جدة – البلاد
اختار الاتحاد الآسيوي لكرة القدم 8 نجوم دوليين مرشحين لجائزة أفضل لاعب أجنبي في تاريخ دوري أبطال آسيا، من بينهم نجم الهلال بافيتيمبي غوميز هداف البطولة وأفضل لاعب فيها الموسم الماضي، والبرازيلي تشيكو نجم الاتحاد السابق، ويستمر التصويت لاختيار الأفضل حتى يوم الخميس 10 سبتمبر الجاري. وبالإضافة إلى غوميز وتشيكو، رشح الاتحاد الآسيوي كلا من: إلكيسون وهالك وباولينيو (البرازيل) وديان داميانوفيتش (الجبل الأسود) وتشافي هرنانديز (إسبانيا) ونذير بلحاج (الجزائر). تشيكو: واثق من نجاح كاريلي مع الاتحاد | الشرق الأوسط. غوميز ملهم لزملائه
وكتب الاتحاد الآسيوي عن غوميز نجم النسخة الماضية والمتوج مع الهلال باللقب: "لقد خاض موسماً واحداً كاملاً فقط في دوري أبطال آسيا، لكن ليس هناك شك في تأثير بافيتيمبي غوميز على البطولة وناديه، حيث أضاء الفرنسي ذو الشخصية الجذابة المباريات بأدائه واحتفالاته. كان مهاجم ليون وغلطة سراي السابق مميزاً، ولم يقتصر الأمر على فوزه باللقب في المحاولة الأولى، بل حصل أيضاً على جائزة أفضل لاعب وأفضل هدّاف في البطولة". وتابع: "أحرز غوميز 11 هدفاً في 14 مباراة في 2019، كان من ضمنها ثلاثية ضد غريمه المحلي الأهلي في دور الـ16، قبل أن يضيف ثلاثة أهداف أخرى على مباراتين في قبل النهائي ضد السد؛ حيث عاد السعوديون إلى النهائي للمرة الثالثة في 6 سنوات".
- تشيكو: واثق من نجاح كاريلي مع الاتحاد | الشرق الأوسط
- تشيكو - لاعب #الاتحاد السابق في رسالة لحمد المنتشري : فريقنا لم يكن قوي إلا بقوة الدفاع .. - YouTube
- عالمية الاتحاد.. رمضان يمهد.. والعيد يتوّج | صحيفة الرياضية
- مكافأة نهاية الخدمة مصر
- مكافأة نهاية الخدمة قطر
تشيكو: واثق من نجاح كاريلي مع الاتحاد | الشرق الأوسط
مشيراً بأنه لم ينقطع عن متابعة اخبار النادي عبر اصدقائه...
تشيكو يدعم فريق الاتحاد امام الهلال
26 أكتوبر 2015
30, 771
الغنام: الإصابات سبب اعتزالي وهذا أصعب لاعب واجهته بالدوري
02 فبراير 2015
33, 747
أكد لاعب فريق الهلال المعتزل مؤخراً عبداللطيف الغنام ، على أن الإصابات هي السبب في اعتزاله كرة القدم بشكل نهائي ، مشيراً إلى أصعب لاعب واجهه في الدوري السعودي هو محترف نادي الاتحاد...
Continue Reading...
تشيكو - لاعب #الاتحاد السابق في رسالة لحمد المنتشري : فريقنا لم يكن قوي إلا بقوة الدفاع .. - Youtube
أبدى البرازيلي تشيكو، النجم السابق لفريق اتحاد جدة، حزنه الشديد لوضع الفريق في دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين، كاشفاً عن أنه يشعر بالصدمة جراء تواجد الاتحاد في مؤخرة جدول الترتيب. ويحتل الاتحاد المركز الـ 12 في سلم الترتيب برصيد 27 نقطة، وكان قد تعادل في الجولة الماضية بهدف لمثله مع الفيصلي. وقال تشيكو لـ "العربية. نت": لم أتوقع في يوم ما أن يتواجد الاتحاد في مراكز المؤخرة، لكنني ما زلت أعتقد وأثق تماما بأن الفريق سيخرج من وضعه الحالي، وسيعود إلى وضعه الذي يليق باسمه وتاريخه في مقدمة الترتيب، وإلى منصات التتويج أيضا، لأنه ناد كبير وسيتعافى في أسرع وقت ممكن. تشيكو - لاعب #الاتحاد السابق في رسالة لحمد المنتشري : فريقنا لم يكن قوي إلا بقوة الدفاع .. - YouTube. وأضاف: أعلم أنها لحظة صعبة، لكنني أعتقد أيضا أن دعم الجماهير سيكون مهما للغاية كما كان دائما، وأقول لمشجعي الاتحاد استمروا في المؤازرة كما كنتم تفعلون دائما، امنحوا الثقة للاعبين في هذه الفترة، فهذا ليس وقت الانتقاد بل الدعم. وارتدى لاعب الوسط السابق قميص الاتحاد في 2003 إلى 2005، وأيضا في 2008، وحول متابعته لمباريات اتحاد جدة، ذكر: أحرص دائما على مشاهدة مباريات الفريق، متى ما سنحت لي الفرصة، وأود أن أرى المزيد، لكن لدي التزامات في البرازيل تمنعني أحيانا من المتابعة المستمرة.
