فاعلية شخصية، هذا النوع يكون معتمد على تحقيق طموحات المؤسسة حتى تصل إلى مرحلة النجاح، ولكن يكون من الضروري عدم تناقص أهداف الموظف الشخصية مع أهداف المؤسسة. فاعلية ظاهرية، تعني الاعتماد بشكل كامل على السلوك المرئي للموظفين، بدون رؤية الإنجازات التي يتم استخدامها لتحقيق الهدف. شاهد أيضا: ما هي إدارة الأعمال ووظائفها
مثال لتوضيح الفرق بين الكفاءة والفاعلية
يمكن توضيح الفرق بين المفهومين من خلال مثال طالب يرغب في النجاح ويكون ذلك هو الهدف الرئيسي له:
تجد أن الفاعلية تم تحقيقها في حال نجاح هذا الطالب، حتى إذا كان التقدير العام له مقبول. أما الكفاءة فإنها تتحقق عند نجاح الطالب ولكن مع تقدير امتياز. خصائص الكفاءة
إن الكفاءة يكون لها دور مهم في الأعمال حيث تساهم، من أجل إتاحة الوسائل المختلفة حتى يتم تحقيق الأهداف والنشاطات المحددة، فتجد أن العامل الذي يتصف بالكفاءة، يستطيع القيام بالأعمال بشكل جيد ومثالي. يكون مصطلح الكفاءة من المفاهيم المعنوية التي لا يتم رؤيتها، ولكن تستطيع النظر إلى الأدوات والمواد التي تستخدم من أجل تحقيقها. الكفاءة تكون أمر مكتسب، فإن العامل لا يولد بالكفاءة والقدرة على تنفيذ الأعمال المكلفة إليه، بل يكتسب تلك الميزة من خلال التدريب.
مفهوم الكفاءة والفاعلية Pdf - الطاسيلي
تبحث الكثير من المنظمات والمنشآت عن الكفاءة للحصول على أكبر إنتاج ممكن من أقل الموارد المتاحة في السوق أو المنظمة أو العميل. يناضل الكثير من الشباب لكي يكونوا أكثر كفاءة من غيرهم، وتزيد الكفاءة إنتاجيتهم والعمل بالطريقة الصحيحة ومنها يستطيع الشباب العمل في أي منشأة وتتنافس بهم المنشآت والمنظمات. الفعالية تعني القيام بالأشياء بالطريقة الصحيحة وهنا تبدأ المنظمات بالبحث عن الفعالية في جميع أفراد المنظمة حتى يتم تأدية المهام المطلوبة من كل فرد بالطريقة الصحيحة تعني أن هذا الفرد فعال في المنظمة ويحقق لها المهام المطلوبة بالطريقة السليمة. يجب على الشخص أن يكون فعالُا ويقوم بالأشياء الصحيحة وتأدية المهام على أكمل وجه فهي الخطوة الأولي لتحقيق الأهداف وبعد ذلك اكتساب صفة الكفاءة لتحقيق الأهداف بطريقة صحيحة وبشكل مثالي. يجب الموازنة بين الكفاءة والفعالية فعند تأدية المهام بالطريقة الصحيحة وعدم تواجد المثالية فهذا تضييع للموارد والإمكانيات. تأدية المهام بالطريقة المثالية ولكنها غير صحيحة فهذا تضييع الوقت فيلزم التوازن بين الكفاءة والفعالية لتحقيق الأهداف الصحيحة بالشكل المثالي للمنظمة. الفرق بين الكفاءة والفعالية والأداء الكفاءة والفعالية والأداء من المصطلحات الشائعة بين المنظمات والمستخدمة في عديد من المجالات مثل التنمية البشرية والتدريب وتطوير الذات.
