الإخفاء
الإخفاء هو لغة هو التر، واصطلاحاً تعني النطق بحرف بصفة تجمع بين الإدغام والإظهار. التي تدل على التشديد مع بقاء الغنة بالحرف الأول وهو التنوين والنون الساكنة. والإخفاء يفارق الإدغام وذلك لأنه يوجد بين الإدغام والإظهار، وحقيقته تكون إخفاء النون الساكنة والتنوين عند باقي الحروف التي لم يتقدم لها ذكر. عددها يكون خمسة عشر حرف، ويتضمنها أوائل كلمات هذا البيت الشعري:
صـف ذا ثنـا كـم جاد شخصٌ قد سما دم طيبًـا زد فـي تقـى ضـع ظالمـا
وذلك يكون نحو وانصرنا وريحاً صرصراً ولمن صبر. الإقلاب
الإقلاب يعرف بأنه لغة تحويل الشيء عن وجهه وتحويل الشيء ظهراً لبطن. أحكام الميم والنون المشددتين. ومعناه اصطلاحاً يكون جعل حرف مكان حرف أخر مع الإخفاء لمرعاة الغنة. وحقيقته تكون أن النون الساكنة والتنوين إذا وقعتا قبل الباء يقلبا ميماً مخفاة في اللفظ بدون إدغام ولا تشديد على أن فيه غنة. ومقداره يكون حركتان وذلك يكون نحو وأنبئهم ومن بعد وعليم بذات الصدور. أحكام الميم الساكنة
الميم الساكنة يكون لها العديد من الأحكام في اللغة العربية والقرآن الكريم، وأحكامها تتمثل فيما يلي:
الإظهار الشفوي
يكون عبارة عن إظهار الميم الساكنة عند باقي حروف الهجاء.
أحكام الميم والنون المشددتين
سبب الإظهار الشفوي: يعود سبب إظهار الميم الساكنة في حال جاء بعدها حرف من حروف الهجاء سوى حرفي الباء والميم للتباعد بين مخرج الميم ومخرج هذه الحروف. شدة الإظهار الشفوي: يُراعى شدة الإظهار الشفوي في حال جاء بعد الميم الساكنة حرف الواو أو الفاء؛ وذلك لئلّا يسبق اللسان إلى إخفاء الميم بدل إظهارها بسبب تجانس مخرج الواو مع مخرج الميم، ولتقارب مخرج الباء مع مخرج الميم، ومن أمثلة ذلك: لفظ "وهمْ فيها" ولفظ "أنتمْ وآباؤكم"، فعندها يحرص القارئ على إظهار الميم وعدم إخفائها. [٢]
صور الإظهار الشفوي: يأتي الإظهار الشفوي على صورتين: [٢] الإظهار الشفوي في كلمة: ومن الأمثلة على ذلك لفظ ( أَنْعَمْتَ). [٣]
الإظهار الشفوي في كلمتين: ومن الأمثلة على ذلك: لفظ ( لَعَلَّكُمْ تَتَّقُونَ). احكام الميم الساكنة - موضوع. [٤]
كيفية النطق بالإظهار الشفوي: يكون النطق به بإظهار الميم الساكنة إذا جاء بعدها حرف من حروف الهجاء سوى حرفي الباء والميم، وذلك دون إدغام أو إخفاء. [٥] الإظهار الشفوي هو النطق بالميم الساكنة مظهرة إذا جاء بعدها أحد حروف الهجاء باستثناء حرفي الميم والباء، ولا بدّ من مراعاة إظهارها لا سيما إذا جاء بعدها حرف الواو أو حرف الفاء.
