قبل انسحاب البريطانيين تمامًا من سنغافورة في عام 1971، أقنعهم بعدم تدمير أحواض سفنهم بغرض تحويلها للاستخدام المدني. بعد سنوات من التجربة والخطأ، قرر لي وحكومته أنَّ أفضل وسيلة لتعزيز الاقتصاد كانت جذب استثمارات الشركات المتعددة الجنسيات،من خلال تأسيس بنية تحتية تنتمي للعالم الأول، تمكنت الدولة الجديدة من إقناع الأمريكيين، واليابانيين والأوروبيين، من تأسيس قاعدة للأعمال في البلاد. بحلول الثمانينات، تحولت سنغافورة إلى واحد من أكبر مصدري الإلكترونيات في العالم. عمل لي كوان يو وحكومته على تحويل سنغافورة لتصبح مركزًا ماليًّا دوليًّا، وذلك بطمأنة المصرفيين الأجانب باستقرار الظروف الاجتماعية، وديمومة الدرجة العالية من البنية التحتية، وتوافر الفنيين المهرة. أفهمت الحكومة المستثمرين أنها ستنتهج سياسات اقتصاد كلي عقلانية، مع فوائض ميزانية ستؤدي إلى استقرار قيمة الدولار السنغافوري. انتقد حكم لي وبخاصة في الغرب، بمدعاة تقليص الحريات المدنية برفع دعاوى التشهير ضد المعارضين السياسيين. من جانبه، قال إن هذه التدابير التأديبية جنبًا إلى جنب مع سيادة القانون ضرورية للاستقرار السياسي والتقدم الاقتصادي. كانت هذه خطوط وخطوات لي كوان يو من التخلف نحو التقدم والازدهار.
لي كوان يو
وأكملت صحيفة الإيكونوميست سرد المميزات التي جعلت سنغافورة حالة فريدة من نوعها. فبالرغم من مساحتها المحدودة (نحو 600 كيلو متر مربع) إلا أنها استطاعت تتقدم على الكيانات الأكبر حجمًا والأكثر سكانًا. فسنغافورة لديها حنكة في إدارة علاقاتها الخارجية بما يحقق مصالحها القومية ولا يصطدم بالكيانات الأخرى. ولذا اتسمت بمكانة مرموقة سواء على مستوى القارة الآسيوية أو على مستوى العالم كله. فبالرغم من الظروف والأحداث المضطربة التي شهدتها البلاد خاصة بعد فصلها عن ماليزيا 1965، استطاعت الحكومة تجمع الشعب حولها بشكل متماسك. وذلك بأن الحكومة تذكر الشعب السنغافوري دائمًا بأنهم معرضون للهجوم من قبل الصين الشعبية – المحاطة بإندونيسيا ذات الأغلبية المسلمة وماليزيا. لا يخلو نظام من عيوب. يرى البعض أن نموذج سنغافورة لن يبقى طويلًا بسبب القيود الشديدة على شعبه. ولكن آخرين يرون أن هذا النظام تجنب ظهور الاحتجاجات والاحتشاد وأحزاب المعارضة، وأدى ذلك إلى اتخاذ قرارات صالح البلاد لفترة زمنية طويلة المدى. لا يمكن لأي شخص أن ينكر إنجازات لي كوان يو من صناعة دولة اللا شيء إلى واحدة من أهم الدول الصناعية. فحقًا السيد لي يستحق لقب حكيم الشرق المخضرم.
