شغل مخك شوي
06-03-2021, 08:36 PM
المشاركه # 9
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهاليل
نظرتك سوداوية بشكل صارخ
06-03-2021, 08:37 PM
المشاركه # 10
تاريخ التسجيل: Jun 2018
المشاركات: 1, 569
لا وجه لكلمة بالحلال او بالحرام التي ذكرت
وتجوع الحرة ولا تأكل بثدييها يعني أن لا تكون ظِئْراً وإنْ آذاها الجوع بمعنى لا تأكل أجرة ثدييها جراء الإرضاع، فذلك مسبة وعار
06-03-2021, 08:40 PM
المشاركه # 11
ونت جاينا تجري فيه مثل نقلك عن تويتو والتوك توك
المشاركه # 12
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mantek
يقول هنا:
يُضرب المثل.. لمن يصون نفسه في الضرّاء عن المكاسب الدنيّة.. أي لا يمنعه من صيانة نفسه شدّة فقره
تَجوعُ الحُرَّةُ ولا تأكُلُ بِثَديِيها
فهو استنكر كونها تزوجته لأجل ماله وليس لشخصه واعتبر أنها بزواجها منه لينفق عليها كانت كمن تتعيش بثمن لجسدها
وحالياً تشيع الزيجات الظالمة للأنثى من كل الأعمار لكي يأكل وليها الثمن؛ كما ذكر المحامي السعودي عبدالمجيد الموسى ببرنامج «يا هلا»: «البعض يزوج ابنته لستيني أو سبعيني كي ترث أمواله، ثم يصبح وصياً على هذا المال لأنها قاصر» «11/مايو/2018». وإجبار الفتيات على الزواج بالإكراه طمعاً بمال الخاطب هو السبب الرئيسي لهروب الفتيات، ولذا يجب تفعيل أنظمة تمنع الزواج بالإكراه، والمال هو الدافع الأساسي لزواج المسيار والزواج من المعددين، ومثل هذا الزوج عادة يكون مزواجاً ويطلق النساء عندما يمل منهن تاركاً طليقته مع درزن أبناء وبدون نفقة وإن دفعها بعد «مرمطة» طليقته بالمحاكم فهي لا تتجاوز 250-500 ريال فلا تكفي، فتضطر البنات للعمل لإعالة الأسرة، وعمل المرأة هو أشرف لها من الزواج طمعاً بنفقة الزوج حسب أصل مثل «تجوع الحرة ولا تأكل بثدييها».
قالت إن الفتى يغيرك والشيخ يميرك. وليس الكهل الفاضل الكثير النائل كالحديث السن الكثير المن. فأجابتها، يا أماه، إن الفتاة تحب الفتى حب الراعي لأنيق الكلا. قالت يا بنيتي إن الفتى شديد الحجاب، كثير العتاب. فأجابتها: «إن الشيخ يبلي شبابي ويدنس ثيابي ويشمت بي أترابي». بيد أن أمها غلبتها في آخر الأمر وزوجتها للحارث على مهر كبير فرحل بها إلى قومه. تَجوعُ الحُرَّةُ ولا تأكُلُ بِثَديِيها. وجاء يوم أقبل فيه شباب من بني أسد وراءهم الزباء. فتنفست صعداء وانفجرت بالبكاء. فقال لها الحارث: «ما يبكيك؟»، قالت: ما لي للشيوخ الناهضين كالفروخ؟ فقال لها: ثكلتك أمك. تجوع الحرة ولا تأكل بثدييها. وبعد أن أدرك الحارث أن زواجه بها لم يكن إلا لحاجتها وحاجة أهلها. أمر فألحقها بأهلها وأنشد فقال:
تهزأت إن رأتني لابسا كبرا
وغاية الناس بين الموت والكبر
فإن بقيت رأت الِشيب راغمة
وفي التعرف ما يمضي من العمر
عني إليك فإني لا توافقني
عور الكلام ولا شرب على كدر
حكاية الحارث والزباء حلقة صغيرة واحدة من مئات الحكايات التي قيلت بصدد الزواج غير المتوازن ولا المنسجم مما ينتج غالباً من تفاوت الأعمار. وهو موضوع التفت حوله ثروة كبيرة من التراث الشعبي والأدبي في شتى أجزاء العالم.
