ميثاق الاداء للموظف على الوظيفة غير الاشرافية
دنيا سمير غانم تستذكر والديها الراحلين في تهنئة رقيقة لزوجها | بانوراما | وكالة عمون الاخبارية
مخالفات السرعة الجديدة 1442
نشيد فريق الاهلي السعودي
كلية الملك فهد الامنية الحج
نموذج نقل عامل بين الفروع
ثانيا: موافقة الموظف عليه
يقوم الموظف بتسجيل الدخول على نظام موارد. ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق. ثم اختيار تحديث الإجراء للإطلاع ومن تم اختيار إظهار كل التفاصيل. الموافقة والرفض للميثاق لإعادة الميثاق للمدير المباشر وستظهر رسالة التبليغ للمقيّم الرئيسي. وفي حال الرفض؛ على الموظف تدوين أسباب الرفض ومن ثم النثر على تنفيد. ثالثا: اعتماد الميثاق من المدير مباشرة
عند دخول المدير للنظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. ينقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق ثم النقر على تحديث الإجراء ومن ثم تحديث. بعد ذلك اختيار إرسال الميثاق للاعتماد، ثم استمرار، ثم تنفيد. رابعا: الاعتماد النهائي من قبل مدير المقيّم
عند دخول المعتمد على النظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية. يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق.
- ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
- ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
- ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
- الألياف البصرية Fiber obtics | blog of darkness
- ما هي الألياف البصرية ؟
- تقنية الألياف البصرية FTTH؟ – QTBonefree
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
هدف وثيقة الأداء الوظيفي:
الهدف من مستند الأداء الوظيفي هو تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف طوال فترة مستند الأداء، والتي يجب أن تكون محددة مسبقًا ومنطقية وقابلة للقياس الكمي وذات في إطار زمني معين. بالإضافة إلى زيادة كفاءة العمل والإنتاجية، والاستثمار بحكمة في طاقات ومهارات الأفراد من خلال تطويرها ونشرها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. مراحل وثيقة الأداء الوظيفي:
تتم مناقشة خطة أداء الموظف مع الإدارة وتوثيقها في ميثاق الأداء خلال مرحلة تخطيط الأداء. يستلزم التقييم نصف السنوي لأداء العمل الخطوات التالية: يحدث في الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء ويستخدم لتقييم تقدم الموظف نحو تحقيق أهداف الميثاق. يتم تزويد المديرين أيضًا بتعليقات حول أداء الموظف، ويتم اتخاذ أي خيارات تستهدف تحسين متطلبات الموظف قبل نهاية الفترة. تكون مرحلة مراجعة الأداء السنوية على النحو التالي: تحدث هذه المرحلة مع نهاية الدورة وتحتوي على تقييم عام ونقاط القوة والعيوب ونقاط التطوير. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. وغالبًا ما يُنظر إلى هذا على أنه إحدى المراحل الأكثر أهمية إنه بمثابة الأساس لمبادرات الموارد البشرية. العناصر الأساسية التي تدعم نظام ميثاق العمل:
الأهداف (ما الذي تريد تحقيقه؟): هذه هي النتيجة المرجوة التي يسعى الموظف لتحقيقها على مدار العام.
خطوات تقييم الاداء الوظيفي:
يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات:
تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
الألياف الضوئية هي أسرع تقنية تجارية متاحة اليوم لتوفير الوصول إلى الإنترنت. ومع ذلك ، توجد داخل هذه التقنية تكوينات مختلفة حسب نوع النشر والكابلات والعناصر الأخرى في طيات هذه المقالة سنذكر أنواع الألياف البصرية التي تستعمل في نقل البيانات بشكل مكثف وإلى مناطق بعيدة. كيف تعمل أنواع كابلات الألياف البصرية يعمل كابل الألياف البصرية كدليل ضوئي يوجه الضوء الذي يتم إدخاله من جانب واحد من الكبل إلى الجانب الآخر. يمكن أن يكون مصدر الضوء عبارة عن صمام ثنائي باعث للضوء (LED) أو ليزر. ينبض الضوء ويطفأ ويقوم جهاز استقبال حساس للضوء على الجانب الآخر من الكبل بتحويل النبضات إلى نبضات رقمية وأصفار للإشارة الأصلية. ☜ إقرأ أيضا: كيف تعمل الألياف البصرية كيف يتم تركيبها وماهي انواعها؟ أنواع الألياف البصرية الألياف البصرية أحادية الوضع الكبل أحادي الوضع هو وظيفة واحدة (تستخدم معظم التطبيقات ليفين إثنين من الألياف الزجاجية بقطر 8. 3 إلى 10 ميكرون وله وضع نقل واحد فقط. تقنية الألياف البصرية FTTH؟ – QTBonefree. الألياف أحادية الوضع توفر معدل نقل أعلى مقارنة بنظيرتها متعددة الوضع حيث أن مسافتها تصل إلى حوالي 50 مرة ولكن ما يعيبها تكلفتها الباهضة نوعا ما.
