[1]
مقابلات التوظيف والاختيار
وهي مجموعة من المقابلات التي يجريها قسم الموارد البشرية بشكل خاص لانتقاء الموظفين الجدد في حال تطلب سير العمل ذلك، وتتم هذه العملية وفق عدة أنواع من المقابلات التي سنذكرها في سياق هذا المقال نظراً لأهميتها. مقابلات النصح والمشورة
وهي نوع من المقابلات الشخصية التي تهدف إلى مساعدة الموظفين أو المدراء على مواجهة المشاكل سواء في العمل أو على صعيد الحياة الشخصية التي من المحتمل أن تنعكس سلباً على تقدم سير العمل أو تعرقل هذه المسيرة مما يستوجب التشاور بين الموظفين والمدراء وتقديم النصائح لحل الصعوبات وبالتالي الحفاظ على سير العمل. مقابلات تقييم الأداء
وهي مقابلات دورية يقوم بها المدراء بشكل خاص والهدف منها تقييم العمل والموظفين وأدائهم الوظيفي والمدراء والميزانية العامة للمؤسسة أو الشركة وأداء الشركة بشكل عام، وعادة ما ينتج عن هذا المقابلات العديد من القرارات بناءً على نتائج تقييم الأداء الذي قاموا به مثل قرار تعديل خطة العمل أو تحسين الميزانية أو ترقية بعض الموظفين الجيدين وما إلى ذلك. تعريف المقابلة الشخصية pdf. مقابلات إقناع العميل
وهذه المقابلات أشبه بمقابلات الوساطة أو مدراء المبيعات حيث أنها تنطوي على تسويق المنتج الذي تروجه الشركة سواء كان منتج فكري أو منتج مادي وأي منتج آخر، وتتضمن هذه المقابلة عدة خطوات ومراحل منها التواصل مع العميل وإجراء المقابلات معه وتعريفه بفوائد المنتج الذي تروجه الشركة وغير ذلك وهذا يتطلب معرفة وإلمام حول هذا المنتج من قبل الموظف الذي يتواصل مع العميل.
- تعريف المقابلة الشخصية pdf
- تعريف المقابلة الشخصية المتعلقة بالإساءة للطفل
- جدول المواصفات للاختبارات 1443 هـ / 2022 م - توعرب
- بناء جدول المواصفات للإختبارات | التوجيه والإشراف التربوي تعز الحوبان
تعريف المقابلة الشخصية Pdf
و المقابلة أما أن تكون وجها لوجها وعبر التلفون. و المقابلة يمكن أن تستخدم لوحدها أو عاملا مساعدا مع طرق أخرى في دراسة الفرد. وهي الطريقة المناسبة لجمع المعلومات من الأشخاص غير المتعلمين. كما أنها تتيح المجال للشخص الذي يجري المقابلة بالتكلم أكثر من الكتابة.
تعريف المقابلة الشخصية المتعلقة بالإساءة للطفل
جمع مجموعة كبيرة جدًا من المعلومات التي تتعلق بتاريخ الشخص المهني مثل إذا كان تم التحاقه بوظيفًة ما فيما سبق أي إذا كان يمتلك أي خبرات عملية أم لا،
والمؤهل الدراسي له، وإذا كان يمتلك أي دورات تدريبية، وبجانب كل هذا مساعدة صاحب العمل أيضًا في معرفة بعض المعلومات الهامة عن سلوكياته والشخصية التي يتعامل بها. تبادل الحديث حول القواعد المحورية الهامة التي يمشي على نهجها العمل مثل استعراض وتقديم أهم وأكبر الأبحاث العملية عن الإنجازات التي قام الفرد بالوصول إليها، وكيف سيقوم باستغلالها في صالح الشركة أو المؤسسة التي قام باختيار وظيفة بها. معرفة مهارات وقدرة الشخص على التواصل الاجتماعي مع الأشخاص الآخرين، وتلك المهارات يتم التعرف عليها عن طريق التركيز على لغة جسد الشخص ومراقبة السلوكيات والأفعال التي تصدر منه. بحث عن المقابلة الشخصية - موضوع. المساعدة في اختيار المهارات والخبرات الوظيفية المناسبة، والتي ستساعد فيما بعد على تحسين ورفع مستوى الشركة أو المؤسسة وسط الشركات والمؤسسات المنافسين في نفس مجال العمل. أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة
كما سبق وتعرفنا على مدى أهمية المقابلة الشخصية لصاحب العمل، سنقوم الآن بالتعرف على مدى أهمية هذه المقابلة بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بطلب الحصول على فرصة العمل.
مقابلة توظيف:- نوع من المقابلات يختبر فيها شخص للتأكد من أهليته لعمل ما. (المعجم الموحد لمصطلحات التواصل اللغوي)
● ويحقق جدول المواصفات الفوائد التالية:
• يحقق الشمول المطلوب في كل اختبار تحصيلي بما يتيح تغطية جميع عناصر المحتوى أو الموضوعات التي تم تدريسها. • يعطي للاختبار صدق المحتوى الذي تتطلبه مواصفات اختبارات التحصيل التي ننشدها. • يعطي لكل جزء أو موضوع وزنه الفعلي عندما توزع الأسئلة في الجدول حسب الأهمية النسبية لها. • يساعد على الاهتمام بجميع مستويات الأهداف وعدم التركيز على الجوانب الدنيا وفقط والمتمثلة في المعرفة والتذكر. ■ سؤال: أراد معلم أن يعد جدول مواصفات لاختبار نهاية الفصل بمادة العلوم كما يلي:
♦ الوحدة الأولى "الماء" "15" حصة. ♦ الوحدة الثانية "الكهرباء" "10" حصص. ♦ الوحدة الثالثة "المغناطيس" "20" حصة. ♦ الوحدة الرابعة "البيئة" "5" حصص. ■ ثم قام بصياغة الأهداف التعليمية الخاصة بهذه الموضوعات وقام بتصنيفها كالتالي:
♦ معرفة وتذكر "10" أهداف. ♦ فهم واستيعاب "10" أهداف. ♦ تطبيق "16" هدف. ♦ عمليات عقلية عليا "4". علماً بأن علامة الامتحان من 60. ■ المحتوى / الأهداف معرفة وتذكر فهم واستيعاب تطبيق مهارات عليا المجموع:
♦ الوحدة الأولى: الماء. ♦ الوحدة الثانية: الكهرباء. بناء جدول المواصفات للإختبارات | التوجيه والإشراف التربوي تعز الحوبان. ♦ الوحدة الثالثة: المغناطيس.
جدول المواصفات للاختبارات 1443 هـ / 2022 م - توعرب
* ـ العصف الذهني يعني وضع الذهن في حالة من الإثارة والجاهزية للتفكير في كل الاتجاهات لتوليد أكبر قدر من الأفكار حول القضية أو الموضوع المطروح وهذا يتطلب إزالة جميع العوائق والتحفظات الشخصية أمام الفكر ليفصح عن كل خلجاته وخيالاته، وكل منا يمتلك قدراً لا بأس […]
بناء جدول المواصفات للإختبارات | التوجيه والإشراف التربوي تعز الحوبان
2012-04-20, 11:10 PM
{جدول مواصفات + نموذج تطبيقي + نموذج جاهز للتعبئة} لمادة الرياضيات للصف 2 ث ف 2
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إليكم أعضائنا الكرام
{ جدول مواصفات + نموذج تطبيقي + نموذج جاهز للتعبئة}
لمادة الرياضيات للصف 2 ث ف 2
إعداد الأستاذ/ حمدي صبحي
للأمانة منقول
وفق الله الجميع
^_^
التوقيع:
2012-04-22, 06:41 PM
[ 2]
عضو جديد
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كلي تفاؤل و أمل
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. 2012-04-23, 07:39 PM
[ 3]
مشككككورررررررررررررررين
2012-04-27, 05:27 AM
[ 4]
شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااا
2012-04-27, 05:31 PM
[ 5]
مشكورر
وفقك الله
2012-04-27, 07:55 PM
[ 6]
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــرا شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... جدول المواصفات للاختبارات 1443 هـ / 2022 م - توعرب. لك مني أجمل تحية. 2012-04-29, 08:35 AM
[ 7]
شكرررررررررررررررررررررا
2012-04-29, 11:48 AM
[ 8]
جزاك الله خير
2012-04-29, 06:06 PM
[ 9]
2012-04-29, 06:07 PM
[ 10]
الله يجزاك خير
دورة تربوية - الفصل الثاني - تدريب 4 - جدول مواصفات الاختبارات - YouTube