تعتبر المركز الرئيسي لصناعة النفط في السعودية. تشكل الظهران جزءاً من مدن حاضرة الدمام بجانب مدينتي الدمام والخبر التي يتواجد بها أكبر تجمع سكاني في المنطقة الشرقية ، التي يقدر عدد سكانها بـ4. 140. 000 نسمة اعتبارًا من عام 2012. تقع في الجزء الشرقي من البلاد بالقرب من ساحل الخليج العربي. تبعد مسافة قليلة جنوب الدمام. وسُميت بهذا الاسم نسبة إلى الجبل الجيري الظاهر والبارز في منتصفها والذي يصل ارتفاعه إلى 100 متر وتقع عليه حالياً جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. تعتبر الظهران المقر الرئيسي لشركة ارامكو السعودية. وهي ايضاُ مقراً لقاعدة الملك عبد العزيز الجوية. نبذة تاريخية [ عدل]
مقر شركة ارامكو السعودية
صورة لمطار الظهران قديماً
الظهران هي مركز عالمي رئيسي لصناعة النفط. الظهران لا تزال مركز مكاتب إدارة أرامكو السعودية (الشركة اللاحقة لأرامكو). وكذلك مركز المال، التنقيب، الهندسة، خدمات الحفر، الخدمات الطبية، إمداد المواد، والعمليات الأخرى للشركة. يعمل لدى أرامكو عدد ضخم من الموظفين ذوو جنسيات مختلفة بمجموع أكثر من 56 ألف موظف، منهم حوالي 11 الف من شتى أنحاء العالم. بالإضافة إلى مجاورتها لمدينة الخبرالمدينة الثانية بعد الدمام وهي مركز الاقتصاد والتجارة بالمنطقة الشرقية.
قاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالظهران
منها أُطلقت أول طائرة نفاثة جرى تجميعها وتصنيع عدد من أجزائها محليا بأيدي سعودية من طراز هوك. [1]........................................................................................................................................................................ التأسيس
كانت قاعدة الملك عبد العزيز الجوية في الأساس مطار دولي سابق في الظهران في المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية ، وقد بني عام 1961م بواسطة المهندس الأمريكي مينورو ياماساكي ، وقد افتتحه الملك سعود بن عبد العزيز آل سعود إلى أن تم تحويله إلى قاعدة الظهران الجوية في عام 1999م بعد افتتاح مطار الدمام الدولي. كانت تديرها القوات الجوية الأمريكية بين سنتي 1945 و 1962، حتى تم سليم القاعدة للقوات الجوية السعودية.
تفقد قاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالظهران
كما منح المعهد الأمريكي للمهندسين المعماريين جائزة الشرف الأولى للمطار ومهندسه المعماري. [3] تمت ترسية عقد المشروع، بتكلفة 22. 5 مليون ريال سعودي على مؤسسة (أومان فارنسورث رايت) في مايو 1959م، والتي عهدت بأعمال الإنشاء إلى شركة المشاريع السعودية، والتي بدأت أعمال الإنشاء في أغسطس عام 1959م وانتهت منها في سبتمبر 1961م، في 19 أبريل 1962م افتتحه الملك سعود. وتم استعمال أجزاء من الخرسانة الجاهزة في عملية التشييد، أما مساحة المطار الإجمالية فبلغت 7300 متر مربع تقريبا. شيّد مبنى المطار الدولي من قسمين أحدهما - وهو الأكبر - للطيران الخارجي، وثانيهما للطيران الداخلي، ولا يختلف أحدهما عن الآخر إلا من حيث المساحة، أما في التصميم والتجهيز فكلاهما على نفس المستوى الرفيع، ويلاحظ الداخل إلى هذا المبنى بساطة في الترتيب، وسخاء في توسيع أرجائه وتعلية سقفه، والمبنى مكيف بالكامل، وتُرك فضاء مفتوح بين قسمي الطيران الخارجي والداخلي مما مكّن من مشاهدة الطائرات أثناء إقلاعها وهبوطها. [3]
في عام 1999م انتقلت أعمال الطيران المدني إلى مطار الملك فهد الدولي بعد اكتمال تشييده، وتحوّل مطار الظهران الدولي بالكامل إلى قاعدة الملك عبد العزيز الجوية.
