سعر صالح حتى مايو 10
RÖRANDE طقم شرشف سرير لمهد 3 قطع 60x120 سم السعر السابق د. ك 7. 500 د. ك 5. 950 الفرصة الأخيرة للشراء العرض ساري أبريل 22 - مايو 10 أو حتى نفاذ الكمية
مفارش ايكيا للاطفال وللحامل وللرضع وللرجيم
- سيتواصل معكم قسم خدمة العملاء بعد وصول المنتجات الى مستودعاتنا لتأكيد عملية الاسترجاع او الاستبدال. - يجب على العميل أن يختار منتج آخر عند تقديم طلب الاستبدال أو خلال 24 ساعة من تاريخ استلامنا المنتجات. - يتحمل متجر بيتي الصغير رسوم شحن استرجاع المنتج في حالة كان المنتج يحتوي على عيب مصنعي أو تلف بشرط أن يكون بحالته الأصلية، في تغليفه الأصلي، علبته الأصلية، غلافه الواقي من الأتربة، مع وجود جميع ملصقات الماركة والمنتج، تعليمات العناية، أي حيثُما يتم تقديمه - ينبغي إرجاعه أيضاً. كذلك يتم استرجاع قيمة المنتجات المسترجعة مخصوم منها قيمة الخصومات إن وجدت. - رسوم الشحن والدفع الالكتروني والدفع عند الاستلام غير قابلة للاسترداد في حال استبدال أو استرجاع المنتج. مفارش ايكيا للاطفال سوره الفجر. - بعد استلام المنتجات سنقوم بتحويل القيمة المدفوعة الى حسابكم الخاص خلال 5 أيام عمل. اكتب لنا استفسارك! الوصف
معلومات إضافية
مراجعات (0)
طقم مفرش سرير اطفال اكسفورد ميكرو 5 قطع لون ذهبي من بيتي الصغير
خامة القماش: مايكروفايبر (٩٠غ/م٢)
الحشوة: بوليستر ٣٠٠غ/م٢
بلد الصنع: الصين
طقم مفرش اطفال اكسفورد ميكرو 5 قطع لون ذهبي
القطعة
العدد
المقاس
لحاف
1
170×230 سم
شرشف مطاط
200×120 +30 سم
بيت مخدة
50×75 سم
50×75 +5 سم
بيت تكاية
45×45 سم
توصيات الغسيل:
يغسل بالغسالة بماء بارد.
مفارش ايكيا للاطفال بدون موسيقى
علمًا بأنه لا يمكن تغير العنوان إذا تم شحن الطلب كما لا يمكن تغير العنوان لخارج بلد الاستلام (السعودية). مفارش ايكيا للاطفال مكرر. يلتزم متجر بيتي الصغير بتوفير افضل مستوي من الخدمة، حرصآ منا علي رضا عملائنا الكرام والاهتمام براحتهم، ولذلك وفرنا نظام استرجاع واستبدال يسهّل علي العميل شراء المنتج المناسب له. في حال الرغبة في استرجاع المنتج أو استبداله يرجى التواصل مع خدمة العملاء من طوال أيام الاسبوع / 10 ص – 10 م بإرسال رسالة خاصة علي صفحاتنا علي مواقع التواصل الاجتماعي أو البريد الالكتروني أو صفحة تواصل معنا شروط الاسترجاع والاستبدال: في حالة كان المنتج تالف أو يحتوي على عيب مصنعي؛ ١- من حق العميل استرجاع المنتج أو استبداله في حالة كان المنتج يحتوي على عيب مصنعي أو تلف بشرط أن يكون بحالته الأصلية في تغليفه الأصلي، علبته الأصلية، غلافه الواقي من الأتربة، مع وجود جميع ملصقات الماركة والمنتج، تعليمات العناية، أي حيثُما يتم تقديمه - ينبغي إرجاعه أيضاً. بالاضافه لفاتورة الشراء وذلك في مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ استلام المنتج، ويحق للعميل بعد استلام المنتج أن يختار مابين: - استرجاع قيمة المنتج. - استبدال المنتج بمنتج آخر بنفس القيمة او قيمة اعلي مع دفع الفرق.
