يمنات – صنعاء
اتهم الصحفي فتحي بن لزرق، اليوم الاثنين 8 يونيو/حزيران 2020، قيادي في المجلس الانتقالي الجنوبي، بالتحريض على قتله. و قال ابن لزرق، و هو ناشر و رئيس تحرير صحيفة عدن الغد، انه يعيش في عدن، و ينتقل فقط بين منزله و مكتبه. مشيرا إلى أن المحافظة تعيش انفلاتا امنيا كبيرا. و أوضح أنه بعد التحريض الواضح ضده بالقتل من قبل القيادي في المجلس الانتقالي، يحيى غالب الشعيبي. و حمل ابن لزرق القيادي الشعيبي مسؤولية أي ضرر بالقتل و الجرح قد يتعرض له أو اسرته. و أعتبر ما نشره بلاغ للرأي العام و منظمات حقوق الانسان و مكتب المبعوث الاممي إلى اليمن، مارتن غريفيث و التحالف. و تابع: ان قُتلت فقاتلي هو يحيى غالب الشعيبي. مؤكدة أنه صحفي و لا يملك سلاحا سوى قلمه. مكررا ان قاتله هو "يحيى غالب الشعيبي". بما انني اعيش في عدن ومن منزلي الى مكتبي. وبما ان عدن تعيش انفلاتا امنيا كبيرا وبعد التحريض الواضح بالقتل ضدي من قبل…
Posted by فتحي بن لزرق on Monday, June 8, 2020
و جاء منشور الصحفي ابن لزرق ردا على منشور للشعيبي قال فيه: "تهرب من دم نبيل القعيطي ليخرج من الورطة، و يطمن نفسه.. اسبوع يصيحوا و ينسوا دم نبيل و يخطرش يكتب عن ضياع الجنوب و يتوه الناس يحاول تغطية الجريمة".
- فتحي بن لزرق تويتر تنقذ عمالة من
- فتحي بن لزرق تويتر الجمعية
- فتحي بن لزرق تويتر
- ماهي اقسام الموارد البشرية هدف
- ماهي اقسام الموارد البشرية 2791 منشأة
فتحي بن لزرق تويتر تنقذ عمالة من
خالد شوبه
سعدت جدا كأحد قيادات الإعلام في المجلس الانتقالي الجنوبي بدعوة الزميل العزيز الصحفي فتحي بن لزرق ناشر ومدير تحرير صحيفة اخبار اليمن، لحضور الأمسية الرمضانية التي اقامها المجلس لنخبة من الإعلاميين والكتاب والصحفيين الجنوبيين بالعاصمة عدن تحت شعار " الخطاب الإعلامي الجنوبي.. والواقع والطموح". وبعيد ما ثار وقيل وسيقال عن تلك الأمسية فقد حققت الهدف المرجو منها وتناغمت بشكلا اكثر انسجانا مع الشعار العام الذي وضع لها واريد لها ان تسير في اتجاهه سوى حاضرا او في طريقه المستقبلي، فقيادة المجلس دائما ماتدعي إلى ترشيد الخطاب الجنوبي وكإعلام رسمي ابدا لم نتخذ من إعلامنا منطلقا لتأجيج او تغذية اي صراع قد يؤثر على النسيج الاجتماعي مطلقاً. وبالعودة إلى موضوع الأمسية، لم يكن الصحفي الجنوبي فتحي بن لزرق استثناءً فيه، الا لمن اراد ان يجعله كذلك " ولغرض في نفس يعقوب" ، فقد تحدث كغيره من الكتاب والإعلاميين الجنوبيين الذي شاركوا في هذه الأمسية، كعادته بلكنته المعروفة وكلماته التي عهدناها مابين حقيقة مرة وضرب ابعد مايكون خيالا وحاول ان ينتهزها "بذكاءه الفطري" فرصة مباشرة لاعطى رسائل لم تكن جديدة بالنسبة لنا في قيادة المجلس الانتقالي الجنوبي.
