حيث إن يمكن دفع ثمن تذاكر قطار الحرمين من خلال الموقع الإلكتروني لقطار الحرمين ومن يريد حجز تذكرة يملأ بيانات الحجز مع تحديد موعد الرحلة وكذلك تحديد محطتي المغادرة والوصول ودرجة السفر وغيرهما وأسعار تذاكر قطار الحرمين السريع يمكن دفعها إلكترونيًا من خلال بطاقات الدفع المختلفة تتم من خلال موقع الشركة الإلكتروني، وهناك طريقة أخرى غير الطريقة الإلكترونية مثلا يستطيع الحاج حجز تذكرة له من خلال منافذ المحطات أو من الخدمة الذاتية بالمحطة ومن ثم يمكن دفع ثمن الرحلات نقدا في المحطات أو في منافذ البيع.
أسعار تذاكر القطار من مكة إلى المدينة العالمية
تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في درجة الأعمال من مكة المكرمة إلى المدينة الاقتصادية 110 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في الدرجة الاقتصادية من مكة المكرمة إلى المدينة الاقتصادية 85 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في درجة الأعمال من مكة المكرمة إلى المدينة المنورة 250 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في الدرجة الاقتصادية من مكة المكرمة إلى المدينة المنورة 150 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في درجة الأعمال من جدة إلى المدينة الاقتصادية 65 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في الدرجة الاقتصادية من جدة إلى المدينة الاقتصادية 50 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في درجة الأعمال من جدة إلى المدينة المنورة 210 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في الدرجة الاقتصادية من جدة إلى المدينة المنورة 125 ريال سعودي. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في درجة الأعمال من المدينة الاقتصادية إلى المدينة المنورة 150 ريال سعودي. أسعار تذاكر القطار من مكة إلى المدينة العالمية. تبلغ سعر تذكرة قطار الحرمين في الدرجة الاقتصادية من المدينة الاقتصادية إلى المدينة المنورة 100 ريال سعودي. مواعيد رحلات قطار الحرمين الجديدة 2022
يتم تنظيم عدد 4 رحلات لقطار الحرمين بين مكة وجدة ومدينة الملك عبدالله الاقتصادية والمدينة المنورة وهي كالتالي:
رقم القطار
أيام تشغيل القطار
مكة المكرمة
جدة
المدينة الاقتصادية
المدينة المنورة
المغادرة
الوصول
80
الخميس ، الجمعة ، السبت ، الأحد
8:00
8:43
8:46
09:30
9:33
11:05
1100
10:00
10:43
10:46
—
13:02
3102
12:30
15:25
170
17:00
17:43
17:46
18:30
18:33
20:05
كل ما تريد معرفتة عن قطار الحرمين الشريفين
اول قطار كهربائي سريع في المملكة العربية السعودية.
تدرس وزارة النقل، الأسعار المقترح تطبيقها على تذاكر قطارات مشروع القطار الكهربائى السلام ـ العاصمة الإدارية المتوقع تشغيله رسميا أمام الجمهور قبل منتصف العام الجارى، حيث تجرى حاليا أعمال الاختبارات وتجارب التشغيل بالمرحلتين الأولى والثانية من المشروع واستكمال الأعمال المتبقية في بعض محطاتهما بالتوازى مع توافد القطارات على ستعمل بالمشروع. وقالت مصادر مسئولة لليوم السابع إن أسعار التذاكر من المتوقع أن تتراوح بين 15 و35 جنيها لاستقلال كامل الرحلة من محطة عدلى منصور حتى العاصمة الإدارية بطول 70 كم وعدد 12 محطة، وأنه يجرى الاتجاه لتطبيق نظام المحطات في أسعار التذاكر بحيث يكون كل قطاع أو عدد من المحطات بسعر مختلف، لافتة إلى أنه يجرى دراسة أيضا تطبيق تذكرة موحدة لاستقلال شبكة مترو الأنفاق والقطار الكهربائى. وأضافت المصادر أن الاتجاه تطبيق كارت أو تذكرة موحدة لاستقلال خطوط مترو الأنفاق وقطارات السكة الحديد والقطار الكهربائى السلام ـ العاصمة الإدارية خلال المرحلة الأولى من مشروع تطبيق الكارت الموحد لاستقلال وسائل النقل الجماعى، وأنه يجرى دراسة بدء تطبيقها مع تشغيل مشروع القطار الكهربائى المتوقع خلال أسابيع.
