4- يحق للشركة رفع العداد في حالة قیام المستهلك بھدم أو إزالة الموقع المتعاقد على تورید التغذیة الكھربائیة له. 5- في حالة رغبة المستهلك فى إنھاء التعاقد مع الشركة. هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار السريع. 6- يحق فسخ العقد في حالة تأخر المنتفع ومالك العداد عن سداد قیمة المطالبة بعد مرور شهر من تاریخ المطالبة. 7- في حالة عدم التزام المستهلك بمعالجة أو الحد من أي أضرار كهربائية والتي تبينها أحماله على الشبكة المغذية له أو على المستهلكين الآخرين.
هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار الوطني الحر
أسلوب الكسلاء
وأوضح "د. محمد الغامدي" -عضو هيئة التدريس بجامعة الملك فيصل- أنّ نظام ارتباط عدم دفع الإيجار من قبل المستأجر بفصل التيار الكهربائي أسلوب الكسلاء والمتقاعسين وتدخل من ضمن الحلول السهلة التي تحمل المواطن الكثير من المشاكل والهموم والإحراجات، فبأي حق يقطع الكهرباء على أفراد أسرة بكاملها، موضحاً بأن فصل التيار الكهربائي على من لا يدفع الإيجار إنما هو في حقيقته عقاب منصب في المقام الأول على الأسرة والتي تتكون من أطفال وامرأة وربما كبار السن وربما مرضى، والعقاب موجه لأناس ليس لهم ذنب في الإيجار.
نشر جهاز تنظيم مرفق الكهرباء و حماية المستهلك، الحالات التى يحق فيها لشركة توزيع الكهرباء فسخ عقد التوريد وفصل التغذية الكهربائية ورفع العداد) ، وهى كالآتي:
أولاً: حالات مخالفة شروط التعاقد وسرقة التيار الكهربائي:
1-في حالة قیام المستهلك بإمداد الغیر بالكھرباء الموردة له من الشركة. 2-في حالة قیام المستهلك بتوصیل الكھرباء المسجلة على العدادات الخاصة به إلى وحدات أخرى تابعة له غیر المتعاقد علیھا أو لاستخدامھا لأنشطة أخرى غیر محددة بمعرفته في عقد التورید. هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار الوطني الحر. 3-في حالة قیام المستهلك بإحداث خلل عمدي بالعدادات أو أجھزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستھلاك كإسقاط أو عكس محول التیار لفازة أو أكثر. 4-في حالة قیام المستهلك بالحصول على الكهرباء عن غیر طریق العدادات أو أجھزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستھلاك (التوصیل المباشر). 5-في حالة قیام المستهلك بفض أو إتلاف الأختام على العدادات أو أجھزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستھلاك.
[caption id="attachment_55248615" align="aligncenter" width="620"] جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في السعودية[/caption]
(زامر الحي لا يطرب) مثل عربي شهير، ومعناه أن مطرب الحارة لكثرة عزفه فتتعود الآذان عليه، وبالتالي لا يطرب مهما فعل، وهذا يضرب على الشخص الذي تبخس قيمته؛ لأنه ينتمي إلى القوم (الجماعة)؛ أي لاعتبارات في شخصيته، وكونه من بيئته. بينما الحال لو ذهب إلى قوم آخرين لأطربهم.. فضرب المثل على بخس حق الشخص لأنه فقط من بيئة القوم. في الخليج نعاني من هذه المسألة بشكل واضح، وعندما أقول (واضح) فإني أعنى ألا خلاف على ذلك في الأوساط الشعبية، فهناك شبه إجماع على أن هنالك ظلمًا يتعرض له الكثير من الكفاءات بسبب كونه من أبناء أو بنات البلد، وكأنما يستكثر عليه هذا التميز، أو لا يستوعبه، أو لا يصدقه. وبرأيي أن القضية بدأت قبل عقود في بداية انخراط أسلافنا في الحياة المدنية، الأمر الذي ترتب عليه أن اضطرت هذه الدول بحكم الحاجة الملحة إلى استقدام الكفاءات من الدول الشقيقة والأجنبية في شتى العلوم الطبية والثقافية والتعليمية والاقتصادية والإلكترونية والدينية والرياضية والزراعية والاتصالات والبترول وفي البناء.
