3- ارتداء الملابس الضيقة والغير مريحه من أبرز الأسباب التي تؤثر على العملية الجنسية فتسبب مشاكل في المنطقة الحساسة للمرأة. 4- حدوث بعض المشاكل في الجلد في المنطقة الحساسة للمرأة مما يؤدى إلى حدوث الآلام عند الجماع. 5- تناول بعض الأدوية يمكن أن يكون سبباً رئيسياً في حدوث هذه الآلام لذلك يجب استشارة الطبيب على الفور. دواعي الاستعمال لدواء كي واي جيل ky Gel: يعتبر هذا الجيل آمن للغاية فلا داعي للقلق منه كما أنه لا توجد آثار جانبية له فهو مناسب لكل الناس وينصح به الأطباء في أغلب الحالات التي تعاني من الآلام أثناء الجماع ودواعي استعماله كالآتي: 1- يستخدم الدواء لمن يعاني من مشكله الآلام الشديدة أثناء الجماع. حياتنا الصحية -. 2- يستعمل للتخلص من الالتهابات. 3- يستعمل لتليين منطقة المهبل لتكون رطبه وبالتالي تسهل عملية الإيلاج. 4- يستعمل لعلاج ضمور المهبل أيضاً. خصائص دواء كي واي جيل ky Gel: يتمتع هذا الكريم بالكثير من الخصائص فقد صنع خصيصاً للتخلص من هذه المشكلة الحساسة للغاية: 1- جيل واي جي مرطب ومثير للحواس الجنسية حيث يجعل المنطقة الحساسة منتعشة مما يؤدي إلى سهولة إتمام عملية الجماع. 2- يقضي على جفاف المهبل ويسهل الانزلاق ومن ثم تتلاشي الآلام أثناء الجماع.
حياتنا الصحية -
حاشية الصاوي الجزء الأول 17*24 Hachiyet al Sawi V1 - dar el fikr, السيوطي, hadith, fikh, islamicbooks - كتب Google
كي واي جيل لتسهيل الجماع وفتح غشاء البكارة Ky Gel - الأجزخانة
يمكن الشعور ببعض الأعراض الجانبية بعد توسيع الدبر، مثل:
سلس برازي طفيف. صعوبة في السيطرة على انتفاخ البطن. النزيف. خرّاج حول الشرج. ويفضل استشارة ومراجعة الطبيب للتأكد من إمكانية استخدام كريم توسيع الدبر، أو القيام بعملية توسيع الدبر، لتجنب حدوث المشاكل أو أعراض جانبية خطيرة. للمزيد:
توسيع فتحة المهبل جراحيا وبالطرق الأخرى
كريم كي واي للدبر - الأجزخانة
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
سؤال من ذكر سنة
الأمراض الجنسية
16 سبتمبر 2014
312479
اريد ممارسة الجنس من الدبر و اريد مخدر او كريم لتخفيف اﻷلم. 1
16 ديسمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
ينصح بتجنب ممارسة الجنس من الدبر أو ما يعرف باسم الجنس الشرجي نظراً لما له من مضار ومخاطر كثيرة ومن مخاطر الجنس الشرجي:
زيادة خطر الإصابة بالأمراض المنقولة جنسياً والتهاب المسالك البولية. ارتخاء عضلات الشرج مما يؤدي إلى عدم التحكم بخروج الغازات والبراز. كي واي جيل لتسهيل الجماع وفتح غشاء البكارة ky Gel - الأجزخانة. حدوث نزيف في القولون أو المستقيم. ارتفاع نسبة حدوث البواسير. المرجع:
Does anal sex have any health risks?
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442 المعلن عنها في المملكة العربية السّعودية، حيث حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعيّة مجموعة من الأمور والأحكام التنفيّذيّة التي تُنظم العمل في القطاع الخاصّ وفق إطار قانون العمل الجديد للمملكة، وتأتي هذه اللائحة وملحقاتها من أجل حفظ حقوق كلّ من العامل وصاحب العمل، وإليكم التفاصيل الخاصّة باللائحة التنفيذيّة لنظام العمل السعوديّ وملحقاتها لعام 1442هـ.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
خصصت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، 10 فئات من العمالة غير المنتظمة، والتي تسري عليها أحكام القانون والشروط الواجب توافرها فيهم. فئات العمالة غير المنتظمة والتي تخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
وجاءت فئات العمالة غير المنتظمة والتي تخضع لقانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية كما يلي:
- ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوي المتخذ أساسا، لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد الأدنـى لأجر الاشتراك بشرط أن يكـون العقار المملوك مؤجر ولا يستعمل كمسكن له أو لأفـراد أسـرته، ويقـصد بالـدخل السنوى القيمة الإيجارية السنوية للعقار المتخذة أساس الربط الـضريبة، ويثبـت ذلـك بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصَة. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها. 2- عمال التراحيل. 3- صغار المشتغلين لحساب أنفسهم، كالباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعي الصحف وماسحي الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلـة والحـرفيين متـى توفرت فيهم الشروط الآتية:
(أ) عدم استخدام عمال. (ب) عدم ممارسة النشاط ف محل عمل ثابت له سجل تجارى، أو تتـوفر بـشأنه شروط القيد في السجل التجاري. (ج) ألا يكون محل النشاط خاضعا لنظام الترخيص من جانب أي مـن الجهـات الإدارية المختصة.
