08 فبراير 2022 15:08 خدمات البريد من ارسال واستلام شحنات واحيانا يقوم بدور المضيف لاستقبال الطرود التي يتم شراؤها عن طريق المواقع الالكترونية خارج المملكة او داخل المملكة حسب ما تقتضيه الحاجة وغالبا يتم تحويل بعض الخدمات لمزودي خدمة البريد كسمسا وارامكس وناقل وغيرهم يعيب البريد السعودي التأخير او تعطيل بعض الاجراءات ولا يتم الابلاغ الا عند المتابعة من قبل صاحب الطلب خصوصا الطرود التي تستلزم فسح جمركي 05 فبراير 2022 9:28 كاتبين يفتح السبت الساعة ٨ الصباح وبالنهاية تروح تحصله مقفل ويقولك حارس الأمن يفتح الساعة ٤ العصر. ياليت اذا في مستجدات بخصوص الأوقات تتغير علطول وقتنا ماهو لعبة عندكم. أحلام الدوسري 05 فبراير 2022 7:17 مادري البريد الي رساله صحيح او لا. هل بيوصل الرياض او لا افيدوني جزاكم الله ألف خير 2 weeks now my parcel is still there, they say my address is incomplete. This is very unprofessional of this post office. بصراحة المعاملات مرتبة و العاملين ممتازين و أخلاق عالية، فقط يحتاج بعض النظام من ناحية المواطنين و المقيمين. المكان نظيف و مرتب كل شيء ممتاز بصراحة يستحق 100 نجمة مو 5 فقط.
- البريد السعودي المركزي بالدمام حي المزروعية
- البريد السعودي المركزي بالدمام بشهادة ثانوية
- جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر"
- مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم
- وصف وظيفى مسؤول حسابات - site4job
- تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات ISCO
- مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة
البريد السعودي المركزي بالدمام حي المزروعية
فرع البريد السعودي المركزي شارع 9 ، العدامة ، الدمام ، السعودية ، دليل الهاتف
مكاتب بريد الهاتف
فرع البريد السعودي المركزي العدامة، الدمام ، السعودية 8600 826 13 966+
فرع البريد السعودي المركزي العدامة ، الدمام ، السعودية 8600 826 13 966+
البريد السعودي المركزي بالدمام بشهادة ثانوية
البريد السعودي المركزي الرياض
البريد السعودي المركزي ياض
البريد المركزي
البريد السعودي المركزي ض
البريد السعودي المركزي
– التي شيرت الرياضي: عبارة عن تي شيرت مزود بمستشعرات تعمل على تتبع نشاطك الرياضي، وتحليل أدائك وليقاتك البدنية وعمليات التنفس ونبض القلب وذلك عن طريق إتصاله بهاتفك المحمول. هناك العديد والعديد من المنتجات الآخرى التي تبرهن مدى نجاح هذه التنقية، وأنها أيضًا ستكون من أهم الإتجاهات في تشكيل المستقبل الرقمي. فيديو يوضح بعض الأمور حول إنترنت الأشياء… ما هو إنترنت الأشياء ولماذا يجب علينا الإعتناء به؟ فيديو من TED يجيب عليك البيانات الضخمة Big Data في وسط التطور التكنولوجي الرهيب الذي نعيشه الآن، هناك أعداد هائلة من البيانات التي يتم تجميعها كل لحظة، مما جعل مهمة التعامل مع هذه البيانات صعبة للغاية، وهو ما أدى إلى ظهور مصطلح "البيانات الضخمة" ويقصد به حسب موقع ويكيبيديا: "عبارة عن مجموعة من مجموعة البيانات الضخمة جداً والمعقدة جدًا لدرجة أنه يُصبح من الصعب معالجتها باستخدام أداة واحدة فقط من أدوات إدارة قواعد البيانات أو باستخدام تطبيقات معالجة البيانات التقليدية. حيث تشمل التحديات الالتقاط، والمدة، والتخزين [1] ، والبحث، والمشاركة، والنقل، والتحليل والتصور [2]. "
محمد
18 December 2018 1:28
عندي طلبية ابي اشحنها وقال لي الموظف مافي شحن خلاص روح الفرع الثاني علما بأنه باقي علئ الدوام ساعة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر"
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم
الوصف الوظيفي
1. إدارة حسابات القطاع المعني وحسابات المشاريع والتأكد من تنفيذ الإجراءات المحاسبية اليومية وفق الأنظمة المتبعة في الشركة. 2. الإشراف على حسابات الشركة الدائنة والمدينة مع الغير، ومتابعة ضبطها وتصحيحها بالرجوع إلى المستندات المحاسبية المتوفرة كالإشعارات والإيصالات والعقود وجداول الاستحقاقات. 3. القيام بمراجعة وتدقيق سندات المصروفات والتأكد من مطابقة الرصيد الفعلي للنقد مع سندات القبض وسندات الصرف النقدي ذات العلاقة بالمصروفات النثرية الخاصة بالقطاع. 4. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالإيرادات بما تشمل متابعة وتدقيق وتسجيل المبالغ المالية المحصَلة وفتح سجلات خاصة لها متضمنة قيمتها وتواريخ تحصيلها وإعداد تقارير دورية شهرية تتضمن كافة مستحقات القطاع المعني المالية من الشركات والموردين والمزودين الخ... مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة. التي تتعامل معهم الشركة. 5. الإشراف على كافة الأنشطة الخاصة بالمدفوعات بما تشمل استلام الفواتير والتدقيق عليها وإصدار الشيكات النقدية والتأكد من صحة جميع معلومات الدفع والوثائق المرفقة حسب الإجراءات والقوانين المتبعة في الشركة. 6. إعداد الحساب الختامي الدوري للقطاع بما تشمل كافة البيانات وتقارير الموجودات والأرباح والخسائر التي تعكس النتائج المالية للقطاع ووضعها النقدي (المالي).