عالمية الاتحاد.. رمضان يمهد.. والعيد يتوّج | صحيفة الرياضية
وختم: "في كثير من الأحيان كان الشرارة الإبداعية في خط وسط الفريق، حيث عاد تشيكو إلى جدة بعد ثلاث سنوات، لكن البرازيلي لم يصل إلى مستوياته السابقة وخرج الاتحاد من دور المجموعات عام 2008". أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م
تصفّح المقالات
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
تشيكو في المشاريع الشقيقة:
صور وملفات صوتية من كومنز.
ويستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، وفي جميع عقود العمل بغض النظر عن مدتها وبغض النظر عن نوع عقد العمل سواء كان محدد المدة أو لا، وبغض النظر فيما إذا كان إنهاء صاحب العمل للعقد تعسفيا أو مشروعا فإن للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وانتهت خدماته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة [2]. الحكم رقم 3741 لسنة 2017 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "يستفاد من نص المادة (32) من قانون العمل أن مراعاة أحكام المادة (28) من القانون نفسه لا يعني بأي حال من الأحوال حرمان العامل الذي أنهيت خدماته وفقاً لأحكام هذه المادة من مكافأة نهاية الخدمة حيث ورد النص مطلقاً والمطلق يجري على إطلاقه ما لم يرد نص على تقييده بمعنى أن العامل الذي تنتهي خدماته لأي سبب كان بما في ذلك الأسباب الواردة في نص المادة (28) سالفة الإشارة يستحق مكافأة نهاية الخدمة". والمادة (٢٨) من قانون العمل تتحدث عن حالات فصل العامل دون إشعار والتي تنص: لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية: – أ- إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره.
مكافأة نهاية الخدمة مصر
02:21 م
الثلاثاء 07 يناير 2020
كتبت- ياسمين سليم:
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها الموظف حال خروجه على المعاش. وبدأت وزارة التضامن الاجتماعي بداية من الشهر الجاري تطبيق قانون جديد للتأمينات والمعاشات على جميع العاملين في القطاع الحكومي والعام والخاص. وبحسب نص القانون فإن فئاتٍ محددةً هي من ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة من المؤمن عليهم وهم، العاملون في القطاعات الحكومي والعام والخاص، فضلًا عن العاملين المؤقتين والعرضيين والموسمين في القطاعين الحكومي والعام. كما سمح القانون للعاملين الأجانب الخاضعين لأحكام قوانين التوظيف أو قانون العمل، بالحصول على المكافأة. ويمنح القانون المكافأة، للمشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلًا. من أين تمول المكافأة؟
وبحسب القانون فإن هذه المكافأة تمول من جزء من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل، حيث يتم تخصيص 1% من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل، لدفع المكافأة في نهاية الخدمة. ومع بداية تطبيق قانون التأمينات الجديد ستنشئ هيئة التأمين الاجتماعي، حسابًا شخصيًا لنظام المكافأة لكل مؤمن عليه تودع فيه حصيلة الاشتراكات المحصلة فعليًا لحساب المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة قطر
في هذا المقال سنتعرض الى الأحكام القانونية التي تتعلق بمكافئة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل، وما هي شروط استحقاقها، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، وفق أحكام قانون العمل الأردني. يعرف عقد العمل كما جاء في قانون العمل الأردني رقم ٨ لسنة ١٩٩٦ المادة الثانية ، عقد العمل هو: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. ويكون عقد العمل لمدة محدودة، أو غير محدودة، أو لعمل معين، أو غير معين. ومن التعريف السابق نستنتج أن هناك شروط يجب توافرها حتى يعتبر الشخص عامل لدى صاحب عمل أي يتم تطبيق قانون العمل عليه، وهذه الشروط هي أن يتعهد العامل بالقيام بعمل معين، ويكون العامل تابع لصاحب العمل أي التبعية القانونية (تحت إشراف وإدارة صاحب العمل)، وأن يكون العمل مقابل راتب (لقاء أجر) يدفعه صاحب العمل للعامل، أي ليس مجاني.
2- تقضي المبادئ العامة في تفسير النصوص للوصول الى غاية المشرع من النص الوارد في مادة من مواد القانون والى المعنى الذي قصده المشرع قراءة كافة نصوص القانون للوصول الى تفسير تلك المادة.