بدل نقل: 700 ريال سعودي. مكافأة: 20%. بدل ساعات العمل: 25% من الراتب الأساسي. العلاوات السنوية: 5%. بدلات أخرى مثل بدل المعيشة: 1000 ريال سعودي. بدل خطر: 600 ريال سعودي. بدل أضرار: 750 ريال سعودي. كلية الأمير سلطان الصناعية لتأهيل كوادر فنية سعودية بالقطاعات المسلحة | مجلة سيدتي. الجدير بالذكر بأن كلية الأمير سلطان الصناعية توفر المزيد من المميزات والامتيازات لكل الدراسين بداخلها وقد جاءت على النحو التالي:
مكافأة شهرية. توفير سكن للطالب طوال فترة الدراسة. تأمين صحي وطبي. الحصول على شهادة دبلوم اللغة الإنجليزية. الحصول على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الألي. شاهد أيضًا: التخصصات المطلوبة في وزارة الدفاع للجامعيين 1442
بذلك نصل إلى نهاية هذا التقرير من موقع محتويات والذي تحدثنا خلاله عن رواتب كلية الأمير سلطان الصناعيه 1441 ، وكذلك تطرّقنا للحديث عن أهم المميزات التي يتحصل عليها الدارسون في كلية الأمير سلطان.
كلية الامير سلطان الصناعيه الخدمات الالكترونيه
أعلنت المؤسسة العامة للصناعات العسكرية بمحافظة الخرج، بدء التسجيل والقبول بكلية الأمير سلطان الصناعية للعام الدراسي 1441 / 1442هـ، بدءًا من يوم الأربعاء المقبل ومستمر حتى الساعة العاشرة صباحًا من يوم الثلاثاء 9 / 11 / 1441هـ. وأوضحت المؤسسة العامة للصناعات العسكرية بمحافظة الخرج، أن التسجيل بكلية الأمير سلطان الصناعية سيكون عبر موقع المؤسسة الإلكتروني « من هنا »، ثم الدخول على تبويب كلية الأمير سلطان الصناعية. شروط التسجيل في كلية الأمير سلطان الصناعية وأوضحت المؤسسة العامة للصناعات العسكرية ، الشروط الواجب توافرها في المتقدمين للتسجيل في كلية الأمير سلطان الصناعية، وهي: 1- أن يكون المتقدم حاصلًا على الشهادة الثانوية العامة انتظام نهاري قسم علوم طبيعية، أو الثانوية الصناعية بمعدل تراكمي لا يقل عن 90 أو ما يعادلها. 2- أن يكون المتقدم من خريجي العام الحالي 1440/1441هـ. كلية الامير سلطان الصناعيه الثانيه. 3- لخريجي الثانوية الصناعية التخصصات المطلوبة هي «إنتاج – صيانة – آلات ومعدات كهربائية – إلكترونيات صناعية وتحكم – كيمياء صناعية». 4- تعطَى الأفضلية لمن لا تقل لديه درجة كفايات اللغة الإنجليزية عن (30) ودرجة التحصيلي عن (70) ودرجة القدرات عن (70) ويجوز التسجيل عند عدم توفر أيّ من هذه الاختبارات شريطة تزويد اللجنة بها قبل إعلان القبول المبدئي.
