18 فبراير، 2020
آراء قانونية
884 زيارة
وكل يوم معلومة قانونية تهم الناس ف ومعلومة اليوم ستكون مع الدكتور أحمد مهران مدير مركز القاهرة للسياسات القانونية
ومتى يستحق التعويض!
متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة
6- يلاحظ ان هذا النموذج صالح للعودة من أي اجازة عدا اجازة المتعاقد. ه- طريقة حصر الإجازات للتعويض عنها
أولا: رصيد الاجازات لما قبل 1/1/1378ه:
1- اذا كانت خدمة الموظف أو المستخدم لما قبل 1/1/1378ه اكثر من سنتين ولم يتمتع باجازة ادارية خلال السنتين الأخيرتين، فان الموظف يستحق شهرين والمستخدم يستحق شهرا واحدا عن تلك الفترة. متى تستحق التعويض أو سيارة بديلة؟.. دليل حقوق المستهلك يُجيب | صحيفة المواطن الإلكترونية. 2- أما اذا كانت خدمته أقل من سنتين فتحتسب له اذا كان موظفا عن كل سنة شهرا واحدا والمستخدم عن كل سنة خمسة عشر يوما. 3- اذا كانت خدمته اكثر من سنتين وقد تمتع باجازة ادارية خلال السنتين الاخيرتين فينزل ما تمتع به من اجازات من استحقاقه على ضوء نظام 64 مادة 118، 119 وقرار مجلس الوزراء رقم 208 في 21/12/78ه ورقم 244 في 26/12/79ه بشرط ألا يزيد الباقي على شهرين للموظف وشهر واحد للمستخدم. ثانيا: الرصيد لما بعد 1/1/78 وحتى 6/2/1391ه:
1- يحتسب للموظف على أساس كل سنة خدمة شهر واحد حسب النظام ثم يضاف له رصيده لما قبل 1/1/78ه اذا كان له رصيد ثم ينزل منه جميع ما تمتع به من اجازات ادارية والباقي يكون هو الرصيد لما قبل 6/2/91ه ويعامل المستخدم كالموظف إلا ان استحقاقه يكون عن كل سنة خمسة عشر يوما وتكون المدة من 1/1/87ه حتى 20/9/1397ه اذ ان المستخدم يحتفظ له برصيده حسب نظام عام 1391ه.
3-4 في حالة تزامن تأخيرات مصدرها المالك فقط: يحق للمقاول الحصول على تمديد في الوقت والتعويض عن المصاريف الإدارية وتكلفة التأمين خلال فترة التأخير. هذا الأسلوب والطريقة الصحيحة فنيا لحساب ما يستحق المقاول من تمديد لمدة العقد أو للتعويض الإضافي ذكرناها بإيجاز ومن دون الدخول في تفاصيل كثيرة لا داعي لذكرها. ونأمل أي يتبع ديوان المحاسبة ووزارات ومؤسسات الدولة هذه الطريقة الفنية السليمة خدمة للعدالة.
متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى
تاريخ النشر: الخميس 22 شعبان 1430 هـ - 13-8-2009 م
التقييم:
رقم الفتوى: 125857
7146
0
270
السؤال
اصطدمت بالباب في مقر العمل فكسر أنفي واضطررت إلى إجراء عملية جراحية، وسجلت الحادثة على أنها حادثة عمل، وبالتالي: حصلت على تعويض، لأنني أستفيد من الـتأمين على حوادث العمل. سؤالي: هل التعويض الذي حصلت عليه حلال أم حرام؟. وجزاكم الله خيرا. متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن الإصابة التي تصيب العامل أثناء عمله ينظر فيها، فإن كانت ناتجة عن تقصير أو إهمال من جهة عمله فإنها ضامنة، لأنها المتسببة في هذا الضرر الذي لحق به، وأما إذا كانت جهة عمله قد اتخذت كافة الإجراءات والاحتياطات اللازمة ولم يحدث منها تقصير أو إهمال فإنها لا تضمن، لأن الأصل في فعل ـ إصابات ـ الجمادات ـ الآلات ـ أنها جُبَارأي هدر غير مضمونة. وبناء عليه فإن كانت إصابة العامل بسبب إهماله لا بسبب جهة عمله فالتعويض المذكور غير مستحق، ولا وجه لتضمين جهة العمل لتلك الإصابة، لكنها لو دفعت إليه تعويضا عن إصابته على سبيل التبرع والهبة دون إلزامها بذلك وأحالته على شركة تأمين ليستوفيه منها، فلا حرج عليه في أخذ ما أحالته به، كما بينا في الفتويين رقم: 63452 ، 7899.
