علم الاقتصاد علم الاقتصاد هو العلم الذي يعتمد على دراساتٍ علميّةٍ تهتمّ بالبحث عن طريقةٍ تُحقق توازناً بين الموارد النادرة وحاجات الناس غير المحدودة من هذه الموارد، مهما كانت طبيعتها سواء ملموسة وواقعيّة مثل المال والأرض، أم غير ملموسة مثل الموهبة والمهارات، كما يُعرَّف علم الاقتصاد بأنّه علم يدرس المُشكلة المُتعلقة بالمحدوديّة؛ بهدف التعرّف على الطُرق أو الأساليب التي تُشبع حاجات الإنسان التي لا حدود لها؛ لذلك اهتمّ علم الاقتصاد بالسلوكيّات الاقتصاديّة عند الأفراد والثروات الاجتماعيّة المتوفرة. نشأة علم الاقتصاد إنّ نشأة وأصول علم الاقتصاد تعود إلى الحضارة اليونانيّة؛ إذ إنّ كلمة اقتصاد اشتُقّت من اللغة اليونانيّة القديمة، وأدّت التطورات الحضاريّة إلى انتشار مفهوم الاقتصاد بين الناس؛ حتى أصبح في الوقت الحاضر من المعايير الرئيسيّة التي تُستخدم لتحديد فشل أو نجاح المُنشآت والدول في إدارة أحوالها الاقتصاديّة، كما استُخدِمَت كلمة اقتصاد للإشارة إلى طبيعة النظام الاقتصاديّ المُطبّق في مجتمعٍ ما. لم يتفق الكثير من المُفكّرين والعلماء على تحديد الزمن الذي ظهر فيه علم الاقتصاد بمفهومه المعروف علميّاً وأكاديميّاً، ولكن تُشير أغلب الآراء إلى أنّ الفضل في تأسيس القواعد الأولى لهذا العلم يعود للعالم آدم سميث؛ بسبب اهتمامه بدراسة الأُسس الاقتصاديّة ومُعالجة كافة الظواهر الناتجة عنها، وتحديداً خلال الفترة الزمنيّة التي سبقت ظهور الثورة الصناعيّة، وما نتج عنها من تغيرات في مبنى علم الاقتصاد بشكلٍ عام.
مقدمة بحث جامعي عن الاقتصاد - مقال
فالمشكلة لا تنشأ فقط نتيجة لوجود هذه الحاجات وإلحاحها على الأفراد، ولكنها تشأ لأن الموارد المتاحة عادة ما تكون قاصرة عن إشباع كل هذه الحاجات. إذ أن كل ما تزخر به الطبيعة من أنهار وأشجار ومن زرع ومعادن وأحجار لا تكاد تفي بكل ما يحتاجه الإنسان. فالأرض الزراعية التي جاءت بها الطبيعة والتي ساهم الإنسان في استصلاحها لا يمكن أن تنتج لنا من المأكولات كل ما نشتهيه. وهكذا نجد أن ندرة الموارد المتاحة وعدم كفايتها لإشباع كل الحاجات البشرية هي فعلا جوهر المشكلة الاقتصادية التي يعاني منها الإنسان. يجب هنا معرفة أن الندرة التي تهمنا هنا ليست هي الندرة المطلقة للموارد ولكن ما نهتم به هو الندرة النسبية لها أي ندرة الموارد بالنسبة اللحاجات. فالكمية الموجودة من سلعة ما قد تكون أكبر من الكمية الموجودة من سلعة أخرى ومن ثم نقول أن السلعة الثانية أكثر ندرة من السلعة الأولى. مفهوم علم الاقتصاد - موضوع. توزيع الموارد علي الحاجات يتضح لنا أن المشكلة الاقتصادية في أبسط صورها إنما تتمثل في أن كل فرد لديه من الموارد مالا يكفي لإشباع كل ماجاته. وأن أي محاولة يبذلها الإنسان لزيادة موارده وان كانت تؤدي إلى ارتقائه وتمتعه بحياة أفضل إلا أنها لن تحل مشكلته الاقتصادية بصورة نهائية إذ أن حاجاته بدورها تكون دائما في حالة تزايد بمعدل لا يقل عن معدل تزايد موارده.