كلية الامير سلطان الصناعيه ثالث
قسم التقنيات الميكانيكية: يضم القسم تخصص الإنتاج وتخصصات صيانة. قسم التقنية الالكترونية: يضم القسم تخصص إلكترونيات الصناعية، وأمور التحكم. قسم التقنية الكيميائية: يضم القسم تخصصات صناعية كيميائية. ثانيًا: رواتب كلية الأمير سلطان الصناعية طبقًا للشروط المُعلنة من قبل كلية الأمير سلطان الصناعية، لكل من تسجيل الطلاب ورواتب الكلية، فإن رواتب كلية الأمير سلطان الصناعية كالتالي.. الرواتب الأساسية بكلية الأمير سلطان الصناعية الراتب الأساسي 7, 735 ريال، أما الخصم على الراتب الأساسي يكون بقيمة 11%، بدل نقل بمبلغ 700 ريال، مكافئة عمل 20%، بدل الساعات في العمل 25%. بدلات كلية الأمير سلطان الصناعية بالنسبة للبدلات تكون كالتالي " بدل المعيشة 100 ريال بدون ثبات، بدل خطر عمل 600 ريال لخط الإنتاج والمصانع، انتداب داخلي 400 ريال يومي، انتداب خارجي 660 يومي مع بدل نقل " علاوات كلية الأمير سلطان الصناعية علاوة سنوية 5%، راتبين اساسيين في شهر رمضان و تدرج. شروط التسجيل في كلية الأمير سلطان الصناعية. كيفية حساب القيمة المضافة 15% في السعودية ثالثًا: شروط التسجيل فى كلية الأمير سلطان الصناعية تضع كلية الأمير سلطان الصناعية قواعد وشروط صارمة للتسجيل بها، لذلك إذا كنت تنوي الإلتحاق بهذه الكلية عليك أولاً قراءة لائحة الشروط بكل عناية، وإذا وجدت جميع الشروط والمعايير متوفره قم بإتمام عملية التسجيل، وهذه الشروط كالتالي.. تقدير الطالب في شهادة الثانوية العامة لايقل عن نسبة 90%، وذلك من تخصص العلوم الطبيعية، بالإضافة إلى الثانوية الصناعية.
كلية الامير سلطان الصناعيه الثانيه
أعلنت كلية الأمير سلطان الصناعية التابعة للمؤسسة العامة للصناعات العسكرية بالخرج أنها سوف تبدأ في استقبال طلبات المتقدمين للقبول بالكلية للعام الدراسي القادم 1439-1440 هـ اليوم الأربعاء. طريقة التقديم
ومن المقرر أن يتم قبول طلبات المتقدمين عبر موقع المؤسسة الإلكتروني ويستمر التسجيل حتى يوم الأربعاء 22-9-1439 هـ.
- يستحق المتخرج المرتبة السادسة، حسب تصنيف وزارة الخدمة المدنية. - أفضلية التعيين بالمؤسسة العامة للصناعات العسكرية بعد التخرُّج عند توفر الإمكانية. - حال تعيينه بالمؤسسة، يستحق المتخرج المستوى (42)، حسب تصنيف المؤسسة العامة للصناعات العسكرية. الوثائق المطلوبة عند التقديم:
- عدد (5) صور لبطاقة الهوية الوطنية للمرشح مع الأصل للمطابقة. - عدد صورتين من بطاقة الهوية الوطنية لوالد المرشح. رواتب كلية الأمير سلطان الصناعية 1441 - مجلة رجيم. - صورتان من دفتر عائلة والد المرشح مع الأصل للمطابقة. - صورتان من شهادة الميلاد للمرشح مع الأصل للمطابقة، أو برنت من الأحوال المدنية. - صورتان للشهادة الثانوية (مصدقة طبق الأصل) مع الأصل (إن وجدت) للمطابقة. - عدد (8) صور شخصية بالزيّ السعودي ، خلفية بيضاء مقاس 4×6. - الحضور بالزيّ السعودي.
