آخر تحديث: أغسطس 26, 2020
انواع الحواسيب واستخداماتها
انواع الحواسيب واستخداماتها، يعتبر الحاسوب ميزة مهمة في وقتنا الحاضر للوصول إلى التقدم التكنولوجي، فهو يعد من أفضل الاختراعات التي كان لها تأثير بارز على أشكال الحياة والطبيعة، أصبح الحاسوب مهمًا في حياتنا الطبية، والصحية، والتجارية، والتعليمية. تعريف الحاسوب
الحاسوب هو آلة مبرمجة تقوم بعدة وظائف محددة في إطار زمن محدد، وتقوم الآلة بالعمل من خلال استقبال البيانات الواردة إليها، ثم التخزين والإرسال إلى أجهزة تسمى الإخراج وهي التي تعطي النتائج للمُستخدِم. من أنواع الحواسيب - أفضل إجابة. الحاسوب يستقبل البيانات الواردة من خلال أجهزة تسمى الإدخال، ثم تتم معالجة هذه البيانات باستخدام وحدة المعالجة المركزية، وبعد ذلك تظهر لنا النتائج من خلال أجهزة تسمى الإخراج. شاهد أيضًا: كيف تكتب بسرعه على الحاسوب
أنواع الحواسيب واستخداماتها
للحاسوب أشكال كثيرة ومتنوعة نظرًا لكثرة وتنوع استخدامه، فهو يستخدم في عديد من المجالات الشخصية، والصحية، والصناعية، والأمنية، والتعليمية، والتجارية، والطبية، منها:
الحاسوب الشخصي هو الذي يخص شخص بعينه، أي أنه يتم استخدامه من شخص واحد، وتكون مواصفاته قليلة.
- من أنواع الحواسيب - أفضل إجابة
- تعرف على الأنواع المختلفة من المقابلات الشخصية | كيك كارير - Kick Career
- أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية - موقع مُحيط
- أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية
من أنواع الحواسيب - أفضل إجابة
1 أنواع الحواسب حسب الغرض من استخدامها: 1-حاسبات آلية عامة الغرض: وهي الحاسبات التي تصمم لأغراض كثيرة:علمية وتجارية واجتماعية وغيرها
في جميع جوانب ومتطلبات الحياة. 2-حاسبات آلية محدودة الغرض: وهي حاسبات تؤدي غرض معين:قياس درجات الحرارة والضغط الجوي ووزن
الشاحنات على الطرق السريعة وغيرها. من انواع الحواسيب وصلة. أنواع الحواسب حسب طريقة آدائها: أ-
الحاسبات الرقمية: سميت هذه الحاسبات بهذا الاسم لاستخدامها نظام الترميز الرقمي لتمثيل
البيانات, حيث يقوم الحاسب بتحويل الأحرف والأرقام والرموز المختلفة الى نظام
الترميز الثنائي (0, 1), وتستخدم هذه الحاسبات لأغراض متعددة مثل:المؤسسات
التجارية, الدوائر الحكومية, المدارس, الجامعات. ب-
الحاسبات القياسية: تعتمد هذه
الحاسبات على الاشارات التماثلية في أداء عملها, لذلك تستخدم لقياس درجات الحرارة
والضغط الجوي وغيرها من الظواهر المختلفة.
ذلك إلى جانب الاستعمال الشخصي للشخص العادي ، حيث أصبح بمقدور أي إنسان أن يمتلك حاسوب شخصي ، كما أن الحاسوب يستعمل بمجالات التعليم ، وذلك من خلال عر المعلومات بالصوت والصورة ، ولقد أصبحت الحواسيب شيء ضروري في الحياة ، وذلك لكثرة استعمالاتنا له بشكل يومي ، ويعود كل هذا للتقدم العلمي الكبير بمجال التكنولوجيا. للمزيد يمكنك قراءة: فوائد الحاسوب واهميته
هل تعلم عن الكمبيوتر:
هل تعلم بأن العالم ماكنتوش قدم جهاز كمبيوتر في العام 1984 ، وكان هذا أول حاسوب شخصي يتم بيعه على نطاق كبير. هل تعلم بأن جميع أجهزة ماكينتوش قد صمتت من شركة واحدة فقط ألا وهي شركة (أبل) وأنها دائماً تستعمل نظام التشغيل Mac OS X. هل تعلم بأن أجهزة الكمبيوتر المحمولة قد تم تصميمها لقابلية النقل ، فيوجد اختلافات هامة بينها وبين أجهزة كمبيوتر سطح المكتب. هل تعلم بأن الكمبيوتر المحمول يعد أكثر تكلفة من كمبيوتر سطح المكتب. هل تعلم بأنه تم تصميم أجهزة الكمبيوتر المكتبية ليتم وضعها على منضدة. هل تعلم بأن أجهزة الكمبيوتر المحمولة هي أجهزة كمبيوتر تعمل بواسطة البطاريات وتكون محمولة أكثر من أجهزة الكمبيوتر المكتبية ، وهذا لأمر يتيح لك استعمالها بأي مكان تقريباً.