العرض والطلب في علم الاقتصاد
وتجاوز الروابط الميكانيكية للاقتصاد الكلي الكينزي (على سبيل المثال ، من خلال النظر في توقعات الوكلاء الاقتصاديين). اقرأ أيضًا على موقعنا: نتيجة دراسة عن الاقتصاد
السياسات الاقتصادية
في الاقتصاد ، في الحياة الاقتصادية ، الحكومة ليست مثل أصحاب المصلحة الآخرين: يمكنها أن تمارس تأثيرًا حاسمًا على الاقتصاد من خلال تشريعاتها وعملياتها. الأول ، على سبيل المثال ، قانون العقود وقانون الشركات وقواعد المنافسة وما إلى ذلك. الحكومة هي التي تقرر القواعد من خلال
تلعب الحكومة أيضًا دورًا اقتصاديًا من خلال عملياتها: فهي تكمل السوق من خلال تقديم الخدمات العامة. على سبيل المثال البنية التحتية والتعليم والصحة والمال وما إلى ذلك. العرض والطلب في علم الاقتصاد. تنظم الدولة أيضًا إعادة توزيع الدخل (الضرائب ، الضمان الاجتماعي ، إلخ). أخيرًا ، يؤثر على إجمالي الطلب ، إما عن طريق تعديل كمية الأموال المتداولة ، وأسعار الفائدة ، وأسعار الصرف (السياسة النقدية) ، أو بقرارات حول مقدار الإيرادات والنفقات العامة ، ثم الحركة في نسبة الدين العام. سياسة مالية. يحلل الاقتصاد أيضًا عمل الحكومة ويستخدم لتقديم المشورة بشأن السياسة الاقتصادية. يوفر إجابات محتملة للعديد من الأسئلة التي تواجه الحكومة: ما هي عواقب حماية المنتجين الوطنيين بمعدلات تعريفية أعلى ("الحمائية")؟
كيف تغير أشكال الضرائب المختلفة السلوك؟ ما هو الثمن الواجب دفعه مقابل الخدمات العامة؟
إلى جانب الحوافز التي يمكن أن تقلل التلوث بأقل تكلفة؟ ما هي عواقب أنظمة العمل المختلفة؟ ما هي أنسب سياسة مالية في بيئة معينة؟
انظر أيضا: أهمية الاقتصاد
في نهاية المقال نتاج بحث اقتصادي تعلمنا معناه وفروعه وكيف يمكننا الاستفادة منه في حياتنا ولمزيد من المعلومات يمكنك زيارة موقع المقال.
مفهوم علم الاقتصاد - موضوع
لذلك يتم تبسيط التحليل من خلال دراسة طلب المستهلك، على منتج معين في ضوء الاختلافات في سعره. لتحديد هذا الرابط، من الضروري وضع فرضيات: يظل دخل المستهلك ثابتًا أو أن أذواقه لا تتغير. هذه الفرضيات تجعل من الممكن عزل الارتباط بين المتغيرين (كمية الطلب على المنتج والتغير في سعره)، والحد من التحليل، في هذه الحالة دراسة الطلب على المنتج، لجعل القياس ممكنًا. على أساس عدد من الفرضيات، فإنها تجعل من الممكن إظهار الروابط بين متغيرين أو أكثر. بالطبع، ستجذب هذه الفرضيات النقد، وستتم مقارنة النماذج، التي تساعد في بنائها بالواقع. إذا كانت قدرتهم على شرح الموقف غير مرضية، فسيتم تعديل الفرضيات، وسيتم إنشاء روابط أخرى من أجل تحسين النظرية أو تقديم مفاهيم جديدة أو بناء نموذج جديد. من غير المعتاد أن تكون النظرية أو التحليل جيدًا تمامًا أو سيئًا تمامًا. مقدمة بحث جامعي عن الاقتصاد - مقال. ينجح كل واحد في شرح مواقف معينة ويمكن دائمًا تحسينه، هذا العمل هو جوهر الفكر العلمي. هل الاقتصاد علم فعليًا؟
مقدمة بحث جامعي عن الاقتصاد ، يحاول الاقتصاديون تطبيق طريقة علمية، كما في حالة الفيزياء، فإنهم يهدفون إلى:
مراقبة الواقع دون الحكم بالمظاهر. بناء نظريات متماسكة، واللجوء بشكل متزايد إلى الرياضيات.
تعريف علم الاقتصاد:
علم الاقتصاد هو: ' العلم الذي يسعى إلى حل المشكلة الاقتصادية '
فما هي المشكلة الاقتصادية ؟
المشكلة الاقتصادية تتلخص في أن: الحاجات أكبر من الموارد
الحاجات > الموارد
فما هي الحاجات وما هي الموارد ؟
الحاجات: هي تلك الرغبات الملحة لدي الفرد للحصول على سلع أو خدمات
وأهم خصائص هذه الحاجات أنها لا تنتهي أبدا بل هي متجددة ومتعددة دائما. ولو أخذنا مثلا لذلك شخص بسيط له حاجات وطموحات كثيرة جدا في الحياة: فهو يحتاج أن يتزوج ويشتري شقة ويشتري سيارة تعجبه ويغير هاتفه النقال ويحتاج أن يرفه عن نفسه بالذهاب في رحلة ترفيهية وهكذا له حاجات متعددة لا تنتهي أبدا وكلما أشبع حاجة معينة تولدت مكانها حاجات أخرى.