الاثنين 23 من ذي الحجة 1426هـ - 23 يناير 2006م - العدد 13727
أفق الشمس
في السابق كانت إجازة الوضع أو الأمومة كما نعرف مدتها شهران وكانت هناك مطالب نسائية بتمديدها لثلاثة أو ستة أشهر مدفوعة الراتب كاملاً.. وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع. مع النظام الجديد تم تقليل إجازة الوضع لتصبح أربعين يوماً أي مدة النفاس المتعارف عليها هنا، مع إعطاء الموظفة حق الحصول على إجازة إضافية بربع الراتب (أمومة) على أن لا تزيد تلك الإجازات في مجموعها على ثلاث سنوات من العمر الوظيفي للمرأة العاملة. أعتقد أن النظام لم يكن عادلاً تماماً في تقليل مدة إجازة الوضع بل كان الأولى إبقاءها كما هي خاصة وأن النظام أعطى الموظفة حق التمديد المتواصل لمدة ثلاثة أشهر في مجموعها مع الأربعين في حال حاجة الأم أو الطفل لذلك أي تعب احدهما لا قدر الله. الفكرة من حيث المبدأ إنسانية وعملية في الوقت نفسه ولكنها لا تصلح لواقع حالنا، إذ أن المحسوبية والواسطة سوف تكونان الحكم الأقوى. نعم لن يبخل طبيب على امرأة مريضة فعلياً بتقرير يثبت حاجتها للإجازة ولكن أيضاً البعض الآخر قد لا يبخل على موظفة أخرى بتقرير طبي يثبت حاجتها للإجازة رغم عدم الحاجة وفق مفهوم القرار فيما هي وزوجها يريان حاجتها وحاجة صغيرها، أعتقد أن واقع التجربة سيكشف أن العودة للنظام القديم في إجازة الوضع أفضل من الحالي ويحقق العدالة المطلوبة بين الموظفات، خاصة وأن المحسوبية لدينا تتفوق كثيراً على النظام، مما يعني معه أن تمديد إجازة الأمومة لثلاثة أشهر براتب كامل سيكون من نصيب فئة دون أخرى وتلك حقيقة لا بد من الاعتراف بها والتعامل معها بكل موضوعية.
وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟
الضالع ( عدن الغد ميثاق عبده واصلت وزارة الأشغال العامة والطرق ممثلة بمعالي المهندس مانع يسلم بن يمين،وعبر صندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي بالعاصمة عدن. تنفيذ عدد من المشاريع ومنها أعادة تأهيل الشارع الرئيسي بمدينة قعطبة محافظة الضالع. ومن ذلك تتواصل أعمال صيانة وأعادة تأهيل خط الشارع العام والرئيسي لمدينة قعطبة بمتويل ذاتي من صندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي بالعاصمة عدن. ووفقا لمصادر محلية خاصة،عن استمرار للفرق الفنية التابعة للمؤسسة العامة للطرق والجسور حيث سلم العمل للمقاول الذي تكلف بتنفيذ العمل بطرق المواصفات الموضوعية. الحديثة من جانبه أكد مدير مشاريع محافظة الضالع أن الأعمال تمشي بخطئ وفقا للخطة المعدة،ومن ذلك أن المشروع ياتي ظمن قائمة التدخلات التي يقوم بها الصندوق لصيانة الطرق المهمة التي تربط المدن الرئيسية ببعضها. وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟. وقدم أهالي مدينة قعطبة بمحافظة الضالع شكرهم وتقديرهم لقيادة وزارة الاشغال العامة والطرق ممثلة بمعالي المهندس مانع يسلم بن يمين،ومدير صندوق صيانة الطرق والجسور المهندس معين الماس.
وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع
وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً ، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. تستهدف 761 طفلًا.. انطلاق حملة التطعيم ضد شلل الأطفال في أسي | مصراوى. يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها.
تستهدف 761 طفلًا.. انطلاق حملة التطعيم ضد شلل الأطفال في أسي | مصراوى
محتوي مدفوع
إعلان
على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد, تأميناً لاستراحتهن. 1- على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. 2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
أما حصة السعيد طالبة بقسم اللغة الإنجليزية - غير متزوجة - فترى أن الزواج عبء كبير على طالبة الجامعة بسبب ضيق الوقت وصعوبة توزيعه بين تحقيق متطلبات الأسرة، وخدمة الزوج والأبناء، ومذاكرة الدروس، وفي الوقت نفسه الذهاب إلى الجامعة.