@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي منذ نشأت المملكة العربية السعودية عملت المملكة على تأسيس نظام قانوني ودستوري يعمل على تنظيم القوانين العامة داخل حدود المملكة وبسبب وجود عدد كبير من الوافدين والعمالة الأجنبية داخل. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. المادة 37 من نظام العمل. أنصف المشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في بنود المادة 80 من نظام العمل 2021فضلا عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص وذلك من خلال توضيح عددا من البنود التي طمئنت العمال بعد الموجة. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوضا عنها أثناء خدمة. المادة 41 من نظام العمل السعودي بسبب الأوضاع التي يمر بها جميع العالم من انتشار فيروس كورونا وبالتحديد المملكة العربية السعودية حيث قامت المملكة باجراء بعض التعديلات على القوانين التي تخص العمل في المملكة لحين.
وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. استشارات قانونية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 موقع محتويات. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي. الموارد_البشرية الرضا_الوظيفي بيئة_العمل علمتني_الادارة المجتمع. نتعرف كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وهو صادر بموجب مرسوم ملكي وهو يتعلق في مدة العمل لغير السعودي من الأجانب المقيمين في المملكة وتكون نص المادة 55 من نظام العمل. مادة ٨٠ من نظام العمل مادة 80 من نظام العمل الجديد مادة 80 من نظام العمل. Nov 06 2020 نظام العمل السعودي. لذلك عبر موقعنا في مكتب أفضل محامي في جدة والرياض سنورد لكم تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي وفحواها. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي. إن المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعمل على ضمان حقوق كلا من الطرفين عند فسخ التعاقد حيث إن المملكة العربية السعودية. Sep 04 2020 تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل في عام 1436 هـ قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي. مادة ٨١ من نظام العمل مادة 81 من نظام العمل الجديد مادة 81 من نظام العمل السعودي سوبر مجيب.
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل
والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل:
أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
تعلن كلية البترجي الطبية، عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)؛ عن توفر وظائف إدارية وتقنية وأكاديمية شاغرة في عدة مجالات - مع ملاحظة أن التقديم للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- رئيس الحسابات. (Chief Accountant) 2- مسؤول التواصل الاجتماعي. (Social Media Officer) 3- مسئول التسويق الرقمي. (Digital Marketing) 4- مصمم جرافيك. (Graphic Designer) 5- مهندس البيانات. (Data Architect) 6- منسق الشؤون الأكاديمية. (Academic Coordinator) 7- أمين المكتبة. (Librarian) 8- مسؤول نظم / شبكات. (System / Network Administrator) 9- مسؤول الصحة والسلامة. وظائف إدارية وتقنية لحملة الدبلوم فما فوق فى كلية البترجي الطبية فى جدة, منطقة مكة. (Health / Safety Officer) 10- فني سلامة. (safety technician) 11- مدير الشئون الادارية. (Manager of Administrative Affairs) 12- مدير سلسلة الإمداد. (Supply Chain Manager) 13- محاضر أكلينيكي. (Clinical instructor) 14- محاضر الممارسات الصيدلية. (Lecturer of Pharmacy Practice) 15- استشاري أمراض وجراحة اللثة. (Periodontology Consultant) 16- استاذ مساعد طب الاسنان. (Assistant Professor/ First Registrar Dentistry) 17- أستاذ مساعد ، أستاذ مشارك ، أستاذ في الكيمياء الحيوية.
كلية البترجي جده معامله
تعلن كلية البترجي الطبية توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مسؤول المسئولية الاجتماعية (Social Responsibility Officer):
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة البكالوريوس في (الإدارة العامة، الاتصالات، إدارة الأعمال) أو أي تخصص ذي صلة. – لا يشترط الخبرة السابقة. – إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة). 2- محلل أعمال تقنية المعلومات (IT Business Analyst):
– درجة البكالوريوس في (علوم الحاسب، نظم المعلومات) أو مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تحليل الأعمال أو في مجال ذي صلة. – إجادة إستخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. – مهارات ممتازة في حل المشكلات. 3- مهندس بيانات (Data Engineer):
– درجة البكالوريوس في (علوم الحاسب، الإحصاء، المعلوماتية، نظم المعلومات) أو أي تخصص كمي آخر. كلية البترجي جده الان. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمهندس بيانات. – مهارات اتصال ممتازة. نبذه عن الكلية:
– تأسست كلية البترجي الطبية للعلوم والتكنولوجيا (BMC) في عام 2005م في منطقة أبحر الشمالية بجدة، بسعة استيعابية تصل إلى 5000 طالب وطالبة. وتعد أول كلية تخصصية أهليه شاملة للعلوم الطبية بالمملكة العربية السعودية، وتعتبر من أحدث وأكبر الكليات الأهلية للعلوم الطبية في منطقة الشرق الأوسط.