طيب ايه هو الHR؟
الHR هو إختصار
( Human resources) الموارد البشرية
والمورد البشري هو آي إنسان بينتج. و ادارة الموارد البشرية
(Human resources management)
وهي كيفية ادارة العناصر البشرية او الموظفين اللي عندي في المنظمة. طيب يعني إيه ادارتهم؟
يعني.. ازاي أختار واحدد المهام بتاعتهم. ازاي أنمي قدراتهم و أدربهم وأطورهم عشان يشتغلوا بأعلي كفاءة. عشان يحققوا اهداف المنظمة. وكمان أزاي أقيمهم وأزود الرضي الوظيفي عندهم.. وازاي أعوضهم. وأضمن حقوقهم و ازاي أكون حلقة الوصل بينهم وبين الادارة. وظائف اتش اس ام. وكل ده بيندرج تحت إسم مهام أو أقسام الHR
(HR functions)
طيب اي هي ال HR Functions ؟
1-personnel
قسم شئون العاملين. وده القسم المسئول عن
– إنشاء ملفات الموظفين ( filling)
-سياسات الحضور والانصراف( Attendance policy)
-المؤثرات اللي بتخص الحضور والانصراف وبتاثر علي المرتب( Transactions)
زي التاخير والغياب والاضافي ،..
-وكمان القسم ده مسئول عن التعامل مع الجهات الحكومية
زي التأمينات الاجتماعية ،مكتب العمل،هيئة التأمين الصحي..
2-compensation and benefits
قسم التعويضات والمزايا. والقسم ده مسئول عن حاجتين. -اول حاجة هي المرتبات
وهي اي دخل بيحصل عليه الموظف من اجر salary ،اجر اضافي overtime, بدلات allowances, عمولة bonus, ارباح profit, …
-وكمان مسئول عن حساب الضرايب tax.
وظائف اتش اس ام
■ مناسب لجميع الشباب والبنات والخريجين الذين يرغبون في الدراسة في قسم علاقات موظفي الموارد البشرية 20 مكان تدريب في ماجريل فترة التدريب 3 أشهر ¤ سيحتفظ بمصروف الجيب إجمالي 2000 شهريا طلاب أو خريجون ، طلابًا وطالبات ¤ مستوى جيد في اللغة الإنجليزية ¤ ألا يزيد عمره عن 28 سنة مطلوب معرفة أساسية بالحاسوب >> المهتمين سيأتون المقابلة غدًا في الطابق التاسع من مبنى نقابة عمال العباسية من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا. والسؤال عن HR محرم للتقديم اضغط هنا وسجل
-مسئول عن التعامل مع البنك اللي الموظف بيقبض عليه. -مسئول عن اصدار خطابات مفردات المرتب HR letter. -مسئول عن هيكل المرتبات Salary structure وسياسات التعويضات
-مسئول عن تقييم الوظائف job evaluation. وفي بعض الشركات القسم ده مش بيقوم بكل المهام دي وبيقتصر بس علي عمل المرتبات
وبيبقي اسمه قسم ال( payroll)
تاني حاجة في قسم compensation and benefits
هي المزايا
والقسم ده مسئول عن اي ميزة الشركة بتقدمها للموظفين زي التأمين الطبي،تأمين علي الحياة،خصومات علي السفر ،…. وفي شركات بتنحصر فيها المزايا في التامين الطبي فقط medical insurance. 3- Training and development
والقسم ده مسئول عن خطة التدريب للموظفين. طيب امتي أعمل للموظف training وامتي اعمله development؟
الtraining بعمله للموظف لما يكون عنده كل المهارات اللي محتاجاها الوظيفة بس في مهارة معينة ناقصة شوية فبدربه عليها علشان يقوم بوظيفته بأعلي كفاءة. طيب لو انا عندي موظف عنده كل مهارات الوظيفة متكاملة بس أنا عايز ارقيه لوظيفة أعلي. فبعمله development عشان تكون مهاراته مناسبة للوظيفة الجديدة. تفاصيل التقديم على وظيفه مهندسين واتش ار في شركه SIEMENS. وطبعا أنا بقدر احدد ايه هي المهارة اللي الموظف محتاج ياخد فيها الtraining من خلال التقييم.