الا ان هذا
الحق للجهة لم يعد مسموح به فى القانون81 /2016 واصبح لزاما على الجهة خصم ايام الانقطاع(وهى تلك الايام التى لم
تتبع فيها اجراءات الاجازات سواء كان للموظف رصيدمنها ام لا!! )من راتب الموظف
واعتبارها كذلك مخالفة تأديبية ويكون للجهة مجازاته ،وبالاضافة الى ذلك ماقرره الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى
الرد على استفسارات الجهات ان هذه الايام التى تخصم من راتب الموظف تعتبر حتما ضمن
الايام المنهية للخدمة وهى(30)يوم غير متصلة خلال العام المالى. لذ لك انا انصح
الاعزاء الموظفين المتابعين مراعاة هذه الملحوظة!! وسوف اتكلم عن هذا فى
موضوع اخر (عند الحديث عن انتهاء الخدمة)وانصح بزيارة مقال عن الانقطاع وانهاء الخدمة
فى هذه المدونة. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1441. وبمناسبة اهمية موضوع الاجازات فى ق الخدمة المدنية توجد عناصر اخرى احب اوضحها لحضراتكم قبل الانتهاء من الموضوع وهى:
1/ المادة(51) من
القانون اكدت على حق الموظف فى تحويل اجازاته المرضية الى اعتيادية اذا كان له
رصيد منها (وذلك بالطبع اذا لم يثبت تمارضه)! 2/ اجازة
الوضع اصبحت4 اشهر بدل من3 فى القانون السابق وتبدء من اليوم التالى للوضع
وللموظفة حق طلب الاجازة قبل الشهر المتوقع للوضع ، وهذه الاجازة حق للموظفة 3 مرات فقط فى
الحياه الوظيفية وهى بأجر كامل, لكن هنا فى سؤال لو قدر الله ولد الجننين ميتا؟!
أنظمة ولوائح الخدمة المدنية
[1]
إجازات منتظمة في قائمة العطلات
إجازة منتظمة وتمديدها. وجاء في المادة الأولى من النظام أن الموظف لديه 36 يومًا إجازة سنوية منتظمة براتب كامل عن كل سنة خدمة ، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يومًا أو أكثر فيجوز له استلام راتبه مقدمًا. إضافة الإجازة العادية.. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442. يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، وإلا فإنه يحق له الطلب أو إذا لم يتقدم بالطلب ، يفقد الجزء المتبقي ويحق له أخذ إجازة في بداية العام. يجوز لسلطة العمل تأخير الموافقة على التصريح لمدة تصل إلى 90 يومًا من تاريخ التقديم ، اعتمادًا على ظروف العمل. بالنسبة للعاملين في قطاع التعليم ، تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام … من الإجازات النظامية ويجوز لموظف التوظيف تكليف هيئة التدريس ببعض التعيينات خلال الإجازة الصيفية على ألا تقل الإجازة الصيفية عن 36 يوماً. إجازة العيد الوطني للمملكة.. إجازة العيد الوطني هي اليوم الذي يوافق 23 سبتمبر من كل عام ، إذا قبلت السبت يتم تعويضها يوم الأحد المقبل ، وإذا صادف يوم الجمعة يتم تعويضها في يوم الخميس الذي يسبقه ، وإذا تزامنت مع العيد الوطني فلن يتم تعويضها.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية - موقع نظرتي
- أجازات اللائحة للجهة اعتبار غياب الموظف بعذر من إجازته العادية إذا كان لديه رصيد أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة. - أجازت اللائحة قطع اجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق اجازة مرضية أو اجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الاجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض. 2- الإجازة الاضطرارية - خفضت مدة الاجازة الاضطرارية الى خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة بدلا من عشرة أيام وذلك بعد ان اضيفت الخمسة أيام التي خفضت منها الى الاجازة العادية. 3- الاجازة المرضية زيدت مدة اجازة الموظف المرضية في مدة أربع سنوات لتصبح في مجموعها سنتين (ستة أشهر براتب كامل، ستة اشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية - موقع نظرتي. وذلك بدلا من استحقاقه اجازة مرضية في مدة ثلاث سنوات لا تتجاوز سنة وثلاثة اشهر حيث كانت في السابق (ثلاثة اشهر براتب، وثلاثة اشهر بنصف راتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وستة أشهر بدون راتب). - الموظف الذي لا يتمكن من مباشرة عمله بعد انتهاء اجازته المرضية تنتهي خدماته لعجزه الصحي.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية في السعودية - سعودية نيوز