الدمام - محمد السليمان - ظافر الدوسري / تصوير - محمد آل إبراهيم: دشن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز وزير الدفاع كرسي الأمير سلمان بن عبدالعزيز لأمن المعلومات، الذي يهدف إلى زيادة ونشر الوعي بأمن المعلومات، وتطوير تقنيات وأساليب أمن المعلومات بناءً على نتائج وتوصيات دراسات وبحوث علمية. وكان سموه قد سجَّل زيارة لجامعة الأمير محمد بن فهد بالعزيزية بمحافظة الخُبَر، يرافقه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية رئيس مجلس أمناء الجامعة، وكان في استقبال سموه لدى وصوله مقر الجامعة مدير الجامعة الدكتور عيسى الأنصاري ونواب مدير الجامعة وعمداء الكليات وعدد من مسؤولي الجامعة. وقد شاهد سموه فور وصوله صوراً تجسد مراحل إنشاء الجامعة ومسيرتها، وتعرف على قصة إنشاء الجامعة، التي وضع حجر أساسها خلال شهر مارس من عام 2006 حتى تخريج الدفعة الأولى من طلابها، كما اطلع على مرافق الجامعة، كما اطلع سموه خلال الزيارة على مجسَّم الجامعة ومشروع الإسكان الجامعي. وفي ختام الزيارة دوَّن سمو وزير الدفاع كلمة في سجل الجامعة، عبَّر فيها عن سروره بما وصلت إليه الجامعة منذ تأسيسها حتى غدت صرحًا تعليميًا متميزًا يضاف إلى ما يشهده قطاع التعليم العالي من تطور كبير في ظل رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين، مقدرًا سموه دعم سمو أمير المنطقة الشرقية رئيس مجلس أمناء الجامعة.
اعلان مسابقة توظيف بوزارة الصحة
تعلن وزارة الصحة عن فتح مسابقة توظيف على أساس الشهادة وعلى أساس الاختبار المهني في الرتب التالية
عون إدارة
الإدارة المنظمة
وزارة الصحة. نمط التوظيف
المسابقة على أساس الشهادة
عدد المناصب المفتوحة
3
شروط المشاركة في المسابقة
المترشحون الذين يثبتون مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي كاملة
مكان إيداع أو إرسال ملفات الترشح
وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية 125 نهج عبد الرحمن لعلى المدنية الجزائر
مركز الإمتحان و/أو مكان إجراء المقابلة
وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية
آجال إختتام التسجيلات
20 يـــــومــاً إعتبــاراً من تاريخ أوّل إشهار في الصحـافة اليومية الوطنية. تـاريخ الإدراج في الموقــع
07/02/2022
التـاريخ الفعلي لاختتام التسجيلات
الــتقــرُّب من المؤسّسة أو الإدارة المعنيــــة
عون وقاية مستوى ثاني
اختبار مهنى
1
من ضمن المرشحين الذين يثبتون مستوى السنة الثالثة من التعليم الثانوي و تكوينا في الميدان أو خبرة مهنية مدتها سنتان(2)على الأقل، في منصب شغل عون الوقاية. أو خبرة مهنية مدتها سنة (1) واحدة على الأقل في منصب شغل عون وقاية
عون حفظ البيانات
6
المترشحين الحائزين شهادة الكفاءة المهنية لعون حفظ البيانات أو شهادة السنة الأولى ثانوي كاملة باالاضافة إلى تكوين في الإعلام الآلي مدته ستة(6) أشهر على الأقل لدى مؤسسة خاصة للتكوين المهني معتمدة.
وزارة الصحة تواجه نقص الموارد البشرية بـ&Quot;العين بصيرة واليد قصيرة&Quot;
أكد مدير الموارد البشرية بوزارة الصحة، عادل زنيبر، اليوم الجمعة بالصخيرات، أن الوزارة تتطلع إلى ضمان تدبير مثالي للموارد البشرية من أجل تحسين جودة خدماتها والاستجابة للتحديات المرتبطة بالوضعية الراهنة. وأوضح زنيبر خلال افتتاح أشغال الوطني حول تدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، أنه إذا كانت الموارد البشرية للقطاع التي تمكنت من الاستجابة للتحديات التي وضعت أمامها، فإن الرهانات المستقبلية تظل أكثر، خصوصا في ما يخص تنزيل الورش الوطني المتعلق بالحماية الاجتماعية والانخراط فيه. وأشار في الصدد إلى أن النقص المسجل في الموارد البشرية يستدعي اتخاذ مجموعة من المقاربات والحلول والقرارت الآنية والمبرمجة على المديين القصير والمتوسط للتمكن من ضمان نجاعة المنظومة الصحية. وأكد زنيبر أن هذا اللقاء يعتبر فرصة للاستحابة لمجموعة من التحديات والانكباب على مباشرة مجموعة من الإصلاحات الهيكلية والمتعلقة بتأهيل منطومة التكوين و تعزيز آليات تبسيط ورقمنة المساطر المتعلقة بتدبير الموارد البشرية وتدعيم التدبير الحهوي للموارد البشرية حسب الإمكانيات المتاحة لكل جهة. وأشار المسؤول إلى أن هذا اللقاء يعد فرصة أيضا لتحقيق المقاربة التشاركية التي تنهجها الوزارة و لإغناء النقاش حول المواضيع المطروحة بهدف بلورة خارطة طريق للفترة الانتقالية التي تعيشها للسنتين المقبلتين.
