4. مدير موقع ويشترط فيه الآتي: – الحصول علي بكالوريوس في مجال الأطعمة أو التموين أو بمجال الغذاء والتغذية. – أن يكون لديه خبرة أربع سنوات أو أكثر في مجال التغذية بالمستشفيات. – أن يجيد المتقدم اللغة العربية مع الإلمام باللغة الإنجليزية. الشروط العامة للمتقدمين:
1. لابد وأن يكون المتقدم أو المتقدمة حاملين للجنسية السعودية. لابد من الحصول علي تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وذلك بالنسبة للتخصصات الصحية. طريقة التقديم الي وظائف شركة الخليج للتموين للخدمات الغذائية:
علي كل الراغبين في شغل الوظائف السابقة إرسال الطلبات أو تسليمها باليد لإدارة التغذية بمديرية الشئون الصحية في محافظة القنفذة أو علي الفاكس رقم: 0177370806
أو علي البريد الإلكتروني الآتي:
مع تحيات موقع 15000 وظيفة
شركة الخليج للتموين وظائف عن بعد
أعلنت شركة الخليج للتموين القائمة بتقديم الخدمات الغذائية بمستشفى الملك عبدالله التابع لمديرية الشؤون الصحية بمحافظة بيشة، توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء، لحملة الثانوية العامة فما فوق، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير موقع. 2- مساعد مدير موقع. 3- أخصائي تغذية علاجية. 4- أخصائية تغذية علاجية. 5- أخصائي خدمات غذاء وتغذية. 6- أخصائية خدمات غذاء وتغذية. 7- أخصائي سلامة وجودة الغذاء. 8- أخصائية سلامة وجودة الغذاء. 9- مشرف وجبات غذائية. 10- مشرفة وجبات غذائية. 11- فني تغذية. 12- فنية تغذية. 13- مقدم طعام. 14- مقدمة طعام. الشروط والتفاصيل:
اضغط هنا
الشروط العامة:
1- يجب أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- يشترط الحصول على تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. موعد التقديم:
- التقديم متاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 2019/05/09م. طريقة التقديم:
- ترسل الطلبات أو تُسلم باليد لإدارة التغذية لمديرية الشؤون الصحية بمحافظة بيشة. - أو عبر البريد الإلكتروني التالي:
أو
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول.
شركة الخليج للتموين وظائف كوم
الوجبات الجاهزة مسبقة التجهيز
شركة أبناء عبد الله علي المنجم الشركة الأم لمجموعة شركات المنجم من أوائل الشركات العاملة في التموين الغذائي بالمملكة والتي لها الدورالريادي في هذا المجال الذي تبوأته من خلال العمل الدؤوب والأداء المتميز على مدى سنوات طويلة ولذا حرصت من واقع تاريخها الطويل وصدارتها في هذا المجال على العمل على تقديم أفضل الحلول لخفض التكاليف لعملية تقديم الغذاء مع تطبيق أعلى معايير الجودة والسلامة الغذائية المنشودة حيث قامت بالإستثمار وبشكل استباقي بإنشاء مصنع آلي لتصنيع الوجبة الغذائية المجمدة بالمدينة الصناعية بمنطقة سدير والذي يعتبر الفريد من نوعه في المملكة. ويسر شركة الخليج للتموين من خلال هذا التعريف الموجز بإعتبارها أحد أعضاء المجموعة لهذه الشركة دعوة عملائها للتعرف على مذاق هذه الوجبة وإبداء أستعدادها التام على توريد وتخديم الكميات المطلوبة منها. الموارد البشرية
يتكون الكادر البشري لشركة الخليج للتموين من مايقرب من 10000 فرد من الكوادر المدربة والمؤهلة تأهيلاً جيداً من 16 جنسية عربية وأجنبية وبنسبة سعودة تصل إلى 20% ويضم فريق العمل مختلف التخصصات من إداريين وإخصائيي تغذية ورؤساء طهاة وطهاة ومساعديهم وفنيي تغذية وفنيي جودة وسلامة بالإضافة إلى عدد كبير من العمالة المتخصصة في مجال انتاج وتقديم خدمات الغذاء.