فتحي بن لزرق تويتر الجمعية
اكد الصحفي اليمني فتحي بن لزرق، ان مجموعة هائل سعيد انعم، حاولت طوال ست سنوات النأي بنفسها من الحرب في اليمن، إلا ان مليشيات الحوثيين ضيقوا الخناق على كل وارداتها. وقال بن لزرق في تغريدة عبر حسابه بموقع تويتر رصدها محرر أبابيل نت: طوال ٦سنوات من الحرب حاولت مجموعة هائل سعيد أنعم النأي بنفسها من صراع الحرب. واضاف، طارد الحوثيون اصولها في صنعاء وفرضوا جباياتهم على كل شيء وضيّقوا الخناق على كل وارداتها وانتهى الامر بنهب بنك التضامن الإسلامي. واشار، هذه جرائم لن تسقط بالتقادم وعلى الجميع رفضها وإدانتها اليوم وليس غدا.
فتحي بن لزرق تويتر
قال الإعلامي الجنوبي "فتحي بن لرزق" إنه لن يتحسن سعر الصرف في اليمن ولن ينهض الاقتصاد إلا بإدارة جديدة للبنك المركزي اليمني في عدن ومحاسبة الإدارة الحالية ومعاقبتها. جاء ذلك في تغريده له على تويتر قال فيها ما يلي نصه:
لن يتحسن سعر الصرف ولن ينهض الإقتصاد الا بوجود إدارة بنك مركزي جديدة. ولن تعمل اي إدارة جديدة بصدق وامانة الا متى ماتم محاسبة الإدارة الحالية ومعاقبتها. دون ذلك سيظل الانهيار مستمرا والنهب والسلب لأموال الشعب متواصلا. إدارة جديدة والتحقيق مع الحالية مطلب الشعب من أقصاه الى اقصاه.
وأكد سفراء الاتحاد الأوروبي على حرص بلدانهم على دعم الحكومة اليمنية ومساعدتها في تحقيق السلام واستعادة الامن والاستقرار مؤكدين موقف دولهم الثابت لدعم وحدة اليمن وسيادته وسلامة أراضيه.
لابد من وجودها حتى يستقيم عمل المنظمة كله، تسعى لتحقق الأهداف العامة للمنظمة من خلال الأنشطة والبرامج التي تضعها ومن ثم تقوم من بالسعي لتحقيقها. شاهد أيضًا: طرق الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية
متى نشأت الموارد البشرية؟
نشأت الموارد البشرية أثناء وجود الحضارات القديمة مثل الحضارة السورية والبابليون والفراعنة، فقد اثبت التاريخ أن هذه الحضارات كانت تتمتع بنظام إداري قوي وناجح وصارم. مما أدى لنجاح هذه الحضارات وذكرها حتى اليوم ولكن الموارد البشرية ظهرت كعلم في العشرينيات من القرن الماضي. كان يتم التركيز على شئون العاملين بكل أنواعها مثل التعيين والتدريب والتقييم وغيرهم دون الاهتمام بالعلاقات التوظيفية أو أداء الموظفين في المنظمة. مع قدوم سبعينيات القرن الماضي بدأت المشاكل بشكل جلي في المؤسسات وذلك بمواكبة ظهور العولمة والتكنولوجيا الهائلة وأيضاً التغيرات المستقبلية. ماهي اقسام الموارد البشرية هدف. لذلك سعت كل المؤسسات إلى زيادة الكفاءة والفاعلية لتحسين أدائها. أصبح هناك حاجه ملحه للموارد البشرية حتى تسد حاجات المؤسسات وتحقق لها نجاح وفي القرن 21 نجد اهتمام كبير من قبل الاقتصادين والباحثين لهذا النوع من العلم. أقسام الموارد البشرية
تختلف أقسام الموارد البشرية من حيث الحجم والمهام باختلاف المؤسسات وعدد العاملين بها وهناك علاقة طردية بين زيادة الموظفين في المؤسسة والحاجة الملحة لوجود هذه العلم في المؤسسة.