[٦] نصيحة: من المهم في هذه المقابلات أن تستمع جيدًا للمحاور، وأن تُجيب بشكلٍ واضح ومفصّل عن الأسئلة ، وأن تكون صادقًا وصريحًا؛ فإن لم تكن إجابتك هي ما يُريدها، ربّما لن تكون هذه الوظيفة هي الأنسب بالنسبة لك. أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية - موقع مُحيط. [٦]
المقابلة الهاتفية
المقابلات الهاتفية (بالإنجليزية: Phone Interviews) هي المقابلات التي تهدف إلى دعوة المرشّح لإجراء مقابلة شخصية (وجهًا لوجه)، تمتد هذه المقابلات من 10 إلى 30 دقيقة، يُقيّم بناءً عليها صاحب العمل المرشحين، ليختار منهم البعض للتقدّم لمقابلة شخصية، وتجاوز البعض الآخر؛ لذا فإنّ هدف المرشّح هو ترك انطباع جيد يُمكّنه من الانتقال للمرحلة الثانية من المقابلة. [٧] نصيحة: حاول ألّا تجيب على المقابلة الهاتفية بردود مختصرة مثل؛ نعم ولا، إنّما بردود أخرى تُساهم في الاستمرار بالمكالمة لا إنهائها، وخلال ذلك، أبقِ الوثائق المطلوبة كافّة بين يديك لتتمكّن من الإجابة بشكلٍ أفضل عن الأسئلة. [٧]
مقابلة الغداء
رغم أنّ مقابلة الغداء (بالإنجليزية: Lunch Interview) ليست شائعة كثيرًا، إلّا أنّها لا تزال خيارًا عند بعض أصحاب العمل [٨] ، وخلالها سيُقيّم الأخير كيفية تفاعل المرشّح مع المطعم المضيف، والطريقة التي يتحدّث بها إلى موظفي الخدمة والأشخاص الآخرين هناك؛ الأمر الذي يتطلّب من المتقدم إلى الوظيفة مراعاة هذه الأمور كافّة إلى جانب الأمور المهنية المتعلقة بالعمل.
تعرف على الأنواع المختلفة من المقابلات الشخصية | كيك كارير - Kick Career
ت + ت - الحجم الطبيعي
هناك أنواع مختلفة للمقابلات الشخصية التي قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة. وفيما يلي أهم هذه الأنواع وإرشادات حول طريقة التعامل معها: يستخدم أسلوب الضغط النفسي فيها لمعرفة تصرفك في ظروف مشابهة، وقد يتحدث القائم على المقابلة الشخصية بشكل تهكمي أو قد يجادلك أو يجعلك تنتظر. توقع أن يحدث هذا ولا تعتبره إهانة شخصية موجهة إليك، واعتمد الرد بهدوء على كل سؤال يطرح، واطلب التوضيح إذا كنت في حاجة إليه، ولا تتسرع في الإجابة. أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية. وقد يتوقف القائم على المقابلة الشخصية عن الكلام في لحظة ما خلال طرح الأسئلة، فاعلم أن هذه محاولة للضغط النفسي عليك. اجلس في سكون حتى يستمر القائم على المقابلة في طرحه للأسئلة. إذا مرت دقيقة بدون كلام اسأل إذا كان يحتاج إلى توضيح على تعليقك الأخير. المقابلة واحد لواحد في المقابلة الشخصية ( واحد ـ أمام ـ واحد)، يكون تم الإقرار بأنك تمتلك من المهارات والتعليم ما هو ضروري للفوز بالوظيفة، ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى إذا ما كنت ستتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهاراتك المهارات الموجودة في بقية الإدارة. هنا يكون هدفك هو إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة الشخصية وتعريفه أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.
أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية - موقع مُحيط
المقابلة المبرمجة أو المقننة: وهي تعتمد على الأسئلة المحددة والمتسلسلة من قبل الباحث فبالتالي تكون أسئلة ثابتة في كل مقابلة، حيث يكون لدة الباحث قائمة بالأسئلة التي سوف يطرحها لاستخدامها أكثر من مرة، وهذا لا يعني أن الباحث لا يمكنه الاستعانة بأسئلة أخرى إذا دعت الضرورة لذلك.
أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية
30 مساءًا يوميًا. وبالطبع يبدو هذا السؤال هذلي وغير منطقي لصعوبة تقدير عدد مستخدمي الموقع بشكل دقيق دون الرجوع إلى الإحصائيات والدراسات، وإنما مسؤول التوظيف هنا لا يُريد رقم بقدر ما يُريد أن يتعرف على طريقة التفكير التي سوف يعتمد عليها الموظف في محاولته للإجابة على هذا السؤال. تعرف على الأنواع المختلفة من المقابلات الشخصية | كيك كارير - Kick Career. عشاء مقابلة عمل بالطبع نحن جميعًا نعرف عشاء العمل الذي يقوم رجال الأعمال من خلاله بعقد الصفقات والاتفاقيات وغيرهم، ولكن هناك نهج جديد تتبعه بعض الشركات عند الرغبة في توظيف شخص مميز لديها (خاصة حينما نتحدث عن اختيار المرشحين لشغل المناصب التنفيذية الكبرى)، حيث يتم دعوة صاحب طلب التوظيف إلى تناول وجبة الغداء أو العشاء في أحد الأماكن العامة؛ لكي يتعرف مسؤول التوظيف على طريقة تصرف وسلوكياته خارج مؤسسة العمل، وحتى يتعرف على مدى إمكانيته على التعبير عن نفسه وعن إنجازاته ومهاراته في كافة الظروف التي يُمكن أن يتعرض إليها. مقابلة عمل جماعية تُساعد المقابلات الجماعية في مراحل التوظيف على اختصار جزء كبير جدًا من الوقت، وهي عادةً ما تتم بعد التمكن من اجتياز المرحلة الأولى من التوظيف بنجاح، حيث يتم دعوة المترشحين إلى مقابلة عمل جماعية ويتم إجراء نقاش معهم حول موضوع ما، ومن خلال هذا النقاش يتمكن المسؤول من اكتشاف مدى مهارات الموظفين المحتملين بشكل أكبر وبالتالي؛ يتمكن من اختيار المميزين منهم بسهولة، وإلى جانب ذلك؛ فإن المقابلة الجماعية من شأنها أن تقيس مدى قدرة الموظف على الاندماج مع فريق العمل ومدى تحفظه في التعامل مع الآخرين أيضًا.
المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التي يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة في سيرتك الذاتية ويتحدون مؤهلاتك. أجب على أسئلتهم ولكن لا تتطوع بأية معلومات إضافية، فهذه المعلومات قد تستخدم في غير صالحك. أحد أنواع المقابلات الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية عبر الهاتف. المقابلة على مائدة الغداء نفس القواعد المطبقة في المقابلات الشخصية التي تجرى في المكتب تنطبق على المقابلات الشخصية على مائدة الغداء. قد يكون الجو أقل رسمية ولكن تذكر أن هذا غداء عمل وأن كل حركاتك وتصرفاتك مرصودة بعناية. استخدم المقابلة الشخصية على مائدة الغداء لتقيم أرضية مشتركة بينك وبين القائم على المقابلة. حاول أن تتبعه/ تتبعها في اختيار الطعام ولياقة التصرف. لجنة المقابلة لجنة المقابلة الشخصية هي وسيلة شائعة، وفيها ستواجه عددا من موظفي الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك أو رفضك للوظيفة. عندما تجيب على أسئلة يطرحها عدة أشخاص تكلم مباشرة إلى الشخص الذي يطرح السؤال.
ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي شرط أساسي لاختيار موظف جديد أو عضو جديد في معظم الشركات وحتى تحصل على الموظف المناسب يجب أولًا أن تقوم بتصفية عدد كبير من السير الذاتية، ثم اختيار مجموعة محددة لتنتقل المرحلة التالية وهي المقابلة الشخصية. وحتى إذا كان الشخص المرشح يحمل سيرة ذاتية جيدة فقد يكون من الصعب عليك معرفة إذا ما كان هذا المرشح جيدًا أم دون إجراء مقابلة شخصية فعالة تساعدك على الوصول لهدفك المنشود. مبادي المقابلة الشخصية الفعالة
يقول جون سوليفان ، خبير الموارد البشرية ، وأستاذ الإدارة في جامعة ولاية سان فرانسيسكو ومؤلف 1000 طريقة لتوظيف أفضل المواهب ، إن مهمتك لا تشمل تقييم المرشحين للوظيفة، لكن أيضًا يجب أن تقنع الأفضل منهم بالبقاء. جهز أسئلتك جيدًا وهيء جو المقابلة
قبل أن تلتقي أي مرشح وجهًا لوجه ، تحتاج أولًا إلى معرفة ما تبحث عنه بالضبط في الموظف الجديد حتى تطرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة، ابدأ هذه العملية من خلال "تجميع قائمة السمات المطلوبة" للوظيفة ، كما يقترح فرنانديز-أراوز. للإلهام والإرشاد ، يوصي سوليفان بالنظر إلى أفضل الموظفين أداءً في شركتك في الوقت الحالي، وحدد القواسم المشتركة بينهم والتي تجعلهم مميزون و ما الذي أنجزوه قبل العمل في مؤسستك؟ وما الأدوار التي شغلوها؟ ستساعدك هذه الإجابات في إنشاء معايير وتمكنك من إنشاء أسئلة ذات صلة لتستخدمها عند اجراء المقابلات الشخصية.