السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إذا رحت لمطعم وطلبت عصير عرايسي ، لا تستغرب القرسون إذا جا يحطه لك ويقول ( مبروك الزواج ♥)
قول له الله يبارك فيك
،'
مسّاكم الله بالخير جميعًا
،'،'
بس كاسين! الكمية تكفي شخصين فقط
نبتدي بالمقادير:
_ عصير مانجو المثلج.. ( ربع الكيس فقط)
_ علبة حليب ، أي حليب ( السعودية ، المراعي … إلخ)
_نصف حبة موزة..
_6 حبات تمر..
وللتزيين:
( أي شيء يخطر ببالكم)
_ زبيب..
_ جوز هند..
_ فستق..
بالكاس قبل لا نحط العصير:
نحط شوي ( هيرشي تشوكلت ، أو هيرشي كراميل ، أو عصير فيمتو) كلن وراحته
×
تقريبا هذا كل شيء نحتاجه نسوي العرايسي..
بالخلاط نحط هذا:
_ مثلج المانجو. عصير عرايسي ملكي للميزانية العامة للدولة. _ الحليب. _ التمر. _ الموز. بعض الناس تفضل التمر المعجون ، وأنا أفضل التمر العادي علشان تبقى قطع التمر بالعصير
يمكن تلاحظون التمر في الصور هذي..
أغراض التزيين عن قرب:
و قبل نصب العصير بالكاس:
نحط أي نكهة ( التشوكلت ، الكراميل ، الفيمتو)
عصير عرايسي ملكي للميزانية العامة للدولة
عصير عرايسي ملكي تعيين
عصير عرايسي ملكي بالموافقة على منح
عصير عرايسي ملكي بتمديد
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
عصير عرايسي ملكي للميزانية العامة للدولة
عصير عرايسي
يعدّ عصير العرايسي مشروب طبيعي يحتوى على مجموعة من الفواكه أو الخضراوات، وهو عصير يشبه عصير الكوكتيل المتكون من مجموعة فواكه مضاف إليه الحليب والمكسرات للتزين، وهو من العصائر المفيدة لجسم الإنسان لاحتوائه على الفيتامينات والكالسيوم وعناصر غذائية ذات قيمة عالية، ويمد بالطاقة والحيوية التي يحتاجها الجسم، وسنتناول في هذا المقال عدة طرق بسيطة ولذيذة لعمل العصير. طريقة عمل عصير العرايسي
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لـ 6 أشخاص
المقادير
حبة من مانجو طازجة ومقشرة. حبة من الموز مقشرة. حبة من التفاح مقطعة. ربع كوب من معجون التمر. ملعقتان كبيرتان من حلاوة الطحينية. عصير عرايسي ملكي تعيين. علبة من الحليب المكثف. ملعقتان كبيرتان من عسل السدر يمني. نصف كوب من عصير فيمتو. كوب من الثلج. كوبان من الماء. مكسرات وزبيب وجوز هند للتزيين. طريقة التحضير
يوضع في الخلاط الكهربائي المانجو، والتفاح، والموز، ومعجون التمر، والحليب المركز، وحلاوة الطحينية، والثلج، والماء، ثم تخلط المكونات جيداً. يوضع القليل من عصير الفيمتو في جميع أكواب التقديم. يسكب عصير العرايسي ويزين بالمكسرات، والزبيب، وجوز الهند، ثم يقدم بارداً.
عصير عرايسي ملكي تعيين
مطعم مراحب
لحم بورما. دجاج مظبي. دجاج مدفون. هامور مشوي. دجاج مندي. دجاج عقدة. لحم حنيذ. لحم مدفون. سمك كنعد مع عقدة. لحمد مدفون. لحم مندي. لحم زربيان. روب بالخيار. سلطة عربية. سلطة خضراء. سلطة جرجير. فاصوليا مدرة. فاصوليا مع بيض. سحاوق مع جبن. بيض عيون. فول مدره. مكس كبدة. شكشوكه. فول مع بيض. سلته فحسة مع لحم. بيض سادة. لحم ناشف. خبز كرس. خبز رطب. أرز. فتة مكس بالعسل، والتمر، واللوز. فتة موز مع عسل. فتة تمر مع عسل. شاي عدني. لبن عيران. قهوة عربية. عصير عرايسي ملكي بتمديد. ليمون بالنعنع. فيمتو. عصير بطيخ. عصير زنجبيل. عصير أفوكادو. عصير برتقال. عصير مانجو. العنوان: مول دراجون مارت. رقم الهاتف: +971 4 456 4400. من 11 صباحًا إلى 10:30 مساءً. المصادر: 1 ، 2، 3 ، 4.