الألياف البصرية Fiber Obtics | Blog Of Darkness
خاصةً ونحن اليوم في عالم يتطلب التواصل وفي تطور مستمر ولا غنى عن الانترنت والذي يسهل المكالمات الهاتفية وتحميل الفيديو أو الصور من مواقع الانترنت وغيرها. ومن استخدامات الألياف الضوئية ما يلي:
هذه الأسلاك مطلوبة للشبكات المحلية، ونتيجة لذلك تستخدم شركات الاتصالات هذه الأسلاك في الاستخدامات التالية:
تحل محل خطوط الهاتف. أصبحت الألياف الضوئية أكثر انتشارًا في الاتصالات السلكية واللاسلكية ونقل البيانات بسبب مزاياها التي لا مثيل لها. نقل البيانات بشكل سريع جدًأ مع تقليل التعرض للتداخل الكهرومغناطيسي (EMI)، وحجمها الصغير. الألياف البصرية Fiber obtics | blog of darkness. إمكانية نقل معلومات وبيانات هائلة. [3]
ما هي الألياف البصرية ؟
استقبال بصري
المستقبل البصري مثل البحار الموجود على سطح السفينة المستقبلة ، يأخذ الإشارات الضوئية الرقمية الواردة ويفك تشفيرها ويرسل الإشارة الكهربائية إلى كمبيوتر المستخدم أو التلفزيون أو الهاتف (قبطان السفينة المستقبلة) يستخدم جهاز الاستقبال خلية ضوئية أو ثنائي ضوئي للكشف عن الضوء. ما هي الألياف البصرية ؟. مزايا الألياف البصرية
لماذا تُحدث أنظمة الألياف الضوئية ثورة في مجال الاتصالات؟ بالمقارنة مع الأسلاك المعدنية التقليدية (الأسلاك النحاسية) ، فإن الألياف الضوئية تمتاز بالأتي:
أقل تكلفة – يمكن جعل عدة أميال من الكابلات البصرية أرخص من أطوال مماثلة من الأسلاك النحاسية هذا يوفر مزودك (تلفزيون الكابل والإنترنت) وأموالك. قطر أصغر – يمكن سحب الألياف الضوئية إلى أقطار أصغر من الأسلاك النحاسية. قدرة تحمل أعلى – نظرًا لأن الألياف الضوئية أرق من الأسلاك النحاسية ، يمكن تجميع المزيد من الألياف في كبل بقطر معين أكثر من الأسلاك النحاسية يسمح هذا لمزيد من خطوط الهاتف بالمرور عبر نفس الكابل أو المزيد من القنوات لإدخال الكابل في صندوق تلفزيون الكابل. انخفاض أقل للإشارة – يكون فقدان الإشارة في الألياف الضوئية أقل مما هو عليه في الأسلاك النحاسية.
تقنية الألياف البصرية Ftth؟ – Qtbonefree
هناك ثلاثة أنواع رئيسية للألياف الضوئية بناء على نمط المسار الذي تمر الحزم الضوئية من خلاله وهي كالتالي:
مسار أحادي النمط (Single Mode) حيث يكون قطر نواة ضيق مما يسمح بمرور حزمة الضوء بداخله في مسار واحد فقط تتميز بنطاق ترددي كبير لنقل كمية بيانات أكبر لذلك وتستخدم بكثرة في نقل البيانات لمسافات طويلة. مسار متعدد الأنماط ذو معامل انكسار عتبي (Step Index Multimode) يملك هذا النوع قطر نواة كبير يسمح بمرور عدة مسارات ضوئية خلاله وتكون النواة في هذا النوع ذات معامل انكسار ثابت فبالتالي نجد الحزم الضوئية تتفاوت في سرعة الوصول لنهاية الليف الضوئي وذلك حسب حجم زاوية الحزمة الضوئية أثناء مرورها (كلما كبر مقدار الزاوية زادت سرعة وصول الحزمة الضوئية). هذا النوع غالبا يحدث تشتت للإشارات الضوئية لذلك تستخدم فقط في نقل البيانات لمسافات قصيرة مثل شبكات الهاتف المنزلية. مسار متعدد الأنماط ذو معامل انكسار متدرج (Graded Index Multimode) يملك أيضا قطر نواة كبير ليسمح بمرور عدة مسارات ضوئية من خلاله ويتميز بأن النواة التي لها معامل انكسار متدرج يزداد قيمته كلما اتجه إلى مركز النواة، يستخدم هذا النوع لتقليل تشتت الإشارات الضوئية نتيجة اختلاف أطوال المسارات الذي يحدث في الليف متعدد الأنماط ذو الانكسار العتبي، يستخدم في نقل البيانات لمسافات متوسطة.
5micron و تنتقل من خلاله الأشعة تحت الحمراء. تصنيع الألياف البصرية
يتضمن تصنيع الألياف أربع عمليات رئيسية، هي:
إجراء تصنيع مادة الألياف
هناك وسائل عديدة لعملية التصنيع، تهدف جميعها إلى صهر مادة الزجاج، وتنقيتها من الشوائب، وجعلها سائلة. وتختلف هذه الوسائل بعضها عن بعض، في التكنولوجيات المستخدمة في عملية الصهر والتنقية، وفي الأغراض التي تُعَدّ لها. سحب الألياف
يلي سحب الألياف عملية تصنيع مادتها. ويجري السحب، والزجاج سائل ساخن؛ إذ تُلَفّ الألياف على بكر خاص، يدور بسرعة محسوبة، تعتمد على قطر الألياف المطلوب. قياس خواص الألياف وتحديدها
يُعْمدَ إليه لتحديد الآتي:
أ. القدرة الضوئية للألياف: وهي معدل مرور طاقه الضوء على نقطة معينة، في وقت محدد. ب. الاضمحلال: لتحديد مقدار الإشارة الضوئية، التي تفقد في الألياف. ج. عرض النطاق ( B. W) ومعدل البيانات: ويعبران، أساساً، عن معكوس تشتت النبضة في الألياف. د. الفتحة الرقمية: ( NA) وتحدد قدرة الألياف على التقاط الضوء الساقط على مدى كبير من الزوايا وتجميعه. هـ. التشتت بأنواعه. و. طول الموجة النهائي:( Cut Off W. L) وعنده تبدأ الألياف في تداول النشاط الموجي الثاني ( Second Mode) ، أي أنه يوضح حدود العمل الموجي للألياف.