الله يعطيك العافيه على المجهود
01-09-2009, 05:28 AM
#3
الله يجزاك خير
الله لايهينك والله يعافيك ويوفقك
====
سؤال الشمعات ماتخرب ابد ؟
والكتاوت إذا تعطلت يتعطل النور كامل ؟
والشمعات شكلها نفس حقت الوكاله او يختلف
التعديل الأخير تم بواسطة الألتيما; 01-09-2009 الساعة 05:34 AM
01-09-2009, 05:40 AM
#4
الله يعافيك يالغالي على الطريقة
#5
عضو جديد
0
نور الفورد وما أدراك ما نور الفورد ، أنا مستغرب ليش شركة فورد ما يحطون لنا أنوار مثل أنوار السيارات اليابانية!!
- فورد - مكيف الفورد يتأخر في التبريد ما الحل ؟؟
- حل مشاكل الكهرباء للمكيف - YouTube
- لائحة الموارد البشرية الجديدة
- لائحة الموارد البشرية 1442
- لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
فورد - مكيف الفورد يتأخر في التبريد ما الحل ؟؟
و اذا ما انحلت احاول اجيك عل الحساس و الكتاوت. مشكور اخي العزيز
16-09-2015, 06:02 PM
#4
إن شاء الله يكون شئ بسيط مثل ماقلت ولاتنسى تخبرنا بالنتائج وبالتوفيق أخي العزيز
17-09-2015, 09:26 AM
#5
ان شاء الله. بس يصير عندي مجال من الشغل
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 10
آخر مشاركة: 19-03-2012, 01:56 AM
مشاركات: 3
آخر مشاركة: 21-12-2011, 05:12 AM
مشاركات: 16
آخر مشاركة: 29-09-2010, 07:36 PM
مشاركات: 5
آخر مشاركة: 07-11-2009, 03:56 PM
آخر مشاركة: 16-05-2007, 01:12 AM
حل مشاكل الكهرباء للمكيف - Youtube
01-09-2009, 04:06 AM
#1
طريقة تركيب كتاوت للأنوار... ( بالصور)!!
حل مشاكل الكهرباء للمكيف - YouTube
تاريخ النشر: 21/04/2022
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي:
الفصل... لائحة الموارد البشرية الجديدة. الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
لائحة الموارد البشرية الجديدة
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). جمعية حفظ النعمة. الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
لائحة الموارد البشرية 1442
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
About Us تعتبر الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام إحدى أهم مصادر التنمیة الاجتماعیة لرفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للمزارعین ، حیث تساهم الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام في تطویر الأداء الإنتاجي الزراعي وخفض التكالیف وزیادة الدخل وبالتالي تحسین مستوى المعیشة للعاملین في هذا القطاع Contact Info Street 238, 52 tempor Donec ultricies mattis nulla, suscipit risus tristique utmattis nulla. لائحة الموارد البشرية 1442. Phone: 1. 800. 555. 6789 E-mail: Website:
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.