تتولى الإشراف العام على الشؤون الإدارية والمالية في الكلية ووضع الخطط والسياسات المنظمة للعمل وتنفيذها والإشراف على توفير احتياجات الكلية لجميع أقسامها ومعاملها، ومتابعة الخدمات، والصيانة لمبانيها، ومرافقها. الشؤون الإدارية
كل ما يتعلق بالمعاملات الإدارية:
ثقافة العمل وثقافة السلامة من خلال التوعية ببيئة العمل السليمة. البرامج التطويرية لرفع أداء المنسوبات إداريا وتقنيا. جميع الأمور المتعلقة بوحدة شؤون الموظفات وإصدار التكليفات. تدريب 76 ألف موظف مرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية. معامل كلية العلوم ومتابعة توفير جميع المواد والأدوات المعملية ومستلزمات السلامة الخاصة بالمعامل. تطوير مباني الكلية ومرافقها وكل ما يتعلق بالخدمات والصيانة. التجهيزات الفنية للقاعات الدراسية وقاعات الدورات
تهيئة البيئة التعليمية لذوي الاحتياجات الخاصة. الشؤون المالية
كل ما يتعلق بالمعاملات المالية بكلية العلوم
الشيكات المستلمة والصرف من السلف المستديمة. الطلبيات للاحتياجات المتعلقة بالمعامل وادوات السلامة والتجهيزات الفنية والمكتبية للقاعات الدراسية وقاعات الدورات والمكاتب عن طريق مستودعات الجامعة أو الشراء المباشر. إجراءات استلام وتسليم العهد. الرؤية
بناء بيئة عمل ملائمة وفعالة وتقديم خدمات إدارية ومالية تلبي احتياجات منسوبات كلية العلوم، والعمل بروح الفريق الواحد، وتوظيف البرامج والتكنولوجيا في كافة الأعمال، وتطوير القدرات والأداء إلى أعلى المستويات.
- تدريب 76 ألف موظف مرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية
- خالد عبدالرحمن فرحة لقانا من جوجل
تدريب 76 ألف موظف مرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية
ولعلنا مما سبق نصل إلى صورة وتعريف يضاف إلى التعريفات السابقة وهو أن: "استراتيجية تطوير الموارد البشرية هي عملية متزامنة في مداها ولا تتعدى في مجالها الخطة الاستراتيجية للمُنظمة ويتم إدارتها كجزء من إدارة الموارد البشرية أو أحياناً مُنفصلة في أعمالها ويُستهدف من خلالها تحقيق أثر ايجابي على أداء المُنظمة ككُل من خلال القيمة التي تُقدمها لرؤية ورسالة المُنظمة". ولعله من الواضح في إطار التعريف ومن خلال استخدام مصطلح الاستراتيجية فإن تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية هو عملية تمارس أنشطتها وتمتد نظرتها على مستوى المنظمة ككل وليس في حدود النظرة البسيطة المبنية على تقديم خدمات تدريبية تُعرض لمن يرغب في الاستفادة منها وكفى. لذا، فقد تم التفريق بين تطوير الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الموارد البشرية بما تحققه من ربط بين أهداف المنظمة وعملية تطوير الموارد البشرية. وكأي مفهوم حديث، فقد واجه هذا المفهوم من بعض المهتمين بهذا المجال انتقاداً من ثلاثة أوجه وهي كالآتي:
· أنه لا يوجد من اختلاف في أن دور تطوير المورد البشري هو عملية مهمة، وأن عملية تطوير الموارد البشرية هي في الواقع تقوم بدور مهم في تحقيق أهداف المُنظمات.
