مسقط – العربي
عقد بمكتب والي بركاء صباح اليوم (الثلاثاء) التوقيع على اتفاقية تمويل مشروع توسعة مركز السوادي الصحي بولاية بركاء بمحافظة جنوب الباطنة؛ وذلك تحت رعاية سعادة الشيخ عيسى بن حمد العزري محافظ جنوب الباطنة وبحضور سعادة الشيخ عبدالله بن محمد البريكي والي بركاء، والدكتور علي بن عبدالله المقبالي مدير عام المديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة جنوب الباطنة وعدد من المسؤولين الصحيين. [ رقم تلفون و لوكيشن ] شركة لي لي سويت - المملكه العربية السعودية. جاءت مبادرة توسعة المركز الصحي بتمويل شخصي من عضو مجلس الشورى ممثل ولاية بركاء سعادة ياسر بن علي بن سلطان المبيحسي، وذلك انطلاقاً من أهمية دور الشراكة المجتمعية بين أبناء هذا الوطن ووزارة الصحة بهدف المساهمة في تطوير القطاع الصحي وتحسين الخدمات الصحية المقدمة بسلطنة عمان، وإيجاد فوائد مستدامة للمجتمع العماني برمته. وقد ثمن سعادة الشيخ المحافظ هذه المبادرة راجيا من الجميع اتخاذها قدوة في تنفيذ هذه المبادرات التي تخدم جميع شرائح المجتمع. ومن جانبه وجه سعادة الشيخ والي بركاء شكره لسعادة عضو مجلس الشورى بولاية بركاء على جهوده المبذولة في سبيل الرقي بالخدمات الصحية بالولاية. وفي تصريح له أكد الدكتور علي بن عبدالله المقبالي -مدير عام الخدمات الصحية لمحافظة جنوب الباطنة- على أهمية تعزيز هذه الشراكة المجتمعية ، مشيداً بالمبادرة التي قام بها سعادة ياسر بن علي المبيحسي -عضو مجلس الشورى ممثل ولاية بركاء- ؛ بما من شأنه الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية وتقديم خدمة صحية متكاملة تخدم أبناء الولاية وتساهم في وصول الرعاية الصحية للمتلقي بكل سهولة ويسر.
- [ رقم تلفون و لوكيشن ] شركة لي لي سويت - المملكه العربية السعودية
- التجمع الصحي الأول بالشرقية:41مركزًا لاستقبال المراجعين في اليوم الوطني -
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
[ رقم تلفون و لوكيشن ] شركة لي لي سويت - المملكه العربية السعودية
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. لي لي سويت
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن...
آخر تحديث اليوم... 2022-04-30
شركة لي لي سويت
- المملكه العربية السعودية
معلومات إضافية:
LّyLّy / ليّ ليّ الرياض للطلب قبل بيوم او يومين Whatsapp053 89 55 ly_sweets نقدم الكشري وتوابعة ومخلل الباذنحان بطريقة لي لي ومخلل الليمون كل ماصُنع بحب.. نتذوقه بحب و نعشقه
رقم الهاتف: 0538955688
التجمع الصحي الأول بالشرقية:41مركزًا لاستقبال المراجعين في اليوم الوطني -
2017-08-09
حمص – سانا
طالب أهالي قرية العقربية في ريف القصير بمحافظة حمص برفد المركز الصحي بجهاز ايكو جديد للعيادة النسائية وتحسين صناعة رغيف الخبز وتأهيل وصيانة الشوارع وزيادة المخصصات من الغاز المنزلي وايصال مياه الشرب صيفا إلى الحي الشمالي. جاء ذلك خلال لقائهم في مقر المجلس البلدي للقرية اليوم محافظ حمص طلال البرازي حيث أكد الأهالي ضرورة رفد ثانوية القرية بالكوادر التدريسية وتحسين واقع التيار الكهربائي ودعم الفلاحين والمزارعين بمادة المازوت للمواسم الصيفية وتأمين سيارات لنقل القمامة المتراكمة في الشوارع وتأمين مناوبة ليلية لأطباء المركز الصحي بالقرية. من جهته اوضح محافظ حمص أنه يمكن إيجاد الحلول للكثير من المشكلات بمساهمة المجتمع المحلي للقرية ولا سيما مشكلة النقل وأن العام الحالي أفضل من سابقه لجهة الدعم المقدم من الحكومة لحمص فيما يتعلق بمادة المازوت حيث انطلقت منذ 3 أيام عمليات توزيع مازوت التدفئة بالمحافظة. التجمع الصحي الأول بالشرقية:41مركزًا لاستقبال المراجعين في اليوم الوطني -. وأشار إلى أنه يمكن وضع بعض الحلول الإسعافية ريثما يتم الاتفاق على تنفيذ المشاريع الاستراتيجية بخصوص ايصال مياه الشرب للقرية عن طريق إغلاق بعض الماخذ لتأمينها بشكل عادل لكامل الأحياء وإنجاز مشروع البئر الإضافية المزمع تنفيذه العام القادم مبينا أن مشروع تأهيل وصيانة شوارع القرية سيتم بشكل متكامل بالتنسيق مع الوزارات المعنية ودعم بعض المنظمات الدولية.
تابعوا صفحتنا على موقع (VK) للتواصل الاجتماعي على الرابط:
حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
جديد
تجربة
مؤسسة العماري للانظمة الامنية
ملحقات الامن والسلامة
شركة تدوير الطعام للأسمدة
إعادة التدوير
كرايو تيك
برمجة وتطوير المواقع والتطبيقات
متجر لوليتا
لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
عادة ما يتم جمعها باستخدام استطلاعات رضا الموظفين، يمكن لمدير الموارد البشرية مراجعة مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب القسم والموقع والأقدمية والديموغرافية للتعمق في البيانات والحصول على فهم أعمق لما يشعر به الموظفون حقًا. يرتبط رضا الموظفين ارتباطا وثيقا بنجاح الأعمال ويقلل من عدد الاستقالات التي يقودها الموظف. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعويض
إن كيفية أداء الشركة مقارنة بسوق الشغل من حيث الراتب لها تأثير مباشر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وسهولة جذب موظفين جدد. كما تقيس العديد من الشركات الرضا عن الفوائد كوسيلة لفهم إذا كانت مجموعة التعويضات الأوسع نطاقا مازالت مستأنفة. وينبغي جمع هذه المعلومات باستخدام دراسة استقصائية على نطاق الشركة، وينبغي أن تركز على الموظفين الحاليين وكذلك على الموظفين الجدد. ما الذي يمكن أن تخبرك به مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
يقوم الموظفون السعداء بإنشاء شركة صحية وناجحة. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. من خلال مراجعة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية المتعلقة برضا الموظفين ومشاركتهم إلى جانب مؤشرات الأداء الرئيسية من أماكن أخرى في المؤسسة، من الممكن فهم مدى رفاهية الشركة. وهذا أمر مهم بشكل خاص إذا كانت الشركة تواجه أهداف النمو قوية أو تحاول خفض تكاليف التشغيل لدفع الأرباح.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.