&Quot;زامر الحي لا يطرب&Quot;.. غادر قريته ولم يهتم به أحد وعاد إليهم دون جدوى
تقول العرب «زامر الحيّ لا يطرب» وتريد به زامر الحي الذي اعتاد أهلُ حيّهِ سماعَ طربه، والسبب في ذلك هو «الاعتياد»، وتكرار النغم، حتى لم يعد يحرك الأشجان، ولا يستطرب الآذان. وهو كناية عن إعراض النفس - بطبيعتها - عن كل ما حولها، والانتقال إلى البعيد أو الآخر، والإعجاب بما لديه حتى وإن كان أقل شأنًا أو أدنى مرتبة. أستحضر هذا المثل في ظل أزمة كورونا، حيث تضرب الجائحة أرجاء العالم، وتخلّف ضحاياها بأعداد مهولة، في دول متقدمة فضلاً عن غيرها. وفي حين تسجل دولٌ غربية عظمى نسبًا يوميةً متزايدة في الإصابات؛ جاءت المملكة في المرتبة السادسة للدول الأكثر أماناً بين وجهات السفر العالمية، وفقاً لموقع «ويقو ترافيل»، مما يعكس وعيًا شعبيًا، وثقافة عامة، أسهمت في بثّها ونشرها وسائل الإعلام بالتعاون مع الجهات المختصة؛ بالتوعية والتوجيه أولاً، ثم بالتطبيق للتباعد والالتزام بفعل الأسباب، ثم بالمتابعة والمحاسبة لمن يخلّ بشيء من ذلك، وأخيراً بتوفير الرعاية الصحية لمن احتاجها، كل ذلك أسهم بشكل مباشر في انخفاض ملموس للإصابات ومحاصرة الفايروس. وما كان ذلك ليتم لولا توفيق الله وفضله، ثم توجيه وبذل ولاة الأمر وفقهم الله، الذين لم يألوا جهدًا في حثّ كل مسؤول على القيام بدوره وأداء مهامه.
قصة مثل : زامر الحي لا يطرب - Youtube
وكل مجال لم أتطرق له بحكم عدم الإلمام. الأمر كان طبيعيًّا تمارسه كل دول العالم النامية ولا زالت، سواء بشكل فردي أو على شكل شركات. وبالتالي فإن كثيرًا من الخليجيين أصبحوا شيئًا فشيئًا يتعلمون من هذه الكفاءات العربية أو الأجنبية ليحلوا محلهم مستقبلاً. الحساسية التي ربما حدثت ولازالت تحدث هي في الوظائف التي تتطلب قدرات عالية، فمن جهة يتقاعس كثير من الأجانب تحديدًا في تدريب الخليجي؛ لكي لا يحل مكانه من جهة، أو حتى من تنتهي عقودهم يعلم بأنه بتعليمه الخليجي فإن الدولة لن تتعاقد مع آخر من جنسيته ليحل محله. أما المؤلم فيحدث أحيانًا من المدير الخليجي في العمل الذي لا يريد أن يضيع وقت الأجنبي بالتدريب، وهذا ما يجعل الحال يستمر على ما هو عليه. وعودة إلى زامر الحي فهو يطرب حسب الظروف، إلا أن المعاناة لا زالت قائمة من الوظائف ذات التقنية العالية جدًا، وهي تحتاج إلى تضحيات مؤلمة من القطاع الخاص ودعم من الدولة. هذا لا يعني أن زامر حينا لم ينشط في بعض المجالات، ففي القطاع الصحفي في المملكة العربية السعودية -على سبيل المثال- يسيطر المواطنون على جميع الوظائف دون أن ننسى تجربتي أرامكو وسابك المثيرتين للفخر.
- وأخيراً: إن كان لديك أي اقتراح أو ملاحظة أو إضافة أو تصحيح خطأ على المقال يرجى التواصل معنا عبر الإيميل التالي:
لا تنس عزيزي القارئ مشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي لتعم الفائدة. ودمتم بكل خير.