بين المطرقة والسندان | النجم حسن يوسف "سيد جرسة" والمجموعة | سلسلة سيد جرسة - YouTube
- المطرقة والسندان ( افتتاحية العدد 3 من مجلة براهين )
- فلذات أكبادنا بين ( المطرقة والسندان ) لــ الكاتب / عقيل عبد الخالق القيسي
- فكِّر في نقاط القوة والضعف . داخل فريق العمل المثالي ، يوجـد تـوازن بين الأفراد الذين يعملون معًا بشكل جيد ومتناغم والأفراد الذين يضيفون وحدهم نقاط قوة محددة للفريق . روس سلاتر
- نقاط الضعف والقوة في العمل - Layalina
- خاصّ بالموظّفين: كيف تستخدمون نقاط القوّة في العمل؟ | مجلة سيدتي
المطرقة والسندان ( افتتاحية العدد 3 من مجلة براهين )
وفي هذا العدد مِن المجلة، بإذن الله تعالى، سنواصل معًا إبراز تفسخ الإلحاد بين هذين الطرفين اللذين يتردد بينهما بلا مخرج؛ طرفي العِلم والإنسانية، وكلٌ منهما يأبى احتوائه أو إنشاء علاقة نسب حقيقية معه! ومن هنا.. فلن أضيع عليكم لذة قراءة مقالات العدد، مع وجوب الإشارة إلى تهانينا للظهور الإعلامي -مِن جديد- لثلاثة فرسان مِن فرساننا في مواجهة الإلحاد، وهم الإخوة: د. هشام عزمي ود. هيثم طلعت ومصطفى قديح، خلال شهر رمضان هذا العام على شاشة الرحمة، في برنامج "حوار الإيمان والإلحاد"، وكذلك نعرب عن الحفاوة البالغة بمقال د. الطيب بو عزة في ملف هذا العدد، فجزاه الله خيرًا على قلمه وجهده. فلذات أكبادنا بين ( المطرقة والسندان ) لــ الكاتب / عقيل عبد الخالق القيسي. وأيضا نحتفي بأول مشاركة للأخ أحمد إبراهيم معنا، عن شرح مبسط لبحثه المنشور في مجلة محكمة Network Biology ، وهو عن السرطان الغازي كدليل تجريبي على الانتحار التطوري. هيئة التحرير. ينشر بالتعاون مع مجلة "براهين" العدد الثالث
فلذات أكبادنا بين ( المطرقة والسندان ) لــ الكاتب / عقيل عبد الخالق القيسي
ويخشى فالديز بأن تتكثّف الضغوط على الصحفيين فيما تستعد المكسيك للانتخابات الرئاسية في العام القادم، في خضم أزمة اقتصادية مستمرّة، مما سيكون له عواقب خطيرة على البلاد كما يقول. ويحذر فالديز بأن "المخاطر التي تواجه المجتمع والديمقراطية هي خطيرة للغاية. " ويضيف: "للصحافة تأثير كبير على العملية الديمقراطية والوعي الاجتماعي، ولكن عندما نعمل تحت كم هائل من التهديدات فلا يكون عملنا أبدا على الوجه الأكمل المطلوب". يقول فالديز أنه اذا لم يحدث تغيير جذري، فستواجه المكسيك والصحفيون فيها مستقبلا مظلما، وأضاف: "لا أرى المجتمع يتعاضد مع الصحفيين أو يحميهم. في ريودوس لا نتلقى أي دعم من قبل أصحاب الأعمال لتمويل المشاريع. إذا أفلسنا وأغلقنا أبوابنا فإن أحدا لن يفعل أي شيء [للمساعدة]. ليس لدينا حلفاء. نحن بحاجة إلى مزيد من الدعايات والاشتراكات والدعم المعنوي ولكننا الآن متروكون لوحدنا. المطرقة والسندان ( افتتاحية العدد 3 من مجلة براهين ). ولن نستطيع أن نستمر لفترة طويلة في هذه الظروف. " يتشارك إسكورسيا، الذي يواجه حالة صعبة مماثلة، هذا الشعور بالخطر الداهم، ولكنه قرّر التحدّي. بعد التهديدات الأخيرة الموّجهّة ضده، كتب على حسابه على تويتر: "هذا هو بلدنا، ووطننا، ومستقبلنا، وفقط من خلال بناء الشبكات يمكننا الحفاظ عليه.