كلية البترجي جده المتطوره
وظيفة #:
1025690
الناشر:
مصادر خارجية
مكان العمل:
جدة ، السعودية
الراتب/الأجر:
حسب المصدر، للتقدم اتبع الرابط بنهاية التفاصيل As per source, follow link at datails end to apply
القسم:
وظائف متنوعة
مشاهدات:
348
للمقيمين في:
السعودية
تاريخ النشر:
2021-08-28
تاريخ الاغلاق:
2021-09-27
أعلنت كلية البترجي الطبية Batterjee Medical College عن وظيفة اخصائي جودة Quality specialist شاغرة وذلك للعمل بجدة
المسؤوليات:
قم بإعداد جداول موجزة وأرقام ومخططات ذات صلة وقدم نتائج التحليل الإحصائي لرئيس قسم الأسئلة والأجوبة لتقييمها. المشاركة في تطوير وتحسين خطط إدارة الجودة واستخدام نظام إدارة BMC للحفاظ على قاعدة بيانات لجميع وثائق التشغيل المرتبطة. البحث والتحليل وتحسين طرق تدقيق إدارة الجودة والتقنيات التحليلية لتحسين الكفاءة داخل BMC. إعداد وتنظيم وصيانة جميع الوثائق المتعلقة بوحدة الجودة للامتثال للمعايير. قم بتحليل الإحصائيات لتوضيح وترتيب أي مجالات أداء يمكن أن تحسن وتعزز رضا العملاء. كلية البترجي الطبية تعلن 3 وظائف إدارية وتقنية بجدة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. قم بإعداد وتقديم التقارير والعروض التقديمية المطلوبة إلى المدير المباشر وفقًا للإرشادات والمعايير. أداء أي واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما هو مطلوب من قبل رئيس القسم والمدير المباشر.
كليه البترجي في جده
الاحتفاظ بالملفات المتعلقة بـ Q&DA;. الالتزام بسياسات وإجراءات الدائرة لتحقيق أهداف وغايات الدائرة بالإضافة إلى الالتزام بالسياسات التنظيمية المقدمة من الجهات الحكومية الخارجية الرسمية. المتطلبات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال. خبرة لا تقل عن 1 - 3 سنوات. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. خبرة في التعامل مع الواجبات الإدارية بكفاءة وفعالية. مهارات الاتصال الشفوية والكتابية الفعالة. الالتزام بالعمل مع التنوع وتشجيعه. المهارات الشخصية الفعالة. المهارات التنظيمية والإدارية الفعالة. الخبرة في إدارة الجودة ميزة إضافية. كليه البترجي في جده. حرص المستخدم على استخدام أنظمة Microsoft Office و ERP. للتقديم اضغط هنا
أرسل سيرتك الذاتية
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
سجل سيرتك من هنا
2008-2022 © وظايف. كوم - موقع وظائف الشرق الأوسط.
- مهارة قوية في كتابة النسخ الواضحة والموجزة والصحيحة نحويًا. - فهم أنماط اللغة المختلفة التي تناسب مختلف الأسواق المستهدفة. - مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. - يعمل بشكل جيد في فريق ومع مجموعة من المبدعين. 5- سكرتير الشؤون الأكاديمية. (Academic Affairs Secretary)
- القدرة على استخدام أجهزة وبرامج الحاسب ذات الصلة مثل Microsoft Office Suite (بما في ذلك Word و Excel و Power Point). - معرفة متقدمة ببرنامج Excel بما في ذلك الرسوم البيانية وجداول البيانات. - على دراية بـ Google (Gmail والتقويم ومحرّر مستندات Google وما إلى ذلك). - مهارات إدارية وحاسوبية وتنظيمية وتفصيلية قوية. - القدرة على العمل بشكل مستقل وكعضو في فريق. 6- مهندس بيانات. (Data Engineer)
- خبرة قوية في تحسين أنظمة البيانات وبناءها من الألف إلى الياء. كلية البترجي جده المتطوره. - معرفة وخبرة عمل متقدمة في SQL في العمل مع قواعد البيانات العلائقية. - خبرة في بناء وتحسين خطوط أنابيب "البيانات الضخمة". - خبرة في إجراء تحليل السبب الجذري على البيانات والعمليات الداخلية والخارجية. 7- محلل أعمال تقنية المعلومات. (IT Business Analyst)
- شهادة في علوم الحاسب أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.