ووجّه مدير الشؤون…
افتتاح غرف عمليات رقمية في مستشفى الملك فهد بالهفوف
الأحساء – فواز الموسى
افتتح مدير الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء الدكتور محمد بن خالد العبدالعالي، صباح أمس الأربعاء، قسم العمليات الجراحية الكبرى في مبنى الطوارئ بمستشفى الملك فهد بالهفوف, بحضور كل من مساعد مدير الشؤون الصحية للخدمات…
مستشفى الملك فهد بالهفوف ينظّم معرضًا توعويًا بمركز السكري
الأحساء – "الأحساء اليوم"
نظّم مستشفى الملك فهد بالهفوف ممثلًا في قسم التغذية، وبمشاركة قسم التثقيف السكري، صباح اليوم الإثنين، المعرض التوعوي "كن صديقًا للسكري" بالتعاون مع متدربات وطالبات قسم التغذية بجامعة الملك فيصل، وذلك في الصالة…
Wikizero - مستشفى الملك فهد بالهفوف
أخبار مجتمع الأحساء > الحنوط مديراً لمستشفى الملك فهد بالهفوف والناصر لمستشفى الملك فيصل بالاحساء
الحنوط مديراً لمستشفى الملك فهد بالهفوف والناصر لمستشفى الملك فيصل بالاحساء
الاحساء - زهير بن جمعه الغزال أصدر الرئيس التنفيذي للتجمع الصحي بالأحساء الدكتور خالد بن محمد الملا ، قرارًا بتكليف الدكتور إبراهيم بن خليفة الحنوط مديراً لمستشفى الملك بالهفوف فيما تم تكليف الدكتور مراد بن ناصر الناصر مديراً لمستشفى الملك فيصل العام بالأحساء
"وصحيفة الجفر نيوز الالكترونية " تبارك لهما هذه الثقة وتمنى لهما التوفيق ويبارك في جهودهما لخدمة الوطن والمواطنين. 0
670
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
سكن مستشفى الملك فهد بالإحساء - Youtube
أعلن مكتب تنسيق العمليات بمستشفى الملك فهد بالهفوف عن إطلاق خدمة الجوال و الرسائل النصية للتواصل مع (مرضى العمليات الرئيسية و عمليات اليوم الواحد) حيث يتم الاتصال على جميع المرضى و إبلاغهم بموعد العملية قبل أسبوع و يتم إرسال رسائل نصية لهم قبل موعد العملية بيومين للتأكيد ، كما بإمكان المراجعين و المرضى في حالة وجود أي استفسار التواصل عن طريق الهاتف ( 5750000تحويلة 1607- 1608) أو على رقم الجوال الموحد (0561489148). وتعتبر هذه الخطوة من الخطوات الهامة التي يقدمها المستشفى لتحسين خدمة المرضى وقد أكد سعادة مدير مستشفى الملك فهد بالهفوف الدكتور / محمد بن خالد العبدالعالي التزام المستشفى بتقديم الخدمات الطبية بجودة عالية سعياُ لتقديم أفضل الخدمات الصحية للمرضى كما عبر عن شكره لسعادة مدير الشؤون الصحية الدكتور عبدالمحسن بن ناصر الملحم على دعمه المتواصل واللا محدود لكافة البرامج التحسينية والتطويرية بصحة الأحساء
تجاريه بالسلمانيه | عقار ستي
دعما ماديا للجنة تجاوز 4. 5 مليون ريال لتوفر التجهيـزات والمستلزمات الطبية وأكد رئيس مجلس إدارة غرفة بدر الرزيزاء أن اللجنة تفخر بكونها أول لجنة أصدقاء للمرضى يتم تأسيسها بالمملكة، بقوة الأيادي البيضاء الداعمة من أبناء المنطقة بعد فضل الله تعالى، تستمر بسعيها لتحقيق أهداف جليلة تتلخص في مشاركة هموم المرضى من أبناء وأهالي المنطقة ، والمُساهمة في إنهاء معاناتهم والتخفيف من آلامهم، والمُساعدة في علاجهم حتى يعودوا أصحاء من جديد يشاركون في بناء مجتمعهم والنهوض به. وقد استمرت بخطى ثابته تسير نحو التميز لأكثر من 40 عام استطاعت ولله الحمد- ككيان مؤسسي راسخ أن تكون وعاءً مُحفزًا لقطاع الأعمال، بالتبرع وتقديم أعمال الخير، وأن تمثل تجسيدا واقعيا لفكرة الشراكة الاجتماعية بين القطاعين العام والخاص
