هاي كورة _ كشف الصحفي الكتالوني تينتي سانشيز عن رأيه في مشاركة النجم البرازيلي داني ألفيس بصفة أساسية في المباراة القادمة أمام الضيف إشبيلية في إطار بطولة الدوري الإسباني. وقال سانشيز خلال تصريح له في برنامج "rondeando" التالي: "الأمر يعتمد على طريقة لعب إشبيلية، لأنهم من الممكن أن يبدأوا المباراة عبر الأطراف، ثم يلعبوا في خط الوسط".
الاتحاد المباراة القادمة لفضل عشر ذي
الرئيسية الريـاضـة الإثنين, 14 مارس, 2022 - 7:07 م الإسماعيلي هلة بري قرر الجهاز الفني للإسماعيلي بقيادة حمد إبراهيم، استبعاد محمد مخلوف لاعب خط وسط الفريق من قائمته قبل السفر إلى الإسكندرية للدخول في معسكر مغلق تحضيرا لمواجهة الاتحاد ضمن منافسات الدوري العام. الاتحاد المباراة القادمة لفضل عشر ذي. جاء ذلك بعدما شعر اللاعب بإجهاد في عضلات البطن بعد المران الذي أقيم ظهر اليوم علي الملعب الرئيسي لإستاد الإسماعيلية، مما فضل الدكتور مجدي باز طبيب الفريق من عدم تواجده في المباراة القادمة حتى لا تتفاقم الإصابة. اقرأ أيضًا: محمد صلاح يزيد الشكوك حول موقفه من مباراة مصر والسنغال وانضم مخلوف إلى قائمة المصابين بالفريق حيث يغيب أيضًا عن هذه المباراة محمد عمار وعبد الرحمن مجدي ومحمد دسوقي، بينما انتظم في صفوف الفريق عصام صبحي بعد تماثله للشفاء. ومن المعروف أن الجهاز الفني للفريق، حرص على إقامة معسكر مغلق لمدة 48 ساعة من أجل فرض حالة من الانضباط والالتزام على لاعبيه، خلال الاستعداد لمواجهة النادي السكندري. ويحل الدراويش ضيفًا على زعيم الثغر مساء الأربعاء المقبل على ملعب برج العرب بالإسكندرية في إطار الجولة الـ 13 من عمر المسابقة المحلية.
الاتحاد المباراة القادمة في
نادي الاتحاد السعودي
سعودي 360 – يفقد الاتحاد جهود اثنين من نجومه، في المباراة القادمة للفريق في بطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. غياب الشمراني وسعود أمام ضمك
وتأكد غياب الثنائي الدفاعي سعود عبدالحميد وحمدان الشمراني عن مواجهة ضمك القادمة، لتراكم البطاقات الصفراء بسبب حصولهما على إنذارات خلال ديربي جدة ضد الأهلي. وتلقى حمدان الشمراني بطاقة صفراء عند الدقيقة "12" من عمر الشوط الأول، وحصل الظهير الأيمن سعود عبدالحميد على بطاقة خلال الدقيقة "57" بالشوط الثاني لمباراة الديربي. ويلتقي الاتحاد مع ضمك، في المباراة القادمة ضمن لقاءات الجولة الثامنة من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، يوم الأحد 17 من شهر أكتوبر الجاري. قصص سبورت 360
نتيجة ديربي جدة بين الاتحاد والأهلي
أحرز فريق الاتحاد هدف التقدم في شباك الأهلي عن طريق اللاعب حمدان الشمراني، في بداية الشوط الثاني من مباراة ديربي جدة المشتعلة. الاتحاد المباراة القادمة في. ويواجه الاتحاد جاره الأهلي على استاد الأمير عبدالله الفيصل، مساء اليوم، ضمن لقاءات الجولة السابعة من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. وحسم التعادل السلبي بدون أهداف نتيجة أحداث الشوط الأول من ديربي جدة، بعد شوط شهد عدة فرص خطيرة لكلا الفريقين مع تألق كبير من الحارسين محمد العويس في الأهلي، ومارسيلو جروهي في الاتحاد.