أثبتت التجارب الحية في العديد من المنظمات أن الممارسات الإيجابية لعمليات تطوير الموارد البشرية بشكل عام تُحسن من أداء العاملين مما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى أداء المنظمة ككل، ولعل هذه القناعة كانت مبنية على أساس أن الموظف هو المصدر الرئيس لنجاح المنظمة وتطورها، مما يسلط الضوء على أهمية انتقال دور تطوير الموارد البشرية من التمحور حول العمليات التشغيلية اليومية إلى دور أكبر وبشكل استراتيجي أكثر تُعطى عملية تطوير المورد البشري من خلاله دوراً قيادياً في تطوير المنظمة. فالحاجة ماسه لتحويل العملية من مُجرد تقديم التدريب بشكله التقليدي إلى تقديم خدمات أكثر تقدُماً تُساهم في تطوير المهارات بشكل فاعل يعطي لعملية تطوير المورد البشرية فعالية أكبر من خلال ما تضيفه لاستراتيجية المنظمة بشكل عام. إن ما تواجهه منظمات الأعمال في الوقت الراهن من تحديات هي بلا شك تعطي أهمية فائقة لعملية تطوير المورد البشري وتسلط الضوء بصورة أكبر من خلال التركيز على مهارات العنصر البشري وجدارته بشكل مُختلف عما كان عليه في السابق. مما أبرز أهمية التعامل مع عملية تطوير الموارد البشرية كشريك في النجاح إن لم يكن أحد مصادر النجاح للمنظمة.
معلومات مفصلة
إقامة
JH67+V4P، النسيم 1، العيون 36311، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
25. 6122071, 49. 56283680000001
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 3:30 م – 1:00 ص الأحد: 3:30 م – 1:00 ص الاثنين: 3:30 م – 1:00 ص الثلاثاء: 3:30 م – 1:00 ص الأربعاء: 3:30 م – 1:00 ص الخميس: 3:30 م – 1:00 ص الجمعة: 3:30 م – 1:00 ص
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators … شاهد المزيد…
Provided to YouTube by DistroKidفرحة لقانا · Khaled Abdul Rahmanفرحة لقانا℗ 3033274 Records DKReleased on: 2021-05-10Auto-generated by YouTube. شاهد المزيد…
خالد عبدالرحمن – يالله النسيان – البوم فرحة لقانا 1997 كلمات: خالد عبدالرحمن الحان: خالد عبدالرحمن _____ وش تبين.. اغنية سيد الحب • البوم فرحة لقانا • خالد عبد الرحمن. شاهد المزيد…
Created with شاهد المزيد…
غناء: خالد عبد الرحمن.
خالد عبدالرحمن فرحة لقانا من جوجل
أحسن بك النية وتفتح علي أبواب= باب النكد يا عجل ما تفتح أبوابه
إن جيت أبيّن لك على رغبتي بأسباب=أخطيت في تقدير ظني مع أسبابه
خليتني أخشاك ما كننا أحباب= متعوس قلبٍ ما توفّق مع أحبابه
واليا بغيت أطلب حسبت ألف وألف حساب= يرضيك من حبّك معك يسقط حسابه
إن قلت لك مرتاح والله أنا كذاب= وإن كان روحي سرّها البعد كذابه
الشوق يدني ربع من طوّلوا غياب= والشوق يذبح لي تباطوا غيابه
أقولها والنفس تحفظ لك الترحاب= يسوقها فكرٍ عطاك كل ترحابه
إني بحبك سيد الحب ولا ترتاب= أسكنك يا حب هجر نفس مرتابه
لا تستحي قل أحبك تعبت أسماعي أرجوك لا تستحي يا صاحبي قلها أطلق احجاجك وخله يرسل الداعي فرحة لقانا ترى ما أبيك تقتلها ضاح بجبينك لعيني نور واشعاعي وعيوني لشوفتك مع خافقي ولها خذ جرحك العام بي من هاجس أوجاعي وإلا يا بو ضحكة بيديك كملها وإن قالوا الناس عمري بالهوى ضاعي بانت لك أسراري قبل اليوم تجهلها يا صاحبي هاجسي بك دايم واعي فيك أنت نفسي تجادلني وأجادلها مر تكون الرعية والهوى راعي ومر أكون الرعية وأنت كافلها أفرح بطيفك يجيبك وأرفع شراعي والنفس بوعودك اللي كذب عللها