اقرأ أيضاً:
ماذا لو كانت الشركات تدير رأس المال البشري بنفس الكفاءة
فيديو: علم رأس المال البشري الجديد
شرح معنى " رأس المال النفسي "
- رأس المال البشري ppt
- تنمية رأس المال البشري
- رأس المال البشري ورأس المال المادي
رأس المال البشري Ppt
ما هو رأس المال البشري نظرية رأس المال البشري هو مصطلح فضفاض يشير إلى المعرفة والتحصيل العلمي والمهارات والخبرة للموظف. تعتبر نظرية رأس المال البشري جديدة نسبيًا في التمويل و الاقتصاد. تنص على أن الشركات لديها حافز للبحث عن رأس مال بشري منتج ولإضافة رأس المال البشري لموظفيها الحاليين. بعبارة أخرى رأس المال البشري في الاقتصاد هو المفهوم الذي يعترف بأن رأس المال العامل لا يكون متجانسًا في هذه الحالة. أصل نظرية رأس المال البشري أشار الاقتصاديان جاري بيكر وثيودور شولتز في ستينيات القرن الماضي إلى أن التعليم والتدريب استثمارات يمكن أن تضاف إلى الإنتاجية. نظرًا لأن العالم راكم المزيد والمزيد من رأس المال المادي، انخفضت تكلفة الفرصة البديلة للذهاب إلى المدارس والكليات والجامعات. أصبح التعليم مكونًا متزايد الأهمية للقوى العاملة. تم تبني المصطلح أيضا من قبل تمويل الشركات وأصبح جزءًا من رأس المال الفكري، وبشكل أوسع كرأس مال بشري. يتم التعامل مع رأس المال الفكري والبشري كمصادر متجددة للإنتاجية. تحاول المنظمات تنمية هذه المصادر على أمل زيادة الابتكار أو الإبداع أو كلاهما معا. في بعض الأحيان تتطلب مشكلة العمل أكثر من مجرد آلات جديدة أو المزيد من المال.
تنمية رأس المال البشري
اقرأ أيضاً قانون الاكتتاب في شركات المساهمة العامة تعريف وعناصر التسويق والإعلان
مفهوم رأس المال الفكري
يُشير مصطلح رأس المال الفكري (بالإنجليزية: Intellectual Capital) إلى القيمة المعرفية لدى موظفي الشركة، أو قيمة مهاراتهم، أو مدى تدريبهم على الأعمال، أو أي معلومات خاصة يمتلكها الموظفون قد تزود الشركة بميزة تنافسية على الشركات الأخرى، ويعتبر رأس المال الفكري أحد الأصول. [١] يُعد رأس المال الفكري؛ مجموعة من الموارد المعلوماتية التي تمتلكها الشركة تحت تصرفها، والتي يمكن استخدامها لزيادة الأرباح أو اكتساب عملاء جدد أو إنشاء منتجات جديدة أو تحسين الأعمال، كما يشير إلى مجموع خبرة الموظف، والعمليات التنظيمية، والأشياء غير الملموسة الأخرى التي تساهم في النتيجة النهائية لتحقيق أهداف الشركة. [١] ويُشير رأس المال الفكري إلى قيمة المعرفة الجماعية للشركة والموارد التي يمكن أن توفر لها شكلًا من أشكال الفوائد الاقتصادية، كما أنّه يستخدم لتحديد الأصول غير الملموسة للشركة وتقسيمها إلى فئات ذات مغزى. [٢] ويساعد فريق الإدارة المصمم على تعظيم استخدام رأس المال الفكري على اتباع خطة مفصلة لاكتساب المعرفة المركزة وتدريب الموظفين، وبالتالي تحويلها إلى مزايا تنافسية.
رأس المال البشري ورأس المال المادي
إدارة الوقت والعمالة والجدولة والنفقات ذات الصلة. الحفاظ على نفقات مشاريع محددة وتكاليف أخرى. بناء ثقافة الأجر مقابل الأداء. الاستجابة السريعة للتغيير
المواءمة بين إستراتيجية الموظفين وإستراتيجية الأعمال. توقع استنزاف القوى العاملة من خلال رؤى قوية. تعديل أوضاع القوى العاملة بسرعة حسب التغييرات التنظيمية. تخصيص عمليات الموارد البشرية حسب الاحتياجات الفريدة للموظفين. إضفاء السلاسة على عمليات الموارد البشرية
توحيد أنظمة HRMS المتباينة. الاستفادة من التحليلات لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بشأن القوى العاملة. أتمتة العمليات اليدوية عالميًا ومحليًا. تسريع عمليات الموارد البشرية من خلال الخدمة الذاتية. المكونات الوظيفية لحلول إدارة رأس المال البشري
الموارد البشرية
قم بتبسيط أنظمة HRIS لديك وإدارة القوى العاملة بأكملها عبر نظام عمومي واحد للسجلات. دورة حياة الموظف: قم بإدارة دورة حياة جميع الموظفين، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أم جزئي، بدءًا من مرحلة التوظيف حتى التقاعد، مع توفير محليات لأكثر من 200 دولة وجهة اختصاص. الموارد البشرية الإستراتيجية: تتبع المعلومات الشخصية والتوظيفية وقم بإنشاء هياكل الوظائف وإدارة مستندات الموظفين والتنبؤ بالأداء والاستنزاف عبر حل واحد.
