التنمية [ عدل]
عند وضع سياسات الموارد البشرية، يجب توفّر بيان واضح ومتسق لسياسات المنظمة في ما يتعلق بجميع شروط التوظيف وإجراءات تنفيذها على قدم المساواة والعادلة. لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تكون السياسات والإجراءات: [10]
واضحة ومحددة، ولكنها توفر مرونة كافية لتلبية الظروف المتغيرة. الامتثال لجميع القوانين واللوائح المناسبة. متسقة بين بعضها البعض وتعكس مقاربة شاملة وعادلة بشكل عام لجميع الموظفين. تُطوّر سياسات الموارد البشرية من خلال اتخاذ القرارات والإجراءات حول المشاكل اليومية للمنظمة. تتضمن عملية تطوير سياسات الموارد البشرية تقييم العوامل التالية: [11]
تحديد الغرض والأهداف التي ترغب المنظمة في تحقيقها في ما يتعلق بقسم الموارد البشرية. تحليل جميع العوامل التي ستعمل بموجبها سياسة الموارد البشرية في المنظمة. فحص البدائل الممكنة في كل مجال يكون بيان سياسة الموارد البشرية فيه ضروريًا. تنفيذ السياسة من خلال تطوير إجراء لدعم السياسة. ربط السياسة والإجراءات المتلائمة مع المنظمة بأكملها. تدقيق السياسة للكشف عن المجالات الضرورية التي تتطلب تغييرًا. إعادة التقييم المستمرة ومراجعة السياسة لتلبية الاحتياجات الحالية للمنظمة.
سياسات واجراءات الموارد البشرية
تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة:
– المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات:
1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
أنواع سياسات الموارد البشرية
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy إن نموذج "سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بك. تشير "سياسة التدريب والتطوير" إلى برامج وأنشطة التدريب والتطوير الخاصة بالشركة ، كما يخضع لهذه السياسة جميع موظفي الشركة الدائمين أو العاملين بدوام كامل أو بدوام جزئي ، قد يحضر الموظفون ذوو العقود المؤقتة / قصيرة الأجل التدريبات وفقًا لتقدير مدراءهم. لا تغطي هذه السياسة الموظفين التكميليين مثل المقاولين أو الاستشاريين. في البيئة التنافسية الحديثة ، يحتاج الموظفون إلى تجديد معارفهم واكتساب مهارات جديدة لأداء وظائفهم بشكل أفضل ، وهذا بدوره سوف يفيدهم ويفيد الشركة. يجب أن يتعاون جميع الموظفين والمديرين وإدارة الموارد البشرية على بناء ثقافة التطوير المهني المستمر تقع على عاتق الموظف مسؤولية البحث عن فرص تعلم جديدة. تقع على عاتق المدراء مسؤولية تدريب فرقهم وتحديد احتياجات تطوير الموظفين.
400 ريال شهريا والأعزب 4000 ريال شهريا. أما إذا كان على الدرجات الأخرى فيمنح المتزوج 4000 ريال شهريا والأعزب 2560 ريالا.
وأكد محافظ قنا أنه يُجرى حاليًا أعمال إحلال وتجديد للبنية التحتية بمدينة قنا لتغيير خطوط المياه القديمة المتهالكة بأخرى جديدة تتواكب مع متغيرات الحياة الحديثة، حيث تم تغير خطوط المياه بنظام "PVC" البلاستيكية حفاظًا على صحة وسلامة المواطنين، مشيرًا إلى أن هذه الخطوط أمنه تماما ولا تتعرض للكسر والضخ بها يكون أقوى ولا تتسبب في تلويث المياه بالصدى كما كانت من قبل. مياه قنا ومن جانبه أوضح المهندس رجب عرفة، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بقنا، أن مشروع تطوير المناطق غير المخططة ممول من صندوق التنمية الحضارية، لعمل إحلال وتجديد لشبكات مياه الشرب والصرف الصحى بمدينة قنا، وذلك مع إتباع المواصفات الفنية القياسية فى تنفيذ المشروع، وسوف يتم تنفيذه طبقًا للبرامج الزمنية المحددة بالتعاون مع وحدة تطوير المناطق العشوائية وغير المخططة بالمحافظة "الوحدة المحلية لمركز ومدينة قنا، والإدارة العامة للمرور بقنا.
وفاه خالد بن الوليد بن طلال
ثقافة
صورة تعبيرية
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 02:17 م
يشهد شهر رمضان وقوع الكثير من الأحداث المهمة عبر التاريخ، والتي تستحق التوقف عندها، ومنها أنه في 18 رمضان عام 21 هجريا توفي الصحاب الجليل والقائد الإسلامي الأهم في التاريخ خالد بن الوليد المقلب بسيف الله المسلول، صاحب الكثير من الفتوحات الإسلامية والانتصارات على أكبر الإمبراطوريات في عصره الفرس الروم. وقضى حياته في ميادين نصرة الإسلام ونشره. وفي مثل هذا الوم 18 رمضان عام 40 هجريا بويع الحسن بن علي بالخلافة خلفا لأبيه علي بن أبي طالب. وفاه خالد بن الوليد الجلفه. وفي مثل هذا اليوم 18 رمضان من عام 398 هـ توفي عالم الفلك المصري الشهير على بن يونس، وهو له العديد الإنجازات العلمية منها رصده لكسوف الشمس لعامي 368هـ/ 977م و369/978م. وفاة علي بن يونس للعالم علي بن يونس عدد من المؤلفات، معظمها في الفلك والرياضيات، ومن هذه المؤلفات: کتاب الزیج الحاکمي، وكتاب الظل، وهو عبارة عن جداول للظل وظل التمام، وكتاب غاية الانتفاع، ويحتوي على جداول عن السمت الشمسي، وقياس زمن ارتفاع الشمس من وقت الشروق وجداول أوقات الصلاة، وكتاب الميل، وهو عبارة عن جداول أوضح فيها انحراف الشمس، وكتاب التعديل المحكم وهو معادلات عن ظاهرة الكسوف والخسوف، إضافة إلى كتابين آخرين أحدهما في التاريخ، بعنوان تاریخ أعيان مصر، والآخر في الموسيقى، بعنوان العقود والسعود في أوصاف العود.
[٥]
المراجع
↑ Paul E. Walker (28-2-2019), "Saladin" ،, Retrieved 2-4-2019. Edited. ^ أ ب "Saladin",, 21-8-2018، Retrieved 2-4-2019. Edited. ↑ مصطفى الأنصاري (3-6-2015)، "صلاح الدين الأيوبي ونشأة الدولة الأيوبية" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2-4-2019. بتصرّف. ^ أ ب "صلاح الدين الأيوبي" ، ، 13-12-2010، اطّلع عليه بتاريخ 2-4-2019. بتصرّف. بحث عن خالد بن الوليد جاهز للطباعة - ملزمتي. ^ أ ب "وفاة صلاح الدين الأيوبي.. محرر القدس",, 15-3-2011، Retrieved 2-4-2019. Edited.