منتديات عروس الشرقية خزاعة الابية:: المنتدى العام 4 مشترك كاتب الموضوع رسالة شيخ البلد عدد الرسائل: 1 تاريخ التسجيل: 06/08/2008 موضوع: تجوع الحرة.. ولا تأكل بثدييها..!!! الأربعاء أغسطس 06, 2008 2:20 am تجوع الحرّة... ولا تأكل بثدييها!!
تجوع الحره ولا تأكل بثدييها
يمكن الاستفادة من البرنامج مع ذكر المصدر ()
© 2004-2015, Arabic Radio of Islamic Republic of Iran. Email to:
قالت: إنَّ الشيخ يُبلي شبابي، ويدنس ثيابي، ويشمت بي أترابي. فلم تزل أمُّها بها حتى غلبتها على رأيها. فتزوجها الحارث على خمسين ومئة من الإبل وخادم وألف درهم. فابتنى بها، ثُمَّ رحل الى قومه. فبينا هو جالس بفناء وهي الى جانبه إذ أقبل اليه شباب مِن بني أسد يعتلجون فتنفست الصُّعداء، ثُمّ أرخت عينيها بالبكاء ألّا تكون امرأة أحدهم. فقال لها: ما يبكيك؟
قالت: مالي وللشيوخ الناهضين كالفروخ؟
فقال لها: ثكلتك أُمُّك، تجوع الحُرَّة ولا تأكل بِثَديِيها. فأرسلها مثلاً. ثُمّ قال لها: أما وأبيك لَرُبَّ غارةٍ شهدتها، وسَبِيَّةٍ أردفتها، وخمرةٍ شربتها. فالحقي بأهلك. فلاحاجة لي فيك. وقال:
تَهزَّأت أنْ رأتْني لابساً كِبَرا
وغاية الناس بين الموتِ والكِبَرِ
فإنْ بَقَيتِ لَقيتِ الشيبَ راغِمةً
وفي التَعرُّف ما يَمضي مِنَ العِبَرِ
وإنْ يكُنْ قد علا رأسي وغَيَّرَهُ
صَرفُ الزمانِ وتغييرٌ مِنَ الشَّعَرِ
فقد أروحُ لِلذّاتِ الفتى جَذِلاً
وقد أصيبُ بها عيناً مِنَ البَقَرِ
عنِّي إليكِ فإنّي لا توافقني
عورٌ الكلامِ ولا شُرْبٌ على الكَدَرِ
قال أبو عُبيد القاسم بن سلام- رحمه الله-: مِن أمثال اكثم بن صيفي: تجوعُ الحُرَّةُ ولا تأكلُ بِثَديِيها.
». ومع ذلك فلدينا في تراثنا الشعبي كثير من الأمثال التي تصرح بنقيض ذلك، ففي بلاد الشام يقول العارفون: شايب يدللني ولا شاب يبهذلني. إنها من دون شك الروح العملية لأبناء تلك المنطقة. وبعض العرب يحثون الناس على تزويج بناتهم فيقولون: قرد عود (عجوز) ولا قعود!
نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل. استمارة رواتب الخدمللطباعة إلى كل ربة بيت عندها خادمة أو طباخ أو سائق جهزت هذه الاستمارة للطباعة. يمكن لمستند كشف الرواتب أن يحتوي على عدة بيانات مختلفة حسب رغبة المؤسسة ومن أكثر هذه البيانات شيوعا. نماذج استلام الرواتب الشهرية نموذج مطروح من وزارة العمل. نموذج كشف استلام الرواتب يختلف عن النماذج الاخرى لانه يحتوي علي جميع التفاصيل لمدة العقد اذا كان عام او عامين فيتم تحديد الشهر بالمبلغ وتاريخ الاستلام وتوقيع الموظف. كشف استلام الرواتب الشهرية. كشف استلام الرواتب الشهرية مساند حيث يحتاج كثير من الاشخاص الذين يمتلكون عمالة بصورة خاصة الى طريقة سهلة للقيام بعملية توثيق وتدوين المستحقات والرواتب الشهرية التي يتم تقديمها للعمال والموظفين مقابل الخدمات.