من جانب آخر، أطلقت الصحة، مؤخرًا، تطبيق "صحة" الإلكتروني؛ لتمكين المواطنين من الحصول على الاستشارة الطبية المرئية عبر الهواتف الذكية، حيث تسعى الصحة من هذه الخطوة إلى استثمار التقنيات الحديثة في تعزيز التواصل مع المستفيدين من خدماتها، وإتاحة الفرصة لهم للحصول على الاستشارات الطبية من المختصين. وذكرت الصحة، أن هذا التطبيق سيتم العمل به كمرحلة أولى في مناطق (الحدود الشمالية، وعسير، وتبوك، وجازان، ونجران، والجوف) وبعدها سيتم تعميمه ليشمل مناطق المملكة كافة -بإذن الله. ولفتت إلى أن فكرة التطبيق تتخلص في توفير خدمة التواصل المرئي والسمعي في الفترة من الساعة التاسعة صباحًا وحتى منتصف الليل طوال أيام الأسبوع، ومن الواحدة ظهرًا إلى منتصف الليل خلال إجازة نهاية الأسبوع؛ بحيث يمكن الدخول على التطبيق والتواصل مباشرة مع المختص، وتعرض عليه حالة المصاب أو المريض والتي بإمكانه مشاهدتها عبر هذا التطبيق، ومن ثم يقوم بالرد على استفسارات المتصل، وتقديم الاستشارة الطبية بخصوص الحالة، والإجراء الطبي الواجب اتخاذه حيالها.
الفرق بين المدير والقائد – المنصة المنصة » منوعات » الفرق بين المدير والقائد الفرق بين المدير والقائد، يعتقد الكثيرون أن كلمة القائد والمدير تعني نفس الشيء وأنهما تحملان نفس المعنى، ولكن هذا الأمر ليس دقيقاً، حيث أن هناك فرق بين المدير له دور كبير ومعين، والقائد له دور محدد، ولكن الاختلاف يكمن في العديد من الجوانب التي تتم عند القيام بتنفيذ المهما، وطريقة إلقاء الأوامر، وبسبب هذا الاختلاف يبحث الكثيرون عن الفرق بين المدير والقائد، فما هو الفرق بين المدير والقائد، هذا ما سنشرحه ونوضحه هنا. الفرق بين المدير والقائد يمكن اعتبار أن كل قائد مدير، وهذا الأمر مبني على مجموعة من الأسس المهمة، حيث أن كل قائد مدير، وليس كل مدير قائد، وهي مقولة معروفة، فهناك العديد من الأشخاص الذين يعتبرون من قادة العمل الحقيقي، وهو قد يكون غير المدير، وهو القائد الحقيقي، ويكون هذا الشخص له شخصية مؤثرة، وله كلمة مسموعة عند الجميع، حتى لو لم يكن المدير، وقد يكون المدير يمتلك هذه الصفات فيصبح المدير والقائد معاً. ما الفرق بين القائد والمدير وايهما أفضل توجد العديد من الاختلافات والفروقات بيمن كل من مفهوم القائد والمدير وبين شخصيتيهما، حيث أن القائد له تأثير كبير من خلال شخصيته الجذابة، بالنسبة للموظفين الذين يتبعون له، كما أنه يحركهم نحو تحقيق الأهداف المختلفة التي يسعون لتحقيقها، أما بالنسبة للمدير فإنه يقوم باستخدام قوة صلاحياته التي تقوم على دفع الموظفين، الذين يتبعون لهذا المدير حسب الرؤية الخاصة، كذلك فإن المدير أحيانا قد يحصل على وظيفة، وعلى المكتب الفخم، والكرسي اللازم، والهاتف والجرس لاستدعاء الموظفين، لكنهم قد لا يكونون مقتنعين بشكل كامل بجميع قدراته كقائد.
