مراجعات عطر الحجر الاسود ، من عبد الصمد القرشي 100 مل اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من سوق دوت كوم
*
#### الوصف
العنب الاسود وازهار السوسن والزعرور ، العود الخالص وخشب ا…
عطر الحجر الاسود مترجم
24 أغسطس، 2011
عطر عبد الصمد القرشي Abdul Samad Al Qurashi
عطر الحجر الأسود
عطر يناسب المشايخ
السلام عليكم ورحمة الله ، في إطار سلسة عطر رومانسي وعطر حار وعطر بارد وعطر فواح و عطر هادي …الخ أحببت أن أطرح عليكم عطر من شركة عبدالصمد القرشي المعروفة والمشهورة
العطر هو عطر الحجر الأسود الذي يتميز بروحانيته واحتوائه على مكونات متجانسة وبصراحة نسيت مكوناته لكن لعل أبرزها المسك إن لم تخني الذاكرة. العطر رجالي ويصلح للمناسبات الرسمية الدينية خاصة أو لمقابلات كبار الشخصيات وللمحاضرات وللصلوات كالجمعة. تظهر على مرتديه سمات الوقار وقوة الشخصية والإنسانية. قال أحد الباعة يوما ما حينما سألته عنه وفاضلت بينه وبين عطر آخر: هذا العطر مناسب للمشايخ فكانت تلك هي المرة الثانية التي اقتنيه ولعل الثالثة في الطريق. و ذلك لا يعني عدم مناسبته لغيرهم فرائحته متناغمة تطمئن من يشمها وتبعث الأمان فيه وحوله. يصلح لمن هم فوق 25 سنة إلى حد الشيخوخة. ملحوظة: أصدرت الشركة أول مرة العطر بزجاجة تختلف عن الحالية. سعره في حدود 150 درهم وفي التخفيضات يباع بسعر 100 درهم
مواقع عطور موثوقة لشراء العطور عبر الإنترنت
الموقع الأمريكي فراغرانس إكس يقدم شحن مجاني دولي للسعودية
عطور منديس: خصم خاص لزوار موقع عطر دوت إنفو
اتصل بنا
متاجرنا
من نحن
KWD
BHD
English
قائمة المفضلة
Point the SnapChat camera at this to add us to SnapChat. البحث عن:
تسجيل الدخول / تسجيل جديد
سلة المشتريات / 0. 000 KWD
سلة المشتريات
لا توجد منتجات في سلة المشتريات. العطور
البخور
دهن العود
الهدايا
بخور بيت
خمريات الشعر
معطرات المنزل
مواقع فروعنا
خدمة العملاء: 66 4150 22 965+
أضف إلى قائمة الامنيات
الرئيسية / العطور
150. 000 KWD
برائحه الورد الطائفي مع دهن العود المعتق ١٠٠ مل ويعتبر من افضل انواع العطور
عطر الحجر الاسود قزاز
كمية عطر الحجر الاسود قزاز
الوصف
معلومات إضافية
الوزن
0. 56 kg
منتجات ذات صلة
عطر ميقات مكة 40. 000 KWD
إضافة إلى السلة
غير متوفر في المخزون
عطر الملتزم 40. 000 KWD
قراءة المزيد
عطر الشيخ زايد 20. 000 KWD
عطر وجدان مكة 20. 000 KWD
عطر خلطة المملكة 40. 000 KWD
عطر أسرار مكة 30. 000 KWD
عطر مناسك 40. 000 KWD
عطر خاص 40. 000 KWD
إضافة إلى السلة
الوصف الوظيفي
مطلوب مدير موارد بشرية للعمل بمدينة الرياض بشركة استقدام
المهارات
خبرة بالموارد البشرية خريج قانون
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
المونسية, الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
متاجر التسوق
طبيعة عمل الشركة
صاحب عمل (القطاع الخاص)
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة
المرشح المفضل
المستوى المهني
إدارة
عدد سنوات الخبرة
الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 8
منطقة الإقامة
الرياض, المملكة العربية السعودية
الشهادة
بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر
الحد الأدنى: 27 الحد الأقصى: 37
دبلوم موارد بشرية غرفة الرياض
مادة نظام العمل والتأمينات: المدربات يعملن في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية حيث ترد على الاستفسارات من واقع خبرتها وعملها الحالي....
الفصل الأول ينتهي باختتبارات فصلية سهلة وغير معقدة تعتمد الأسئلة على الفهم، ونظامه (فتح الكتاب)
فبإمكان المتدربة فتح الكتاب أثناء الاختبار....
الفصل الثاني ينتهي بالتدريب والمشروع. التدريب: مدة شهر بمعدل 140 ساعة في أي جهة عمل تسمح بالتدريب، يفضل للمتدربة البحث مسبقًا بمدة كافية
حتى تتمكن من الحصول على جهة تدريب ترغب في التدريب فيها وإن انتهى بالتوظيف يكون أفضل. التقرير: تقوم المتدربة بكتابة تقرير أثناء فترة تدريبها عن العمل الذي قامت به والبرامج المستخدمة وآلية العمل عليها وما استفادته من مهارات وخبرات وربطه بين ماتعلمته وبين ما طبقته خلال التدريب. دبلوم موارد بشرية غرفة الرياض. يتم ختمه من جهة التدريب ثم إرساله إلى مسؤولة التدريب في الغرفة. المشروع: يتم تقسيم المتدربات على مجموعات يخترن أحد مواضيع الموارد البشرية ويتم عرضه على الباوربوينت
فمثلًا موضوع (تقييم الأداء الوظيفي) يتناولن أشكاله وكل منظمة تدربن فيها ماذا تستخدم لتقييم موظفيها ولماذا اعتمدوا هذه الطريقة...
*أرجو الانتباه لطريقة التقديم والعرض فهذا يساعد كثيرًا في تقييم المشروع، يستحسن أن يكون بطريقة احترافية وجذابة*...
هذا ملخص ما تناولته وما تعلمته أثناء دراستي للدبلوم، استفدت منه كثيرًا ألتقيت بمدربات رائعات يقدمن كل مالديهن من علم وخبرات لإفادة المتدربات ورفع الوعي.
دبلوم موارد بشرية الرياضة
أرسل ملاحظاتك لنا
دبلوم موارد بشرية الرياض
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف الرياض. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.