مفارش ايكيا للاطفال سوره الفجر
الفرز بواسطة:
عرض:
-34% اجعلي طفلك ينعم بنوم عميق وهادئ بالحصول على هذا اللحاف الجذاب. مصمم بمقاس أطفال ولون أنيق، كما أنه مصنوع من البوليستر عالي الجودةبنمط مبطن يضمن له راحة لا تضاهى؛ سهل التنظيف بالطريقة الجافة ويعد إضافة مثالية لمفروشات غرفة نومك. تستخدم صور المنتج المرفقة في أغراض التوضيح فقط. عرض اللحاف (سم).. 205. 00 ر. س 135. س
-44% أضيفي لمسة من الرقي إلى غرفة أطفالك مع طقم اللحاف الجذاب هذا. يتكون من قطعتين، مصنوع من القطن عالي الجودة، بطبعات مفعمة بالحيويّة،. مفارش اطفال. كما يمكن تنظيفه بسهولة في غسّالة الملابس كلّما دعت الحاجةصور المنتج المرفقة تستخدم لأغراض التوضيح فقط. الحجم القياسي للوحدة: للأطفال. يتضمن الطقم: لحاف وغطاء وس.. 265. س 149. س عرض 1 الى 12 من 24 (2 صفحات)
72 ريال
جولى شيك دفع عند الاستلام بطاقة ائتمانية الدفع البديل
وصف سوق دوت كوم العلامة التجارية: اخرى اللون: اخضر المادة: متعددة الحجم: مهد/طفل النوع: مفارش النمط: مخطط الأكثر رواجاً في أغطية السرائر المزيد مميزات وعيوب مفرش سرير للاطفال اخضر من ايكيا لا يوجد تقييمات لهذا المُنتج. مراجعات مفرش سرير للاطفال اخضر من ايكيا اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من سوق دوت كوم
1. العلامة التجارية: اخرى
* اللون: اخضر
* المادة: متعددة
* الحجم …
[4]
الأنواع [ عدل]
العالمية [ عدل]
التوجهات الوظيفة العالمية إنها التوجهات المتطورة نحو الوظيفة من خلال المنظمة والبيئة العملية، والتصرف العاطفي، واتخاذ التدابير الإجمالية لخصائص العمل والبيئة الاجتماعية. وهم يعتمدون على المجموع الكلي الواسع من ظروف العمل. في الواقع، كما ترتبط التوجهات الوظيفة بشكل وثيق مع المزيد من القياسات العالمية للحياة الراضية. سلوك العمل - ويكيبيديا. أنواع أخرى [ عدل]
الانغماس الوظيفي: تحديد وظيفة واحدة، والمشاركة بنشاط في ذلك واعتبار الأداء الضروري القيمة الذاتية. [5]
الالتزام التنظيمي: تحديد منظمة معينة وأهدافها، والتي ترغب في الحفاظ على عضويتها في المؤسسة. [5]
إدراك الدعم التنظيمي (POS): الدرجة التي تشعر موظفي منظمة تهتم برفاهيتهم. [5]
التزام الموظف: مشاركة الفرد، ارتياحه، الحماس للمنظمة. [5]
الفعالية [ عدل]
الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام. [6] [7] يتم قياس الرضا الوظيفي العاطفي ببنود تتناول إلى أي مدى انفعال الأفراد بصورة ذاتية ومعجبون بوظائفهم عموما، [8]
وجه الرضا الوظيفي [ عدل]
ويشير وجه الرضا الوظيفي للشعور عن جوانب الوظيفة المحددة، مثل الرواتب والفوائد والعلاقات بالزملاء في العمل [9]
المصادر [ عدل]
^ Judge, Timothy A.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل بحث
حسن المعاملة مع الزملاء، وأن تكون عامل متواضع في طبعه تتمتع بأخلاق حميدة، وأن ساهم في تشجيع زملائك على أداء العمل بشكل جيد. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات. لا ترضى بعمل أي تجاوزات أو مخالفات تخالف العمل، فمن الضروري أن تكون صاحب جيد وصاحب أخلاق حميدة وتعمل على قيام الضوابط المهنية. شاهد أيضًا: أساسيات العمل الجماعي ضمن فريق عمل
مقالات قد تعجبك:
ضرورة العمل الجماعي
يعد العمل الجماعي من العوامل الأساسية لنجاح أي منشأة أو مصنع، وهناك العديد من العوامل التي من الضروري أن تتحقق لنجاح الصناعة بشكل كبير ونجاح العمل ومن بينها ما يلي:
تحقيق العمل
من الأسس الهامة على كل العامل أن يقدم أفضل شيء، أن يكون لديه أهداف متطورة بالاجتماع مع أصدقاؤه في تحقيقها، المنشأة تحتاج إلى فريق من العاملين يقومون بذل أكبر جهد لهم، لتحقيق النجاح يصبح فريق متكامل ومتحاب مع بعضهم البعض. القيم النبيلة
والأخلاق والسلوكيات الجيدة هي من قيم التي من الضروري غرسها في النفوس أن يظل العامل يتمتع بسيرة طيبة، ويحب العامل صديقة ويبقى بينهم صلة أخوة، ويبتعد عن الخلافات والتشاحن بينهم، وأن يعمل على تحقيق أهدافهم، ويصبح مثل الأخوة حتى تعم روح الألفي والخير والمحبة بينهم ويصبح مجتمع متكامل.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل
