ذات صلة مراحل إنبات البذرة مراحل إنبات البذور
مقدّمة
كم مرّة سألنا ونحن صغاراً عن كيفيّة نمو البذرة؟ خاصّة ونحن نراها عبارة عن بذرة صغيرة لا حياة فيها ولا قدرة، أسئلة تتكرّر دائماً، ومن جيل إلى جيل، إلاّ أنّنا نستطيع الإجابة عليها بشرح بسيط يوجز مراحل نموّها وحياتها. قبل أن أشرح مراحل نموّ البذرة، لا بدّ لنا أولاً من أن نميّز بين كلّ من النبتة والبذرة، حيث معروف أنّ النبتة يجب أن تكون خضراء ممتلئة بالحياة وذات شكل رائع، ومتماسكة فيما بينها، أمّا البذرة فإنّها تكون ميّتة أو الأصح في حالة سكون، فيكون لونها على الأغلب مصفرّ أو مائل إلى البنّي، وهي يابسة جداً وجافّة لا حياة فيها، وتكون منكمشة على نفسه. عوامل نموّ البذرة
الضوء: إنّ الضوء بشكل عام هو من أهمّ العوامل التي من شأنّها أن تمنح البذرة الحياة بعد سكونها، وغالباً تكون الشمس هي المصدر الأوّل لهذا الضوء والحرارة التي تناسبها. مراحل نمو نبات الفول. المياه: لأنّ الماء هي الحياة، فإنّها تمدّ هذه البذرة بالقدرة وتحرّضها على الحياة مجدّداً، ولكن يجب الحذر من كميّة المياه، بحيث نجد أنّه مهمّ لها إلاّ أن إغراق البذرة بالماء يقف عائقاً في نموّها. الهواء: لا بدّ للبذرة أن تكون معرّضة للتهوية، وذلك من أجل حصولها على الأوكسيجين الذي يبعث فيها الحياة.
- مراحل نمو بذرة الفول
- ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , arabhelp
- ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع
مراحل نمو بذرة الفول
ومنها: التعب والوهن شحوب الوجه اصفرار اللون أواليرقان خروج بول غامق ألم في البطن ألم في القدمين وهناك تفاوت كبير في السن الذي تظهر فيه أعراض المرض، فقد يظهر عند حديثي الولادة مباشرة بعد الولادة ويكون اليرقان وتركيز البيليروبين عندهم أعلى من المستوى المعتاد لدى الأطفال الطبيعيين. أسباب أنيميا الفول تناول بعض الأطعمة كالبقوليات بجميع أنواعها خاصة الفول والعدس والبازلاء والفاصوليا، وتتراوح كمية المادة المؤكسدة بين نوع وآخر من الأطعمة، وقد تكون الكمية التي يتناولها الشخص قليلة فلا تسبب له مشكلة، ولكن في الكثير من الأحيان يتناول الشخص كمية قليلة فتسبب انحلالا حادا في الدم وأحيانا يتناول نوعا معينا من الأطعمة لسنوات عديدة ولا تسبب له انحلالا، وفجأة تتكون لديه القابلية لحدوث الانحلال بعد تناول كمية قليلة منه. وقد يكون أيضا سبب الإصابة وراثيا ناتجا عن نقص G6PD فالأطفال الذين يولدون بالمرض يكون سبب الإصابة جينات أحد الوالدين أو كليهما، حيث إن الجين المسئول عن هذا الشرط موجود على X chromosome. مراحل نمو نبات الفول بالصور. ومن الأسباب أيضا تناول بعض أنواع الأدوية: على كل المصابين بهذا المرض تنبيه الطبيب المعالج إلى أنهم مصابون بهذا المرض لكي يتفادى إعطاءهم بعض أنواع من الأدوية واستبدالها ببدائل آمنة من عائلات الأدوية المعروفة بتسببها بفقر الدم الانحلالي ومنها: مضادات الملاريا.
كما أن لكل رمش دورة نمو تتضمن 3 مراحل هي مرحلة الاناجين والكاتاجين والتيلوجين، أو مراحل النمو ثم بطء النمو ثم مرحلة الراحة إلى ان يتم السقوط.