ما هي القيادة؟ وما الفرق بين القائد والمدير؟ - كل قائد Every Leader
لا يلتزم فقط بالقوانين بل يريد الاخريين الالتزام أيضًا به فهو يهتم بالوقت الحاضر ولا يخطط للمستقبل. هو يعمل كل شيء بطريقة صحيحة فهو لا يرى للأمام بل ينظر للماضي والتجارب فقط فهو يرى انه ان ابتكر سوف يخطئ وهو لا يريد الأخطاء ابدًا. فالمدير يعمل بشكل روتيني إلى أنه يحدد الخطة ويعين الموظفين كل شخص في مكانه وبعد ذلك يراقب النتائج دون تجديد. المدير يقوم بعمل هو مكلف به ولديه سلطة التحكم ويؤدى واجباته بشكل سليم. القائد وصفاته في العمل
الفرق بين المدير والقائد هو دائمًا مبدع فهو يطور ويغير في الأشياء لكي يجعلها أفضل حتى وان حدثت مشكلة يتحملها ويتحمل الأخطاء. لدية نظرة مستقبلية فهو لا ينظر للماضي بل للمستقبل. لا تقيده قوانين ولا إجراءات فهو يعمل خارجها. يحب المشاركة ويركز دائمًا على الخطة الاستراتيجية. القائد لديه ذكاء اجتماعي دائمًا فهو لا يتكلم فقط ولكن يستمع جيدًا أيضًا فهو يختار القرار المناسب في الوقت المناسب. وهو انسان مثقف كثيرًا بحيث يقرأ كثيرًا، ويبحث فهو لا يظل على حالة بل يبتكر ويخطط كل هذا يجعله أكثر ثقافة، فهو يثق بنفسه كثيرًا وأيضًا بأفكاره وقدراته. يتعامل مع الموظفين بطريقة الزميل لزميله ويشاركهم في العمل دائمًا، والإدارة أيضًا لذلك يحظىة بعلاقات جيدة بينهم فهو يحب روح الفريق.
ما الفرق بين القائد والمدير؟
المدير: غالبًا يكون المدير فوقيًا في التواصل مع الآخرين، وهو في الغالب يصدر الأوامر فقط ولا يهتم برأي الآخرين ولا يستمع لاقتراحاتهم ولا يتقرب منهم أبدًا. جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير
بعد أن فصلنا في كل الأشياء التي يختلف فيها القائد والمدير، فيما يأتي نضع جدولًا خاصًا يظهر الفروق الكاملة بين القائد والمدير: [2]
القائد
المدير
يتميز بالإبداع والبحث عن التجديد. ينفذ الأمور كما يجب أن تكون دون إضافة لمسة إبداعية. ملهم لأتباعه، ومتوهج روحيًا وعاطفيًا. عملي وجاد وعقلاني واقعي. قادر على ابتكار أشياء جديدة
لا يبتكر ولا يفكر في الأشياء الجديدة غالبًا. يلقي على نفسه المسؤولية كاملة عن أي خطأ. يحاول التهرب من المسؤولية عن الأخطاء ويلقيها على عاتق الموظفين. قريب من أتباعه ويسمع لشكواهم ويهتم بهم. لا يتقرب من أتباعه، ولا يهمه منهم إلَّا تنفيذ الأعمال بالشكل المطلوب. جريء ومقدام وشجاع. منظَّم وفق ما يُطلب منه فقط. يسعى إلى التجريب واختبار الأفضل. يسير وفق القوانين فقط ولا يحاول التجريب إلَّا بالقانون. يتمتع بشخصية قوية. يتمتع بسلطته القوية فقط. يسعى إلى التغيير الدائم. يسعى إلى الاستقرار حتَّى لو كان على حساب الثبات وعدم التغيير.
