دشن ماجد القصبي وزير التجارة رئيس مجلس إدارة الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة اليوم بحضور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، و أحمد المغامس الأمين العام لهيئة المحاسبين وعدد من المحاسبات السعوديات الحاصلات على زمالة الهيئة. ويأتي البرنامج داعماً لرحلة المرأة في مهنة المحاسبة ومعززاً لقدراتها التي تسهم في التنمية الاقتصادية لتحقيق رؤية وطن طموح يسعى إلى تمكين المحاسبات واثقاً بقدرات المرأة السعودية عبر مسارات رئيسية تشمل: التدريب والتأهيل والريادة والتوظيف. تمكين المرأة. وأكد وزير التجارة الدكتور ماجد القصبي بأن مهنة المحاسبة من أرفع وارقى المهن وهي العمود الفقري لأي منشاة وعنصر رئيس لرفع الثقة في الاقتصاد الوطني ومنظومة الأعمال وإطلاق الهيئة لهذا البرنامج سيعزز دور المرأة التنموي للارتقاء بالمهنة من أجل تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 والمرأة اليوم لديها الإرادة الحقيقية والطموح العالي والعزم على التفوق والنجاح في متخلف المجالات ولاسيما مهنة المحاسبة التي تتطلب الدقة والتحليل والحيوية وهو ما تتميز به المرأة السعودية. كما أبدى القصبي سعادته بوجود 140 أمرأة حاصلة على شهادة الزمالة التي تقيس قدرات الشخص وامكانياته لدخول المهنة، مشيراً إلى التعاون المستمر مع الجامعات لاستفادة أكثر من 10 آلاف طالب وطالبة في تخصص المحاسبة من برامج الهيئة المطروحة ومبادراتها كما أعلن بأنه شريك في مشوار هذا البرنامج ليحقق النجاح.
- إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة.. دعم عبر 3 مسارات من التدريب إلى التوظيف | صحيفة الاقتصادية
- تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
- برامج دعم المرأة بالمملكة.. تمكين للقيادات | مجلة رواد الأعمال
- تمكين المرأة
- «حمّال الأسيّة» - الوطن
إطلاق برنامج تمكين المرأة في مهنة المحاسبة.. دعم عبر 3 مسارات من التدريب إلى التوظيف | صحيفة الاقتصادية
تُشير الأدلة إلى إسهام المساواة بين الجنسين بشكل كبير في النهوض باقتصادات المجتمعات والتنمية المستدامة، مما يضمن حياةً أفضل للنساء والرجال والمجتمع ككل. تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة على دعم جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الحكومات والمجتمع المدني والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية لتحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة. تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة. وبالتعاون مع شركائها، تصمّم هيئة الأمم المتحدة للمرأة وتنفذ برامج تهدف إلى دعم النساء للحصول على دخل أعلى، وتحسين الوصول إلى الموارد والتحكم فيها، وزيادة الأمن، بما في ذلك الحماية من العنف. وتتماشى هذه الجهود مع خطة التنمية المستدامة لعام 2030 وأهداف التنمية المستدامة الـ 17، وعلى وجه الخصوص مع الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة، الذي يدعو الدول الأعضاء في الأمم المتحدة إلى "منح المرأة حقوقًا متساوية في الموارد الاقتصادية، وكذلك في الوصول إلى الملكية والتحكم في الأراضي وغيرها من أشكال الملكية، والخدمات المالية، والميراث والموارد الطبيعية، وفقًا للقوانين الوطنية" و الهدف 8 بشأن "تعزيز النمو الاقتصادي المتواصل والشامل والمستدام، والعمالة الكاملة والمُنتجة، والعمل اللائق للجميع".
تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
الأسلحة الأجنبية أهداف مشروعة في أوكرانيا
روسيا تحذر من حرب عالمية ثالثة
قصف روسي مكثف على أوكرانيا
عصفور تويتر في قبضة ماسك
برامج دعم المرأة بالمملكة.. تمكين للقيادات | مجلة رواد الأعمال
كلفت شركة "أوبر" دراسة لقياس مدى تأثير برنامج نقل المرأة العاملة "وصول" في المملكة العربية السعودية خلال الأربع سنوات الماضية، والذي تم إطلاقه بهدف تمكين النساء، وتعزيز مشاركتهن في القوى العاملة، من خلال معالجة تحديات وصعوبات التنقل لأماكن العمل عبر توفير وسائل نقل مدعومة بأسعار معقولة. تم إطلاق البرنامج في عام ٢٠١٨ من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في المملكة العربية السعودية، وتديره شركة تكامل القابضة، بالشراكة مع أوبر وأصبح أكبر برنامج مدعوم وأحد أكبر الشراكات الحكومية لأوبر على مستوى العالم. وكشفت الدراسة الآن عن نجاح وفعالية برنامج "وصول"، إذ بيّنت الإحصاءات كيف ساهم البرنامج في تحقيق هدف المملكة العربية السعودية المتمثل في تمكين المرأة السعودية وزيادة نسبة مشاركة النساء في سوق العمل بنسبة ٣٠٪ وذلك قبل عشر سنوات تقريبًا من موعد تحقيق أهداف رؤية المملكة ٢٠٣٠.