28/8
لا يستحق الموظف اجازة عادية عن المدد الآتية:
1- مدة الاجازة الاستثنائية. 2- مدة كف اليد وما في حكمه في حالة الادانة. 3- مدة الغياب للدراسة. 4- مدة الاعارة. 5- مدة غياب الموظف براتب أو بدون راتب اذا انتهت خدماته بنهاية فترة الغياب. 6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن تنفيذا لحكم صادر ضده. 28/18
يجوز للموظف ان يطلب استعمال اجازته العادية اثناء أو بعد اجازته المرضية. متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة. 30/18
في حالة انتهاء خدمة الموظف بموجب المادة 30/12 من هذه الأحكام أو لأسباب تأديبية يحرم من التعويض عن مدة الاجازة. 28/25
ينظم الديوان العام للخدمة المدنية كيفية معاملة رصيد الموظف من الاجازات العادية عند انتقاله من هذا النظام الى نظام آخر أو العكس (4). إجراءات العودة من الإجازة:
1- بعد عودة الموظف من الاجازة يراجع رئيسه المباشر. 2- يقوم الرئيس بتعبئة هذا النموذج ويبعثه لادارة شؤون الموظفين بعد ايضاح مرئياته عن التأخير ان وجد. 3- تقوم ادارة شؤون الموظفين بالتأشير بعودة الموظف. 4- اذا كان الموظف قد تأخر عن العودة تتخذ ادارة الموظفين اللازم مع الأخذ بعين الاعتبار بمرئيات الرئيس المباشر. 5- يراعى عدم جواز قطع الاجازة الاعتيادية وفقا للأمر السامي رقم 4505/7/س في 24/2/93ه.
متى تستحق التعويض أو سيارة بديلة؟.. دليل حقوق المستهلك يُجيب | صحيفة المواطن الإلكترونية
صحيفة تواصل الالكترونية
أيضا إذا ثبت استغلال الموظف أو العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو ثبت أنه أفشى أسرار العمل التجارية أو الصناعية. ومع ذكر ما سبق من سلوكيات تسقط حق العامل أو موظف قطاع الأعمال إلا أن له حق الدفع بأن فسخ عقده باطل وغير مشروع، والمطالبة إما بالعودة إلى العمل أو التعويض أمام الهيئات القضائية، حيث استقر الفقه على أنه إذا اتهم العامل باختلاس دون التحقيق معه ودون إبلاغ الجهات المختصة يجعل الفصل غير مشروع. كذلك إذا فصل العامل بسبب عدم ممارسته لعمل لم يرد في العقد أو فصل ولم يسبق فصله بسبب الغياب إنذارا يعتبر باطلا وغير مشروع، وله حق التعويض أو إذا فصل بدعوى الاعتداء على رؤسائه دون إثبات ذلك، أو كان الاعتداء من قبل مرؤوسة وما وقع من العامل يعتبر دفاعا شرعيا يعتبر الفصل غير مشروع، أو فصل بأي مخالفة وجهت إليه مما ورد في المادة 80 دون إثبات ذلك، كما للهيئة العمالية أن تعيد العامل أو الموظف إلى عمله بقرار قضائي فإذا أبدى صاحب العمل أو الجهة الخاصة التي يعمل بها الموظف عدم الرغبة بعودته فله حق التعويض عن إنهاء خدمته. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي شارك المقالة
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
دليلك الاكاديمي
كنت أسمع من زملائي بأن هذا الاختبار مجرد ضربة حظ لا أكثر. وأنه لا يحتاج إلى أي تدريب.. وتبين لي من خلال البرنامج ماذا حقا علي فعله
هاشم جابر
احد مستخدمين تطبيق فدراتك