الفرق بين المدير والقائد.. – أصـــداء
آخر تحديث: أكتوبر 19, 2021
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد يتجلى واضحًا في شخصية كل منهما، من سمات وطباع الشخصية، وكذلك من المهارات والخبرات المكتسبة على مدار مراحل التعليم والتدرج في الحياة العملية. نستعرض معلومات تفصيلية حول شخصية المدير وشخصية القائد، ثم نتطرق إلى توضيح مدى الفرق بينهم في التعامل داخل المؤسسات. المدير
يمكن الكشف عن الفرق بين المدير والقائد من خلال دراسة شخصية كل منهم على حدى، وفيما يلي نتعمق في تفاصيل الكشف عن شخصية المدير وصفاته في التعامل مع الموظفين:
يعد المدير فرد في المؤسسة، يكمن دوره الوظيفي في تولي مسؤولية رئاسة مجموعة من الموظفين. من أجل تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة المستقبلية. وتتخلص واجبات وظيفته في التخطيط والتنظيم للمشروعات. وكذلك القيادة والرقابة على الموظفين في تأدية المهام الوظيفية المطلوبة منهم بنجاح وإتقان. يكمن التسلسل الوظيفي لكي يصل الفرد إلى منصب مدير داخل المؤسسة في بدء العمل كواحد من الموظفين. مطلوب منه تنفيذ بعض المهام والأوامر التي يتلقاها من الرؤساء. ومع اكتساب الخبرة ومع مرور الوقت يتدرج في سلم ترقيات الوظيفة. إلى أن يصبح رئيس ومدير للقطاع أو المؤسسة.
المدير: لا يتحمل المدير الأخطاء، وإنَّما يحملها للذين يعملون تحت إمرته، ويحاول دائمًا تبريء نفسه بشتى الطرق والوسائل. الحكمة في اتخاذ القرارات
اتخاذ القرار مسؤولية القائد والمدير معًا، والاختلاف بينهما يكون في كفيفة اتخاذ القرار، ويكون الفرق على النحو الآتي:
القائد: يملك حكمة وهدوءًا واتزانًا أكبر في اتخاذ القرار، وغالبًا ما يكون صاحب نظرة ثاقبة ورؤية وبصيرة سليمة، لذلك يتخذ القرارات الصحيحة دائمًا. المدير: لا يمتلك الحكمة الكافية في اتخاذ القرارات، ويسعى دائمًا لتحقيق الأهداف القصيرة، أي التي تنفع على المدى القريب. الليونة والمرونة
من جهة الليونة والمرونة يكون الفرق بين المدير والقائد على النحو الآتي:
القائد: يكون القائد أكثر ليونة من المدير، وهو يتقبل النقد ويغير رأيه ووجهة نظره، فلا يكون القائد الناجح مكابرًا ولا عنيدًا ابدًا. المدير: لا يستمع المدير لغير رأيه، ولا ينفذ غير قراراته حتَّى لو كانت خاطئة، وغالبًا يرى أنَّ رأيه الأصح من بين جميع الآراء. التواصل مع الآخرين
لأنَّ التواصل مع الآخرين أساس النجاح في كل شيء في هذه الحياة، يمكن التفريق بين المدير والقائد من حيث التواصل مع الآخرين من خلال ما يأتي:
القائد: يتميز القائد الناجح بقدرته العالية في التواصل مع الآخرين، وهو يحب التشارك ويستمع لكل الآراء والاقتراحات التي تأتي من أتباعه، وبهذا يكون مبدعًا في التواصل مع الآخرين.