الفرق بين الكفاءة والفاعلية – جربها
آخر تحديث: نوفمبر 20, 2021
موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية
في العموم الكفاءة والفاعلية من الأمور التي يتم استخدامها في المصانع، حتى يتم التأكد من مدى سلامة الإنتاج والمنتجات. كما إنهما من الأمور الهامة والتي على إثرها تتحدد مدى الجودة التي تتميز بها المصانع المنتجة، ومن ذلك فهما من الأمور اللازمة في مجال إدارة الأعمال والضرورية أيضًا. لذلك سوف نتعرف عبر موقع مقال اليوم، حول مدى أهمية موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر. عناصر موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية
مقدمة موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية. ما معنى الكفاءة والفعالية؟
الفرق بين الكفاية والكفاءة والفاعلية. الكفاءة والفاعلية والإنتاجية. طرق قياس الكفاءة والفاعلية. مصفوفة الكفاءة والفاعلية. أيهما أفضل الكفاءة والفاعلية. الفرق بين الإنتاجية والكفاءة. خاتمة موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية. اقرأ أيضًا: معلومات عن اللغة العربية الفصحى
مقدمة موضوع عن الفرق بين الكفاءة والفاعلية
فالمقصود بالكفاءة هي أداء الأشياء الصحيحة بشكل أصح، ومن ثم يؤدي إلى انخفاض التكاليف. كما يتم استخدام عناصر المدخلات المتعددة مثل الوقت والجهد المبذول أو العمل والمال.
بل يتم تحقيق الأهداف بأقل التكاليف الممكنة، أما الفاعلية هو تحقيق أهداف المنشأة دون النظر إلى التكاليف سواء أكانت كبيرة أو منخفضة. ومن هنا تكمن مدى أفضلية الكفاءة عن الفاعلية فليس المهم أن تقوم المنشأة بالإنتاج فقط. بل الأهم من ذلك هو كيفية إدارتها للموارد المتاحة أمامها وبأقل التكاليف الممكنة. حتى تعمل على توفير الإنتاج المطلوب وأيضًا تحقيق الاستفادة المثلى من المدخلات. والتي تكون ضمن العملية الإنتاجية من مال وموارد وعمالة وغيرها من الموارد. وعلى الجانب نرى أن الفاعلية لا تهدف إلا إلى الإنتاج بغض النظر عن التكلفة. وهذا الأمر قد يؤثر بشكل سلبي على المنشأة ويكبدها الخسائر الكبيرة وغير المحدودة. نتيجة لعدم الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة ومن هنا يقال بأن كل منظمة تعمل بكفؤ تعتبر فعالة،. وليس العكس وهو أن كل منظمة تعمل بفاعلية ليست تعمل بكفاءة. فالكفاءة أفضل بصورة كاملة عن الفاعلية إلا أنه لابد من معرفة مدى ضرورة الفاعلية لدى المنشأة. حيث إن من خلالها يتمم وضوح الأهداف وتحديها حتى يتم تحقيقها. الفرق بين الإنتاجية والكفاءة
المقصود بالإنتاجية هو مقدار إنتاج السلع التي تقوم بها المنظمة، حيث تتزايد عدد السلع المنتجة.
ومع العمل عن بعد، استفاد المهاجمون من الأجهزة غير الآمنة التي تستخدمها القوى العاملة في المجال الصحي. وتتمثل الخطوة الأساسية والرئيسية لتأمين المستشفيات والصيدليات وما إلى ذلك في:
1- فهم البيئة والبيانات المهمة: لتبدأ الحماية، يجب أن تعرف متذا تريد أن تحمي. 2- التوعية الأمنية: تدريب وتثقيف جميع الموظفين بحيث يجب أن يكون التدريب المناسب أحد الاستثمارات الأساسية التي يتم إجراؤها. وهناك خطوة مهمة أخرى يجب اتخاذها للحد من هذه الهجمات وهي تدريب القوى العاملة على كيفية توخي الحذر والوعي بالعمليات المتداولة لهؤلاء المجرمين الإلكترونيين. فالخطأ البشري وارد جدا ويعتبر من الأخطاء الأكثر شيوعا. (PDF) الأمن الصحي العالمي: الأمن لمن؟ والأمن من ماذا؟ | Khaled Abodouh - Academia.edu. 3- رقع الأنظمة: كشف تقرير التهديدات الصادر من Unit42 لعام 2020 أن 83٪ من أجهزة التصوير الطبي تعمل على أنظمة تشغيل غير مدعومة مما يسهل عمل المهاجمين، فهم إما يعترضون البيانات والصور الطبية أو يعدلون المعلومات أو يحذفون البيانات القيمة. ويمكن الحد من هذه الهجمات إذا قامت الجهات الصحية والمستشفيات بتحديث أنظمة أمن المعلومات الخاصة بها بالإضافة إلى تثقيف موظفيها بشكل مستمر. 4- البيانات الاحتياطية: ومن الاحتياطات التي يمكن القيام بها هي إجراء نسخ احتياطية لبياناتك، وخاصة المستشفيات التي تحتوي على معلومات قيمة فيما يتعلق بصحة المريض
وفي الختام:
لم يتأثر أي قطاع بالهجمات الإلكترونية أكثر من القطاع الصحي للأسف!
