19-11-2013, 06:34 PM
# 1
deyaashedeed عضو ماسي
إحصائية
العضو
مراجعة العقد باستمارة 1-تودع نسخة من عقد العمل مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. أستاذنا
كما هو معروف للكافة و طبقاً للقانون يجب إرفاق نسخة من عقد العمل باستمارة 1 وعليه:
1- أري ضرورة التنبيه بعدم استلام س1 إلا إذا أرفق بها نسخة من عقد العمل ( أعلم أن هناك تعليمات بهذا الخصوص). 2- أرجو من سيادتكم التأكيد علي العاملين بمكاتب التأمينات ضرورة مراجعة عقد العمل مع س1 قبل استلام س 1. 3- هناك مفارقات تنم عن إما ( جور) من صاحب العمل و هو الغالب الأعم أو ( جهل) منه بهذا الخصوص. عقد العمل الموحد في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. 4- أؤكد طلبي من سيادتكم برجاء أن يكون هناك حملات تفتيشية نزيهة علي الأجور الأساسية و المتغيرة بعقود العاملين و استمارات 1 واستمارات
المرتبات خاصة بشركات الخدمات و الجمعيات الخيرية علي الأقل في نطاق القاهرة الكبري. 20-11-2013, 09:35 PM
# 2
وليد حامد عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
قانون العمل الموحد 010
قانون رقم 12 لسنة 2003م
الجريدة الرسمية - العدد (مكرر)في 7 إبريل سنة 2003
مادة 32:]يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
عقد العمل الموحد في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
جاءت الفقرة الأولى من المادة الــ(52) بعد التعديل أعلاه، مماثلة مع المادة قبل تعديلها، مع تعديل في الصياغة بترتيب المادة وبإضافة بعض الفقرات، وتعنى الفقرة الأولى عموماً بالبيانات التي أصولاً أن يتضمنها أي عقد أكان عقد عمل أو توريد أو غيره من العقود، بتعريف الأطراف وبياناتهم ومدة العقد والأجر… إلخ، إلا أنه يلاحظ أن المنظم (من صاغ النظام وأقره) زاد في بيان الأجر بأن نص " والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات" ، وهو بذلك يقرر هنا بأن المزايا والبدلات على أنها خارجة عن الأجر.
السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان
كما نشير بأن العامل يمكنه إثبات العلاقة العمالية وحقوقه عند إنعدام العقد أو كان العقد غير شاملاً لحقوقه الوظيفية، بناءً على المادة (51) من النظام والتي جاء فيها: "… ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات …"، وما ذلك إلا تأكيداً وتفعيلاً للضمانات النظامية للعامل وأن عقد العمل رضائي بتلاقي الإيجاب والقبول من الأطراف. السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان. إن العقد الموحد الصادر من وزارة العمل عقدٌ إسترشادي، فلصاحب العمل أن يأخذ به بنصوصه وألفاظه الواردة فيه أو يعدلها ويصوغها بما يراه مناسباً لعمله، شريطة أن لا يخالف القواعد الواجبة المتقررة بنظام العمل ولوائحه التنفيذية والتنظيمية للعامل كحد أدنى، وبالتأكيد بعد الرجوع للمحامين والمستشارين ذوي الإختصاص، كما أنه من الأصول أن يقوم العامل بقراءة العقد وفهمه وإستشارة محامي قبل إبرام عقد العمل حتى يعرف ما يتضمنه العقد من حقوق وخفايا قد تكون في طيات نصوصه. إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه.. عبدالعزيز بن عبدالله الخريجي محامي مستشار إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: عقد العمل الموحد في النظام السعودي شارك المقالة
الإتحاد العربي للتنمية المستدامة ينظم ندوة الابداع والابتكار من أجل التنمية – جريدة الاحرار الالكترونية
في حين نقل العقد الجديد موجب الرّد عن عاتق المكتب ليضعه على عاتق العاملة، فاتحاً الباب أمام الابتزاز. كما يلاحظ في التعديل الجديد تضييق لهامش الاحتمالات التي تعطي الحق للعاملات بفسخ العقد من دون إنذار مسبق، في حين أعطى صاحب العمل إمكانية فسخ العقد من دون إنذار في فترة التجربة، وفسخ العقد من دون شراء تذكرة عودة للعاملة في حال رغبت في السفر. أما أسوأ ما يخصّ هذا العقد، فهو أنه غير ملزِم. إذ يبقى اعتماده لتنظيم العلاقة المهنية بين صاحب العمل والعاملة اختيارياً بالنسبة إليه وحده. كذلك يضرب العقد الجديد مبدأ حرية التنقّل، بفرضه شروطاً ذات ملامح جرمية. إذ يمنح صاحب العمل القدرة على التحكّم بتنقّل العاملة بحرية خلال الأشهر الثلاثة الأولى التي تلي توقيع العقد. ويسمح له بالاحتفاظ بجواز السفر والإقامة خلال كامل فترة العقد، وهو أمرٌ يفاقم المسّ بمبدأ الحرية الشخصية. بندٌ آخر انتقدته جمعية كفى، هو اعتماد النص الجديد "الخصوصية المشروطة"، أي السماح للعاملة بمشاركة غرفة نوم مع امرأة، وكأن العاملة قد تطلب ذلك!. كما اعتبرت أنه يسلب العاملات مجموعة من المكتسبات البديهية التي تم إدراجها في العقد القديم، وهي:
إلغاء ساعة الراحة للعاملة بعد 5 ساعات من العمل المتواصل.