وصف وظيفى مسؤول حسابات - Site4Job
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
إسم الجهة:
شركة خليفه الباتع للمقاولات
مسمى الوظيفة الشاغرة:
مشرف عمال
مجال العمل:
الوظائف الفنية - بناء وتشييد [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
حائل - منطقة حائل
تاريخ الإضافة:
22/04/2022
المهام والوصف الوظيفي:
- الاشراف على مواقع العمل ومتابعة العمال وسير العمل في الموقع
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
4, 000 ريال سعودي
المتطلبات الأساسية
الجنس:
رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي أو مقيم
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
الثانوية العامة أو ما يعادلها
نموذج التقديم
الوظيفة مغلقة لتوفر الحد الأقصى من المتقدمين
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات Isco
وصف وظيفى مسؤول حسابات
نظرة عامة على الوظيفة
وصف وظيفى مسؤول حسابات لإدارة حسابات الشركة والذمم الدائنة والمدينة والإشراف على موظفي المحاسبة بالكامل وتعيين واجبات لهم. المسؤوليات
الحفاظ على وتحديث حالة الذمم المدينة والدائنة. تسوية جميع الحسابات المصرفية وحل جميع المشكلات في معالجة البيانات المالية. المسوقين المباشرين والعملاء والبائعين الخارجيين حول مسؤولياتهم. الحفاظ على كفاءة خدمات العملاء وتقديم الدعم لموظفي الإدارة. مسؤول عن استلام الفواتير وطلبات الشراء الخاصة بالسلع والخدمات والتحقق منها. مساعدة أنشطة التدقيق. تحضير وإرسال وتخزين سجل الفواتير في الوقت المحدد. اتصل بالعملاء لإطلاعهم على مدفوعات الرصيد. إعداد وتقديم النماذج الضريبية ووثائقها. تحديث قواعد بيانات المحاسبة الداخلية وجداول البيانات. وظائف الإدارة العامة للعملية. تقييم جميع الاتفاقيات والفواتير وتنظيم عقود العملاء. تحليل المعاملات بالسياسات والإجراءات المالية. تقديم الدعم للفريق المالي حسب الحاجة. إنشاء وإدارة الأعمال الورقية اليومية للبريد بالإضافة إلى الفواتير. مساعدة جميع المحاسبين وإعداد جميع تقارير وبيانات التدفق النقدي.
مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟
ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم
بريد الكتروني
فاكس 4871070
مهارات تواصل جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وإقامة علاقات مع مجتمعات جديدة أظهر فهم العمل مع الفئات الضعيفة في البيئة الإنسانية يفضل الخبرة السابقة في بناء القدرات وتوجيه الموظفين الصفات الشخصية: زميل رائع ، مرن ، منشئ شبكة ، قادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد مستوى رفيع في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة مهارات الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Word Experience في كتابة التقارير المنتظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للعمل في الميدان مع السفر المنتظم بين مخيمات النازحين داخليًا والمجتمع المضيف ويجب أن يكونوا سوريين الجنسية ، حيثما أمكن السفر في بعض الأحيان إلى مكتب IRC في تركيا. مطلوب من جميع / موظفي IRC الالتزام بمعايير THE IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف القطرية IRC