2) إذا كان الإنهاء بنية الإضرار بصاحب العمل. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. 3) إذا ترتّب على الإنهاء ضرر جسيم بصاحب العمل. وبالنظر إلى السؤال أعلاه نجد تحقق جميع الحالات المذكورة في هذه الحالة، حيث إن العمال قاموا بترك العمل في وقت غير مناسب لظروف الورشة بشكل لم يتمكن معه صاحبها في الحصول على عمال آخرين لإنجاز العمل المطلوب، فاضطر إلى اللجوء إلى ورشة نجارة منافسة لاستكماله، كما أن اتفاق العمال جميعهم على ترك العمل في هذا الوقت يدل على سوء نيتهم وقصدهم الإضرار بصاحب الورشة، وهو ما أدى إلى وقوع ضرر جسيم عليه وهو الخسارة المادية وتأثر سمعته التجارية. وبناءً على ذلك، فإن القانون يعطي الحق لصاحب العمل بمطالبة العمال بتعويضه عن مدة الإخطار والتي تساوي أجر 30 يومًا، بالإضافة إلى التعويض عن الخسارة المادية المباشرة والتي تتمثل في المصاريف التي تكبدها لتنفيذ الطلبية، والخسارة غير المباشرة وهي تأثر سمعته التجارية، إلّا أنّ تقدير مقدار التعويض يبقى خاضعًا للسلطة التقديرية للمحكمة، فليس بالضرورة أن تحكم المحكمة بإلزام العمال بكامل المبلغ الذي تكبّده صاحب العمل.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
التعويض عن فسخ عقد العمل
وفق ما جاء في نظام العمل فإنه إذا لم تُحدد فقرة التعويض في عقد العمل إذا تم فسخه من قبل أحد أطراف لسبب غير مشروع فإن من تضرر من فسخ العقد يستحق له التعويض على الشكل التالي:
إذا كان العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية في العقد. أحكام التعويض عن فسخ عقد العمل أو الغائه في القانون الكويتي - استشارات قانونية مجانية. بينما إذا لم تحدد مدة العقد فيستحق أجر 15 يوم عن سنة من سنوات خدمة العامل. وتجدر الإشارة بأنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. تصفّح المقالات
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
المراجع
^, نظام العمل - تفاصيل النظام, 17-10-2020
^, حالات فسخ العقد وفق المادة 80, 17-10-2020
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية. قرار رقم 24/ت / 4 لعام 1414 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل. رفض طلب المدعي تعويضه عن إنهاء الوكالة التجارية لأن عقد الوكالة انتهى بانتهاء مدته وقد أعلنت المدعي عليها رغبتها في إنهاء الوكالة في المدة المسموح بها في العقد.
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006)
15-01-2019, 10:57 AM
# 1
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
إحصائية
العضو
التعويض الاتفاقى. حق جوازى لرب العمل إنهاء العقد بالارادة المنفرد. شرط. توافر أحد
الدوائر العمالية
الطعن 5146 لسنة 87
(الطعن رقم 5146 لسنة 87 جلسة 2018/06/05)
عنوان القاعدة
عقد العمل. عدم جواز الجمع بين نظامي تعويض مختلفين. الموجز
التعويض الاتفاقى. توافر أحد ثلاثة أسباب على سبيل الحصر. المادة 45 من لائحة الشركة الطاعنة. عدم انطباقه على المطعون ضدهم. مؤداه. اختلافه عن النظام الوارد بالمادة 69 ق العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003. الذى يجيز لرب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لمبرر مشروع. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. أثره. عدم جواز الجمع بين النظامين. استحقاقهم للتعويض الذى قضت به محكمة الموضوع. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك. القاعدة
مخالفة للقانون.