مراجعة العقد باستمارة 1-تودع نسخة من عقد العمل مكتب التأمينات الاجتماعية المختص . - منتديات الصياد دوت نت
عــقــد الــعـمــل الـمــوحــد نصت المادة الــ(52) من نظام العمل المُعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ على: "1-مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة. 2- يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. "
أما الفقرة الــ(02) من هذه المادة الــ(52) المُعدلة فهي جديدة كلياً، فلم تكن موجودة بالنص السابق قبل تعديله، وجاءت بلفظ الوجوب إبتداءً وهو أمر على صاحب العمل، ويفهم ظاهراً من النص أنها قاعدة آمرة أي لا يجوز لصاحب العمل أن يتصرف بخلافها، وكأن المنظم قد اشترط الشكلية في عقد العمل، فأوجب أن يكون وفق قالب مُعيّن يعد من جهة الإختصاص (وزارة العمل)، وأجاز النص أن يضاف للقالب المحدد من قبل الأطراف شريطة أن لا يخالف أحكام النظام الحمائية، فبحكم النص سيفهم بأنه لا يعتبر بعقد العمل -خاصة إن كان مكتوباً -ما لم يكن بالصورة التي أقرتها وزارة العمل الجهة المختصة المخاطبة بالمادة. وهنا برأينا لم يوفق المنظم بالصياغة، فكان الأجدر أن يستخدم لفظ بأن تضع الوزارة نموذج إسترشادي لعقد العمل لا موحد، إذ لفظ الموحد تعني نسق واحد أو شكل موحد لجميع عقود العمل، وما يؤكد بأنه للإسترشاد ما جاء في ملحق رقم (06) للائحة التنفيذية المعنون بالعقد الموحد المعتمد من وزير العمل، إذ نُص فيه تحت بند تعليمات استخدام هذا النموذج: " 8. ترقيم البنود بهذا النموذج غير إلزامي، ويجوز ترتيبها، وترقيمها بأي طريقة أخرى. " فهذه تؤكد على أن الجهة المختصة والمعنية بإصدار النموذج الموحد اجتهدت وشرحت غاية المنظم في الصياغة وأن الغاية الإسترشاد لا الإلزام والتوحيد، وإصدار العقد الإسترشادي (الموحد) يهدف لتوعية العاملين بحقوقهم الإلزامية بحدها الأدنى النظامية للسيطرة على سلطة صاحب العامل برفع الوعي ومن ثم الحد من المنازعات العمالية إبتداءً قدر المستطاع، لتحقيق إستقرار إجتماعي.
شطب بند التزام المستخدِم بالحد الأدنى للأجور كبدل أتعاب أدنى للعاملة. عدم تحديد عدد الأطفال في منزل صاحب العمل. شطب نص يلزم المستخدِم بتأمين العناية بالأسنان عند الضرورة للعاملة من ضمن الرعاية الصحية. إلغاء البند الملزم للمستخدِم بتبليغ شخص تحدده العاملة للتواصل معه في حال تغيير عنوان سكنه. ما يفتح الباب لمزيدٍ من الانتهاكات قد تصل إلى الاتجار بالبشر. وطالبت كفى في بيانها وزارة العمل بالـ"تراجع عن التعديلات المقترحة على العقد الموحد، كون مؤشّر الخطوات المطروحة يتجه انحداراً وتراجعاً في مسار حقوق الإنسان. وإعادة تبني وتطوير عقد العمل الموحّد الموضوع عام 2020، بناءً على مشاورات مع كافة أصحاب العلاقة والمنظمات الحقوقية الفاعلة في هذا الملف". كما كررت مطالبتها بالـ"عمل على آليات تنفيذية وآليات مراقبة من قبَل وزارة العمل لضمان تطبيقه بحذافيره. وإلغاء نظام الكفالة والوصول إلى قانون عمل ينظّم العمل المنزلي ويفرض الشكل الأنسب لعقد العمل الذي يحفظ كرامة العاملات وحقوق الأطراف كافة".
