واعلموا أن الأكل والشرب والنوم ممنوع في مدائن صالح. تصريح دخول إلى مدائن صالح:
يحتاج الأجانب إلى تصريح خاص لزيارة موقع مدائن صالح التاريخي، حيث يحيط المدائن سور مع بوابة خاصة، ويُسمح الدخول فقط لمن يملك هذا التصريح. الحصول على تصريح الزيارة ليس بالأمر الصعب، يمكنك الحصول عليه من أحد الفنادق الموجودة في محيط مدائن صالح، شرط أن يكون بحوزتك جواز سفرك. وإذا كنت في الرياض فالأمر أكثر سهولة، تستطيع التوجه إلى مبنى لجنة الآثار الواقع قرب المتحف الوطني للحصول على تصريح الزيارة. المواصلات:
الطيران: مدينة العُلا السعودية هي أقرب المدن التي تحتوي على خدمات طيران، وهي تبعد مسافة 15 دقيقة عن موقع مدائن صالح التاريخي. يمكنك الوصول إلى مدينة العُلا عن طريق الطيران من الرياض أو المدينة المنورة أو حائل، والتكلفة قليلة. الحافلات: تُغادر الحافلات من جدة، وحائل، والمدينة المنورة والرياض باتجاه مدينة العُلا القريبة من مدائن صالح بشكل يومي، ولكن الجدير بالذكر أن الحافلة التي تُغادر أو تمر بالمدينة المنورة لا تنقل غير المسلمين. سيارة: يختار العديد إمكانية الوصول إلى مدائن صالح بالسيارة، حيث يمكنك استئجار سيارة من إحدى المدن التي تتواجد فيها والسفر من هناك إلى مدائن صالح، تُقدر الطريق من جدة أو الرياض إلى مدائن صالح بين 6-8 ساعات.
مدائن صالح في العلا
وتضم مدائن صالح العديد من المزارات السياحية؛ مثل: • قصر الفريد يقع القصر بالمقابر النبطية في مدائن صالح، ويُعد من أشهر هذه المقابر وأكبرها؛ إذ يصل عدد القبور بداخله إلى 131 قبرًا. بُنِيَ هذا القصر لشخص يُدعى حيان بن كوزا، وهو أحد الآثار المماثلة في المنطقة للهندسة المعمارية لمدينة البتراء في الأردن؛ التي كانت عاصمة المملكة النبطية. • قصر البنت يُعد أحد القصور المنحوتة في مدائن صالح؛ حيث يوجد خارجه رسمة لحيتان داخل شكل مثلث تُمثل حارس القبر. تعود تسمية القصر – كما يُقال- إلى فتاة دُفنت فيه بعد أن قتلها والدها؛ بسبب علاقة حب جمعتها بأحد النحاتين في مملكة الأنباط، الذين سكنوا المدائن سنة 150 قبل الميلاد. • ديوان جبل أثلب وهو عبارة عن قاعة ذات زوايا مربعة، عرضها عشرة أمتار، وعمقها 12 مترًا، وارتفاعها ثمانية أمتار، ولها مدخل عرضه ثمانية أمتار و35 سنتيمتر، يوجد بكل جانب عمود من الحجر مربع الزوايا. 4. محطَّة السكة الحديد بدأ العمل بها في أكتوبر من عام 1899، وتقع على خط سكة حديد الحجاز، التي كانت تربطها ببلاد الشام، مرورًا بمدينة تبوك؛ حيث أنشأها العثمانيون. ولا تزال آثار المحطة وعربات القطار شاهدة على حقبة تتجاوز 100 عام.