[٢] ويعتمد قسم التخطيط على استخدام نوعين من البيانات، الداخلية والخارجية، [٣] نبينها فيما يأتي:
البيانات الداخلية
وهي البيانات المرتبطة بالمنشأة نفسها، مثل: [٣]
أهداف وخطط المنشأة. تطوير الهيكل التنظيمي. طبيعة النظام التنظيمي في المنشأة. البيانات الخارجية
وهي البيانات المرتبطة بالبيئة المحيطة بالمنشأة ولكنّها تؤثر بدورها على الشركة والإنتاج، مثل: [٣]
الظروف الاقتصادية العامة. المنافسة بين الشركات المماثلة. التطور التقني والتكنولوجي. الأنظمة الحكومية. قسم المكافآت والحوافز
يختص قسم المكافآت والحوافز (بالإنجليزية: Rewards Department) بتقديم الحوافز المادية للموظفين المجتهدين والمميزين لتحفيزهم للمُضي قدمًا وتقديم الأفضل لديهم، إضافةً إلى الزيادات السنوية وتقييمات أداء الموظفين لإتمام الخطوة التالية من الترقيات، أو المكافآت، أو الاستغناء عن الخدمات، وقد تشمل المكافآت والحوافز ما يأتي: [٢]
الراتب الأساسي. ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع. الراتب المعتمد على الأداء. الزيادات. بيئة العمل. الأمن الوظيفي. الحالة. الاستقلال. فرص النمو والتطور. قسم الإدارة وشؤون الموارد البشرية
يهتم قسم الإدراة (بالإنجليزية: Administration Department) بالموظّفين من ناحية إدارية، أي من خلال الاهتمام بأوراق ومعاملات الترقيات، وتغييرات الوظائف ضمن الشركة، وتحسّن الأداء، والمشكلات أو الشكاوى اعتمادًا على القوانين والأنظمة الخاصة بكل منشأة.
ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , Arabhelp
إدارة الموظفين، وحلّ المشاكل التي تنشأ بينهم. تدريب الموظفين، ودعمهم معنوياً، وذلك من أجل زيادة إنتاجية الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل. المراجع
↑ رحاب كاظم، "تعريف الموارد البشرية" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 11-12-2018. بتصرّف. ↑ "human relations (HR) ",, Retrieved 11-12-2018. Edited. ↑ يزن تيم، إدارة الموارد البشرية ، صفحة 8،9،10. ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , arabhelp. بتصرّف. ↑ بوهنة زينب، بلهادي مريم، إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية ، صفحة 18. بتصرّف.
ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع
أهمية الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية أحد أفضل الطرق التي يمكن للشركة أن تضمن بها تحقيق أفضل إنتاج ونمو مستقبلي من خلال قيامها ببعض المهام مثل
الإدارة الإستراتيجية:
جانب مهم في أي منظمة ويلعب دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية؛ لضمان وصول المنظمة إلى أهدافها ويساهم بشكل كبير في اتخاذ القرار المؤسسي والذي يتضمن تقييم الموظفين الحاليين، والتنبؤ للمستقبل بناءً على متطلبات العمل. مراقبة الميزانية:
يطور قسم الموارد البشرية طرقًا لتقليل التكاليف المرتبطة بإدارة القوى العاملة، وبالتالي الحد من الإنفاق المفرط، والمساعدة في توفير أموال الشركة على المدى الطويل من خلال أساليب التفاوض. إرضاء الموظفين:
نظرًا لأنه من الصعب تحديد ذلك، يقوم متخصصي الموارد البشرية بتصميم استبيانات للموظفين لتحديد الأسباب الكامنة وراء عدم رضا الموظفين، ومعالجة هذه المشكلة بأفضل الطرق الممكنة لرفع الروح المعنوية، والتحفيز في جميع أنحاء الشركة. حل النزاعات:
نظرًا لتنوع أساليب العمل والشخصيات ومستويات الخبرة فمن المسلم به أن الخلافات والصراعات قد تحدث بين الموظفين وبعضهم أو مع مديرهم وتقوم الموارد البشرية بحل هذه التعارضات، واستعادة علاقات العمل الإيجابية بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
تحديد وتلبية احتياجات الأفراد داخل المؤسسة. الحفاظ على طاقة الأفراد ومعنوياتهم مرتفعة. تزويد المنظمة أو المؤسسة بأفراد مدرّبين بشكل جيّد ولديهم دوافع جيّدة. تعزيز قدرات الموظف للقيام بالمهام الموكلة إليه. غرس روح الفريق والعمل الجماعي والتعاون لدى الموظفين. المراجع ↑ "Human Resources: Defintion & Responsibilies",. Edited. ↑ The department or support, compliance with associated government regulations " Human Resources Definition", Entrepreneur. ↑ "Brief HR Management History", HRM Handbook. ↑ Rohan Agarwal, "HRM Functions: 7 Major Functions of HRM", your articl elibrary. ↑ "7 Human Resource Management Goals for Your Small Business", unique hr. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً