اختبارات مشابهة
شخصية
ترفيه
ليصلك جديدنا من تحديات ومسابقات وكويزات جديدة.. ما عليك إلا متابعتنا
قناتنا على التليجرام
صفحتنا على الفيس بوك
حسابنا على التويتر
Loading...
الكلمات المفتاحية:
اختبار, اختبارات شخصية, معرفة, تحليل, متعة, تسلية, quizxxcom, اختبر, ذكاء, ترفيه
اختبار بيزا ثالث متوسط - طموحاتي
2- نموذج ماكلين للدماغ البشري
بول ماكلين طبيب وعالم أعصاب أمريكي قام بتقسيم الدماغ البشري الي ثلاثة أقسام سفلي (وقام بتسميته دماغ الزواحف ومسئول عن الغرائز الأساسية) ومتوسط ( وقام بتسميته دماغ الثدييات ويتحكم بالعواطف) وعلوي (وقام بتسميته دماغ الرئيسيات ومسئول عن التفكير)
3- نموذج هيرمان للدماغ البشري
قام هيرمان بتقسيم الدماغ البشري الي أربعة أقسام (A-B-C-D) كما موضح بالصورة وكل قسم يختص بوظائف مختلفة عن القسم الأخر والمناطق الأربعة تشكل " الدماغ الكلي "
أ. منطقة A ( العقل التحليلي)
وتختص بالتحليل والحقائق والأرقام والنتائج والتركيز والمنطق والتكنولوجيا. ب. منطقة B ( العقل التنفيذي)
وتختص بالتنفيذ والأجراءت والتوجية والإدارة والتنظيم والترتيب والتفاصيل وإدارة الوقت والإنضباط. ت. منطقة C ( العقل العاطفي)
وتختص بالعلاقات والمشاعر والتعامل مع الأخرين والمعاني الإنسانية
ث. منطقة D ( العقل الإبداعي)
تختص بالتفكير والإبداع والخيال والإبتكار والإستكشاف والتجارب. مقياس هيرمان | إختبار هيرمان للتفكير الأشهر لتحليل الشخصية. قد يعجبك ايضاً: قراءة لغة الجسد ومحاولة إكتشاف أسرار من حولك
من هو نيد هيرمان ؟
وليام إدوارد هيرمان وشهرته ( نيد هيرمان) ولد عام 1922م.. باحث وكاتب ومؤلف وعالم نفس أمريكي في مجال الإبداع وأشتهر بأبحاثه عن التفكير الإبداعي ويعتبر أبو تكنولوجيا سيطرة الدماغ البشري.
موعد اختبارات الفصل الاول 1443 - طموحاتي
وبعد توصيل النقاط ينتج ما يسمي بـ " بوصلة التفكير " من خلالها نستطيع إكتشاف ميولنا الدماغية هل هي A أم B أم C أم D وهي عبارة عن أنماط التفكير الأربعة في مقياس هيرمان والتي إشتقها من نموذج دماغ هيرمان. شرح أنماط التفكير الأربعة في مقياس هيرمان
1- نمط A التفكير التحليلي
يتمتع أصحاب هذا النمط بالعقلانية والقدرة علي تحليل الأمور والقيادة ويحلل القضايا ويجمع الحقائق ليقدم حلول منطقية للمشاكل. اسئلة ماذا تفضل - أجب عن الأسئلة التالية، وسنخمن كم عمرك! - اختبارات الشعلة. 2- نمط B التفكير التنفيذي
يتمتع أصحاب هذا النمط بالقدرة علي التخطيط والتنفيذ والإهتمام بالتفاصيل والإهتمام بإدارة الوقت والإجراءات الدقيقة ودائماً هم أصحاب القيادة. 3- نمط C التفكير العاطفي
يتمتع أصحاب هذا النمط بالعاطفة وحب الناس والعطاء والقدرة علي بناء علاقات مع الأخرين ودائماً ما يفضلون الأخرين علي أنفسهم. 4- نمط D التفكير الإبداعي
يتمتع أصحاب هذا النمط بالقدرة علي الإبداع والإبتكار والتخطيط للمستقبل وأصحاب قرارات سريعة وحب المغامرات وهم أصحاب الأفكار الجرئية.
مقياس هيرمان | إختبار هيرمان للتفكير الأشهر لتحليل الشخصية
قسم تسلية وترفيه يهتم بطرح كافة المقالات الترفيهية والمسلية المنوعة في شتى المجالات.
اسئلة ماذا تفضل - أجب عن الأسئلة التالية، وسنخمن كم عمرك! - اختبارات الشعلة
المزيد المزيد من اختبارات الشخصية يتم تحميل المزيد من اختبارات الشخصية
اشتركي مجاناً بنشرة ليالينا الإلكترونية
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
© 2022، صمم مع بواسطة
w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
اغلاق
اكتشفي نسبة جمالك حسب شهر ميلادك🙈🙈|للبنات فقط| اختبار للتسليه فقط - YouTube
أن يكون الموظف قد أكمل خبرة العمل بالمنشأة والتي تم تحديدها بعد 180 يوم في نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي. يُسمح بإنهاء العقد قبل نهاية الفترة المحددة إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. يجب إعداد هذه الشهادة وتوثيقها من قبل الموظف بحضور توقيعه ومن قبل صاحب العمل. عقد المرأة يختلف باختلاف الموظف. إذا كانت متزوجة ينتهي العقد في مدة ستة أشهر ، وفي حالة الولادة تكون المدة ثلاثة أشهر فقط. إذا رغب الموظف في تقديم استقالته إلى صاحب العمل ، فيجب عليه العمل لأكثر من عشر سنوات حتى يتم قبول هذه الاستقالة. إذا كانت هذه النقاط متاحة للموظف في مؤسسة خاصة ، فسيحصل على مزايا في نهاية الخدمة بالكامل بموجب قانون العمل السعودي ، وإلا فسيكون حقه جزءًا من هذه المكافأة ، كما هو موضح أدناه. ثانياً: يحق للموظف بعض الإكرامية لإنهاء الخدمة ويتم تحديد ذلك من خلال:
يحدث هذا عندما تنقطع مدة عقد العمل خلال فترة الاختبار في المؤسسة. عند حدوث انتهاك للمادة 80 من قانون العمل السعودي. لتبسيط طريقة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى ، نصل إلى أهم نقطة يجب معرفتها ، وهي أن مكافأة نهاية الخدمة يتكون من شيئين ، وهما المبلغ والأهلية.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد – جربها
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
مستحقات نهاية الخدمة : كيفية حساب المستحقات والحالات المستفيدة - الرحالة
شاهد أيضًا: صلاحية رقم سداد رخصة العمل
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يختلف فيها قدر استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك المبلغ المقدم له، وهذه المعايير تتحد بعدد من العوامل. أولا: استحقاق العامل كل المبلغ المالي من المكافأة ويتحدد هذا على أساس ما يلي:
انتهاء فترة صلاحية العقد على حسب المدة المحددة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة. أن يكون العامل قد أنهي فترة تجربة العمل بالمؤسسة، والتي تحددت في مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ب 180 يوماً. بالنسبة لإلغاء العقد قبل الفترة الزمنية المحددة، فذلك يجوز إذا حصل توافق بين كلا الطرفين علي هذا الأمر، وتكون هذه الموافقة مكتوبة وموثقة من العامل بوجود علامة إمضاءه وكذلك جهة العمل. بالنسبة لعقد السيدات، فإنه يختلف على حسب ما تمر به تلك العاملة، فإن كانت متزوجة فالعقد ينتهي في فترة ستة أشهر، أما في حالة وضعها لمولود جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط. عند رغبة العامل بتقديم استقالته لصاحب العمل، يجب أولًا أن يكون قد أمضي ما يجاوز مدة العشر سنوات في العمل، حتى يتم قبول تلك الاستقالة. عند توافر تلك النقاط لدى العامل في منشأة خاصة، فإنه سيحصل علي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كاملةً ، أما غير ذلك فيكون حقه هو جزء من تلك المكافأة يتضح فيما يلي.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ - موضوع
يقوم المواطن الذي ينتمي للجهة العسكرية بعمل العملية الحسابية للسنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 3 يساوي قيمة الحساب. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة، الحق الأصيل لكل مواطن قضي عمرة في مرحلة العمل لسنوات والذي تقدم الدولة مكافأة تكريما وتعظيما لما مضي في حياته العملية لذا تحدد كل دولة حسب قانون العمل لديها المبلغ المالي نظير المدة الزمنية التي كان يقضيها المواطن في العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى
يعتبر مكافأة نهاية الخدمة او مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى من وسائل تأمين الحياة المستقبلية للموظف والتقدير لما يقدمه من خدمات طيلة فترة عمله ، وبالتالي فـ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى من حقوق العاملين في القطاع الخاص التي يتمتع بها المشرع السعودي. مطالبة صاحب العمل بدفع أجورهم في نهاية علاقة العمل وفق ضوابط ومعايير محددة موضحة من خلال قانون العمل السعودي. وربما جميعنا يعرف ذلك ، لكن الكثيرين كانوا في حيرة من أمرهم من الفكرة الصحيحة لحساب المبلغ المستحق في نهاية أجر الخدمة ، ولهذا السبب نود كتابة هذا المقال للحرص على توعية العاملين في القطاع الخاص وأرباب العمل بالإضافة إلى أصحاب العمل بمعرفة حقوقهم وتقليل النزاعات والنزاعات العمالية لضمان الحفاظ على بيئة عمل مرموقة. سنتعرف علي كافه التفاصيل من خلال موقع البوابة. كيفيه حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى
يجب التعرف على الأجر المستخدم في حساب تعويض إنهاء الخدمة ، وهو ، كما هو مذكور في قانون العمل السعودي ، آخر أجر فعلي ، والذي يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الأخرى مثل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى بالإضافة إلى عمولات ما لم يتفق الموظف وصاحب العمل ، سيتم تضمين قابلة بطبيعتها لزيادة وتقليل حساب رسوم الدفع عند الانتهاء.
– على سبيل المثال، الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7. 501. 50 كمكافأة نهاية الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16. 67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة. الحالة 3: موظف بين 5- 10 سنوات – الموظف الذي يمكث في الشركة لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة. – على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20. 000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60. 003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66. 67 ٪، منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة. الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر – الموظف الذي يبقى مع الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر يتلقى استحقاقًا كاملاً ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب الكامل للسنوات اللاحقة كجائزة نهاية الخدمة.