مدائن صالح العلا
تعني "مدن صالح" نسبةً إلى النبي صالح الذي حاول تحويل أهل ثمود إلى الإسلام. لكن هذا الاسم بدأ يستخدم فقط خلال الاحتلال العثماني للحجاز، في حين أن الناس الذين بنوا هذه المدينة (الأنباط)، أطلقوا عليها اسم الهجرة (كما يظهر في بعض النقوش القديمة في الموقع)، وكان الرومان يطلقون عليها هجرة. لا يزال الموقع التاريخي معروفًا باللغة العربية حتى اليوم باسم الحجر. وأيًا كان الاسم الذي تحمله فهي بقعة مليئة بالفن والتاريخ. ما الذي يجعل مدائن صالح مزار سياحي جذاب
يتردد على مدائن صالح آلاف الساح سنويًا، فهي مدينة جذابة تضم أكثر من حضارة وعدد كبير من المزارات الأثرية التي ليس لها مثيل، وهناك ستستمتع برحلتك لعدة أسباب، منها:
سيرافقك أفضل المرشدين المحليين الخبراء لتأخذ جولة في أرجاء المدينة. ستستمتع بإطلالات خلابة على مدائن صالح. يمكنك زيارة المواقع الأثرية بالعلا. يمكنك الاستمتاع بالتخييم في المناظر الطبيعية الخلابة في صحراء المملكة العربية السعودية. ستأخذ ذكرياتك التي لا تنسى إلى المنزل مع أصدقائك وأحبائك. أشهر المعالم السياحية في مدائن صالح
إذا كنت من محبي السياحة التاريخية، فإن مدائن صالح هي المكان الأنسب لك بلا شك، فهناك سوف تجد الكثير من المعالم الأثرية الجذابة التي يمكن زيارتها خلال فترة النهار لاستكشاف حياة الأنباط القديمة التي مر عليها أكثر من 2000 عام.
وتتحدث الأسطورة عن فتاة جميلة شعرها طويل تدعى بثينة، حبسها والدها فوق أحد القبور خوفا عليها من رجال المنطقة، إلا أن شابا تمكن من الوصول إليها من خلال "تسلق شعرها الطويل"، ليقعا في الحب قبل أن يكتشف والدها ويقتلهما. وفي حديثها مع موقع "سكاي نيوز عربية"، أشارت بن قاسم إلى أهمية هذا الجبل بالنسبة للأنباط، كونه كان مكانا لقبور كبار القوم والأثرياء، ولقربه من المنطقة السكنية، التي كانت تقع تحت الأرض. "ملك وحكومة وشعب" وفيما يتعلق بعملية بناء تلك المقابر الشاهقة ونحتها في الجبل، قالت هديل: "كان مجتمع الأنباط مكونا من ملك وحكومة وشعب، وليتمكن أي شخص من بناء قبر، خاصة إذا كان كبيرا، لا بد من أن يحصل على صك بناء من الحكومة، التي توفر له أيضا المساحة المناسبة والنحات". ولتنفيذ المهمة التي تستغرق سنوات، كان النحاتون يتسلقون الجبال باستخدام سلالم خشبية، ويستخدمون أدوات مثل المطارق والمعاول، وكانوا يبدأون النحت من الأعلى إلى الأسفل. وعادة ما كان صاحب المقبرة يبنيها بغرض أن يدفن هو وأبناؤه والأجبال التي تليهم فيها، مما يعني أن الواحدة منها تضم عددا كبيرا من الأشخاص. ونظرا لأن العلا قديما كانت تقع على خط التجارة العالمي، فإن النحاتين تأثروا بالحضارات الأخرى، مما يفسر وجود نقوش على واجهات المقابر مثل زهرة اللوتس من الحضارة المصرية، والجرار من الحضارة الإغريقية.
الاستقالة في قانون العمل لغير السعوديين
يحق للعامل أن يقدم طلب استقالته من عمله ويحق له أن يقوم بفسخ عقد العمل، في إطار مبدأ حرية الإنسان المؤكد في الدستور. يتيح قانون العمل لغير السعوديين تقديم طلب الاستقالة على أن تقدم خطية إلى صاحب العمل. يحدد مدة معينة في نظام العمل السعودي بحيث لا ستطيع العامل ان يستقيل من عمله قبل المدة. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
في حالة إذا كان العمل محدد بمدة معينة يشير إلى العقد الذي يتم تنظيمه بين العامل وصاحب العمل بأن يعمل العامل لفترة زمنية محددة مقابل الحصول على اجر معين تحت إشراف صاحب العمل. يجوز تجديد العقد المحدد بمدة على حسب الاتفاق بين صاحب العمل والعامل وفى حالة إذا فسخ العامل العقد ورغب على الاستقالة فيتم دفع تعويض. أما إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة فيحق للعامل أن يتقدم بطلب إنهاء العقد من خلال توجيه إندار خطى لصاحب العمل ليوضح فيه رغبته بالاستقالة وان يكون الإنذار قبل ترك العمل بشهر. يكون عقد العمل سارى المفعول خلال الإنذار. أحكام انتهاء عقد العمل
استحقاق العامل بمكافأة مقابل مدة العمل التي عملها. يحق للعامل حصوله على كافة ماقام بإيداعه لصاحب العمل من الأوراق الخاصة به والشهادات التي تم تقديمها.