شركة الخليج للتموين وظائف سائق شاغرة في
أعلنت شركة الخليج للتموين القائمة بتقديم الخدمات الغذائية بمستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بمدينة الرياض، عن طرح وظائف شاغرة للرجال والنساء في مجال التغذية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة. الوظائف: 1- أخصائي خدمات غذاء وتغذية (للجنسين):
– أن يكون حاصل على بكالوريوس مجال تغذية الإنسان أو بكالوريوس ومجال علوم الأغذية والتغذية أو الاقتصاد المنزلي (شعبة تغذية أو خدمات غذاء وتغذية بكالوريوس والتغذية) مع خبرة سنتين في مجال التغذية في المستشفيات. 2- مشرف وجبات غذائية (للجنسين):
– أن يكون حاصل على مؤهل كلية أو معهد مجال الأطعمة أو الإشراف على إعداد وتوزيع الوجبات الغذائية مع خبرة سنتين في مجال تقديم الطعام بالمستشفيات أو الفنادق. ملاحظة:
– يشترط لجميع التخصصات الحصول على تصنيف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. طريقة التقديم: كما أبرزت الشركة، أن التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 1442/01/01هـ الموافق 2020/08/20م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب، من خلال إرسال الطلبات إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة واسم المستشفى في عنوان البريد): [email protected]
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
متى يمنع صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟
توجد بعض الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي لابد من التطرق إليها أثناء عرض مقال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، ونقدمها فيما يلي:
في حالة قيام الموظف بالاعتداء اللفظي أو الجسدي على صاحب العمل. تقصير الموظف بمسئوليات وظيفته وأدائه غير اللائق بما تتطلب الوظيفة. ارتكاب الموظف لأي من الجرائم المخلة بالشرف أو الأمانة. تضرر المنشأة وتكبدها أموال طائلة نتيجة قيام الموظف بأي من الأخطاء الفادحة وعدم أدائه السليم للعمل الوظيفي. الإخلال بعقد العمل نتيجة تغيب الموظف لما يتعدى الـ 20 يوم بشكل متتالي دون الرجوع إلى جهة العمل أو الحصول على أذن منها. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع مُحيط. اكتشاف قيام الموظف بأي من الإجراءات المنافية للآداب الوظيفية مثل استغلال الوظيفة والحصول على الرشوة، أو القيام بالتزوير لمصلحة شخصية. اقرأ أيضًا: حقوق العامل عند ترك العمل
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على إجابة سؤالنا هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، وكلك تحدثنا بشكل مفصل عن استحقاقات الموظف عن نهاية الخدمة، ونتمنى لكم التمتع بالوظائف المميزة والارتقاء بالمراتب الوظيفية، ونود لكم الاستفادة من المقال.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟ - إيجي برس
حساب أجر شهرين كاملين عن الخمس اعوام التاليه التي عمل بها الموظف في المؤسسة ثم أجر 3 شهور كاملة عن السنوات التالية وذلك حتى تنتهي فترة عمل العامل داخل المؤسسة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص مع المرتب الذي كان يحصل عليه العامل في الشهور الأخيرة قبل نهاية الخدمة. يجب مراعاة قانون ونصوص التأمين الاجتماعي مثل الرسوم التي كان يدفعها العامل شهريًا للتأمينات. شاهد ايضا من خلال هذا المقال: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1442 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مع مرور الشهور والسنوات يصبح الموظف كبير في السن مما يضطره إلى ترك العمل، أو قد يكون سبب ترك العمل. الإصابة بمرض لا يمكن الشفاء منه مثل إصابة بعض الأعضاء بالعجز أو الأمراض العقلية، ويستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن أن ينتهي العقد بينه وبين صاحب العمل. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟ - إيجي برس. أما عن سؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ؟ فيحصل الموظف على مكافأة نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى. الحصول على أجر شهر من كل عام من الأعوام التالية. في حالة عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات في المؤسسة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعادلة التالية (الراتب الأساسي/ 24 * مدة الخدمة الخاصة به بالشهور).
