دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
- تخصص ادارة الموارد البشرية
- تخصص إدارة الموارد البشرية
- تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
- لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
- تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى | العربي نيوز
- تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى - سواح بوست
- تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى
تخصص ادارة الموارد البشرية
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.
تخصص إدارة الموارد البشرية
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27
ما المقصود بالموارد البشرية
الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية
المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية
بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.
بواسطة: Israa Mohamed مقالات ذات صلة
تقاس درجة الحرارة بأداة تسمى، تعتبر عملية قياس الحرارة للجسم هي واحدة من أهم الأمور التي يجب ان يهتم بها الفرد، لان اي ارتفاع غير متوقع للانسان، من الممكن ان يسبب له الكثير من الاعراض والتشنجات او فقدان اي حاسة. لذا تجد ان الامهات يحرصوا على ان تبقى حرارة الطفل طبيعية، وفي حال حدوث اي طارئ يقوموا بستدعاء الطبيب لكي يقوم بخفض درجة الحراراة، واجابة تقاس درجة الحرارة بأداة تسمى، من خلال المقال التالي. هناك العديد من الامور التي من خلالها يمكن معرفة قياس الحرارة، ولكن لا تكون دقيقة النتيجة المعطاة، لذا لابد من استخدام جهاز الحرارة الخاص، والمعروف انه يقوم يقوم بقياس الحرارة بدقة، و تقاس درجة الحرارة بأداة تسمى مقياس الحرارة أو التيرموميتر.
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى | العربي نيوز
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى ، تصنف الحرارة في علم الفيزياء كشكل من أشكال الطاقة، وهي تنتج من عوامل متعددة كالتفاعلات الكيميائية بين ذرات الأجسام، وحركة الأجسام واحتكاكها، ولكن تبقى الشمس هي المصدر الأساسي الذي يمد كوكب الأرض بالحرارة، فكيف يمكن قياس درجات الحرارة وما هو الجهاز المستخدم لذلك؟
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى، الإجابة الصحيحية للسؤال السابق هي "الترمومتر" ، أو ما يعرف بمقياس الحرارة، حيث تنقسم موازين الحرارة إلى أصناف مخصصة لتقيس درجة حرارة الجو في الغرفة، وأخرى مخصصة لقياس درجات حرارة الأجسام، ولكل من الصنفين أنواع وأشكال متنوعة. [1]
أنواع مقاييس الحرارة للأجسام
تختلف أنواع مقاييس حرارة الأجسام باختلاف تركيبتها وآلية عملها، ومن أبرز الأنواع وأكثرها استخدامًا ما يلي:
مقياس الحرارة الزئبقي: يعتمد في عمله على مادة الزئبق، التي تتميز بخاصية التمدد الحراري، ويعتبر هذا الجهاز من أوائل الطرق لقياس حرارة الجسم. مقياس الحرارة الرقمي: يتميز هذا الجهاز بأنه يعتمد على مستشعرات تقيس درجة الحرارة من خلال تلامسها مع الجسم. مقياس حرارة الأذن: يعتمد على مستشعرات لأشعة تحت الحمراء، ويعمل عن طريق قياس درجة الحرارة داخل قناة الأذن، ويتميز بدقة عالية، ويظهر النتيجة في غضون ثوان.
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى - سواح بوست
درجة الحرارة ، درجات الحرارة ، درجات الحرارة ، أشعة الشمس ، درجات الحرارة ، أشعة الشمس الجهاز المستخدم لذلك؟
تقاس درجة الحرارة بجهاز تعويض
درجة الحرارة بجهاز ، الإجابة ، الإجابة ، الإجابة للسؤال السابق هي "الحرارة" ، حيث يقسم موازين الحرارة إلى أصناف مخصصة لقياس درجات الحرارة في الجو في الغرفة ، وأخرى مخصصة لقياس درجات الحرارة ، ولكل من الصنفين أنواع وأشكال متنوعة. [1]
أنواع مقاييس الحرارة للأجسام
مختلف أنواع مقاييس الحرارة في مجتمع بارختلاف!! مقياس الحرارة الزئبقي: يعتمد في عمله على مادة الزئبق ، والتي تمتد من خلال طريق بخاصية التمدد ، فإن هذا العمل من خلال طريق طرق لقياس حرارة الجسم. مقياس الحرارة: هذا الجهاز يتعرف على الجسم. مقياس حرارة الأذن: يعتمد على برامج قياس الحرارة داخل القناة ، ويظهر في الصورة في ثوانٍ. مقياس الحرارة للجبين: يعتمد على قياس الحرارة للشريان الصدغي السطحي ، وذلك باستخدام يقلل من أسعارها ، ويؤثر على قياس الحرارة. طرق انتقال الحرارة بين الحميات
تنتقل الحرارة دائما من الجسم الأسخن ، ولا يتم الانتقال بعد ذلك ،
المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية ، الإمارات العربية المتحدة ، المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية ، الإمارات العربية المتحدة.
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى
تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى تقاس درجة الحرارة بجهاز يسمى ، وتصنف الحرارة في الفيزياء كشكل من أشكال الطاقة ، وهي ناتجة عن عوامل متعددة مثل التفاعلات الكيميائية بين ذرات الأجسام ، وحركة الجسم واحتكاكه ، ولكن تظل الشمس المصدر الرئيسي التي تزود الكوكب بالحرارة فكيف يمكن قياس درجات الحرارة وما هو الجهاز المستخدم لذلك؟ يتم قياس درجة الحرارة بجهاز يسمى يتم قياس درجة الحرارة بجهاز يسمى ، والإجابة الصحيحة على السؤال السابق هي "ميزان الحرارة" ، أو ما يعرف بميزان الحرارة ، حيث تنقسم موازين الحرارة إلى فئات مخصصة لقياس درجة حرارة الغلاف الجوي في الغرفة ، وغيرها. مخصص لقياس درجات حرارة الأشياء ، ولكل من النوعين أنواع وأشكال مختلفة. أنواع موازين الجسم تختلف أنواع موازين الحرارة باختلاف هيكلها وآلية عملها ، ومن أبرز الأنواع وأكثرها استخدامًا: ميزان الحرارة الزئبقي: يعتمد في عمله على الزئبق الذي له خاصية التمدد الحراري ، ويعتبر هذا الجهاز من أولى الطرق لقياس درجة حرارة الجسم. ميزان الحرارة الرقمي: يتميز هذا الجهاز بكونه يعتمد على مجسات تقيس درجة الحرارة من خلال ملامسة الجسم. ترمومتر الأذن: يعتمد على مستشعرات الأشعة تحت الحمراء ، ويعمل عن طريق قياس درجة الحرارة داخل قناة الأذن ، ولديه دقة عالية ، ويظهر النتيجة في غضون ثوان.
وهكذا نكون انتهينا من هذا المقال، الذي تناولنا فيه الحديث عن الجهاز الذي يقيس درجة الحرارة، وخاصة أجهزة قياس درجة حرارة الجسم، كما اننا عرفنا بعض المعلومات التي تخص هذه الأجهزة، وتعرفنا متى نقيس درجة حرارة الجسم، وما هي الاعراض التي تظهر على الانسان ويتوجب علينا حينها قياس درجة حرارته باستمرار، كما اننا وضحنا الأمور التي يجب أن نراعيها عن استخدام الترمومتر الزئبقي.