اللايحه التنفيذيه لنظام العمل السعودي
حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والتي صدرت مؤخرا برقم 2437 لسنة 2021، فئات العمالة غير المنتظمة التي تسري عليها أحكام هذا القانون، والشروط الواجب توافرها فيهم. ونصت المادة 7 من اللائحة التنفيذية، على أن تسري أحكام القانون على فئة العمالة غير المنتظمة الآتي بيانهم:
1. ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوي المتخذ أساسا لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد الأدنـى لأجر الاشتراك بشرط أن يكـون العقار المملوك مؤجر ولا يستعمل كمسكن له أو لأفـراد أسـرته، ويقـصد بالـدخل السنوى القيمة الإيجارية السنوية للعقار المتخذة أساس الربط الـضريبة ويثبـت ذلـك بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصة. 2. اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020. عمال التراحيل. 3. صغار المشتغلين لحساب أنفسهم كالباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعي الصحف وماسحي الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلـة والحـرفيين متـى توفرت فيهم الشروط الآتية:
(أ) عدم استخدام عمال. (ب) عدم ممارسة النشاط ف محل عمل ثابت له سجل تجارى أو تتـوفر بـشأنه شروط القيد في السجل التجاري. (ج) ألا يكون محل النشاط خاضعا لنظام الترخيص من جانب أي مـن الجهـات الإدارية المختصة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020
سلوك العامل ، و مدى تعاونه مع رؤسائه ، و زملائه ، و عملاء المنشأة. المواظبة. المادة السابعة عشرة
يُقيَّمُ أداء العامل في التقرير بالتقديرات التي تحددها المنشأة ؛ على أن يتبع في ذلك مقياس من خمسة مستويات. المادة الثامنة عشرة
يُعدّ التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل ؛ على أن يعتمد من (صاحب الصلاحية) ، و يُخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده ، و يحق للعامل أن يتظلم من التقرير وفقًا لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة. المادة السادسة والعشرون
يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم ، و انصرافهم منه من الأماكن المخصصة لذلك ، و على العمال الامتثال للتفتيش (التفتيش الإداري) متى طُلب منهم ذلك. بشأن اعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.. المادة السابعة والعشرون
يجوز للمنشأة أن تلزم العامل بأن يثبت حضوره ، و انصرافه بإحدى الوسائل المُعدة لهذا الغرض. المادة الثانية والثلاثون
تقوم المنشأة بالتأمين على جميع العاملين لديها صحيًا ؛ وفقًا لما يقرره نظام التأمين الصحي التعاوني ، و لائحته التنفيذية ، كما تقوم بالاشتراك عن جميع العاملين في فرع الأخطار المهنية لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ؛ وفقًا لما يقرره نظامها. المادة الثالثة والثلاثون
تُعِد المنشأة في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء ، أماكن و مقاعد لاستراحة العاملات بمعزل عن الرجال ، و دورات مياه خاصة بهن.
كل نص يتم إضافته إلى هذه اللائحة يتعارض مع أحكام نظام العمل ، و لائحته التنفيذية ، والقرارات الصادرة تنفيذًا له ، يُعتبر باطلًا ولا يُعتد به. المادة الخامسة
يُوَظَف العمال على وظائف ذات مسميات ، و مواصفات معينة ؛ و يُراعى عند التوظيف في المنشأة ما يلي:
أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية. أن يكون حائزًا على المؤهلات العلمية ، و الخبرات المطلوبة للوظيفة من قبل المنشأة. أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات ، أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة. أن يكون لائقًا طبيًا بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة. اعلان سلامه - هوامير البورصة السعودية. يجوز استثناء توظيف غير السعودي وفقًا للشروط ، و الأحكام الواردة في المواد: (السادسة والعشرون ، المادة الثانية والثلاثون ، الثالثة والثلاثون) من نظام العمل.