8. إشراقة قوية
الإضاءة الطبيعية التي تملأ الغرفة بفضل النافذة الزجاجية الكبيرة، تزيد الأبيض والرمادي إشراقًا، خاصة مع خطوط الإضاءة المتوازية في السقف. قطعة الكليم المخططة بالأسود أمام السرير، والمنضدتان المعدنيتان إلى جانبه.. تفاصيل تمنح الغرفة طابع عصري يليق بشخصية عملية. 9. خيار مثالي للمساحات الضيقة
في المساحات الضيقة، يبدو مزيج الأبيض والرمادي خيارًا مثاليًا لمنح الغرفة مزيد من الاتساع، بفضل إشراقة ونعومة اللونين، ولكن مع الحرص على استخدام الرمادي في جدار واحد، ويفضل أن يكون الخلفي للسرير. غرف نوم رمادي وابيض – لاينز. 10. توفير العمق في المساحات الواسعة
على عكس المساحات الضيقة، يمكن توظيف الأبيض والرمادي في المساحات الواسعة لمنحها العمق، بالتركيز على الرمادي مع تفاصيل بسيطة من الأبيض كما في تلك الغرفة. يمكننا ملاحظة التأثير الرائعة للأخشاب الفاتحة في تحقيق التوازن اللوني إضافة إلى تناسق الخزانة مع الأرضية بشكل أنيق. لمزيد من التصميمات المُلهمة لغرف النوم، تفضل بقراءة المقال التالي، 9 غرف نوم مزدوجة بجلسات جانبية مدهشة
غرفة نوم فاخرة على طراز الآرت ديكو
إكتشف أفكار لمنازلكم
- غرف نوم رمادي وابيض – لاينز
- ما هو تعريف الموارد البشرية - موسوعة
- ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
غرف نوم رمادي وابيض – لاينز
على وجه الخصوص ، إذا كنت تحب مظهر السجاد المزخرف ، فإن الالتصاق باللون الرمادي الفاتح أو البني أو القشدة أو السمرة يسمح لك بالجرأة على الأرض دون زيادة التحميل على المساحة. للإثبات ، فقط تحقق من غرفة النوم المعروضة هنا. جنبا إلى جنب مع السجادة المخططة ، فإن المنضدة المزخرفة في أسفل السرير ، وطاولة السرير المغطاة بالنسيج والسقف الخشبي المذهل تضيف الكثير من الثقب المزخرف إلى الغرفة ، ولكن بسبب نظام الألوان المتحكم به بعناية ، فإن النتيجة لا يزال مهدئا - وليس تحفيز. هذا هو جمال الرمادي ومحايدة لينة في غرفة النوم. (هل تحب لون الجدار الرمادي الناعم؟ هل هو رمادي البومة من بنيامين مور. ) 05 من 09
الرمادي والحياد يذهب غلامورس أنيقة جدا وبراقة. الصورة مجاملة من DigsDigs لا تدع أن يقال أن محايد لا يمكن أن تكون براقة. في الواقع ، عندما تلتصق بألوان من نفس الكثافة في جميع أنحاء الغرفة ، ينتهي بك الأمر بريق أنيق بهدوء يجعل من الإدلاء ببيان دون إثارة ضجة. هنا ، يتم وضع السرير الفاخر المنجّد المرتفع مع بياضات الأسرّة المريحة من خلال اللمسات غير المتوقعة للستائر ثنائية الألوان وثريا الطبل الجميلة مع قطرات الكريستال.
