجمالية 300 مليون ريال، وأنجزت العمل في شبكة الإطفاء في المشاعر.
مستشفى علوي تونسي يسلب حواس الطفولة من ولد الزهراني - Youtube
معلومات مفصلة
إقامة
Alawi Tunsi، الجامعة، مكة 24243، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: نعمل على مدار 24 ساعة الأحد: نعمل على مدار 24 ساعة الاثنين: نعمل على مدار 24 ساعة الثلاثاء: نعمل على مدار 24 ساعة الأربعاء: نعمل على مدار 24 ساعة الخميس: نعمل على مدار 24 ساعة الجمعة: نعمل على مدار 24 ساعة
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
クチコミ
2020-11-24 21:11:50
مزود المعلومات: L
2021-01-23 21:42:53
مزود المعلومات: Osos Alwa
2021-04-23 03:42:41
مزود المعلومات: huda Ali
2021-06-17 06:39:25
مزود المعلومات: abo ali albuthi
2021-06-30 12:43:15
مزود المعلومات: مهند العدواني
Post navigation
← إدارة جوازات محافظة عنيزة
Cura كيورا →
اماكن في المدينة
- الحافز المتزايد. - الإنتاجية الأعلى. عالم الاجتماع ومدير معهد البحوث الاجتماعية بجامعة ميتشجان، (رينسيس لايكيرت) أحد أهم المؤيدين لفكرة الإدارة المشتركة لأنه يرى أن أفضل القرارات تنتج عن المشاركة، وأن المشاركين في صنع هذه القرارات يكونون أكثر التزاماً في عملية تنفيذها من أولئك الذين لم يشاركوا في صنعها. نشر لايكيرت بحثه في كتابين هما: (أنماط إدارية جديدة) عام 1961، و(المنظمة الإنسانية) 1967، وحدد فيهما أربعة نظم للإدارة هي: 1- الاستغلالي المتسلط. 2- المتسلط المعطاء. 3- التشاوري. 4- المجموعة المشتركة. ودعونا نسلط الضوء على هذه النظم: 1- الاستغلالي المتسلط - الإدارة لاتثق بالمرؤوسين ولا تأخذ بآرائهم في تحديد السياسة العامة، واتخاذ القرارات. الإدارة التشاركية تربط بي بي سي. - ينساب الحوار غالباً من أعلى إلى أسفل، وما يصعد من أسفل إلى أعلى لا يكون دقيقاً، ويعبر عما يظن الموظفون أنه ما يريد المدير سماعه. - تتحدد الأهداف من القيادة العليا. 2- المتسلط المعطاء تكون العلاقة بين الإدارة والموظفين علاقة السيد والخادم يضم هذا النظام بعض المشاركة من الموظفين، ومكافآت أكثر من النظام الأول، وانسياباً أفضل قليلاً للمعلومات من أسفل إلى أعلى.. هذه المنظمة أبوية وودودة بخلاف النمط الأول، لكنها لا تهتم كثيراً برضاء الموظفين.
الإدارة التشاركية تربط بين
وهو أسلوبٌ في الإدارة ينطوي على عدم التّدخّل إلى حدٍ بعيد، حيث تكون جهة الاتّصال الأولى بالنّسبة للموظّفين لحلّ المشاكل أو الحصول على الموافقات المبدئيّة هي موظّفين آخرين، وليست أنت. فدورك كمدير هو الحفاظ على الرّوابط بين الموظّفين ليتمكّنوا من العمل معًا بفاعليّة. وقد يعني ذلك تحديد اجتماعاتٍ تفاعليّة منتظمة للفريق، أو إعداد قنوات Slack مناسبة للتّواصل الفعّال، وقد يتوجّب عليك تجربة عدّة أشياء قبل إيجاد ما يناسب فريقك. متى تستخدم الشّبكة الإداريّة
الشّبكة الإداريّة هي أسلوبٌ مثالي يمكن أن يتقنه مديرٌ عالي المستوى يشرف على عدّة فرق. ويتعلّق هذا الأسلوب ببناء شبكات اتّصال وتطوير العلاقات المبنيّة على الثّقة. ويعني ذلك أحيانًا أن يكون المدير نفسه شبكة التّواصل، وأن يتصرّف كمرسالٍ أو وسيط. والشّبكة الإداريّة تعني الحرص على مشاركة المعلومة المناسبة بكفاءةٍ وبشكلٍ فعّال بين الموظّفين و/أو الفِرَق المناسبة. الإدارة بالمشاركة. تعني الإدارة الموجّهة التّبديل بين نهجٍ قائم على التّدخّل وعدم التّدخّل لتطوير موظّفيك، وتنمية مجموعة مهاراتهم، وجعلهم أكثر استقلاليّةً. وبهذا الأسلوب، تكون بمثابة مدرّب ويمكنك العمل على تطوير خبرات موظّفيك بشكلٍ فردي.