التمثيل البياني وأحكام التجويد - العروض رقمـيّـاً
ولا تدغم في الواو برغم اتحاد المخرج لأن الميم لو أدغمت في الواو لالتبس الأمر هل هي ميم أم نون. التمثيل البياني وأحكام التجويد - العروض رقمـيّـاً. قال الجمزوري في تحفة الأطفال: وَاحْــــذَرْ لَدَى وَاوٍ وَفَـا أَنْ تَخْتَـفىِ … لِـقُـرْبِــهَا وَلاتحـــادِ فَاعْـــــرِفِ علامته: وضع رأس خاء صغيرة (علامة السكون) فوق الميم نحو: ﴿لَهُمۡ شَرَابٞ﴾ [الأنعام: 70]. أمثلته: في كلمة نحو: ﴿أَنۡعَمۡتَ﴾ [الفاتحة: 7]، ﴿يَمۡحَقُ﴾ [البقرة: 276]، ﴿تُمۡسُونَ﴾ [الروم: 17]. في كلمتين نحو: ﴿مَثَلُهُمۡ كَمَثَلِ﴾ [البقرة: 17]، ﴿ءَأَنذَرۡتَهُمۡ أَمۡ﴾ [البقرة: 6]، ﴿وَلَهُمۡ عَذَابٌ﴾ [البقرة: 7].
احكام الميم الساكنة - موضوع
[١٤] الإخفاء الشفوي هو النطق بالميم الساكنة مخفاة إذا جاء بعدها حرف الباء، وذلك بتقليل الإعتماد على مخرج الميم وهو الشفتين حال النطق بالميم الساكنة، مع الحفاظ على الإتيان بغنتها ظاهرة، ولا يكون الإخفاء الشفوي إلا في كلمتين.
يعد ضروريا قبل معرفة أحكام الميم الساكنة أن نعرف أولا ما الميم الساكنة؟ الميم الساكنة هي الميم الخالية من الحركة أي التي لا حركة لها، والتي يكون سكونها ثابتاً في الوصل والوقف، وتقع غالبا قبل جميع حروف العربية عدا حروف المد الثلاثة، حتى لا يلتقي ساكنين، وللميم الساكنة ثلاثة أحكام دون النظر إلى أنها وقعت في فعل أو في اسم أو في حرف، متوسّطة أو متطرّفة، وهذه الأحكام الثلاثة هي: الإخفاء، الإدغام، الإظهار، وتتصف جميع أحكام الميم الساكنة بالشفوية كونها حرف شفوي يخرج مع إطباق الشفتين. الحكم الأول الإخفاء الشفوي
يتم في هو الإخفاء الشفوي إخفاء الميم الساكنة مع بقاء الغنة، وذلك عند وقوعها قبل حرف الباء المتحرك، ولا يكون هذا الإخفاء الشفوي إلا من كلمتين، وفيه من الضروري مراعاة عدم الضغط الزائد على الشفتين أو ترك فرجة بينهما. وسبب ذلك الإخفاء هو التجانس في مخرج الميم والباء، وتقاربهما في الصفات. ومن أمثلته في المصحف الشريف: (فَاحْكُم بَيْنَهُم)، (تَرْمِيهِم بِحِجَارَةٍ)، (وَكَلْبُهُم بَاسِطٌ) (ما لَهُم بِه)، (وَمَن يَعْتَصِم بِاللهِ)
الحكم الثاني الإدغام الشفوي
يسمي الإدغام الشفوي أو الصغير، وله حرف واحد فقط هو الميم.