4. ثلاثية رائعة
ثلاثية رائعة تحققت بادخال اللون الأسود الذي تكتمل معه اللوحة الفنية داخل تلك الغرفة، مع تناسق رائع في توزيع النغمات الثلاثة، بين مفروشات السرير واللوح الأمامي، والسجاد والستائر، وأيضًا الجدار خلف السرير والسقف، فيما اتخذت الأرضية تصميم خشبي لتوليد بعض الدفء. يمكننا ملاحظةالتناقض اللوني الجذاب بين الأبيض والأسود فيما يُشبه الملحمة! 5. مُشرقة هادئة وناعمة
لا يمكن وصف تلك الغرفة بأكثر من الكلمات الثلاث مُشرقة، هادئة، وناعمة ، فقد سيطر الأبيض على أرجاء الغرفة، تاركًا الجدار خلف السرير ليتحد مع اللوح الأمامي باللون الرمادي، مع أرضية بنغمة فاتحة من الرمادي، تبرز اللون الداكن لهيكل السرير، بينما وظفت الوسائد الصغيرة للقيام بمهمة كسر الرتابة والملل من خلال تداخل نغمة لونية ثالثة، مماثلة للون المزهريات على منضدة النافذة. 6. فقط الأبيض والرمادي
مع التفاصيل المزرقشة، لا تبدو الغرفة في حاجة لتدخل من أي نغمة لونية أخرى، فقط الأبيض والرمادي في مزيج ناعم أنيق ومُشرق. وحدة الإضاءة بتصميمها الفريد أضافت إلى الغرفة سبب أخر للفوز بلقب الأكثر أناقة. 7. لمسات بسيطة باللون الكريمي
اللمسات البسيطة باللون الكريمي في وحدة الإضاءة العصرية المتدلية من السقف، واللوح الأمامي للسرير، تزيد من نعومة وأناقة تلك الغرفة،بينما يكسر تداخل الخشب برودة اللونين الأبيض والرمادي، ويُضفي بعض الدفء على أجواء الغرفة، أما عن الكرسي الشفاف والستائر المميزة، فلا مجال للشعور بالملل داخل تلك الغرفة.
بناء ثقافة مؤسسية:
وذلك من خلال خلق انطباع جيد عن الشركة من اليوم الأول، حتى يعرف الموظفون الجدد ما يمكن توقعه، وهذا هو السبب في أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركة ويجب أن تكون ثقافة الشركة إيجابية وجذابة للاحتفاظ بأفضل الموظفين. ما هو تعريف الموارد البشرية - موسوعة. توظيف أفضل المواهب:
يعتبر التوظيف عملية معقدة، وتخسر العديد من الشركات الأموال بسبب التوظيف غير الفعال، قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من المتوقع لأنهم يبحثون عن أفضل الأشخاص الذين سيفيدون الشركة أكثر على المدى الطويل مما يوفر الوقت والجهد المال. قد يهمك أيضًا: أهمية إدارة الموارد البشرية ومفهومها
خصائص الموارد البشرية
لتحقيق النجاح في أي مهنة، يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات الاجتماعية والمهنية في مكان العمل، كالصدق، والنزاهة، والأخلاق الحميدة، والسلوك الجيد. وحينما تكون محترفًا في مجال الموارد البشرية هناك مهارات أخرى يجب عليك امتلاكها مثل:
القدرة على التنظيم:
ويشمل ذلك مهارات إدارة الوقت، والقدرة على إتمام المهام بكفاءة خلال الساعات المحددة، بالإضافة الى أن الانضباط الذاتي أمر لابد منه. الأخلاق القوية:
يجب أن يكون لديك حس أخلاقي قوي، حينما يتعلق الأمر بالمعلومات السرية وسياسات الشركة
مهارات التواصل:
تتمثل في تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والموظفين، فإذا كنت غير قادر على توصيل ما يريده صاحب العمل بشكل صحيح من الموظف أو العكس، قد يتأذى أحد الطرفين بسهولة، لذلك يجب عليك استخدام الكلمات بشكل فعال للتواصل مع جميع الأطراف.