الاستقالة
نظام الإستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
يتيح نظام الإستقالة في قانون العمل لغير السعوديين، ونظام الاستقالة في مكتب العمل، أن من الحق العامل تقديم الإستقالة وفسخ العقد، ويخلى الطرف من جميع التزاماته، حيث:
من حق العامل الغير سعودي أن يقوم بتقديم الإستقالة على أن تكون بشكل مكتوب إلى صاحب العمل. لا يستطيع العامل الغير سعودي أن يترك العمل قبل موعد معين حسب نظام الإستقالة في مكتب العمل وقانون العمل السعودي، وتعرف هذه المدة بمدة الإشعار وهي تأتي بعد تقديم الاستقالة إلى صاحب العمل. لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب الإستقالة أو مدى حطتها أو صحتها، من طرف القضاء أو من طرف مكتب العمل، ما دامت الاستقالة صريحة وواضحة. أحكام وقوانين الإستقالة في قانون العمل السعودي
هناك بعض القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال بعض أحكام وزارة العمل، وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه من خلال هذا الرابط. يحق للعامل أن يقوم بتقديم الإستقالة وترك العمل في أي وقت. يستطيع العامل فسخ العقد وترك العمل، دون أن يطالب بأية إلتزامات من الموجودة بالعقد الذي تم توقيعه. العامل ملزم بتأدية مدة الاشعار كاملة منذ أن قام بتقديم الإستقالة.
شرح نص الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد - موسوعة
نظام الاستقالة في مكتب العمل
الإستقالة هي عبارة عن التخلي عن الوظيفة أو العمل، ونظام الاستقالة في مكتب العمل له بعض القوانين والأحكام التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. مفهوم الإستقالة
الإستقالة هي التنحي عن المنصب أو الوظيفة، من خلال تقديم طلب الإستقالة، والذي يعني موافقة صاحب العمل عليه، أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية التي كان يقوم بها، ويعتبر هذا الطلب إعلان إخلاء الطرف والتخلي عن جميع مسئوليات العمل. يشير تقديم طلب الإستقالة إلى أن العامل، يقوم بتقديم الإستقالة دون إجبار من صاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد. في بعض المواقف الإشكالية بين العامل وصاحب العمل، قد يقوم العامل بتقديم الإستقالة وهو مجبرًا على ذلك، وذلك في حالة حدوث إخلاء بالمهام الوظيفية، وفي هذه الحالة لا يجد العامل أي خيار أمامه، سوى تقديم الإستقالة. في حالة تقديم الاستقالة أو قيام المدير التنفيذي بفسخ العقد، في الحالتين سوف يفقد العامل عمله، إلا أن في حالة قيام العامل بتقديم الإستقالة، يكون السبب هو إيجاد عمل أفضل أو براتب أعلى، مما اضطر العامل لتقديم الاستقالة، من أجل الاستفادة من الفرصة الجديدة.
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حال لم يستخدمها هذا الأخير. يجب على صاحب العمل دفع الأجور المُستحقة للعامل. في حال أصيب العامل بإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل يتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة. يحق للعامل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
من المعلوم أنه وفي حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها العامل لدى صاحب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة مُعينة من كسور السنة، ويجدر بالذكر أن هذه المكافأة تُحسب بناءً على راتب آخر شهر تقاضاه العامل. [2]
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".