لي كوان يو قصة سنغافورة
قصة سنغافورة مذكرات لي كوان يو يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "قصة سنغافورة مذكرات لي كوان يو" أضف اقتباس من "قصة سنغافورة مذكرات لي كوان يو" المؤلف: مذكرات لي كوان يو الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "قصة سنغافورة مذكرات لي كوان يو" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
لي كوان يوتيوب
الأحد 25/يوليو/2021 - 01:12 م
نظرت إلى صورة لي كوان يو طويلا، وكأنني أبحث عن سر عبقريته، فالرجل الذى صنع مجد وتاريخ دولته وشعبه معا فرد واحد صنع المعجزات ونقل سنغافورة من دول العالم الثالث إلى دول العالم الأول. وهنا استحضرت جملة جاك شيراك رئيس فرنسا عندما قال عجيب أمر سنغافورة التي تحولت فى 30 عامًا إلى بلد راق، ومن يريد معرفة ذلك فعلية النظر إلى لي كوان الذى نجح فى تحويل المدينة إلى دولة وجمع حوله العقول اللامعة، واستطاع أن يهتم بالتعليم ومحاربة البطالة والإدخار فكانت سنغافورة. ولد لي كوان عام 1923 وأصبح أول رئيس لحكومة سنغافورة بعد انتخابات برلمانية فاز فيها حزبه الذي أسسه وتولى القيادة وعمره 35 عامًا. وكانت دراسته للقانون بجامعة كامبريدج هى التي أهلته للعمل السياسى والذى انتهى بتركه الحكم طواعيتة عام 1990 معطيا الفرصة للشباب بعدما اصبح رمز واب روحى لكل السنغافوريين برغم إنه كان الديكتتاتور الرشيد وقد تعرض للانتقاد بسبب تقيده لحرية التعبير ومحاصرتة للمعارضة الا ان الكثيرين اعترف بعد ذلك بعبقريتة. ولقد قال قمت بفرض بعض السياسات القاسية من اجل الوصول إلى الوضع الصحيح. كما كان يؤمن بافكار ميكافيلى لذا كان يقول إذا لم يكن هناك احد يخشانى فانا بلا معنى وكان كوان شخصية عملية وواقعية وقوية وطموحة.
لي كوان يوسف
واتفقنا على أن يكون (س–راجاراتنان) العضو المؤسس في حزبنا (حزب العمل الشعبي) وزارة الخارجية. كنا في حال دوار، ولمن نتكيف بعد مع المواقع الجديدة، ونخشى الأمور غير الموزونة بدقة مستقبلًا». *لي كوان يو
ملامح سياساته
ظل لي كوان بعد ذلك مدة 25 عامًا رئيسًا لوزراء سنغافورة المستقلة. خلالها كانت سياسة البلاد الخارجية هي الحياد وعدم الانحياز، وهي سياسة شبيهة بسياسة سويسرا. مع الاهتمام بالجانب العسكري وتبادل الخبرات مع الدول ذات الخبرة العسكرية، مثل بريطانيا والولايات المتحدة. وكانت المجهودات تنصب على الأمن القومي، والاقتصاد، وقضايا المجتمع السنغافوري. واتخذ من الاستحقاقراطية والتعددية العرقية مبادئ رئيسية لحكمه. اعتمد لي الإنجليزية لغة مشتركة لدمج أطياف المجتمع السنغافوري، ولتسهيل التجارة مع الغرب. مع ذلك، أمر بالثنائية اللغوية في المدارس حتى لا ينسى الطلاب لغتهم الأصلية. ومن أهم الجهود التي بذلها لي كوان يو أيضًا إنشاء هيئة التنمية الاقتصادية في عام 1961، كمؤسسة واحدة يسهل على المستثمر التعامل معها ولا يحتاج للتعامل مع عدد كبير من الإدارات والوزارات، تحاشى لي السياسات الشعبوية لصالح تدابير اجتماعية واقتصادية عملية طويلة الأجل.
18am on Monday — تاريخ الاطلاع: 23 مارس 2015 — المؤلف: Warren Fernandez — الناشر: ستريتس تايمز — تاريخ النشر: 23 مارس 2015
↑ مُعرِّف شخص في موقع "النُبلاء" (): — تاريخ الاطلاع: 7 اغسطس 2020
↑ PREMIER'S SON GETS POST IN SINGAPORE — تاريخ الاطلاع: 23 مارس 2015 — المؤلف: نيكولاس كريستوف — الناشر: نيويورك تايمز — تاريخ النشر: 24 نوفمبر 1986
↑ المؤلف: مكتبة فرنسا الوطنية — الرخصة: رخصة حرة
الصفحه دى فيها تقاوى مقاله, و انت ممكن تساعد ويكيپيديا مصرى علشان
تكبرها.