ما هي سلوكيات العمل المهني؟ ما هي القيم في العمل المهني؟ لكي نتعامل بشكل جيد ونبني علاقات مهنية جيدة داخل العمل، فعلينا أن نتبنى العديد من السلوكيات والقيم المهنية الجيدة التي تُعبّر عن أخلاقنا المهنية. ما هي سلوكيات العمل المهني؟ يقصد بسلوكيات العمل المهني: هي مجموعة الأسس والمعايير التي تؤدي إلى أن يكون الموظف قادر على التمييز بين التصرفات الإيجابية والسلبية في العمل، وبين الصح والخطأ، بحيث تُعبّر السلوكيات في العمل المهني عن الأخلاق المهنية التي يتبّعها الموظفين في العمل، بحيث تتحكم هذه السلوكيات في بناء العلاقات المهنية المختلفة، والطريقة والأسلوب الذي يتخذه الموظف في العمل، سواء العمل شكل فردي أو جماعي. تتمثل سلوكيات العمل المهني بالعديد من العناصر، وتتثل من خلال ما يلي: ثقافة المؤسسة المهنية: تتمثل بالإطار السلوكي، الذي تستخدمه المؤسسة المهنية في التعامل مع البيئة المهنية الخاصة بالعمل، بحيث يشتمل هذا العنصر على العادات والتقاليد التي تخص كل مؤسسة مهنية معينة، بحيث تتمثل ثقافة المؤسسة المهنية الجيدة ببيئة العمل الخاصة بالمؤسسة المهنية، والإدارة المهنية وخبرنها التي تؤثر على كافة أقسام المؤسسة والموظفين فيها.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
وفيما يخص مرحلة الفكر الاقتصادي الحديث رأى علماء الاقتصاد أن المصدر الأساسي للإنتاج هو العمل، والذي يرتبط مع ظواهر الحياة في المجتمع، فأصبح الأفراد يرون في العمل أنه الوسائل والأساليب التي تعمل على تحقيق الدخل، من خلال عمل سلوك أو تنفيذ نشاط معين يتعمد على خطة محددة بهدف تطبيق وظائف بعينها وتحقيق هدف محدد. أخلاقيات العمل
يمكن تعريف أخلاقيات العمل بأنها مجموعة من القيم الأخلاقية الواجب الالتزام بها من قِبل العامل وصاحب العمل وذلك في كل المهن والوظائف، وفي كل وظيفة يجب كتابة بعض من تلك الأخلاقيات في عقد العمل حتى تكون مُلزمة للطرفين بما يحفظ حقوقهما، ومن التصرفات الغير أخلاقية عدم الالتزام بتلك الأخلاقيات التي تتمثل فيما يلي:
في البداية يجب إبرام عقد بين العامل وصاحب العمل توضح فيه حقوق كل طرف، كما تُحدد فيه نوع العمل وأوقاته ومدته والراتب. التزام العامل أو الموظف بالتواجد في الوقت الذي تم تحديده لبدء العمل. إتمام العامل كل ما يُطلب منه من واجبات. بحث عن سلوكيات وقيم العمل - مجلة أوراق. يجب على العامل أن يتوقف عن الشكوى من العمل دون داعي. الالتزام بتنفيذ العمل وتسليمه وفقًا لما هو مُتفق عليه. بذل كل الوقت والجهد لإنجاز العمل على أكمل وجه.
2- أخلاق الموظف وهي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة. 3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي وهو يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة.
قد نجد في الكثير من المدارس أن يطلب المعلم من التلميذ عمل بحث عن سلوكيات وقيم العمل ، وهذا الموضوع من أهم المواضيع التي يجب أن يعلمها كل طالب صغير حتى تترسخ في ذهنه المعايير الصحيحة والضوابط التي تحكم العمل، وبهذا نستطيع بناء جيل مسؤول وعلى دراية بكافة القواعد والقوانين الأخلاقية الواجب اتباعها مستقبلًا في الحياة العملية. بحث عن سلوكيات وقيم العمل
تساعد معرفة سلوكيات وقيم العمل كافة الأشخاص في التعرف على القيم الصحيحة، والسلوكيات الأخلاقية الطيبة والمعايير والضوابط التي يجب أن يسير عليها كل شخص في مجال العمل الخاص به. سلوك الفرد في العمل يؤثر بشكل كبير على من حوله من الأشخاص. تلعب السلوكيات دور كبير في تشجيع الموظفين على أداء عملهم الوظيفي بإتقان، وتُعلمنا دور كل شخص في بيئة العمل الخاصة به، وكيفية استغلال هذا الدور لصالح الفرد والجماعة. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل. تهدف القيم والسلوكيات لتعليم العامل كيفية الفصل بين القيم الأخلاقية وغير الأخلاقية في العمل، والحفاظ على عدم ارتكاب أي مخالفة، ومراعاة المبادئ والأخلاق والضمير في العمل قدر الإمكان. تهتم جميع دول العالم بسلوكيات العمل ومبادئه مما يدل على أهميتها في حياة كل مجتمع، ودورها الكبير الفعال في نجاح المؤسسات أو فشلها، والتحكم في الإنتاج بالسلب أو الإيجاب.