ماهي اقسام الموارد البشرية هدف
المراجع
وفي هذا المقال سوف نتعرف أكثر على اقسام الموارد البشرية.
ماهي اقسام الموارد البشرية 2791 منشأة
قسم الموارد البشرية والأقسام التي يتكون منها:
1- قسم الاستقبال:
يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية حيث أنه يقوم بدور حلقة الوصل بين المؤسسة والعالم الخارجي،
حيث أنه يقوم باستقبال الزوار والرد على أسئلتهم واستفسارتهم،
واستقبال الراغبين على التقدم في وظائف المؤسسة. كيف تنقسم الموارد البشرية في المستشفيات - تجارتنا. 2- قسم تخطيط القوى العاملة:
يعتبر هذا القسم هو القسم المسئول عن عملية تعيين القوى العاملة المؤهلة للعمل في أقسام المؤسسة المختلفة،
حيث يتم ذلك من خلال تحديد ما تحتاج إليه أقسام المؤسسة المتنوعة من موظفين وطبيعة الكفاءات والخبرات التي يجب أن تتوفر لدي الموظفين الجدد ،
ومن ثم تعيين الأشخاص الذين تنطبق عليهم المعايير والشروط. 3- قسم التطوير والتدريب:
يعتبر قسم التطوير والتدريب من أقسام الموارد البشرية التي تقوم بتقديم جميع أنواع التدريبات اللازمة التي يحتاجها العاملون،
كما أنه يبحث عن أفضل الطرق لزيادة تطوير الكفاءة الإنتاجية وتقليل التكلفة والوقت. 4- قسم تخطيط الموارد البشرية:
يقوم هذا القسم بالعمل على تلبية احتياجات المؤسسة من حيث احتياجات الموظفين ووضع الموظف المناسب في الوظيفة التي تناسبه،
كما أنه يقوم بدراسة موارد المؤسسة المتاحة والاحتياجات المستقبلية لوضع الخطط اللازمة التي تعمل على تحقيق التوازن بين كل ما تحتاجه المؤسسة من موارد والموارد المتاحة الحالية،
حيث تحتاج عملية تخطيط موارد المؤسسة إلى نوعين من البيانات وهما: بيانات داخلية وبيانات خارجية.
التعرف علي كافة المشاكل التي تقابل من يستخدم نظام البانر للموارد البشرية فيما يخص الرواتب ونظم الميزانية والوصول الي الحلول التي تناسب المشكلة. إعداد تقارير التدقيق والمتابعة المستمرة مع الموظفين التي تقوم بتعديل التقارير دائما. فريق التعويضات والمزايا: يقوم فريق التعويضات والمزايا بمساعدة الموظفين والكليات حيث يقوم هذا الفريق بتطوير توصيف الوظائف وتقيم الوظائف والدرجات التي يصل اليها الموظفين ،وتقوم بأدارة المعاشات التقاعدية والعطلات للموظفين. ماهي اقسام الموارد البشرية تسجيل. تعريف الموارد البشرية وحدة خدمات الموظفين: والتي تتولي فريق العمل والتي تخص وحدة خدمات الموظفين والتي تتم بمساعدة أسرة جامعة الأمارات العربية ،ويقوم من خلالها بأستكمال الأجراءات التي تسهل علية الدخول الي الخدمات مثل برنامج التأمين الصحي للموظفين بالجامعة ،وترتيبات الأقامة في المكان ويتم ذلك من خلال الأقسام التالية: قسم التأمين الصحي: وهذا القسم يكون مسؤل عن توفير مظلة التأمين الصحي لأسرة الجامعة بكل مافيها ويقوم بالأشراف علي بعض المهام وهي: تنظيم عملية إشتراك الموظفين وكل أقاربهم في التأمين الصحي السانوي للجامعة. تقوم من خلالها بالحصول علي بطاقات الأشتراك في التأمين.