التطوير الوظيفي: تحديد الفرص المهنية والحافظ على خطة تطوير لتقريب الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. مراجعة المواهب وإدارة التتابع: تقييم اتجاهات المواهب التنظيمية الكلية والتخطيط بشكل استباقي لتلبية احتياجات المستقبل في الأدوار القيادية والأدوار البالغة الأهمية الأخرى. التعلم: تلبية متطلبات التعلم الخاصة بالقوى العاملة الحديثة والحفاظ على مواكبة مهارات الموظفين لمتطلبات التعلم الخاصة القوى العاملة الحديثة. استفد بالذكاء المضمّن لتوفير تجربة تعليمية مخصصة. إدارة القوى العاملة
تحكم في تكاليف العمالة وقلِّل العمليات اليدوية وبسِّط الامتثال لجميع موظفيك على مستوى العالم. التعويض: تحليل خطط التعويض المحلية والعالمية ونمذجتها وميزانيتها وإدارتها. إجمالي التعويض: دراسة جميع أنشطة التعويض للمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين نظرة متعمقة. الدفع مقابل الأداء: الاستفادة من تقييمات الأداء وتحقيق الأهداف وغيرها من المقاييس في تنفيذ عمليات حساب التعويض. مكافآت قوة العمل
اجذب المواهب المناسبة وحافظ عليها وحفّز القيمة من خلال إستراتيجية مميزة لمكافآت القوى العاملة. حقق أقصى قدر من الدقة لبيانات الرواتب والتعويض باستخدام التقنية الحديثة والمبتكرة.
(8) الفقر هو سبب ونتيجة لأوجه القصور في التنمية البشرية. من المرجح أن يكون لزيادة الإنفاق العام على جوانب التنمية البشرية تأثير أكبر على الحد من الفقر ، وفي الوقت نفسه ، في تحسين التنمية البشرية. باختصار ، يعد تطوير الموارد البشرية شرطا هاما لتحسين الإنتاجية ، التي تحمل مفتاح التنمية الاقتصادية.
أما عن علاقة التهابات الأذن والتأثير على قوة السمع، فغالبا ما تكون طفيفة ووقتية، وخاصة بعد التأكد من سلامة الطبلة، وأن كل الالتهابات محدودة في قناة الأذن الخارجية، ويكون ضعف السمع في هذه الحالات، إما بسبب تجمع الصديد والإفرازات بقناة الأذن الخارجية فتسدها، أو بسبب وجود تورم بالأذن الخارجية، مما يسبب ضيق في قطرها والذي سرعان ما يعود السمع إلى سالف عهده بعد ذهاب هذا التورم مع استخدام المضادات الحيوية اللازمة مثل كيورام 1جم حبة كل 12 ساعة، مع نقط مضاد حيوي للأذن مثل سيبروسين أو ماكسترول 3 مرات يوميا، أو بعد تنظيف الأذن، مما تجمع فيها من إفرازات صديدية. أما بخصوص ضرس العقل؛ والذي غالبا ما يكون غائراً أو معوجا مما يسبب آلاماً شديدة، وهذه الآلام تُسمع في الأذن على نفس الجهة لأنهما يشتركان في نفس العصب المغذى لكل منهما، وبعلاج هذا الضرس أو خلعه إن تعذر علاجه وفقا لرأى طبيب الأسنان المعالج تختفي آلام الأذن الناتجة عن ذلك الضرس. والله الموفق! مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
الجزائر عبد القادر
السلام عليكم اخواني واتمنى الشفاء للاخت الكريمة ان شاء الله انا كذلك اعاني من هذي الاعراض منذ الطفولة ولكن متناوبة عندي حيث قال لي الطبيب ابتعد عن الماء وتجنب اكل الملح في الطعام وحتى الان مازالت اعاني منها.
مصر معاوية سعيد
اللجوء للتدخل الجراحى بتركيب انابيب تهوية مؤقتة او مستديمة حسب الحالة هو أفضل طرق العلاج فى الحالات التى تكون فيها المرض ملازم للشخص
تعد دغدغة الحلق وحكة الأنف والأذن من الأعراض الشائعة للحساسية والتي قد تصاحب الكثير من التغييرات الموسمية للفصول أو عند التعرض لمثيرات الحساسية المختلفة. ماهي الحساسية؟
الحساسية من الأمراض الشائعة التي تصيب عدد من أجهزة الجسم منفردةً أو مجتمعةً؛ فهي التهاب يصيب الأغشية المخاطية المبطنة للأنف والجهاز التنفسي، والعينين، والجلد نتيجة هجوم الجهاز المناعي على تلك الخلايا وعدم تعرفه عليها و اعتبارها أجسام دخيلة. ردات فعل الجهاز المناعي تصدر الكثير من المواد الكميائية مثل: الهستامين والليكوتراين ، والخلايا الحمضية (بالإنجليزية: eosinophils). أعراض الحساسية
إفراز هذه المواد الكميائية المفرزة تسبب الكثير من الأعراض منها:
أعراض أنفية وجيوب أنفية مثل: الصداع، العطس، السيلان، الحكة، و انسداد الأنف واحتقانه، وصعوبة التنفس. أعراض تنفسية مثل: الكحة والتهاب الحلق، وأزمات الربو المتكررة. أعراض حساسية العين مثل: التهاب الملتحمة، إحمرار العين والجفون، الدموع المستمرة، أو الحساسية الضوئية. أ عراض جلدية مثل: الجفاف، الحكة، إحمرار الجلد وتقرحه، والإكزيما. تبدأ هذه الأعراض عادة بعد فترة وجيزة من التعرض لمسببات الحساسية، وقد يظهر عرض واحد أو عدد منها.