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي عن إصداره قراراً بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات في منشآت القطاع الخاص. وأوضح أن القرار سيوفر المزيد من الفرص الوظيفية للسعوديين والسعوديات. تفصيلاً، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، ويسري هذا القرار على جميع المنشآت في سوق العمل التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات. وتطمح الوزارة إلى توفير 9 آلاف فرصة وظيفية في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، وتحفيزه للنمو، وحددت الأجر المحتسب في توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات المستهدفة بحيث يبدأ من 7. 000 ريال للمهن التخصصية و 5. 000 ريال للمهن الفنية. ويأتي هذا القرار ضمن مجموعة من قرارات توطين المهن التي عملت عليها الوزارة, وامتداداً لاتفاقية خطة توطين وظائف الاتصالات و تقنية المعلومات التي أبرمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وصندوق تنمية الموارد البشرية ومجلس الغرف السعودية، ممثلاً باللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات والتي تهدف لتمكين خريجي الاتصالات وتقنية المعلومات من أبناء الوطن من الحصول على فرص عمل لائقة وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لهم في القطاع الخاص، وتعزيز عملهم في الوظائف المحورية للإسهام في تنمية القطاع الخاص.
توطين مهن الاتصالات وتقنيه المعلومات تقديم شكوي
بدأ اليوم (الأحد) تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوطين ٢٥٪ في مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، التي تم توزيعها إلى ٣ مجموعات وظيفية هي: وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات، ووظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، ووظائف الدعم الفني، ويأتي تطبيق القرار بعد فترة سماح من الوزارة استمرت لمدة 9 أشهر. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أصدر قرارا وزاريا في الـ ١٨ من صفر الماضي يقضي بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، ويسري هذا القرار على جميع المنشآت في سوق العمل التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات. وتطمح الوزارة إلى توفير ٩ آلاف فرصة وظيفية في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، وتحفيزه للنمو، وحددت الأجر المحتسب في توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات المستهدفة من ٧٠٠٠ ريال للمهن التخصصية، و٥٠٠٠ ريال للمهن الفنية. ويأتي هذا القرار ضمن مجموعة من قرارات توطين المهن التي عملت عليها الوزارة، وامتداداً لاتفاقية خطة توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات التي أبرمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وصندوق تنمية الموارد البشرية، ومجلس الغرف السعودية ممثلاً باللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات، التي تهدف لتمكين خريجي الاتصالات وتقنية المعلومات من أبناء الوطن من الحصول على فرص عمل لائقة وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لهم في القطاع الخاص، وتعزيز عملهم في الوظائف المحورية للإسهام في تنمية القطاع الخاص.
تتجه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وكذلك مجلس الغرف السعودية وصندوق الموارد البشرية، لتطبيق توطين 30 مهنة بقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات قبل نهاية العام الميلادي 2020 م. وأشارت مصادر صحفية، إلى أن المهن ستستهدف قرابة الـ15 ألف وظيفة؛ حيث سيقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بترشيح مجموعة من المؤهلين المناسبين لشغل كل وظيفة. وسيكون القرار النهائي لقبول المرشحين من عدمه خاضعًا لتقييم المنشأة، كما يمكن للمنشأة الاستفادة من برنامج دعم التوظيف، والمقدم من الصندوق، وفق ما تقتضيه الشروط لمن تم توظيفهم وتحقيق مستهدفات توطين وظائف ومهن قطاع الاتصالات والتقنية، وفقًا لما اوردته «عاجل».