كم يبلغ سعر عقد العمل في الأردني حاليًا ؟
بداية الاستقدام إلى الأردن متوقف الآن ، و لكن أسعار عقود الأردن الآن تبدأ من 1700 دينار أردني وحتى 3500 دينار ، و العقود التي تصدر الآن يتم اصدارها لفئات معينة و هي قليلة جدًا ، و لذلك يتم الاستغلال بشكل كبير في الأسعار وذلك نتيجة أعداد العقود القليلة مقارنة بعدد الأشخاص الراغبين في الحصول على عقود عمل في الأردن. عقد عمل للسعوديين مكتب العمل. ما هي أفضل مكاتب إلحاق العمالة المصرية في الأردن ؟
للأسف لا يمكننا ترشيح أي مكتب مخصص لإلحاق العمالة المصرية في الأردن فهذه مسؤولية كبيرة ، و طالما لا نعرف مكتب متخصص معرفة شخصيه ، فلا يمكننا ترشيح أي مكتب. هل تقومون بتوفير عقود عمل في الأردن ؟
نحن لا نقوم بتوفير عقود عمل في الأردن أو في أي دولة عربية او أي دولة أخرى ، و لكن نقوم بتقديم معلومات فقط ، و الخدمات الخاصة بنا تقتصر على الخدمات الدراسية لبعض الدول و لجنسيات محددة. اسماء الذين لم يتسلمو عقود الاردن بتاريخ اليوم 2021
القائمة أدناه هي آخر قائمة محدثة من القوة العاملة في مصر بأسماء العمالة المصرية التي صدرت لها عقود عمل جديدة:
- عقد عمل مكتب العمل السعودي
عقد عمل مكتب العمل السعودي
العمل من مسؤولية صاحب العمل وأيضًا مؤسسة الموظف. ليس من حق صاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف وذلك دون وجود مستند قضائي. يحق للعامل الامتناع عن العمل إذا تعدى عدد الساعات المسموح بها أو إذا حدث شيء يسيء الى كرامته ويقل منها. لابد على صاحب العمل إعلام الموظف بموضوع اجازته قبلها ب 30 يوم. يمنح صاحب العمل الموظف لديه فرصة الحصول على إجازته الأسبوعية الرسمية دون أن يقوم بخصمها من راتبه الشهري. نموذج عقد عمل مكتب العمل السعودي. قانون العمل الجديد للقطاع الخاص يسمح بحصول الموظف على نصف راتبه عن كل عام عمل. إذا قام الموظف بالعمل من سنتين إلى مدة خمس سنين فإنه يحصل على مرتبه على أنها اكرامية خاصة بنهاية الخدمة عن كل سنة عمل. شاهد أيضا: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قانون التوظيف السعودي للوافدين داخل المملكة
لمعرفة قانون التوظيف السعودي للعاملين في القطاع الخاص عليك قراءة النقاط التالية:
إذا اتفق صاحب العمل بدفع الأجر للموظف في مكان العمل وافق الموظف على ذلك، فإنه يتمكن من تلقي مرتبة من أحد البنوك السعودية. إذا تم أصابه الموظف في العمل فإنه يلزم صاحب العمل لتحمل تكاليف العلاج. من حق صاحب العمل توقيع غرامة و إرسال إنذار أو حرمان الموظف من المكافأة الخاصة به إذا أثبت إهمال الموظف في عمله.
ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله أيا كان سبب هذا العجز
ونصت المادة 147 على " عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات،حيث ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عملة عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.. فإذا كان عجز العامل عجزًا جزئيًا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض. اسماء المصريين عقود الاردن الجديدة مع تاريخ الميلاد والمحافظة - الهجرة معنا. وإذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناءً على طلب العامل، أن ينقله إلى ذلك العمل". كما نصت المادة 148 على،يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.. وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش". ونصت المادة 149 على أن، "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.