يشمل عملنا تقديم الدعم لوزارات الصحة والعاملين في خط الدفاع الأول في قطاع الصحة من خلال تقديم الإمدادات الطبية والصحية الحيوية ومن ضمنها وسائل الحماية الشخصية مثل الكمامات الجراحية والألبسة الطبية والقفازات والنظارات الواقية وعبوات الفحوصات الطبية ل- "كوفيد-19" ومستحضرات النظافة وميزان الحرارة وتدريب العاملين في مجال الصحّة على الوقاية من العدوى. • العمل مع الشركاء المحليين على صيانة وإصلاح شبكات المياه والمضخات وأنظمة توفير المياه الصالحة للشرب للمجتمعات المحلية في كافّة أنحاء المنطقة، وهو أمر ضروري لتوفير المياه للمجتمعات المحلية وبالتالي دعم ممارسات النظافة. بالإضافة إلى ذلك، توفر اليونيسف المياه والصرف الصحي ولوازم النظافة بما في ذلك المياه الصالحة للشرب وقطع الصابون والصابون السائل والشامبو والمنظفات وأوعية المياه والمطهرات والمواد المستخدمة في تعقيم اليدين. • هناك حاليًّا حوالي 110 مليون طفل يلزمون بيوتهم ولا يذهبون إلى المدرسة. تقوم اليونيسف بدعم جهود وزارات التعليم لكي يستمر التعلّم من خلال برامج التعليم عن بُعد، ووضع آليات وأدوات لتوفير تعلّم الطلاب، ومن ضمنها إتاحة المواد وبثّها عبر الإذاعة والتلفزيون والمنصات الإلكترونية عبر شبكة الانترنت، وتأمين النسخ المطبوعة للأطفال في المجتمعات المحلية الهشّة.
كيفيّة استغلال نقاط القوّة؟
إذا كانت نقاط القوة التي يملكها الفرد قد تساعد فريق العمل، فلا بأس من مدّ يد العون للزملاء
يذكر موقع Sources of insight الخاصّ بالمؤلّف الأميركي جاي جي ماير، بعض النقاط التي تساعد الموظف في التعرّف إلى نقاط قوّته، والكيفيّة التي تسمح باستغلالها بشكل إيجابي، في مساحة العمل، منها:
ثمّة حاجة إلى التركيز على نقاط القوّة، عوضًا عن الاهتمام بنقاط الضعف، لأنّه عكس ذلك يجعل طاقة المرء ووقته يستنفذان في المسائل المعيقة أو التحديات. الخطوة التالية هي العمل على تحديد نقاط القوّة والضعف، وذلك بوضوح ودقّة. من المفيد التعاون مع المدير المباشر أو المسؤول عن القسم الذي يعمل المرء فيه. في هذا الإطار، يجب التكلّم، بوضوح، عن المهام التي يقدر الموظّف القيام بها، بإتقان، والمهام الأخرى التي قد تُشكّل نقاط ضعف. الروتين كفيل بصقل نقاط القوّة، وتطويرها. أمثلة على نقاط القوة والضعف في العمل. إذا كانت نقاط القوة التي يملكها الفرد قد تساعد فريق العمل، فلا بأس بمدّ يد العون للزملاء.
فكِّر في نقاط القوة والضعف . داخل فريق العمل المثالي ، يوجـد تـوازن بين الأفراد الذين يعملون معًا بشكل جيد ومتناغم والأفراد الذين يضيفون وحدهم نقاط قوة محددة للفريق . روس سلاتر
السابق
التالي
فكِّر في نقاط القوة والضعف. داخل فريق العمل المثالي ، يوجـد تـوازن بين الأفراد الذين يعملون معًا بشكل جيد ومتناغم والأفراد الذين يضيفون وحدهم نقاط قوة محددة للفريق. روس سلاتر
نقاط الضعف والقوة في العمل - Layalina
الانضباط والتنظيم: يظهر انضباط الموظّف من خلال احترامه للعمل، والالتزام بساعاته وأوقاته، والاجتهاد في أداء مهامه على أكمل وجهٍ وعدم التقصير أو الاستهتار في واجبه، ويُحافظ على أدائه المتميّز في عمله مع مرور الوقت، ويدعمه ويرتقي به أكثر، كما أنّّه يتحلى بالتنظيم الذي يجعله دقيقاً ومُرتّباً بحيث يحترم الوقت ويُنجز العمل على موعده، ويُجيد هيكلة وتنسيق المشاريع وتصنيفها بطرقٍ واضحة ومفهومة، وترتيبها ضمن خطوات أو مراحل تُسهل عليه أدائها، أو شرحها عند تشاركها مع باقي الفريق؛ لضمان إنجازها بشكلٍ مميّز وصحيح والحفاظ على جودة العمل. الصفات الشخصيّة المميّزة: حيث إنّ هنالك العديد من الصفات الشخصيّة المميّزة التي يتصف بها المرء، والتي سرعان ما تنعكس على أدائه في العمل وتُصبح نقاط قوّة عظيمة تدعمه، ومنها:
مهارات الكتابة والتواصل اللفظي، وإعداد التقارير، والمراسلات، والعروض التقديميّة، وعقد الاجتماعات الهادفة والمميّزة. الرغبة الذاتيّة بالتطور والنموّ من خلال المشاركة في الدورات والتدريب الجاد والتطلّع للتغيير للأفضل، وقبول النقد والاستفادة منه. فكِّر في نقاط القوة والضعف . داخل فريق العمل المثالي ، يوجـد تـوازن بين الأفراد الذين يعملون معًا بشكل جيد ومتناغم والأفراد الذين يضيفون وحدهم نقاط قوة محددة للفريق . روس سلاتر. الثقة بالنفس والاعتماد عليها، والتمتّع بمهارة صُنع القرار بحنكةٍ وذكاء، وتغيير الأولويات للطريقة الصحيحة بمرونةٍ وسرعة بديهة عندما يتطلب الامر اتخاذ قرارٍ سليم دون ترددٍ أو خوفٍ من العواقب.