هذا وقد حذَّر العلماء من كزِّ الشفتين على الميم المخفاة، سواء كان ذلك في أثناء الإخفاء الشفوي في الميم الساكنة أو في أثناء إقلاب النون الساكنة والتنوين؛ لئلا يتولد من كزِّ الشفتين غنة من الخيشوم مَمدودة، والمقصود بالكزِّ الضغط الزائد على الشفتين بحيث لا يرى الاحمرار. ملاحظة:
علامة الإخفاء الشفوي في المصحف ترك الميم بغير علامة السكون. الحكم الثاني: إدغام المثلين الصغير:
الإدغام كما سبق هو النُّطق بالحرفين، كالثاني مشددًا، وحكم الإدغام في الميم الساكنة هو إدخالُها في ميم متحركة عندما تأتي الميم الساكنة قبل المتحركة، فتنطق الميمان كميم واحدة مشددة مع الغنة بمقدار حركتين ( والحركة هي المقدار الزمني الذي يتم فيه قبض الإصبع أو بسطه)، ومثال ذلك: ﴿ لَكُمْ مَا ﴾، ﴿ بِهِمْ مُؤْمِنُونَ ﴾، ﴿ لَهُمْ مَشَوْا ﴾. وَالثَّانِ إِدْغَامٌ بِمِثْلِهَا أَتَى
وَسَمِّ إِدْغَامًا صَغِيرًا يَا فَتَى
الحكم الثالث: الإظهار الشفوي:
الإظهار الشفوي هو النُّطق بالميم الساكنة ظاهرة بغير غنة، فتنطق الميم الساكنة مُظهرة إذا وقعت قبل أي حرف من الحروف ما عدا الباء والميم. وإليك الأمثلة:
1- ء: ﴿ لِيَبْلُوَكُمْ أَيُّكُمْ ﴾.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي توفر الحكومة السعودية للموظفين الحكوميين مكافأة للموظف تقديرا لجهوده ولتفانيه في العمل أثناء مدة عمله وتكون بمثابة شكر وتقدير للموظف. عندما يصل الموظف إلى سن الستين ويكون له تامين فإنه يحصل على مكافأة تبعا لسنوات الخدمة في الوظيفة الحكومية. يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأوائل في العمل. ومرتب شهر كامل عن كل سنة في السنوات التي تلي ذلك. أما إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو عجز صحي عن أداء العمل فإنه يستحق مكافأة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة. أما في حالة الإستقالة فإنها تختلف بإختلاف مدة العمل. المدة التي تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المحددة. ومدة العمل من 5 إلى 10 سنوات تكون ثلثي المكافأة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - موقع محتويات. أما إذا وصلت مدة العمل إلى عشر سنوات أو زادت عن ذلك فإنه يحصل على المكافأة كاملة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة اما مكتب العمل في المملكة العربية السعودية فانه يقوم بحساب مكافاة نهاية الخدمة حسب شروط مكتب العمل الاتية: وفقاً لقانون العمل السعودي، فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإذا كانت مدة العامل أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة.
حساب مكافاه نهايه الخدمه السعودية
إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل ففي تلك الحالة لا يحصل على المكافأة كاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، وبالتالي فيحصل على ثلث المكافأة. حساب مكافاه نهايه الخدمه السعودية. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات وكانت تقل عن 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، فهو لا يحصل على المكافأة بالكامل لأن فترة عمله أقل من 10 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على المكافأة بالكامل، ومثالاً على ذلك إذا كانت إجمالي فترة عمله 13 عام ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف شهر لمرتبه الأساسي لكل عام من أعوامه الخمس الأولى في العمل، ومن ثم يتم احتساب أجره بالكامل عن الخمس أعوام من عمله الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة
في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته تُحتسب على النحو التالي:
إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على أجره الأساسي بالكامل عن كل عام من أعوام عمله.
لا يمكن فرض أي غرامات أو حجب على الموظف دون إرساله للتحقيق لتحديد أنه ارتكب خطأ يضر بقوانين العمل. يُلزم القانون المصري بعدم التمييز بين الموظف والموظفين الآخرين وإظهار الالتزام بالمعاملة الجيدة. كما أقدم لك نموذج شكر وتقدير يمكنك إرساله للموظف عبر الموضوع: نموذج شهادة تقدير لوثيقة الموظف
الحقوق القانونية للعاملين في القطاع الخاص
للعاملين في القطاع الخاص الحق في الإضراب السلمي من أجل الحصول على مطالب قانونية شريطة أن يكون الإضراب محكوم بقوانين العمل. ينص قانون العمل المصري على أن المرأة تأخذ إجازة أمومة مرتين خلال مدة خدمتها ، لا تزيد عن 90 يومًا ، بالإضافة إلى ساعة من الرضاعة يوميًا لمدة عامين. يحظر قانون العمل المصري فصل الموظف من الخدمة بسبب المرض ، إلا بعد استنفاد جميع إجازاته السنوية والمرضية ، مع تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية. حق الموظف في مكان عمل آمن وصحي دون التعرض لأي مخاطر نفسية أو جسدية. ينص قانون العمل المصري على أنه في حالة وفاة العامل ، يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر - ايوا مصر. في حالة الفصل من العمل يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة عمل في المؤسسة التي يعمل بها بالإضافة إلى ملف بجميع أوراقه ووثائقه.