كيف تؤثر التربه في المخلوقات الحيه، تعد التربة هي الطبقة السطحية الهشة والتي تغطي سطح الأرض، والجدير بالذكر على أنها تتكون من مجموعة من المواد الصخرية المفتتة والتي خضعت من قبل التغيير بسبب تعرضها لبعض العوامل البيئية والبيولوجية والكيميائية وغيرها من العوامل الأخرى، حيث أنه التربة تؤثر بشكل كبير على العديد من الكائنات الحية وذلك كونها تتعرض لبعض عوامل التجوية والتعرية وغيرها، والجدير بالذكر على أن التربة تتكون من جسيمات مختلفة منها المعادن والجسيمات العضوية في التربة، حيث أن الهواء والماء يشغل فراغ بين جسيمات التربة. تعتبر التربة هي المكان التي يعيش عليه كافة الكائنات الحية التي أوجدها الله سبحانه وتعالى، حيث أن للبيئة المحيطة بالكائنات الحية تساعد بشكل كبير في النمو والتكاثر للمخلوقات الحية، وهناك العديد من العناصر التي تؤثر بشكل كبير على الكائنات الحية، والتربة تساهم بشكل ما في زيادة نمو الكائنات الحية في البيئة. إجابة السؤال/ للتربة دور رئيسي في المخلوقات الحية فعليها يعيشون ومنها يخرج غذاؤهم، وتساعدهم التربة بالقيام بالعديد من العمليات الحيوية.
كيف تؤثر التربه في المخلوقات الحيه التي
النظم البيئية للأراضي العشبية: توجد هذه الأنواع من النظم البيئية غالباً في المناطق الاستوائية، أو المعتدلة، ويُمكن العثور على أنواع متباينة منها في البراري، والسافانا، والسهوب، كما أنّها قد توجد في المناطق الباردة أيضًا، وتشترك هذه النظم عموماً في سمة مناخية شائعة، وهي أنّها شبه جافة، ويُشار إلى عدم توافر الأشجار غالباً في هذه النظم، كما تتمتاز أيضاً بتوفّر المراعي فيها ممّا يُشكّل بيئةً مناسبةً للرعي. النظم البيئية الصحراوية: تتسم عموماً بانخفاض هطول الأمطار، وندرة وجود النباتات، إضافةً إلى وجود الكثبان الرملية. النظم البيئية التندرا: تُشير إلى المناطق القطبية، وتتسم هذه النظم بقساوة بيئتها؛ إذ إنّها مُغطاة بالثلوج، وقد تكون التربة مُتجمدة على مدار العام. كيف تؤثر التربه في المخلوقات الحيه - الداعم الناجح. النظم البيئية المائية: وتنقسم إلى نوعين كالآتي:
النظم البيئية للمياه العذبة؛ تُوجد هذه النظم في الجداول، والأنهار، والينابيع، والبرك، والبحيرات، ومستنقعات المياه العذبة، وتُشكّل النظم البيئية للمياه العذبة موطناً للعديد من الكائنات الحية، مثل: الأسماك، والطحالب، والعوالق، والبرمائيات. النظم البيئية البحرية: تختلف هذه النظم عن سابقتها بأنّها تحتوي على مياه مالحة، وتُعتبر النظم البيئية البحرية أكثر أنواع النظم البيئية وفرة في العالم؛ إذ إنّها تشمل أسطح المحيطات وقيعانها، إضافةً إلى مناطق المد والجزر ، ومصبّات الأنهار، والمستنقعات المالحة، والشعاب المرجانية.
سوء استخدام الطبيعية
يؤدي الاستخدام السيء الذي يقوم به الإنسان للثروة النباتية والطبيعية إلى تهديد وجود الغطاء النباتي وبالتالي يؤدي إلى وجود العديد من المخاطر الأخرى ، وذلك لأن الإنسان يقوم بالعديد من الأنشطة المختلفة والتي يكون من شأنها أن تعمل على وجود وتشكيل خطر يهدد الحياة النباتية ، ومثال ذلك ممارسة الإنسان لأسلوب الرعي الجائر ، وأيضًا استخدامه الخطأ في توسيع مساحة الأراضي العمرانية على حساب الأراضي التي تستخدم في نمو النباتات الطبيعية ، والكثير من هذه الأمور التي يقوم بها الإنسان وتؤثر على البيئة الطبيعية. وأيضًا من أهم الأمور التي تؤثر بالسلب على الغطاء النباتي هو سوء استعمال البشرية معه ، وذلك عن طريق تدمير الأوكسجين بالكوكب ، حيث أن التدمير بالغطاء النباتي يؤدي إلى حدوث الكثير من المشاكل ومنها الجفاف وانتشار الآفات النباتية والتصحر وحدوث انقراض للكثير من الحيوانات. حيث أوضحت مؤشرات التنمية لعام 2016 ، التي كانت تتحدث عن التغير حول غطاء الأشجار على مدى ربع قرن مضى ، وأوضحت أن العالم قد خسر حوالي 1220000 كيلو متر مربع من مساحة الغابات مُنذ عام 1990م ، حيث أن قارة أمريكا الجنوبية قد خسرت حوالي 970 ألف كيلو متر مربع تقريبًا من مساحة غاباتها.