الاتحاد والشباب - البطولة العربية
سعودي 360 – نجح فريق الاتحاد بقيادة المدير الفني البرازيلي فابيو كاريلي، في تحقيق فوزاً مثيراً أمام ضيفه الشباب، مساء الإثنين، ضمن منافسات بطولة كأس محمد السادس للأندية الأبطال. موعد مباراة الاتحاد القادمة ضد ضمك
ويستعد فريق الاتحاد لاستضاف نظيره ضمك، مساء يوم السبت المقبل، على ملعب "مدينة الملك عبدالعزيز الرياضية"، في الجولة الثانية عش من بطولة الدوري السعودي للمحترفين. وتنطلق مباراة الاتحاد مع ضيفه ضمك في تمام الساعة 6:55 مساءً بتوقيت القاهرة، و7:55 مساءً بتوقيت مكة المكرمة، و8:55 مساءً بتوقيت أبو ظبي. الاتحاد المباراة القادمة في مؤتمر صحفي. ويحتل فريق الاتحاد المركز الرابع في جدول ترتيب الدوري السعودي برصد 18 نقطة، فيما يتذيل فريق ضمك الترتيب برصيد 8 نقاط. قصص سبورت 360
الاتحاد يقصي الشباب ويتأهل للنهائي العربي
وحقق فريق الاتحاد الفوز على الشباب، بثنائية مقابل هدف، في المباراة التي أقيمت على ملعب " مدينة الملك عبدالعزيز الرياضية"، في إياب نصف نهائي البطولة العربية. وكان لقاء الذهاب بين الاتحاد والشباب قد انتهى بالتعادل الإيجابي 2-2، ليخطف "العميد" بطاقة التأهل لنهائي البطولة العربية رسمياً.
الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض
و السبب وراء إختيار تلك الوزارات بعينها أنها تتشابه في بعض الأمور فيما بينها مثل الهيكلة و طريقة تنظيم العمل و الخدمة للمواطنين و عدد الموظفين و غيرها من الأمور المتشابهة ، أما وجه الإختلاف بينهم فهو ما يتم عليه التخصيص في المشروع بحسب الوزارة و قد نبتت تلك الفكرة على إثر التفاعل مع الرؤية الاستراتيجية الجديدة لوزارة الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى ذلك لرفع كفاءة الأداء من رأس المال البشري في القطاع الحكومي ، ليكون مناسبًا لرؤية المملكة و يؤدي إلى مواكبة نهضة الدولة و العمل على نموها في العديد من القطاعات من أجل تحقيق الرفاهية و توفير الحياة الكريمة للمواطن السعودي. أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية:
أولًا: يهدف البرنامج إلى جذب العديد من قيادات الموارد البشرية أصحاب الكفاءات الكبرى و الشخصيات المؤهلة ، بالإضافة إلى ذلك فالبرنامج يعمل على تدريب و تطوير الموظفين الموجودين حاليًا في القطاعات القيادية في الدولة. ثانيًا: يهدف البرنامج إلى توفير جميع خدمات الإدارة العامة للموارد البشرية ، و ذلك من خلال أحد البرانج سهلة الاستخدام عبر الإنترنت ، و أيضًا من خلال تطبيق للهواتف الذكية و ذلك تحت مسمى نظام موارد.
Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library
المصدر
إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
وينتظر أن يلعب البرنامج دورا شاملاً في تنمية وتدريب الكفاءات البشرية الحكومية ليشمل كافة مراحل العملية التدريبة حتى يؤتي أكله ويستمر بتحقيق أهدافه. فبدءاً من المراحل الأولى يجب التركيز على تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل وزارة ومؤسسة بحسب نشاطها وطبيعة كوادرها إضافة الى التركيز على معايير اختيار المرشحين للبرامج التدريبية ضمن معايير اختيار عادلة تتسم بالموضوعية والحيادية التامة، مروراً بصلب عملية التدريب وتطوير المهارات ومن ثم استحداث آلية لقياس فعالية عملية التدريب وقياس مخرجاتها وأثرها المباشر وغير المباشر على مستوى الفرد والمؤسسة من أجل تسهيل تطوير وتقويم البرامج التدريبية المستقبلية.