ألبوم الصور
مستشفى صبيا العام
عنوان مستشفى صبيا العام
صبيا 85534 ، المملكة العربية السعودية صبيا - صبيا
أرقام هاتف مستشفى صبيا العام
عن المستشفى
مستشفى صبيا العام الجديد
مستشفى صبيا العام بجازان
مستشفى صبيا العام قسم الولاده
هاتف مستشفى صبيا العام
هل تبحث عن مستشفيات في صبيا بها حكومية أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
روابط أخرى قد تفيدك
- مستشفى صبيا العاب فلاش
- مستشفى صبيا العاب بنات
- مستشفى صبيا العامة
- مستشفى صبيا العام
- متى تنزل مكافأة تمهير تسجيل
- متى تنزل مكافاة تمهير
- متى تنزل مكافأة تمهير أفراد
مستشفى صبيا العاب فلاش
1, 716 likes · 3 talking about this · 1 was here. مجمع طبي في محافظة صبيا شامل جميع العيادات شاهد المزيد…
بلدية صبيا، التي تقوم بدور هام في المحافظة من كافة النواحي الخدمية. إسكان خيري يفي باحتياجات الفقراء والمحتاجين والأرامل والعجزة. الخدمات الصحية، وتتمثل في مستشفى صبيا العام. شاهد المزيد…
تعليق
2019-01-02 14:08:57
مزود المعلومات: عبدالله عقيلي
2017-09-13 03:57:46
مزود المعلومات: Hadi Taweely
2018-01-29 20:20:27
مزود المعلومات: Google Map
مستشفى صبيا العاب بنات
وأوضحت منسقة حفل اليوم الوطني بمستشفى صبيا مساعده طبيب أسنان: نوف بنت ابراهيم ظالمي بان الحفل تضمن العديد من الفقرات الوطنية الذي شارك فيه منسوبي ومنسوبات مستشفى صبيا العام وذلك بهدف التعبير عن مشاعرهم الوطنية الغالية علينا جميعاً
وأضافت بأنه تمت زيارة المرضى المنومين في الأقسام ومشاركتهم باليوم الوطني المجيد للمملكة, وتقديم الهدايا بهذه المناسبة
من جانبهم, عبر المرضى المنومين عن سعادتهم بهذه الزيارة وإتاحة الفرصة لهم للمشاركة بهذه المناسبة السعيدة. وفي ختام الحفل تم تكريم المشاركين في تنظيم الحفل والداعمين من رجال الأعمال لحفل اليوم الوطني بمستشفى صبيا العام..
لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مستشفى صبيا العامة
نجح فريق طبي في مستشفى صبيا العام بمنطقة جازان، في إجراء أول عملية استئصال البروستاتا بالمنظار، لمريض ثمانيني، وذلك ضمن خطة التوسع في توفير الخدمة العلاجية بالمستشفيات. وأوضحت صحة جازان – عبر تويتر - ان المريض البالغ من العمر 85 عاما، كان يعاني من احتباس بولي مزمن والتهابات متكررة، وبعد إجراء الفحوصات الطبية اللازمة تبين أنه يعاني من تضخم حميد في البروستاتا، مع حاجته إلى تركيب قسطرة بولية لمدة طويلة. وتقرر إجراء جراحة تم خلالها استئصال البروستاتا عن طريق مجرى البول، بواسطة جهاز المنظار الجراحي، وتكللت العملية بالنجاح، وخضع المريض للمتابعة بقسم التنويم، وجرى إزالة القسطرة البولية وعودته للتبول بشكل طبيعي وغادر المستشفى بعد تماثله للشفاء. وأشارت صحة جازان، إلى أن تلك العملية هي الأولى من نوعها التي تجرى بمستشفى صبيا العام في تخصص جراحة المسالك البولية.
مستشفى صبيا العام
وأوضح مكتب صحة المنطقة...
فيديو لـ "عامل نظافة" يقوم بمهام طبية في أحد المستشفيات.. و"صحة جازان" توجه بالتحقيق في الواقعة
10 سبتمبر 2018
27, 387
وثق أحد المراجعين لمستشفى صبيا العام في جازان قيام عامل نظافة بمهام طبية في مقطع فيديو متداول، فيما وجهت المديرية العامة للشؤون الصحية بجازان بالتحقيق في الواقعة. وأظهر مقطع فيديو قام...
وفاة شخصين نتيجة اصطدام سيارتهما بجدار خرساني بجازان
20 يوليو 2018
68, 655
توفي شخصان نتيجة اصطدام مركبتهما "لاندكروزر جيب" بجدار خرساني بطريق صبيا -بيش قرب مركز أبو السلع بجازان. وقال المتحدث الرسمي للهلال الأحمر بجازان بيشي الصرخي إنهم تلقوا بلاغًا...
