هو أبو هريرة رضي الله عنه، كان اسمه في الجاهلية عبد شمس، ولما أسلم أسماه الحبيب صلى الله عليه وسلم عبد الرحمن، وهو عبد الرحمن بن صخر الدوسي، نسبة إلى قبيلة دوس. أما سر كنيته؛ فهو أنه كان يرعى الغنم، ومعه هرة صغيرة يربيها، فكناه قومه أبا هريرة. وهو من أكثر الصحابة رواية للحديث، إذ يبلغ عدد أحاديثه التي رواها، عن المعصوم صلى الله عليه وسلم (5374) حديثًا. أسلم عام خيبر سنة (7هـ)، وكان من أشد الناس فقرًا، وكان من أهل الصفة، وشارك في حروب الردة. عاش مع المصطفى صلى الله عليه وسلم أربع سنوات، ولازمه رغبة في العلم. معلومات عن ابي هريرة رضي الله عنه. عاش بعد الأمين صلى الله عليه وسلم (47)عامًا، ومرض قبل موته، فدخل عليه مروان، وقال له: (شفاك الله)، فقال أبو هريرة: (اللهم، إني أحب لقاءك، فأحب لقائي)، ثم خرج مروان، فما بلغ وسط السوق حتى توفى، وكانت وفاته بالمدينة، ودفن بالبقيع سنة (57هـ)، عن عمر يناهز (78) عامًا.
- نبذة عن أبي هريرة رضي الله عنه
- وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي » وكالة الأنباء العراقية
- التخطيط تكشف تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي" | محليات
- تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء
- ماهي العهد الشخصية للموظف ؟
نبذة عن أبي هريرة رضي الله عنه
لقد كان أبو هريرة من أكثر صحابة الرسول صلى الله عليه وسلّم حفظاً للحديث الشريف وروايةً له، حتى إنّ بعض الناس أخذوا يتحدّثون حول أنَّ أبا هريرةَ كان يتحدَّث عن النبي بشكلٍ كبير وبأنهم لا يجدون ذلك عند المهاجرين والأنصار. روى عنه رضي الله عنه الكثير من الصحابة مثل زيد بن ثابت، وأبي أيوب الأنصاري، وعبدا لله بن عباس، وغيرهم كثيرون. نشأ أبو هريرة رضي الله عنه فقيراً يتيماً، واستمرّ وضعه كذلك بعد الإسلام إلى أن رزقه الله تعالى المال الوفير، ولكنّه كان دائماً زاهداً بالدنيا وملذّاتها ودائم التذكّر لأيّام الفقر، ولذلك ينصح الناس بالزهد في الدنيا. الحديث عن ابي هريره رضي الله عنه قال ما نقص. إسلام أمّه
من المواقف التي حصلت مع أبي هريرة رضي الله عنه أنّه ذهب ليدعو أمه للإسلام فأبت وأكثرت من الحديث السيئ حول الرسول صلى الله عليه وسلّم، ممّا جعله يخرج من عندها باكياً، وطلب من النبي أن يدعو لها ليهديها للإيمان، فدعا لها النبي صلى الله عليه وسلّم بالهداية فما إن خرج أبو هريرة من عنده صلى الله عليه وسلّم حتى أسلمت والدته بكلّ سهوله وبايعته صلى الله عليه وسلّم.
وفاة أبي هريرة
توفي عبد الرحمن بن صخر الملقب بأبي هريرة وهو في عمر الثامنة والسبعون حيث دخل عليه صحابة رسول الله صلى الله عليه وسلم وهو في حضرة الموت وجدوه يبكي، وتسائلوا عن الذي يبكيه وهو صاحب رسول الله صلى الله عليه وسلم فيرد عليهم أنه يبكي لثلاثة أمور وهما بعد السفر وقلة الزاد وأخيرا خوف السقوط من على الصراط المستقيم في نار جهنم، وقد قيل إن أبي هريرة قد توفي خلال العام 57 من هجرة رسول الله صلى الله عليه وسلم من مكة إلى المدينة. بعد أن قضى كل حياته وهو يطلب العلم وخاصة بعد دخوله إلى الدين الإسلامي وفي نقل الأحاديث عن رسول الله صلى الله عليه وسلم حتى أن عمر بن الخطاب قد طلب منه أن يخف من الأمر حتى لا ينسي الناس حفظ القرآن الكريم، وقد أكد له رسول الله صلى الله عليه وسلم أنه من أولى الناس بشفاعته يوم القيامة لما قام بنقله من أحاديث إلى الناس.
ووجه مجلس الوزراء خلال جلسته، امس الثلاثاء، وزارة التخطيط / الجهاز المركزي للإحصاء باستحصال نسبة (١%) من الراتب الاسمي من الموظف لقاء حصوله على رقم وظيفي موحد، على ان تستوفى النسبة المذكورة دورياً عند كل ترفيع الى درجة أعلى وتحدد آلية تحصيل الاجر الكترونيا بضوابط تصدر عن وزارة المالية والبنك المركزي العراقي. انتهى7
ملاحظة: المحتوى الذي عنوانه (تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء) نشر أولاً على موقع (عين العراق نيوز) ولا تتحمل موسوعة هذا اليوم الإخبارية مضمونه بأي شكل من الأشكال. وبإمكانكم الإطلاع على تفاصيل هذا العنوان (تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء) من خلال مصدره الأصلي أي موقع (عين العراق نيوز).
وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي &Raquo; وكالة الأنباء العراقية
» تابع أخبار السومرية على فيسبوك، أنقر هنا
التخطيط تكشف تفاصيل نظام "الرقم الوظيفي" | محليات
ووفي الوقت الذي ننتقد بموجبه الاستقطاع مهما كانت قيمته فأنه يرجى من كافة الجهات الرسمية الحكومية التعاون مع وزارة التخطيط بهذا الخصوص وتحقيق سرعة الارسال للبيانات. المسلة غير مسؤولة عن المحتوى (نصا ومعنى) الذي يتضمن اسم الكاتب والمصدر
اضف تعليقك
لن ينشر أي تعليق يتضمن اسماء اية شخصية او يتناول اثارة للنعرات الطائفية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار المسلة علما ان التعليقات تعبر عن راي اصحابها فقط.
تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء
كل منا يعيش حياته يعمل في أكثر من مجال منذ أن كان طفلا أو شابا يافعا إلى أن التحق بالجامعة وبدأ يعمل في فترات الأجازة، ثم حدث وأن التحق بوظيفة ثانوية تدفعه فيما بعد لأخرى وثالثة ورابعة وما إلى ذلك، ليخطو في مسار وظيفي معين طوال حياته. ماهي العهد الشخصية للموظف ؟. المقصود بالمسار الوظيفي
هناك عدد من التعريفات التي يمكن إطلاقها على المسار الوظيفي، وتلك التعريفات تختلف باختلاف الزوايا التي نظرنا منها لمصطلح المسار الوظيفي؛ فعلى سبيل المثال يمكن أن ننظر للمسار الوظيفي باعتباره مجموعة من الوظائف المتتالية التي يمكن أن يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، وتلك الفترة بالطبع تتأثر باتجاهاته وطموحاته وآماله ومشاعره. كما يمكن النظر لمصطلح المسار الوظيفي من زاوية التطور والترقي داخل مؤسسة مهنية ما، وأخيرا قد يتم النظر إلى المسار الوظيفي على اعتبار أنه سمة مميزة للموظف، حيث يتكون مسار كل موظف من عدة وظائف ومراكز إدارية وخبرات متنوعة. أهمية التخطيط للمسار الوظيفي
1- لا شك أن الجميع يريد أن يتطور في وظيفته بقدر الإمكان ليواكب تغيرات وصعوبات العصر من احتياجات مادية ومجتمعية وغيرها، والحقيقة أن تخطيط الفرد لأن يكون في مسار وظيفي مناسب مهم جدا لأن يصل كل شخص لمراده.
ماهي العهد الشخصية للموظف ؟
الرقم الوظيفي هو:
رقم وطني يتم تحديده لكل موظف عامل و ذلك لتنظيم تسلسل الموظفين في القطاعات الحكومية و الخاصة
و ذلك من أجل القضاء على الازدواج الوظيفي أو العمل في أكثر من مكان في آن واحد
2- يعتبر إهمال العاملين في أي مؤسسة وعدم ترقيتهم أو تغيير مساراتهم الوظيفية داخل نفس الشركة على الأقل أحد أسوا المعوقات النفسية التي تقع على العامل، بينما وجود أنشطة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي يعني تنشيط مهارات العاملين وتجديدها، والإبقاء على ما يمكن الاستفادة منها من مهارات وقدرات. 3- لا يجب أبدا أن تسعى المؤسسة لدفع رواتب العمال فقط وعدم الاهتمام بتطوير مستواهم الوظيفي عبر عقد ندوات وورش عمل ومحاضرات، وإلا ستبقى خبراتهم وجهودهم ومهاراتهم جامدة كما هي، في الوقت الذي نجد هناك العديد من المؤسسات الدولية التي تهتم بتطوير المسار الوظيفي لعمالها وتنفق في سبيل ذلك الكثير إلا أنه يعود إليها أضعافا مضاعفة من خلال إنتاجية العمالة والأرباح الناتجة عن إتقانهم. 4- تنمية المسار الوظيفي للعاملين بأي مؤسسة يساهم كثيرا في تحسين سمعة المنظمة، إذا أدرك العاملون أن منظماتهم تعتني بمستقبلهم الوظيفي، فإنهم سوف يكونوا أداة جيدة للترويج عن المنظمة في كافة المجتمعات والأماكن التي قد يتواجدون فيها، كما أن المؤسسة قد تتلقى عروضا دولية للتعاون في أي مجال ما بعد أن ظهر شكل المؤسسة أمام الجميع وهي تهتم ب تنمية القدرات والمهارات والمسارات الوظيفية لعمالها.