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
دورة دليلك للستيب المكثفة | منصة الدورة
اضغط هنا لاظهار مناطق تجمع طلاب المرحلة الثانوية والمهتمين باختبار القدرات و التحصيلي
شرح منصة دليلك لاختبار القدرات والتحصيلي - YouTube
دليلك في القدرات و التحصيلي - Youtube
نسبة القبول في الأقسام النظرية للذكور باختبار القدرات تعادل 40%. نسبة القبول في الأقسام النظرية للذكور بالثانوية تعادل 60%. نسبة القبول في قسم اللغة الانجليزية للطالبات باختبار القدرات 10%. نسبة القبول في قسم اللغة الانجليزية للطالبات باختبار التحصيلي 10%. دليلك الاكاديمي. نسبة القبول في قسم اللغة الانجليزية للطلاب باختبار القدرات 40%. نسبة القبول بقسم اللغة الانجليزية للطلاب باختبار التحصيلي تعادل 20%. نسبة القبول في الأقسام العلمية باختبار القدرات 30%. نسبة القبول بالأقسام العلمية في اختبار التحصيلي 20%. نسبة القدرات والتحصيلي المطلوبة 1442
نسبة القبول في جامعات الرياض
أما بالنسبة لجامعات الرياض، فقد قامت لجنة القبول والتسجيل بالجامعة، بالإعلان عن النسبة المطلوب تحقيقها في اختبارات القدرات والتحصيلي ليتم قبول طلبات التسجيل بالجامعة، ووفقًا لما تم إعلانه فقد جاءت النسب المطلوبة كالتالي:
النسبة المطلوبة في اختبار التحصيلي 30%. النسبة المطلوبة في اختبار القدرات 30%. معرفة نسب القبول في الجامعات
يمكن للطلاب وبكل سهولة الوصول للنسب الموزونة التي تم تحديدها من الجامعات للدراسة بها من خلال اتباع الآتي:
قم بالدخول على رابط منصة الجامعة الإلكترونية
قم بالدخول على عمادة القبول والتسجيل
قم بالنقر على دليل القبول
انتظر حتى تقوم المنصة بعرض الدليل الشامل والذي سيتم من خلاله تحديد الشروط المطلوبة للقبول بالجامعة ومنها النسبة الموزونة المطلوبة.
إن اختبارات القدرات العامة والتحصيلي التي يتم عقدها من الجهات المعتمدة لطلاب الثانوية العامة بالمملكة، من أهم الشروط التي يتم بناء عليها تحديد نتيجة قبول الطلاب المتقدمين للتسجيل في الجامعات المختلفة، حيث تقوم كل جامعة وكل قسم بتحديد نسبة القدرات والتحصيلي المطلوبة 1442، ويجب على الطالب الوصول لتلك النسبة ليتم قبولهم للدراسة في القسم الذي قام بالتقديم فيه، وتحرص اختبارات القدرات العامة على قياس قدرة الطالب على الفهم والتحليل والاستيعاب لما يقرأ، بينما يقوم اختبار التحصيل بقياس ما حصله الطالب من المرحلة الثانوية خلال فترة الدراسة والتي تمتد لثلاث سنوات. تختلف نسبة القدرات والتحصيلي التي يحتاجها الطلاب للتقديم بجامعات المملكة باختلاف الجامعة، حيث تقوم كل جامعة بتحديد معدل معين يتفق مع طبيعة الدراسة بها، ولكن تتراوح النسبة المطلوبة في اختبار القدرات بين أغلب الجامعات بالمملكة بين 30% وحتى 40%، بينما تتراوح النسبة المطلوبة في اختبار التحصيلي لأغلب الجامعات بين 10% وحتى 40%، وتختلف النسبة المطلوبة للقبول بكل جامعة وفقًا للاشتراطات والضوابط التي يتم وضعها من لجنة القبول والتسجيل في كل جامعة من الجامعات.