عصير عرايسي ملكي بالموافقة على منح
طريقة عمل سموثي التوت والكرز
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لـ 3 أشخاص
كوب ونصف من التوت الأسود المجمد. كوب ونصف من الكرز منزوع البذر. كوب ونصف من الحليب المجمد. ثمانية مكعبات ثلج. صوص كرز وكريم شانتيه. يوضع في الخلاط الكهربائي التوت، والحليب، والكرز، والثلج في الخلاط الكهربائي، ثم تخلط جيداً. تزين أكواب التقديم بصوص الكرز، ثم يسكب السموثي. تزين الأكواب بالكريم شانتيه وتقدم. طريقة عمل عصير الفواكة المجففة
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لـ شخصين
نصف لتر من الحليب. ربع كيلو من الفواكة المجففة (تين، مشمش، تمر، زبيب، قراصيا). نصف كوب من المكسرات. ملعقتان صغيرتان من العسل. توضع الفواكه المجففة في الخلاط الكهربائي، مع الاحتفاظ ببعض الفواكه للتزيين، ثم يوضع الحليب، والمكسرات، ثم تخلط المكونات معاً، ثم يضاف العسل ويعاد الخلط. مكونات عصير العرايسي - Blog. يسكب العصير بأكواب التقديم، ثم يزين الوجه بالفواكة المجففة، والمكسرات. طريقة عمل كوكتيل بالفواكه
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لـ 4 أشخاص
علبتان من الفراولة. أربع حبات من الموز. كوبان من الحليب. أربع حبات من المانجو.
عصير عرايسي ملكي بتمديد
إ 35.
ملعقتان كبيرتان من العسل. كوب من مكعبات الثلج. كوبان من الكريمة السائلة. ملعقتان كبيرتان من المكسرات. إحضار أربعة أكواب شفافة للتقديم. تزال أعناق حبات الفراولة باستعمال السكين. يوضع في إبريق الخلاط قليل من العسل ومكعبات الثلج، ثم يشغل الخلاط على سرعة متوسطة لمدة دقيقة إلى أن يصبح عصير فراولة ناعم. يسكب العصير في الأكواب. يقطع الموز إلى شرائح، ثم يوضع في إبريق الخلاط ويضاف الحليب، ثم يضاف قليل من العسل ومكعبات الثلج، ثم يشغل الخلاط على سرعة متوسطة لمدة دقيقة إلى أن يصبح شراب موز متجانس، ثم يسكب شراب الموز ببطء على عصير الفراولة. تقشر حبات المانجو وتقطع لمكعبات وتوضع في إبريق الخلاط، ثم يوضع بقية العسل ومكعبات الثلج، ويشغل الخلاط على سرعة متوسطة لمدة دقيقة إلى أن يتكون شراب مانجو ناعم. يسكب شراب المانجو في الكاسات ليتكون كوكتيل الفواكه. توضع الكريما في وعاء الخلاط، ثم يثبت المضرب الشبكي ويشغل الخلاط على سرعة متوسطة إلى أن تتماسك الكريمة. توضع الكريما في كيس للتزيين مثبت به قمع مزخرف، ثم توزع الكريمة على كاسات الكوكتيل. أفضل 5 مطاعم يمنية في دبي - موسوعة. ترش المكسرات على كوكتيل الفواكه ويقدم مباشرة. طريقة عمل بودينغ المنجا مع كوكتيل الفواكه
ثلاثة أكواب من الماء.
تعديل
احفظ الوصفة لتجدها بسهولة لاحقًا
اطبع الوصفة
أبلغ عن الوصفة
حذف
ملكة برضاگ يارب
@cook_5111245
المكوّنات
عصير مانجو
زبيب
اناناس
جوز الهند
ڤيمتو
فواكة حسب الرغبة
افتح طريقة تحضير هذه الوصفة
نشر الوصفة
نُشرت في 16 يونيو 2016 16:55
الكوكسناب
Lina
😋👌👌
شارك كوكسناب
تعرّف أكثر على ميزة الكوكسناب
التعليقات
8
كلّ التعليقات
املي بالله مالا حدود. @cook_4124298
13 يوليو 2016 20:59
صراحتن يجننننن يسلموا👍👍👍
أضف تعليق، استعمل @ لذكر أحد الطبّاخين
المزيد من وصفات ملكة برضاگ يارب
شكشوكه
من ملكة برضاگ يارب
سلطة البطاطس والبيض
كيكة السبع كاسات
كعك التمر
من ملكة برضاگ يارب
- فوجب ترقيته في الميعاد المُحدد لها مع منحه أجر الوظيفة التر ترقى لها بدءًا من هذا التاريخ. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية - تأديب الموظف العام في القانون المصري
- العقوبات الإدارية للموظفين - العقوبات التأديبية للموظف العام
- تأديب الموظف العام pdf - أنواع المخالفات الإدارية
- العقوبات التأديبية للموظف العام في مصر - لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. المادة (122)
مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:-
1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا)
2- العامل، أو من يمثله. ( عضوا)
3- صاحب العمل، أو من يمثله. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. ( عضوا)
ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
