iPhone Screenshots
تطبيق مجمع الملك فهد الطبي العسكري بالظهران يوفر الخدمات الإلكترونية للمراجعين من حجز للمواعيد الطبية وإلغائها وعرض للأدوية والتحاليل الطبية والتقارير وأيضاً الإجازات المرضية. King Fahd Military Medical Complex KFMMC Provides electronic services for patients, such as booking and cancellation of medical appointments, viewing active and refill medications, viewing lab results, reports and sick leaves. مجمع ريادة الظهران الطبي. May 31, 2020 Version 2. 0. 6
in this version external link modified and content of external website is only for iOS mobile App. Ratings and Reviews
Great
it is very helpful.. great wok are looking for more services to be added
لا يعمل
التطبيق لا يعمل
التطبيق مهم ولكن لا يعمل
التطبيق مهم جدا واعتقد ان القائمين لا يعلمون عن معاناتنا عند الحاجة لاستخدامه فانه لايعمل بل يستمر في التعليق نرجوا اعطاء اهمية قصوى لموقع المستشفى للحاجة الماسة وخاصة بعد عدم قبول المرضى بدون مواعيد الكترونية
The developer, KFMMC, has not provided details about its privacy practices and handling of data to Apple.
- مجمع الملك فهد الطبي بالظهران | صدي القاهرة
- اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - تريند الخليج
- الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي - محامي عمال دبي
مجمع الملك فهد الطبي بالظهران | صدي القاهرة
بالإضافة إلى أنه يعتبر وكيل وزارة الداخلية، للتخطيط والتطوير مدير الألياف الضوئية وكذلك الأنظمة الإلكترونية. في نهاية مقال مجمع الملك فهد الطبي العسكري بالظهران نتمنى أن تكونوا قد استمتعتم بالمحتوى المقدم، حيث قدمنا موضوع شامل عن الخدمات الطبية والاجتماعية. فهي من أهم المواضيع التي يسأل عنها المواطنين وكيفية التسجيل بها لتحديد موعد ومعلومات أخرى ونشكركم على حسن استماعكم إلينا، دمتم في رعاية الله.
توجد عيادات لامراض النساء والتوليد. خدمه خاصه للامراض الباطنيه بانواعها. قسم الاطفال وحديثي الولاده. معامل التحليل عاليه التجهيز ومجهزه بكافه الاجهزه. تتوفر خدمه سيارات الاسعاف فى المجمع للتعامل مع الحوادث والطوارئ بكافه انواعها. قسم جراحي شامل يشمل جراحه الاطفال وجراحه التجميل وجراحه المخ والاعصاب. يتواجد حوالي عشرين عياده مجهزه على افضل مستوى لتقديم جميع خدمات طب الاسنان وطب الاسنان. انه مبنى متكامل متخصص فى جراحه القلب والقسطره. مبنى للعنايه المركزه مخصص لمرضى القلب بسعه حوالي 34 سريرًا ، بالاضافه الى طاقم طبي مكون من 50 طبيبًا وممرضًا. انه جهاز كامل لزراعه الاعضاء والكلى ومجهز بافضل المعدات. خدمه تنفسيه للمسنين والبالغين والرضع. يتواجد فى هذا المجمع صيدليه كامله بجميع انواع الادويه والادويه. مجمع الملك فهد الطبي العسكري بالظهران للكوادر الطبيه
يتواجد فى هذا المجمع قسم كامل يقوم باعداد وجبات طعام تتناسب مع صحه المرضى. يتواجد فى المجمع نادي ترفيهي يضم عددًا من الالعاب الترفيهيه وحمامات السباحه للرجال والنساء. يهتم المجمع باراحه الطاقم الطبي حتى يتمكنوا من اداء المهام بافضل طريقه وتوفير اماكن اقامتهم.
تمّ ذكر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ضمن موادّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن، كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً لأيّ من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقديّة، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة جميع الحقوق التي ينبغي حصول العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر الكثير من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد
حرصت المملكة العربيّة السعوديّة على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافّة الشؤون الخاصّة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصّت موادّ هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بكلّ من طررفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نصّ هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقديّة؛ حيث يجوز لكلّ من طرفيّ العقد إنهاء العلاقة التعاقديّة وفق أحكام هذا النظام. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة: [1]
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدّد المدّة بناءً على سبب مشروع مع وجوب بيانه بموجب إشعار يوجّه إلى العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل هذه المدّة عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً للعمّال الآخرين.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - تريند الخليج
يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي: أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد لمدة غير محدودة. رسوم ما تبقى من العقد ، إذا كان العقد لمدة محددة. إذا كان إشعار الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل ؛ يحق للعامل ما يلي: التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر. يستحق العامل أجر اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة. اخطار بعدم تجديد عقد العمل .. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل - تريند الخليج. يجوز للعامل تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب. يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، أثناء احتساب مدة خدمته حتى انتهاء المدة ، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار ، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار. للعامل المفصول من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى عمله ، وينظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ولائحة المرافعات أمام جهات تسوية المنازعات العمالية. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. أسباب إنهاء عقد العمل السعودي تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل ، وهي كالتالي: في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي - محامي عمال دبي
إذا لم يراع صاحب العمل الذي أنهى العقد غير محدّد المدّة المهلة المحدّد للإشعار؛ فإنه يلتزم بأن يدفع للعامل عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجرته عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. ينبغي على صاحب العمل إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الحالات باستثناء الحالات الآتية شريطة أن يتيح للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضة فسخ العقد:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. في حالة عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتّبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال عمدا بعد تعليقها في مكان ظاهر رغم إنذاره كتابة. عند ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا تعمّد العامل القيام بأيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادثة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها. في حالة ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
يبحث الكثير من الأشخاص عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد ، وهو من الأمور المهمة التي يختلط بها العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية ، ويدور النقاش حول هذا الموضوع من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث يكون الموظف لديه الحق في تقديم استقالته طواعية دون أي ضغوط ، وبالتالي تنتشر من خلال الموقع المرجعي لديه حساب حديث متكامل نناقش فيه الاستقالة في قانون العمل السعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة. الفرق بين عقد الاستقالة
تم التجديد وفق إجراءات مقبولة وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، لكنهما اتفقا على أن كلا الأمرين يشملان العمل في المؤسسة ، وتشمل الاختلافات ما يلي:
حالة الاستقالة في قانون العمل السعودي
ويتم ذلك ، منقول إلى آخر ، ومنقول إلى وظيفة أخرى ، وذلك من خلال الوظيفة التي تؤدي فيها وظيفة شغل منصب مكتسب بالانتخاب أو التعيين ، ولا تعتبر استقالة. في حال كان سبب التعيين بديلاً عن الوظيفة التي تم تعيينها في منصب بديل عن الوظيفة التي تم تعيينها في أغلب الأحوال ، عقد ، ويتمتع بالصفات التالية: [1]
يحق لصاحب العمل النظر في الاستقالة ومناقشة قبولها أو رفضها.