*الإجازة الاستثنائية لا تحسب لغرض التقاعد "لا تحتسب ضمن خدمة الموظف ". * طريقة طلب الإجازة الاستثنائية أو إجازة رعاية المولود: نقاط بشأن آلية طلب الإجازة الاستثنائية أو رعاية مولود وأحكام هامة: (1)طريقة طلب الاجازة الاسثنائية أ- تعبئة استمارة خاصة بذلك محدداً بها تاريخ بدء الإجازة ونهايتها. ب-قائد المدرسة يرفع الطلب "لشؤون المعلمين" بعد عرض موافقته،بوجود بديل للمعلم أو بدون بديل. أنظمة ولوائح الخدمة المدنية. ج- مدير شؤون المعلمين بعد موافقته يوجه بإستكمال اللازم من مدير شؤون الموظفين في حال استحقاق المعلم للإجازة. (2) تنبيهات خاصة بشأن الإجازة الاسثنائية أ-يرفع طلب الإجازة ا لشؤون المعلمين(قبل)15يوم من بداية طلب الإجازة ب-يرفع مع طلب إجازة رعاية المولود (صورة من تبليغ الولادة ،أو شهادة ميلاد الطفل ،أو صورة من كرت العائلة) ج-تمتع طالب الإجازة قبل صدور قرار الإجازة يعد غياباً بغير عذر د-في حال قطع الإجازة تتم مراجعة الشؤون المالية والإدارية ه_يُوجه المعلم بعد قطع أو انتهاء إجازته إلى إي مدرسة حسب احتياج القطاع ط-في حال طلب إجازة لمدة فصل دراسي فأكثر ، يتم إنهاء تكليف المعلم وتحويل لعمله الأساسي "معلم " ( خاص بالمكلفين من شاغلي الوظائف التعليمية).
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442
- أقرت اللائحة حكما خاصا للموظف المصاب بمرض خطير حيث أقرت استحقاقه لاجازة مرضية خلال أربع سنوات كالتالي (سنة براتب كامل، وثلاثة أشهر بنصف الراتب، وثلاثة أشهر بربع الراتب، وثلاثة أشهر بدون راتب). - تقرر الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة ولمدة مماثلة بدلا من صرف العلاج لمدة غير محددة. 4- الاجازة الدراسية - أجازت اللائحة للجهة قطع اجازة الموظف الدراسية في حالة انقطاعه عن الدراسة او تعثره كما اجازت للموظف قطع الاجازة والعودة الى عمله إذا دعت ظروفه ذلك بشرط موافقة جهة عمله. 5- الاجازة الاستثنائية - يمنح الموظف اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى. بدلا من منحه في السابق اجازة استثنائية لا تزيد مدتها عن ستة أشهر خلال ثلاث سنوات يجوز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية. لايحه الاجازات الخدمه المدنيه جداره. 6- إجازة الوضع - عدلت اللائحة اجازة الوضع لتكون اربعين يوماً كحد ادنى وتسعين يوما كحد أعلى من تاريخ الولادة وتحدد المدة المستحقة بعد الاربعين يوما حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي بدلا من ستين يوماً.
كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة».
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية التي وضعتها المملكة العربية السعودية، وذلك لكي تتناسب مع أوضاع الموظفين السعوديين مع تحديد مدة الاجازات والأجر الذي سوف يحصل عليه الموظف وسوف نوضح من خلال هذا المقال لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية. لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية قامت المملكة العربية السعودية بوضع لائحة خاصة بالإجازات وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية، وذلك من أجل التحسين من إجراءات سير العمل. قانون الخدمة المدنية مخصص لكي يعمل على تنظيم العمل الخاص بموظفي القطاع الحكومي، يحتوي هذا القانون على القواعد الخاصة باختيار الموظفين وما هي واجبات الموظف، بالإضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت. أيضا يحتوي هذا القانون تحديد الإجازات التي يحصل عليها الموظفين مثل إجازات العطلة الصيفية، هذه الإجازة يحصل عليها الأشخاص الذين يعملون بالوظائف التعليمية. كما يتم احتساب أجر كامل لهذه الإجازات ومن الممكن تكليف هذا الموظف ببعض العمل لإنجازه، لذلك يكون الحد الأدنى لتلك الإجازات الصيفية هي 36 يوم. إجازات اليوم الوطني الذي يحصل عليها جميع الموظفين العاملين بالمصالح الحكومية، وهذه الإجازة لا تخصم شئ من أجر الموظفين وينص قانون الخدمة المدنية أنه في حالة وجود عمل يتطلب وجود الموظف في ذلك اليوم.