مادة (118)
لصاحب العمل ان يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يومًا، مع صرف أجره فى الحالات الآتية:-
إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك. إذا اتهم العامل بارتكاب جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل. إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. مادة (119)
للعامل الصادر بحقه قرار الوقف المشار إليه فى البندين (1، 2) من المادة السابقة، التظلم من هذا القرار، بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره، أو علمه بصدور القرار المتظلم منه. وعلى القاضى الفصل فى هذا التظلم فى اليوم التالى لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف، قضى بعودته للعمل مرة أخرى. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. مادة (120)
لصاحب العمل التقدم إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام، وعلى القاضى أن يبت فى هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا قضى برفض الطلب يصرف للعامل أجره ويعاد لعمله فور انتهاء مدة إيقافه الأخيرة.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
- حق مكاتبة شاغلى الوظائف القيادية للرأى بشأن
المخالفة محل التحقيق وردهم عليه كتابة. ومن حقوق المخالف فى امور التحقيق حسب اللائحة
- ان يحال للتحقيق بموافقة احد الرؤساء
الاداريين من لاتقل وظيفته عن مدير عام. - ان يستدعى كتابة للحضور للتحقيق واذا لم يحضر
بعد3 ايام من استدعاءه فيكون للمحقق استكمال التحقيق فى غيبته. - الاطلاع على التحقيق وتقديم الدفاع
والمستندات التى يراها. ما
هى الجزاءات التى يمكن للجهة توقيعها على الموظف ؟
تكون الجزاءات التى يمكن للجهة
توقيعها على الموظف وفق للمادة61 من
القانون كالاتى:
الانذار. خصم من الراتب " لايتجاوز60 يوم فى السنة ". الوقف عن العمل مع صرف 1/2 الاجر لمدة لاتذيد عن 6 اشهر. تأجيل الترقية لمدة لاتذيد عن عامين. الخفض الى الوظيفة الادنى. وترخص السلطة المختصة فى كل
هذه الجزاءات, وبالنسبة للوقف عن العمل فيجب ان يكون فى حدود 3 اشهر وتخطر به
المحكمة التأديبية المختصة لصرف كامل الاجر من عدمه مادة 62 من القانون. وهناك جزاءات اخرى تترخص بها المحكمة التأديبية
فقط مثل:
- الخفض الى الوظيفة الادنى مع خفض الاجر الى
القدر الذى كان عليه قبل الترقية. - الاحالة للمعاش. - الفصل من الخدمة, وينفذ الفصل من تاريخ الحكم ولو كان
موقوفا عن العمل قبلها فأنه ينفذ من تاريخ الوقف الا انه لايجوز استرداد ماصُرف له
من اجر فى جميع الاحوال.
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
وقد جرى العمل ان السلطة
المختصة تحيل الى النيابة الادارية
المخالفات الجسيمة حتى لو كانت ادارية وقد تحيلها النيابة الادارية الى المحكمة
الادارية فى اغلب الاحوال. هناك ملاحظة
هامة فى هذا الموضوع وهى:
- جميع الجزاءات تتم بعد تحقيق تحريرى ،
الا ان القانون اعطى حقا للادارة العليا او السلطة المختصة اصدار جزاء من انذار
حتى خصم (ثلاث ايام) بالتحقيق شفاهة مع الموظف واثبات فحوى التحقيق فى قرار الجزاء(
مادة59 من القانون). والان هل من اعفاء للمسئولية التأديبية
؟ نعم وذلك فى هذه الحالات:
1) ان يثبت المخالف فى التحقيق معه انه
قد وقع فى المخالفة بناء على امر رئيس اعلى (مكتوب) وانه قد قام بالتنبيه على ذلك
الرئيس كتابه بوجود مخالفة، وهنا تكون المسئولية على مصدر الامر المخالف للقانون. 2) وفى مجال هذا الحديث يجب لن نشير الى امر هام استقر عليه القضاء الادارى وهو:
لايسأل الموظف مدنيا الاعلى (الخطأ
الشخصى) (مادة58 من القانون) وهو الخطأ العمدى " ان يبتغى من تصرفه مصلحة
ذاتية" وذلك كما ورد فى تعريف الخطأ الشخصى فى الفقه والقضاء الادارى ، فهناك نوع اخر من الخطأ وهو(الخطأ
المرفقى) الذى يكون غير عمدى لضغط العمل او لسوء فهم او خطأ فى التطبيق للقانون غير مقصود, ( لكن ذلك يستفيد منه الموظف فى مجال الاعفاء من مطالبته بما تسببت فيه مخالفته الادارية من ضرر مادى على اموال الجهة ، ولايؤثر على حق الجهة فى الجزاء التأديبى).