ما هو تعريف الموارد البشرية - موسوعة
3- علاقات الموظفين
يتولى موظفو الموارد البشرية مسؤولية تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والموظفين، من خلال قياس مدى الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل. 4- الرواتب والحوافز
تقع مسؤولية إعداد كشوف المرتبات على مكتب الموارد البشرية، وفي حين يكون للمرتبات قسم مستقل في الشركات الكبيرة، إلا أن موظفي الموارد البشرية غالبًا ما يقومون بهذه المهمة في الشركات الصغيرة. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. تتولى إدارة الموارد البشرية أيضًا مزايا الرعاية الصحية، والتفاوض بشأن معدلات تغطية الخدمات الصحية مع شركات التأمين، وتنسيق الجهود مع مدير صندوق مدخرات التقاعد. 5- ضمان الامتثال لقوانين العمل
إحدى المهام الرئيسية للموارد البشرية تتمثل في ضمان امتثال الشركة لقوانين العمل، فمن دون ذلك يمكن أن تكثر الشكاوى بسبب ممارسات التوظيف غير العادلة، وظروف العمل غير الآمنة، وعدم الرضا بشكل عام عن ظروف العمل. قد يؤثر كل ذلك في النهاية على الإنتاجية والربحية، لذلك يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية على دراية بقوانين العمل بشكل كامل. 6- التدريب والتطوير
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لنجاحهم، مثل توفير التدريب الشامل لمساعدتهم على فهم الثقافة التنظيمية الجديدة والقدرة على التعامل معها.
ما هي الموارد البشرية؟ - رواد
[٢] ويعتمد قسم التخطيط على استخدام نوعين من البيانات، الداخلية والخارجية، [٣] نبينها فيما يأتي:
البيانات الداخلية
وهي البيانات المرتبطة بالمنشأة نفسها، مثل: [٣]
أهداف وخطط المنشأة. تطوير الهيكل التنظيمي. طبيعة النظام التنظيمي في المنشأة. البيانات الخارجية
وهي البيانات المرتبطة بالبيئة المحيطة بالمنشأة ولكنّها تؤثر بدورها على الشركة والإنتاج، مثل: [٣]
الظروف الاقتصادية العامة. المنافسة بين الشركات المماثلة. التطور التقني والتكنولوجي. الأنظمة الحكومية. قسم المكافآت والحوافز
يختص قسم المكافآت والحوافز (بالإنجليزية: Rewards Department) بتقديم الحوافز المادية للموظفين المجتهدين والمميزين لتحفيزهم للمُضي قدمًا وتقديم الأفضل لديهم، إضافةً إلى الزيادات السنوية وتقييمات أداء الموظفين لإتمام الخطوة التالية من الترقيات، أو المكافآت، أو الاستغناء عن الخدمات، وقد تشمل المكافآت والحوافز ما يأتي: [٢]
الراتب الأساسي. الراتب المعتمد على الأداء. الزيادات. بيئة العمل. الأمن الوظيفي. الحالة. الاستقلال. فرص النمو والتطور. قسم الإدارة وشؤون الموارد البشرية
يهتم قسم الإدراة (بالإنجليزية: Administration Department) بالموظّفين من ناحية إدارية، أي من خلال الاهتمام بأوراق ومعاملات الترقيات، وتغييرات الوظائف ضمن الشركة، وتحسّن الأداء، والمشكلات أو الشكاوى اعتمادًا على القوانين والأنظمة الخاصة بكل منشأة.
ينظم مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي إثراء حزمة برامج متنوعة تشع قيمة وثقافة عالية لكل أرجاء المملكة، خلال العام 2020. إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي لـ مؤيد سعيد السالم عادل حرحوش صالح التعليقات: المرتبة: 25, 827 16, 2021 كما سيحظى المشاركون في المخيم بزيارة المعرض التفاعلي رواد الكوكب الذي ينظمه مركز إثراء ويستمر حتى أكتوبر القادم، ويقدم تجربة العيش على كوكب آخر، وكيفية المحافظة على الموارد
سميرة الجلال مديرة مركز إثراء الحياة للتدريب مركز
عرض ملف سميرة الجلال الشخصي على أكبر شبكة للمحترفين في العالم. سميرة لديه وظيفة مدرجة على ملفهم الشخصي. عرض الملف الشخصي الكامل على واستكشف زملاء سميرة والوظائف في الشركات المشابهةمخيم غير مألوف يوفر تجربة مخيم الصيف إثراء لمخيمي الابتدائية والمتوسطة العمر في سن ضعف الموارد لتطوير الفضولنشمي للوظائف نشمي للوظائف هي شبكة وظيفية إلكترونية تخدم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.