تصدرت الآداب الملتحقين للدراسة داخل الجامعة
كتب: موسى حدّادي
ابتعثت جامعة الملك سعود خلال العام الماضي عدد (1280) مبتعث ومبتعثه منهم (940) خارج المملكة، و(42) داخل المملكة في عدة مراحل منها الدكتوراه والماجستير والزمالة وتخصص الدقيق، واللغة؛ كما بلغ عدد الملتحقين للدراسة داخل الجامعة في مرحلتي الدكتوراه والماجستير (299) طالب وطالبة منهم (54) ذكور، (245) من الإناث. جاء ذلك في التقرير الذي أصدرته مؤخراً إدارة تنمية الموارد البشرية في عمادة الموارد البشرية. كما أشار التقرير إلى قائمة المتخرجين من الذكور والإناث لعام 2020-2021م والذي بلغ عددهم (298) شمل: (181) خريج في مرحلة الدكتوراة، و(72) في مرحلة الماجستير، و(26) لمرحلة الزمالة، و(19) خريج لمرحلة البكالوريوس. من جهته ذكر مدير إدارة تنمية الموارد البشرية أ. فيصل الحربي أن عدد المبتعثين من الذكور بلغ (607) منهم (543) خارج المملكة، والإناث (673) منهنّ (397) في عدة دول منها: (أمريكا، بريطانيا، كندا، أستراليا، هولندا، إسبانيا، فرنسا، إيرلندا والصين، ألمانيا، اليابان، طاجيكستان، السويد، ونيوزيلندا) شملت التخصصات الصحية والعلمية والهندسية والإنسانية.
الموارد البشرية جامعة الملك سعود
من جهة أخرى أوضح عميد الموارد البشرية في الجامعة الدكتور سالم الرجيعي أن العمادة ممثلةً بإدارة تنمية الموارد البشرية تهتم بكل ما يتعلق بمنسوبي ومنسوبات الجامعة بالابتعاث والتدريب لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030م واكمال المسيرة التعليمية ورفع مستوى الخدمات الإلكترونية المقدمة من خلال الابتعاث، إضافةً إلى متابعة المبتعثين بالخارج وإصدار التقارير والمعاملات الخاصة والمتعلقة بهم. يذكر أن إدارة تنمية الموارد البشرية بالعمادة تقوم بتحديث الجامعات المعتمدة للابتعاث وتصدرت الجامعات الأمريكية أكثر عدد في استقبال مبتعثي الجامعة تلي ذلك بريطانيا وكندا لعام 2020م وتصدرت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أكثر عدداً في استقبال مبتعثي الجامعة داخل المملكة، وتصدرت كلية الآداب أكثر عدداً من الملتحقين للدراسة داخل الجامعة.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
وعادة ما يتم إعداد هذا الميثاق الوظيفي وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه أيضًا تحديد وظيفة إشرافية، وتعني هذه الوظيفة التي يتطلب عملها الإشراف على عدد من الموظفين، والمهام التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب عملها الإشراف فقط يؤدي شاغلها المهام الوظيفية، وعليه، فإن تقييم الأداء عبارة عن طريقة استراتيجية، ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟)، وعلى هذا الأساس فان ميثاق الأداء من أهم المواثيق القيمة والمبتكرة. حيث تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائمًا، وإيمانًا من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور كل سنة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائمًا إلى تقييم الأداء الوظيفي. تقييم الأداء الوظيفي
إن تقييم الأداء للموظفين يمر بمجموعة من الخطوات وهدفه الأول هو تحقيق النجاح غير المسبوق، وتلك الخطوات هي:
أولًا: القيام بتوزيع نموذج تقييم الأداء للموظفين على كافة الموظفين لدى الشركة. ثانيًا: يتم تسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة.
تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
ترأس معالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي الاجتماع الثاني عشر للهيئة الاستشارية الدولية للجامعة والذي عقد يومي السبت والأحد 17-18 من شوال 1442هـ بقاعة مجلس الجامعة بحضور وكلاء الجامعة وأمين عام الهيئة وفريق من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة تم اختيارهم من عدة أقسام علمية ذات علاقة بموضوع الاجتماع، في حين كان حضور أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية (عن بُعد) باستخدام تطبيق (زووم). وكان موضوع الاجتماع الثاني عشر تحت عنوان [الآثار المترتبة والمتوقعة لجائحة كورونا، محليا وعالميا، وانعكاسها على قطاع التعليم]
"The current and expected effects of the Corona pandemic, locally and globally, and their impact on the education sector"
حيث قامت الجامعة بتقديم خمسة عروض: ثلاثة منها لكلية الطب عن جائحة كورونا وما قدمته الكلية والمستشفى الجامعي خلالها لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي الصحية. أما العرض الرابع فقدمته وكالة الجامعة للشؤون التعليمية عن الإجراءات التي اتبعتها خلال الجائحة لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي التعليمية، في حين كان العرض الخامس مقدما من وكالة الجامعة لشطر الطالبات وسلوك شطر الطالبات تجاه الجائحة لتخفيف الآثار السلبية الناتجة عنها.
ثالثًا تحديد مدة زمنية محددة وفق خطة مستحدثة تضعها لجنة التقييم في الشركة أو المؤسسة. رابعًا: القيام بعملية فرز هذه النماذج، ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدة، ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة. خامسًا: تجهيز الورش والندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين بحسب ما تقتضيه تطورات العصر الحالي. ميثاق الاداء الوظيفي
إن الهدف الرئيس لميثاق الاداء الوظيفي هو الرغبة في تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحدد من قبل، وقابل للقياس والتطبيق ومنطقي بزمن محدد. فضلًا عن رفع كفاءة العمل، وتحسين الإنتاجية في العمل، والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية، وذلك من خلال القيام بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تسعى المؤسسة أو الشركة إلى تحقيقها. ولتحقيق هذه الأهداف تم تقسيم مراحل وثيقة الأداء للموظفين إلى عدة مراحل، وهي:
المرحلة الأولى: مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي: في هذه المرحلة يتم مناقشة خطة الميثاق مع مدير الشركة أو المؤسسة. المرحلة الثانية: مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: والوقت الزمني لهذه المرحلة هو الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء للموظفين التي تقيمها مؤسسة العمل فكل شركة حسب نظامها، ويتم في هذه المرحلة عملية قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الأداء للموظفين، فضلًا عن القدرة على تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف في بيئة العمل، واتخاذ قرارات إيجابية هدفها هو السعي إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية.
وقال الشريف إن حق مطلق القارئة يكون قائماً لو طالب به خلال الأشهر الستة الأولى من استحقاقه لحضانتهم، بما يعني حتى يصل عمر الذكر 11. 6 سنة، والبنت 13. 6 سنة، ولكن الشيء الذي فاته أن المعتمد في حساب المدد الواردة في قانون الأحوال الشخصية الحساب القمري. وأشار الشريف إلى نص المادة (3) من قانون الأحوال الشخصية التي ذكرت «يعتمد الحساب القمري – يعني الهجري – في المدد الواردة في هذا القانون، ما لم ينص على خلاف ذلك». هجري الى ميلادي. وشرح «أن هذا ولد القارئة بالحساب الميلادي اليوم لو افترضنا التاريخ 20 أبريل 2022 يكون عمره بالضبط 11 سنة وأربعة أشهر و15 يوماً، ميلادي، وبالقمري يكون عمره 11 سنة و10 أشهر و19 يوماً، وبالتالي يكون مطلقها فوّت على نفسه الحق بالمطالبة بضمه إليه لهذا السبب». وتابع الشريف: «أما بالنسبة للبنت فيكون عمرها لو افترضنا تاريخ اليوم 20 أبريل 2022، فإن عمرها يكون 12 سنة و11 شهراً وأربعة أيام، ميلادي، وبالقمري 13 سنة وأربعة أشهر و25 يوماً، وهو ما يمكنه المطالبة بحضانتها قبل أن تصل إلى سن 13. 6 سنة قمرية». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news طباعة فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest Whats App
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة الامارات اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من الامارات اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
هجري الى ميلادي
"تاريخ الراية السعودية" ليس مجرد مؤلف يصف أو يرصد تاريخها فحسب، إنما هو موجز دقيق يحكي عبر عناصره وموضوعاته سيرة ونهج ونظام دولة هي "المملكة العربية السعودية" عبر أعلام ورموز وشعارات وأوسمة وشارات وطنية نادرة ستضيف للمكتبة الوطنية والتاريخية والتراثية الشيء الكثير والمميز. كيف جاءت فكرة الكتاب؟
يقول بداية الأستاذ عبدالرحمن بن سليمان الرويشد إن فكرة إصدار هذا الكتاب نبعت لديه حينما أقدم أحدهم في مناسبة كان حاضراً فيها، وزعم بأن "الراية والعلم السعودي" هي إحدى خواطر شخص عربي يعد أحد مستشاري الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن يرحمه الله، فقمت ساعتها وأبديت رأيي بأن ذلك ليس دقيقاً فالراية هي منذ قيام الدولة السعودية الأولى عام (1157ه - 1944م)فتواردت الفكرة وتطورت من مقالة في إحدى الصحف إلى التوسع والرصد والطرح الشامل عبر هذا المؤلف الذي صدر بعد توفيق الله تعالى وأعلنه من خلال "الرياض" هذا العام 1428ه - 2007م. لماذا الإعلان والإصدار هذا العام؟
وفي رد على سؤال حول سبب اختيار توقيت إصدار هذا المؤلف في هذا العام الهجري 1428ه - الموافق 2007م، قال الأستاذ الرويشد: إن هذا العام يوافق مناسبات تليق بإصداره هذا العام أبرزها مرور أكثر من عام على تولي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز الحكم ملكاً للمملكة وسمو الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولياً للعهد.