تمكين المرأة
وعمل القطاع الحكومي خلال السنوات الثلاث الماضية على تمكين السيدات بإيجاد فرص عمل في أجهزة الدولة، بل توفرت لها فرصة قوية بحسب وكيلة وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة في السعودية هند بن خالد الزاهد، التي أشارت في وقت سابق إلى ارتفاع نسبة السعوديات في وظائف الحكومة إلى 40. 3% من 39%، مشيرة إلى تقلص الفجوة النوعية بين النساء والرجال إلى 37. 8%، من مستوى 50. 3% حتى الربع الثاني من العام الحالي. ودخلت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المعلنة بداية العام حيز التنفيذ في مايو الماضي، وتتضمن مزايا لم تكن تنعم بها المرأة في السابق، إذ شملت إمكانية العمل بالدوام الجزئي لإعطاء مرونة وتيسير أكبر في مرحلة التوظيف، إذ أصبح بالإمكان شغل موظفتين للوظيفة نفسها، وتعديل الإجازات الخاصة بالمرأة وإجازة الوضع بكامل الراتب وغيره، ولكن يظل الموظِّف الرئيسي للمرأة في وقت تتطلع فيه الدولة إلى دور أكبر للقطاع الخاص في توليد الوظائف وتحقيق عوائد لميزانية البلاد، هو أنشطة وقطاعات الشركات والمصانع والمؤسسات، والتي دائماً ما تضطلع باشتراطات أشد ومعايير صارمة في التوظيف. كفاءات وخبرات نسائية في السابق كان اعتماد سوق العمل المحلي لفترات طويلة على الكوادر الرجالية، غير أن الوضع اختلف الآن، وأصبح الباب مفتوحاً للكوادر النسائية للمشاركة في مختلف الوظائف، لا سيما في القطاع الخاص، ما سيفتح باب التطوير والمنافسة، إذ باتت تتشكل قيادات نسائية قوية ذات كفاءة عالية، وأصبح الأمر مسألة وقت للمرأة، لتكتسب القوة والخبرة من خلال الممارسة العملية والاحتكاك مع الخبرات القوية في السوق، وفقاً لمراقبين.
وإداركا منها أن أهداف مؤتمر
المكسيك لم تتحقق على نحو كاف، اعتمدت 157 حكومة مشاركة استراتيجيات نيروبي
التطلعية لسنة 2000. وكان تحويل صندوق التبرعات لعقد الأمم المتحدة للمرأة
إلى " صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة" كهيئة
مستقلة ودائمة واحداً من النتائج المبكرة لمؤتمر نيروبي. ويقدم برنامج
الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة، بوصفه هيئة دائمة مستقلة ذاتيا ومتشاركة مع
برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، الدعم المباشر لتنمية المرأة ومشاريع
التمكين في جميع أنحاء العالم. وفي
عام 2010، أجمعت الجمعية العامة للأمم المتحدة على إنشاء هيئة واحدة للأمم
المتحدة لتكليفها بتسريع التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين
وتمكين المرأة. ويدمج كيان الأمم المتحدة الجديد المعني بالمساواة بين
الجنسين وتمكين المرأة - هيئة الأمم المتحدة للمرأة - أربع وكالات ومكاتب دولية وهم: صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة ( (UNIFEM ، شعبة النهوض بالمرأة، والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة. أ. فاطمة الشهري مديرة قسم الخدمة المجتمعية برنامج الأمان الأسري الوطني
صورونا مع بطلاتنا بعدين باي باي
بعدها حفلات وعزائم وصور ووعود بالمساعدة للمشاركة ببطولة غرب آسيا للأندية لسيدات كرة القدم والتي من المقرر أن تقام في الشهر الأخير من العام الحالي 2021، ولكننا لم نشهد أي دعم حقيقي يقدم لسيدات الخابور. كل تلك الوعود من العديد من الجهات بقيت في الثلاجة لا أكثر ولا أقل، وأصبح مدرب سيدات الخابور الكابتن دليل آلبار "رشو" يركض هنا وهناك، ليؤمن المشاركة ببطولة الناشئات، ومنافسات الدوري القادم بنسخته الثالثة للسيدات المقررة إقامته في شهر تشرين الأول القادم، بالإضافة لكيفية المشاركة ببطولة غرب آسيا لسيدات كرة القدم والتي كما ذكرنا من المفترض أن تقام في شهر كانون الأول من هذا العام. الاتحاد السوري خارج التغطية
الاتحاد الرياضي السوري التابع لحكومة لدمشق لا دعم حقيقي يقدمه لسيدات النادي، ولا إدارة النادي تبدو هي الأخرى قادرة لتحمل مصاريف الفريق، الإدارة الذاتية طالبت لائحة متطلبات النادي ورفعت لهم والنادي لا يطالب بتلبيتها جميعاً، على الأقل ما تستطيع تقديمه هذه الإدارة، ولكن حتى الآن لم تقدم أية مساعدة من ضمن تلك اللائحة، غير تلك التي كانت وقت استقبال سيدات الخابور في المجلس التنفيذي بإقليم الجزيرة بمقره بعامودا في شهر أيار الماضي.
«حمّال الأسيّة» - الوطن
الأحد, 24 أبريل, 2022 م
الصفحة الرئيسية
ترند
بياع الغاز بالاردن
15-03-2022 01:51 PM
تعديل حجم الخط:
سرايا - بياع الغاز بالاردن
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
1 -
ترحب "سرايا" بتعليقاتكم الإيجابية في هذه الزاوية ، ونتمنى أن تبتعد تعليقاتكم الكريمة عن الشخصنة لتحقيق الهدف منها وهو التفاعل الهادف مع ما يتم نشره في زاويتكم هذه. سرايا
لا يوجد تعليقات
الاسم: *
البريد الالكتروني:
التعليق: *
بياع مين يشتري حلمي ومواويلي 👍 - YouTube