كشف استلام الرواتب الشهريه
يعد كشف استلام الرواتب الشهرية هو مستند رسمي أقرت به وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية وأوضحت ضرورة إصداره من قبل مؤسسات العمل المختلفة ويقدم للعاملين بها لكي يقوم كل عامل بالتوقيع. لمشاهدة نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية من وزارة العمل اضغط هنااا. بسم الله الرحمن الرحيم نموذج صرف رواتب أجور العمال بثلاث صيغ. وهو كشف استلام الرواتب الشهرية الذي طرحته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. نموذج كشف استلام الرواتب يختلف عن النماذج الاخرى لانه يحتوي علي جميع التفاصيل لمدة العقد اذا كان عام او عامين فيتم تحديد الشهر بالمبلغ وتاريخ الاستلام وتوقيع الموظف. كشف أستلام الرواتب الشهرية pdf. نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل هو نموذج تم اقتراحه من قبل وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية والتي تعتبر واحدة من اهم وانجح الوزارات بالمملكة لما تقوم به من أدوار مهمة.
كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل Pdf
نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل يعد النموذج الرسمي الوحيد المعتمد من قبل وزارة العمل، والذي من خلاله يستطيع العمال الحصول على مستند يفيد بحصوله على مستحقاته المادية بشكل كامل كل شهر من قبل جهة العمل التي يعمل بها، وسنتعرف من خلال مقالنا الآن على تفاصيل نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل. نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل
يعد نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل بمثابة دليل مؤكد يحصل عليه العاملين يتضمن التفاصيل الخاصة برواتبهم الشهرية. وذلك انطلاقًا من حرص وزارة العمل على توفير القوانين واللوائح التي تساعد في تنظيم العلاقة ما بين كلٍ من العمال وجهات العمل التي يعملون لديها، والتي تضمن لكل طرف الحصول على حقه. كانت وزارة العمل تسعى من خلال هذا النموذج لتوفير مستند موثق صادر من جهة العمل، ويتضمن توقيع العامل عليه للتأكيد على حصوله على راتبه الشهري بشكل فعلي وبصورة منتظمة، وأن الراتب بنفس القيمة التي تم الاتفاق عليها بينهما. يفيد النموذج في عدم قيام أي جهة عمل بالجور على أي حق خاص بأحد العمال العاملين بها. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل
كشف استلام الرواتب الشهرية
نموذج كشف استلام الرواتب هو عبارة عن مستند تقوم جهات العمل بإصداره ومنحه إلى العمال.
كشف استلام الرواتب الشهرية مساند
البيانات الخاصة بمنشأة العمل بشكل كامل. ختم المؤسسة. البيانات الشخصية الخاصة بالعامل والتي تتضمن اسمه، ورقم جوازه، وجنسيته. توضيح قيمة الراتب الشهري المتفق عليه بين الطرفين. توضيح تاريخ بداية العقد ونهايته. توقيع العامل وصاحب العمل على العقد للتأكيد على صحة البيانات التي وردت بالكشف. اقرأ أيضًا: نموذج سند قبض word قابل للتعديل
كشف الرواتب الشهرية وزارة العمل pdf
حتى يقبل مكتب العمل ووزارة العمل النموذج الخاص باستلام الرواتب الشهرية للعمالة السعودية فمن الضروري أن يستوفي النموذج مجموعة من الشروط الأساسية، والتي تتمثل فيما يلي:
توضيح البيانات الشخصية للعامل بشكل كامل وصحيح تمامًا. توضيح البيانات الخاصة بمؤسسة العمل بشكل كامل وواضح. كتابة التاريخ الذي تم فيه تحرير العقد. كتابة العناوين الأساسية في الكشف باللغتين العربية والإنجليزية. توضيح قيمة الراتب الشهري المتفق عليه ما بين مؤسسة العمل والعامل. توقيع جهة العمل والختم الخاص بها، وتوقيع العامل أيضًا. يمكن الاطلاع على صورة من نموذج أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل بصيغة pdf من هنا. إلى هنا ينتهي مقالنا عن نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل، والذي يعد من الأمور الهامة التي يجب أن تتوفر لضمان العمال وجهات العمل الحصول على حقوقهم المالية دون أي إخلال بها.
نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية Pdf
إعداد كشف الرواتب والأجور وتسجيل القيود يتم إعداد كشف الرواتب والأجور الأولي من قبل المشرف على حضور الموظفين والعمال أو من قبل إدارة الموارد البشرية في الشركات الكبيرة، يحوي هذا الكشف على معلومات عن الأيام التي داوم فيها الموظف وأيام أو ساعات الغياب والخصومات التي يتم خصمها منه كجزاءات في حالة الإهمال مثلاً. يتم تسليم هذا الكشف الأولي الخاص بحضور وانصراف وجزاءات ومكافآت الموظفين إلى المحاسب موقعاً من الشخص الذي قام بإعداده ليقوم المحاسب بتسجيله و وضع الإضافات الأخرى اللازمة. يقوم المحاسب بإعداد كشف الرواتب النهائي ويوقع عليه ويرفق معه الكشف الأولي ثم يرسلهما إلى المدير المالي لاعماده وتوقيعه. ما هو كشف الرواتب والأجور؟ هو عبارة عن قائمة بأسماء الموظفين و رواتبهم الأساسية بالإضافة إلى الإقتطاعات الشهرية أو الأسبوعية والإضافات ويمكن من خلال هذا الكشف تحديد راتب الموظف في نهاية الشهر (أو الأسبوع إذا كان نظام الأجور أسبوعياً). كيفية إعداد كشف الرواتب والأجور: يتم الاستعانة بأحد البرامج المساعدة أو ببرنامج إكسيل لإعداده وذلك لتجنب العمليات الحسابية اليدوية والتي قد توقعنا في بعض الأخطاء، ويحتاج المحاسب إلى معلومات عن الأيام التي عمل فيها الموظف وراتبه الأساسي بالإضافة إلى الإقتطاعات والإضافات.
يمكن للمحاسب معرفة الراتب الأساسي للموظف بمراجعة عقد الموظف أو بسؤال المسئولين عن تشغيله، أما بالنسبة لأيام الغياب عن العمل فيتم تسجيلها من قبل المشرف المباشر أو يمكن معرفتها من سجل التوقيع للموظفين بحسب النظام المتبع في المؤسسة. تعد الرواتب على أساس شهري أما الأجور فيتم إعدادها على أساس أسبوعي أو يومي. يتم ترتيب أسماء الموظفين في العمود الأول أما العمود الثاني فيتم تسجيل الراتب الأساسي لكل موظف فيه. الأعمدة التي تليها يتم تسجيل الإضافات التي سيتم إضافتها إلى الراتب الأساسي للموظف ومنها: العمل الإضافي: يتم احتسابه بناءاً على الأيام أو الساعات الإضافية التي عمل بها الموظف بحسب النظام المتبع في المؤسسة البدلات كبدل المواصلات وبدل غلاء المعيشة المكافآت والحوافز: نظير كفاءة الموظف في عمله أو لتشجيعه على بذل المزيد. العلاوات: وهي المبالغ التي يتم صرفها للموظف نظير الترقية التي حازها أو المسئوليات الجديدة التي أعطيت إليه. ويمكن أن تضيف المؤسسة إضافات أخرى غير المذكورة سابقاً وذلك بحسب النظام المتبع لديها. تعتبر هذه الإضافات مع الراتب الأساسي مصروفاً بالنسبة للمنشأة يظهر في قائمة الدخل. ثم ننتقل إلى القسم الثالث ويضم الأعمدة التي سيسجل فيها الاقتطاعات من الموظف وهي: ضريبة الدخل: التي تفرضها الدولة على الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص التأمين: وهي المبالغ التي تُدفع إلى شركة التأمين ويتم خصمها من أجور الموظف الجزاءات: نتيجة تقصير الموظف الغياب: يتم احتسابه بناءاً على الأيام أو الساعات التي غابها الموظف السلف: وهي المبالغ التي أخذها الموظف سلفاً من راتبه قبل حلول موعد سداد الرواتب.