التاريخ نت
نشر في: 29 أبريل، 2022 -
بواسطة: عزيز محمد
كأنهم بنيان مرصوص..
المعتمرون والزوار في المسجد الحرام يؤدون صلاة الفجر اليوم الجمعة وسط أجواء تعمها الطمأنينة والأمن...
المصدر
«الأحوال الشخصية» يعتمد الحساب القمري في نزاعات الحضانة
التاريخ
النتيجة
التقويم الهجري
28 رمضان 1443
التقويم الهجري,
صيغة رقمية
28/9/1443
اليوم
الجمعة
التقويم الميلادي
29 أبريل 2022
التقويم الميلادي,
29/04/2022
نوع السنة
2022 ليست سنة كبيسة
التاريخ اليوناني
2459699
فضلاً عن أن هذا الموضوع لم يتم طرقه أو التأليف له عبر كتاب وإصدار شامل كهذا المؤلف بفضل الله. أبرز محتويات الكتاب
وعن أبرز محتويات هذا الكتاب، الذي كشف أن "العَلَم" ليس مجرد قطعة قماش تعلّق في أعلى سارية من الخشب، بل هي رمز عظيم للأمة وللعقيدة والوطن، المحتويات أبرزها: (197) موضوعاً، وبحثا موثقاً لتاريخ الراية السعودية، وكذا الأعلام والأوسمة والشارات الوطنية والعالمية لمختلف بلدان العالم وبعض قطاعاتها الأمنية والعسكرية والحكومية، فقد جاءت مقدمة الكتاب لتحكي قصة العلم والأعلام، ثم مفهوم العلم في لغتنا العربية، وكذا العلم والأعلام عبر لمحة تاريخية، بعده بحث عن الرايات في تاريخ الحضارة الإسلامية والأعلام في البلاد العربية. ثم (9) موضوعات تعد موجزاً دقيقاً يحكي عن "أل سعود في التاريخ"، وأساليب مخاطبة الحاكم في الأسرة السعودية: والتي كانت منذ عهد الدولة السعودية الأولى وحتى الآن تلقب الحاكم "سياسياً" ب(الإمام) وتخاطبه في الأسرة المالكة بأساليب مختلفة والشائع والأصل في المرحلة الأولى هي مخاطبته باسمه مجرداً أو بكنيته أو قد ينادونه ب(الأمير). تاريخ اليوم الهجري في السعودية. أما اللقب الرسمي له بعد قبول الملك عبدالعزيز مبايعته بالملك فهو(ملك نجد وملحقاتها)، ثم بعد توحيد المملكة عبر جهاتها الأربع ووسطها لقِّب ب(ملك المملكة العربية السعودية) ثم (الأمير بمعنى اللقب الملكي)، ثم كيف انبثق لقب "خادم الحرمين الشريفين" وكذا معنى لقب (صاحب السمو الملكي) و(صاحب السمو) فقط.
يقع في (211) صفحة و(197) موضوعاً توثيقياً و"ثقافة اليوم"تستعرض محتوياته ومواضيعه
المؤرخ الرويشد: المؤلف ليس حديثاً عن راية من قماش تعلق بسارية فقط!