إصابات جراء التدافع في حفل تخرج طالبات جامعة جازان.. ومواطن يروي ما حدث لوالدته
25 فبراير 2018
50, 136
شهد حفل تخرج طالبات جامعة جازان، والذي أقيم الخميس الماضي باستاد مدينة الملك فيصل الرياضية، تدافعاً كبيراً وحالات دهس؛ مما أوقع بعض الإصابات. وأفادت خريجات حضرن حفل تخرج نحو 6 آلاف...
تأخر الإسعاف 34 دقيقة عن مباشرة حادث في صبيا.. ووفاة طفلة وإصابة فتاة يفتح باب المساءلة
29 يناير 2018
34, 149
توفيت اليوم الاثنين طفلة بمستشفى صبيا العام وأصيبت فتاة، إثر تعرضهما مساء أمس الأحد للدهس من قبل سيارة أثناء خروجهما من أحد المعاهد على طريق "صبيا – العدايا".
آخر تحديث
18:57
- 06 جمادى الآخرة 1441 هـ
بالنسبة لجواب السؤال حول صرف مكافأة نهاية الخدمة
هي التزام يقع على عاتق صاحب العمل يدفع بموجبه للعامل مبلغ معين يتناسب مع مدة خدمته وذلك عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بأحد الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل باستثناء حالة فسخ العقد نتيجة خطأ العامل الجسيم الذي نصت عليه المادة80 من نظام العمل. وقد فرق النظام بين الإنهاء من جانب صاحب العمل وبين الإنهاء من جانب العامل
إذا كان الإنهاء صادر من جانب صاحب العمل فإنه يلتزم بدفع المكافأة كاملة باستثناء إذا كان الإنهاء بسبب خطأ العامل الجسيم. متى تنزل مكافأة تمهير أفراد. -أما إذا كان الإنهاء صادر من جانب العامل فإن النظام يفرق بين عدة حالات: 1- إذا لم يكن قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل فلا يستحق أي مكافأة. 2- إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط. 3- إذا استقال العامل بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة. 4- إذا استقال العامل بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
متى تنزل مكافأة تمهير تسجيل
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
متى تنزل مكافاة تمهير
شروط برنامج تمهير:
وقد اشترط البرنامج بعض الشروط التي يجب توافرها في المتدربين للحصول على المكافأة التي تم الإعلان عنها، ومن هذه الشروط:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية
أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة الأشهر السابقة
أن يكون المتقدم حاصل على درجة الدبلوم أو البكالوريوس فأعلى ولم يسبق له الاستفادة من البرنامج. يمكن للسعوديين والسعوديات الراغبين الالتحاق في البرنامج زيارة الصفحة الإلكترونية للبرنامج على الرابط الخاص بالموقع الإلكتروني.
متى تنزل مكافأة تمهير أفراد
3 في حالة إنهاء التحاق المتدرب بالبرنامج سواء كان ذلك بواسطته أو بواسطة صاحب العمل، سيتم إلغاء المكافئات الشهرية (والحوافز اللاحقة) الذي كان من
المُقرر للمتدرب تلقيها. البند الثاني عشر: أحكام عامة:
يخضع برنامج تمهير لأحكام نظام العمل وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ولأنظمة ولوائح وقرارات الصندوق.
ولصاحب العمل تحديد تاريخ بداية البرنامج ومدته. البند الرابع: طبيعة التدريب:
4. 1 سيتم تقديم البرنامج التدريبي بواسطة صاحب العمل، وهو المسؤول عنه و الذي يحتوي على عناصر نظرية وعملية على حد سواء، ولصاحب العمل تحديد
تفاصيل البرنامج التدريبي. 4. 2 يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بالإشراف على البرنامج واتخاذ ما يلزم لذلك، ولا يتحمل الصندوق بأي حال من الأحوال مسؤولية جودة محتويات التدريب
الذي يتم تقديمه من قبل صاحب العملالبند الخامس: توظيف المتدرب:
صاحب العمل غير ملزم بتوظيف المتدرب بعد الإنتهاء من البرنامج. البند السادس: ساعات العمل والتدريب والراحة الأسبوعية:
6.. 1الالتزام بالعمل وتلقي التدريب لدى صاحب العمل وفق متطلبات البرنامج التدريبي. التدريب على رأس العمل الفعلية لا تتجاوز اكثر من (48 (ساعة في الاسبوع، وتخفض خلال شهر رمضان بحيث لا تزيد على (36 (ساعة في الأسبوع وفقاً لنظام
العمل. خطوات التسجيل في تمهير وشروط الحصول على المكافأة الشهرية - ثقفني. 6. 3 الالتزام بتسجيل الحضور والانصراف وفق الإجراءات الداخلية لصاحب العمل من أجل تحقيق مصلحة العمل أو أي وسيلة يحددها الصندوق. 6. 4 يمنح للمتدرب راحة أسبوعية، لا تقل عن أربعة وعشرون ساعة. وفقًا لنظام العمل ولائحة العمل الخاصة بصاحب العمل.