خاصّ بالموظّفين: كيف تستخدمون نقاط القوّة في العمل؟ | مجلة سيدتي
تحتاج أيضًا إلى شرح قنوات التوزيع الخاصة بك إذا كنت تخطط لبيع المنتجات. إدارة إن توفير السير التفصيلي والمعلومات الأساسية حول فريقك التنفيذي والإداري أمر بالغ الأهمية لخطة عمل قوية. يجب أن تشرح الخطة تجربة كل شخص وخبرته وكيف تترجم إلى إدارة منتجة لنشاطك التجاري. حتى لو كنت مالكًا وحيدًا أو المسؤول الوحيد بين موظفيك ، يجب أن تشرح مؤهلاتك للتعامل مع الإدارة اليومية للشركة. إذا لم تكن أنت أو فريقك مؤهلين بدرجة كافية لمصرف أو مستثمر ، فهذه علامة محتملة على الضعف قد لا تنجح شركتك في أن تصبح شركة مستقرة ومربحة. المالية تتضمن خطط الأعمال القوية جميع المستندات المالية اللازمة لتحليل وحساب التدفق النقدي الخاص بك ، وإسقاطات الإيرادات والمصروفات. خاصّ بالموظّفين: كيف تستخدمون نقاط القوّة في العمل؟ | مجلة سيدتي. يجب أن تتضمن الوثائق بيانات مالية وميزانيات تشغيل واقعية. إذا كنت تبحث عن تمويل لبدء إحدى الشركات ، فإن توقعات الدخل والمصروفات الخاصة بك تحتاج إلى أن تكون منطقية. إذا بدا الأمر كما لو كنت قد قمت بتكوينها ، فستبدو خطتك ضعيفة ، ومن غير المحتمل أن تحصل على تمويل.
عدم القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصيّة: يجب على المرء أن يجتهد في كسب قوته، ويسعى لتوفير حاجاته الأساسيّة وتأمين مستوى معيشي جيّد، شرط أن لا يؤثر ذلك على علاقاته الأسريّة والشخصيّة، ويجعله يُقصّر في حقوق أفراد عائلته، أو أصدقائه، بحيث ينخرط في العمل بشكلٍ مُبالغ به، لساعات طويلة بشكلٍ مُجهد، ولا يكترث لمشاعر من هم حوله، وحاجتهم لاهتمامه ورعايته، وقد ينتهي الأمر به بأن يُضرّ بصحته بسبب العمل المُستمر فوق طاقته، فالموازنة في العمل أمر لاغنى عنه، وهو سبب من أسباب النجاح والاستقرار في الحياة العمليّة والأسريّة والشخصيّة أيضاً. [٤] [٥]
العمل
يُعزز العمل من احترام المرء لذاته، وثقته الكبيرة بنفسه عندما يسعى ويجتهد للحصول على غايته وتحقيق أهدافه، وتأمين حياةٍ كريمة له، كما أنّه من ناحيّةٍ داخليّة يُطوّر مهاراته، ويُساعده على النموّ، وصقل شخصيّته، والحصول على خبراتٍ ومهاراتٍ أكثر، والاستفادة من دعم الزملاء والأصدقاء من حوله، وتحسين أساليب التواصل لديه، والتي تؤهله لحل المشاكل والعقبات التي قد تعترض حياته لاحقاً، واكتشاف نفسه والإيمان بها، ومعرفة ما يُريده في هذه الحياة، إضافةً لمشاعر السعادة، والفخر، والاعتزار، والرضا التي تغمره عندما يرى ثمار تعبه، ويحصد نتيجة الجهد الذي بذله بصدقٍ لتحقيق هدفه والارتقاء بذاته.