جميع الحقوق محفوظة لـ تسجيل ٢٠١٧. موعد فتح تسجيل الجامعات. مواعيد التسجيل في الجامعات 1442 مع اقتراب نهاية العام الدراسي 1441 قامت الجامعات السعودية بالاعلان عن مواعيد التسجيل في الجامعات للعام الدراسي الجديد 1442 والذي يوجب على الطلاب القيام بالتسجيل قبل انتهاء مدة التسجيل. مواعيد التسجيل في الجامعات 1442 فصل ثاني. الموقع الرسمي لوزارة التعليم تعليم متميز لبناء مجتمع معرفي منافس عالميا. مواعيد فتح الجامعات. مواعيد التسجيل بالجامعات مواعيد الجامعات مواعيد الجامعات لعام 1442 تسجيل الجامعات بالسعودية. مواعيد التسجيل في الجامعات 1441 الترم الثاني. تم تغيير موعد القبول من قبل الجامعة جامعة بيشة – المنح الخارجية لغير السعوديين. تعرف على مواعيد التسجيل في الجامعات 1442 من خلال هذا المقال يتساءل الكثيرون عن مواعيد التقديم في جامعات المملكة العربية السعودية المختلفة لمعرفة المواعيد المناسبة للتسجيل بها والذي أصبح يتم بسهولة من خلال المواقع. موعد دخول المدارس ٢٠٢٠ وبدء فتح الجامعات المصرية. جدول مواعيد التسجيل في الجامعات والكليات والمعاهد والتقديم على الوظائف تحديث مستمر. جميع الحقوق محفوظة لـ تسجيل ٢٠١٧. مواعيد التسجيل في الجامعات التركية في هذه المقالة أخر تحديث 02252021 سنتحدث عن مواعيد التسجيل في الجامعات التركية 2020-2021 الحكومية.
- موعد فتح تسجيل الجامعات - ووردز
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد
موعد فتح تسجيل الجامعات - ووردز
رائج على مصحصح
التقديم على برنامج التدريب الجامعي في ارامكو لعام 2022 ميلادي
الجامعة السعودية الإلكترونية بالتعاون مع قياس تتيح التسجيل في اختبار القدرات لمن تجاوز عمره ال٢٥ سنة
وش الفرق بين الطبيب العسكري والمدني ؟ ماهي المميزات و السلبيات
كل ما تحتاج معرفته عن نظام المسارات في الثانوية
اشترك الان في نشرة التوظيف
سوف يتم ترشيح افضل الوظائف المناسبه لك
اشترك في قروب الوظائف
الجروب غير مزعج نرسل لك الوظائف والخدمات الهامة فقط الاستطلاعات ما هو الراتب المتوقع في العمل الذي تبحث عنه ؟ 3000 ريال 5000 ريال 7000 ريال 10, 000 ريال 15, 0000 ريال فأعلى عرض النتائج جاري التحميل...
-للعامل الحق في إجازة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. -للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام للحج بما فيها إجازة عيد الأضحى لمرة واحدة طول مدة خدمته. -للعامل الحق في إجازة باجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية. -للعامل إن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل. -للعمل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل اجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين اليوم التالية ودون اجر للثلاثين يوماً في الأيام التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد. -لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات. مكافأة نهاية الخدمة
-كفل النظام للعامل مكافأة نهاية الخدمة حيث يستحق العامل الذي أمضى في عمله من سنتين إلى خمس سنوات نصف راتب عن كل سنة وراتب كامل لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد
-لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل بحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشر ساعة يومياً. -لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. -بالنسبة للراحة الأسبوعية فان يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال،ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل بأي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل مادي. الإجازات
-يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. -يدفع أجر الإجازة مقدماً. -لا يجوز النزول عن الإجازة حتى بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها. -يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة. -يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها من قبل العامل إلى السنة التالية. يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. - موقع محتويات. -لا يجوز تأجيل صاحب العمل للإجازة إلا بموافقة خطية من العامل. -للعامل الحق في الحصول على أجر الإجازة إذا ترك العمل قبل التمتع بالإجازة.
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى)
-لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. اعرف حقوق العامل المتوفى أثناء خدمته وفقا لقانون العمل - اليوم السابع. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. ساعات العمل وفترات الراحة
-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.