(Pdf) الأمن الصحي العالمي: الأمن لمن؟ والأمن من ماذا؟ | Khaled Abodouh - Academia.Edu
أنهت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، ممثلة بالأكاديمية الصحية، تدريب الدفعة الأولى من برنامج الأمن الصحي المنتهي بالتوظيف البالغ عددهم أكثر من 800 متدرب، إذ تجري الاختبارات النهائية لهم للتأكد من جاهزيتهم للعمل في القطاع الصحي. وسيمارس الخريجون مهماتهم في المحافظة على سلامة المنشأة الصحية من الداخل والخارج، ومتابعة التزام منسوبي المنشأة وزوارها بشروط السلامة، والمساندة في حالات الطوارئ والكوارث من خلال تقديم الدعم في عمليات الإخلاء وتسهيل الإجراءات، إلى جانب المحافظة على السلامة المرورية، وتوعية العاملين بسياسات وقواعد وتنظيمات الأمن والسلامة في المنشآت. وأوضح مدير إدارة الإعلام والمتحدث باسم الهيئة فهد القثامي، أن برنامج الأمن الصحي يعمل على تزويد المتدربين بالمهارات المعرفية والمهارية والسلوكية، التي ستكون الداعم الرئيسي لواجباتهم المهنية في مجال الأمن والسلامة داخل المرافق الصحية. وأضاف أن البرنامج يتضمن تدريباً عملياً ونظرياً لمدة 3 أشهر، إضافة إلى أسبوعي تدريبٍ ميداني في أحد القطاعات الصحية، ليتمكن المتدرب من اكتساب المهارات المهنية والعلمية، وبعد اجتياز المتدرب جميع المتطلبات المعتمدة يمنح شهادة إتمام التدريب في برنامج الأمن الصحي، التي تؤهله للعمل ضمن موظفي الأمن والسلامة في القطاعات الصحية في المملكة.
على سبيل المثال، تشكّل أمننة مرضى فيروس العوز المناعي البشري/الإيدز بصفتهم تهديدًا لأمن الدولة -بدلًا من الفيروس نفسه- أزمةً اجتماعية. يستطيع الربط بين الأمن والصحة تهديدَ حقوق الإنسان أو قد يؤدي إلى إعطاء أولويات لبعض الأمراض على حساب احتياجات صحية أخرى. [9] [10]
المراجع [ عدل]
^ "Health Security" ، World Health Organisation ، مؤرشف من الأصل في 05 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 19 مارس 2020. ^ Rushton, Simon and Youde, Jeremy (2014)، Routledge Handbook of Global Health Security ، London: Routledge، ISBN 9781136155567. {{ استشهاد بكتاب}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفون ( link)
↑ أ ب Blazes, David L. and Lewis, Sheri H. (2016)، Disease Surveillance: Technological Contributions to Global Health Security ، Boca Raton: CRC Press، ISBN 9780429585999. {{ استشهاد بكتاب}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفون ( link)
^ Niu, Song and Xu, Mindan (2019)، "Impact of Hajj on Global Health Security"، Journal of Religion & Health ، 58: 289–302. {{ استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفون ( link)
^ Kamradt-Scott, Adam (2014)، Managing Global Health Security: The World Health Organization and Disease Outbreak Control ، London: Palgrave Macmillan، ISBN 9781137520166.