زنيبر: وزارة الصحة تتطلع إلى ضمان تدبير مثالي للموارد البشرية | Aldar.Ma
12- توثيق وإعداد التقارير والمراسلات الدورية للموظفين. 13- أي مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. نبذة عن المعهد:
– يُمثل المعهد الوطني لأبحاث الصحة إحدى مبادرات وزارة الصحة في برنامج التحول الوطني 2020، لتحقيق رؤية المملكة 2030، حيث أنه داعم للبحوث الطبية الحيوية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية. طريقة التقديم في وظائف المعهد الوطني لأبحاث الصحة:
من هنا
«الموارد البشرية» توضح آلية التعامل مع غير المحصنين بالقطاعين العام والخاص
المسؤوليات الرئيسية:
1- ضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية. 2- ضمان حفظ وصيانة جميع الملفات والسجلات المتعلقة بالموظفين. 3- تمكين إدارة طلبات الموظفين بشكل مستمر. قد يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر طلبات الإجازات والنقل وشهادات الموظفين وما إلى ذلك. 4- إدارة عملية فصل الموظفين ، وبالتالي ضمان خروج سلس للموظفين من المعهد. قد يشمل ذلك إدارة الأنشطة مثل مقابلات الخروج والتسوية الكاملة والنهائية وما إلى ذلك. 5- ضمان الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ قانون العمل السعودي. 6- التنسيق مع الإدارات والجهات ذات العلاقة من داخل وخارج المعهد. 7- تقديم الدعم الإداري للموظفين الذين يسافرون لأسباب تتعلق بالعمل ومعالجة المطالبات المالية للمصاريف وفق الأنظمة المعمول بها. 8- تنفيذ مستحقات الموظفين المتعلقة بالتعويضات والمزايا (رواتب ، ساعات عمل إضافية ، بدلات ، استقطاعات ، حوافز ، مكافأة نهاية الخدمة ، تأمين)
9- وضع آليات المراقبة اليومية للحضور والمغادرة والإشراف على تنفيذها. 10- التنسيق مع الإدارات المعنية لإصدار التأشيرات وتصاريح العمل والطلبات الأخرى ذات الصلة. 11- تقديم الاقتراحات لتطوير أنشطة عمليات الموارد البشرية.
وظيفة مدير عمليات الموارد البشرية في المعهد الوطني لأبحاث الصحة بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
وسيعرف هذا اللقاء الذي يشارك فيه عدد من المسؤولين عن تدبير الموارد البشرية والتكوين في المجال الصحي إصدار مجموعة من التوصيات ستشكل أرضية لإعداد خطة استراتيجية لتنمية الموارد البشرية لسنتي 2021-2022 تستجيب لتحديات المرحلة.
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
حارس
المرشحون الذين يثبتون لياقة بدنية تتماشى و النشاط الواجب ممارسته. عامل مهني من المستوى الثاني
من ضمن المرشحين الذين يثبتون شهادة التكوين المهني المتخصص. كاتب
10
المترشحون الحائزون شهادة التحكم المهني في الكتابة أو شهادة السنة الثانية ثانوي كاملة باالاضافة إلى تكوين في المكتبية مدته ستة(6) أشهر على الأقل لدى مؤسسة خاصة للتكوين المهني معتمدة. -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الكتابة -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الأمانة -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الإعلام الآلي -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في عامل الميكرو معلوماتية -شهادة التحكم المهني في الآلة
كاتب مديرية
المترشحون الحائزون شهادة تقنى في الأمانة أو في الأمانة المكتبية. -شهادة تقني في أمين مكتب -شهادة كتاب رئيسيون المسلمة من طرف مراكز التكوين الإداري
مكونات الملف الترشح:
طلب خطي ( رقم الهاتف، العنوان، البريد الإلكتروني). تحميل طلب الخطي
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
نسخة طبق الأصل من الشهادة أو المؤهل المطلوب دراسي او تكويني
استمارة المعلومات تملئ من طرف المترشح تستخرج من الموقع
يجب على المترشح اتمام ملفاتهم بعد النجاح نهائيا
شهادات العمل التي تحدد الخبرة المهنية للمترشح، مؤشر عليها من قبل هيئة الضمان الاجتماعي، بالنسبة للخبرة المكتسبة في القطاع الخاص، عند الاقتضاء.