ميم | المرجع للأعمال | قاموس ونماذج وخدمات
الإدارة التشاركية تربط بي بي سي
وتنص المادة 13 من المرسوم على منع تعدد الزوجات، وعقوبة تعدد الزوجات هي اعتبار الزواج بثانية باطلاً لا يُنتج أثراً ويعاقب من يخالف بالسجن سنة كاملة وبغرامة مالية قدرها (500000( خمسمئة ألف ليرة سورية، وإذا كان المخالف موظفاً في الإدارة الذاتية الديمقراطية يفصل من عمله، وتعقيباً على هذه المادة أكد بعض الحقوقيين بأنهم ليسوا مع تعدّد الزوجات مطلقاً، لكنهم ضد إيقاع العقوبة بمن يتزوج للمرة الثانية لأوضاع استثنائية، ويجب على المشرِّع أن يلغي المادة التي تعاقب الزواج بثانية في مثل هذه الأوضاع، محافظة على البعد الاجتماعي والقانوني لمؤسسة الزواج التي لا بد أن تستمر. إضافة إلى مزاجية تطبيق القانون والتغاضي من المشرعين في بعض القرى التابعة لبعض المدن في مناطق الإدارة الذاتية إذ يحدث أن يتزوج الرجل من امرأة ثانية وثالثة كما في القرى التي يقطنها المكون العربي، ولا يجري اتخاذ الإجراء اللازم بحق فاعليه كالتي تطبق على غيرهم في مناطق أخرى.
جـ- المشاركة من خلال أجهزة قانونية مثل اللجان والمجالس. د- المشاركة الاختيارية: بواسطة لجان تضم أعضاء ينتخبهم العاملون أو تعينهم النقابة. هـ- المشاركة عن طريق العمل النقابى: وذلك فى مشروعات القطاع الخاص ومعظم الدلو ذات الاقتصاد المخطط. · موضوعات المشاركة:
1- المشاركة فى قرارات السياسة العامة وقرارات التنمية طويلة الأجل والقرارات العامة المتعلقة بسياسة المنشأة فى القرارات الفعلية. 2- المشاركة فى القرارات الاقتصادية للإدارة. الإدارة التشاركية تربط بين. 3- المشاركة فى مجال سياسات الاستخدام وشئون الأفراد الخاصة بالمشروع. 4- المشاركة فى مجال الأجور وشروط العمل. 5- المشاركة فى مجال النشاط الاجتماعى والثقافى للمنظمة. تطبيق مبدأ المشاركة
أولا: اللجان والمجالس المشترك ة
ولقد تضمن قانون العمل مبدأ التشاور والتعاون بين العمال وأصحاب الأعمال أى مبدأ الديمقراطية الصناعية. - فعلى مستوى المنظمة: تختص هذه اللجنة بالنظر فى إصدار التوجيهات اللازمة فى المسائل الآتية:
1- الاقتراحات الخاصة بتنظيم العمل ورفع مستوى الكفاية الإنتاجية. 2- تحسين ظروف العمل، وتقدير المبالغ اللازمة لإصلاح ما أتلفه العامل. 3- الإشراف على خطط التدريب المهنى فى حدود المستويات العامة الموضوعة.
الإدارة التشاركية تربط بي بي
3- كلما زادة أهمية العوامل النوعية أو الإنسانية المؤثرة فى القرار انتقل القرار إلى مرتبة أعلى. وهذا يساعد على تحقيق عدد من المزايا أهمها:
أ- أن القرار سيتم اتخاذه بدقة أكثر سرعة لأن مشاكل الاتصال ستقل إلى أكبر حد. ب- أن القرار سيكون أكثر واقعية ومنطقياً لأن من سيتخذه سيكون أكثر الناس ارتباطاً بالمشكلة. جـ- إن اللامركزية فى اتخاذ القرارات تؤدى إلى خلق جو من المنافسة المنتجة داخل التنظيم. 2) السماح لاشتراك المنفذين فى صنع القرار:
فالإدارة بالمشاركة تتحقق عدم مزايا هامة سواء بالنسبة للعاملين أنفسهم أو بالنسبة للمنظمة وأهم المزايا:
1- تؤدى إلى زيادة شعور الفرد بدرجة كبيرة من التلاحم بالمنظمة وأهدافها. الإدارة التشاركية تربط بي بي. 2- تجعل المشاركين لديهم صورة شاملة عن المنظمة ككل بدلاً من جعل نظرة كل منهم محصورة. 3- تقلل من مقدار النزاع والصراع بين المشاركين بما يؤدى إلى زيادة الفهم المتبادل والترابط فيما بينهم. ثالثا: نظم وموضوعات المشاركة:
الأشكال الرئيسية لاشتراك العاملين فى اتخاذ القرارات داخل المشروعات:
أ- الإدارة العمالية: حث تستند إدارة مشروعات القطاع العام إلى أجهزة تيقنها العاملون بالمشروع. ب-المشاركة عن طريق العضوية فى مجالس الإدارة أو الإشراف بالنسبة للشركات العامة والخاصة.
- تحسين نوعية القرارات الإدارية. والسؤال الذي يطرح نفسه أي نظام من هذه الأنظمة تقع إداراتنا؟ همسة لاتفقد ثقتك بنفسك إذا لم يعرف قدرك الآخرون ولا تعط نفسك فوق قدرها إذا بولغ في مدحك.