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة |
إنهاء خدمة الحوسبة
الحالة الأولى هي الاستقالة أي أن يقدم الموظف استقالة إلى صاحب العمل ، وتكون الاستقالة فيما بعد للعمل في الوكالة أو الشركة ، وفي هذه الحالة يجب أجره ، ويكون الحكم على النحو التالي. من سنتين إلى خمس سنوات ، إذا استقال الموظف بعد فترة عمل لا تقل عن سنتين ، يجب أن يحصل على ثلث المكافأة. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة |. من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات ، إذا استقال الموظف بعد فترة عمل لا تقل عن خمس سنوات ، يجب أن يتقاضى ثلثي راتبه. من عشر إلى عشر سنوات ، إذا استقال الموظف بعد فترة عمل لا تقل عن عشر سنوات ، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. الحالة الثانية هي إنهاء عقد العمل ، ووفقاً للمادة 84 من القانون ، في حالة إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل خلال فترة مرافقة صاحب العمل ، والتي يتم احتسابها وفقًا لقانون العمل وفقًا للطريقة التالية. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالقسمة على عدد السنوات ، أي يتم احتساب نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى ، ثم يحسب الراتب الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة بعد خمس سنوات.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ - أنا عربي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة سنذكر الآن طريقة حساب الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة في حالة كان الموظف أثناء فترة عمله يحصل على البدلات بصورة ثابتة بالإضافة إلى الراتب الأساسي فيتم الحساب بهذه الطريقة: نفترض أن الموظف يعمل في شركة معينة لمدة لا تزيد عن 5 سنوات. تحسب البدلات الثابتة والراتب الأساسي كالاتي (الراتب الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن). ثم القسمة على 2 والضرب في عدد سنوات الخدمة وستكون النتيجة مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة أحد أنواع المنح التي يمنحها صاحب العمل للموظف تقديرًا لعمله داخل الهيئة لسنوات طويلة. هذه المكافأة تُعد بمثابة تأمين للموظف وأسرته بعد أن يترك العمل خاصة في حالة التقدم في العمر وعدم القدرة على العمل في مؤسسة أخرى. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي ينص على أنه من حق العامل في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد ما يتعدى العامل عمر الستين. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بحساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل بها العمل داخل المؤسسة.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع مُحيط
بعد إكمال خمس سنوات ، يتم احتساب قيمة المكافأة لمدة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. في حالة تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات ، يتم احتساب قيمة المكافأة على أنها نصف شهر لأول خمس سنوات وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك. وأجزاء السنة تُحسب بنسبة ما ينفقونه على العمل. قد يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن البدلات المتغيرة ومعدلات العمولة والأجور غير الثابتة الأخرى لن تخضع للزيادات أو النقصان ويجب تحديد ذلك في عقد العمل. شاهد أيضًا: لائحة مكتب العمل الجديدة 1442
هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟
هل الراتب الأساسي أو الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العامل بما في ذلك إنهاء الخدمة والعلاوات والمكافآت والحوافز والمستحقات المالية الأخرى للعامل؟
أجاب قانون العمل السعودي بوضوح على هذه المشكلة من خلال إلزام العامل بتلقي إكرامية نهاية الخدمة بناءً على الأجر الشهري الفعلي ويشمل:
البدلات. المكافآت. زيادات سنوية. اللجان. ربح. منح. المزايا العينية التي يقدمها صاحب العمل مقابل العرض الكامل للوظيفة. شاهد أيضًا: استقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
الحالات التي يحق فيها للفرد الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة
عند إنهاء عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف ، حتى يستحق العامل إكرامية نهاية الخدمة ، يجب أن يستحق العامل نهاية الخدمة ؛
العمل في المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين.
505 الإجابات
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر، أجر فعلي، نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر(أجر فعلي) شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير (أجر فعلي) أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. تحسب على الراتب الاساسي مع ( البدلات الثابته):-
الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأة
تقسم على2 للخمس سنوات الاولي فقط
وإن كانت هناك بدلات أخرى غير البدلات الأساسية تدخل في إحتساب نهاية الخدمة إن كانت بدلات ثابثة ومستمرة خلال فترة عمل الموظف مالم تنص اللوائح الداخلية التنظيمية للشركة عكس ذلك.