شعار نادي الهلال السوداني الخرطوم – صقر الجديان أعلن الهلال السوداني، تعاقده مع شركة إسبانية، للاستثمار في شعار ناديه وتسويقه بالوكالة، من خلال فتح اول متجر في تاريخ الفريق. وقال الهلال عبر حسابه على موقع فيس بوك، إن إدارة الاستثمار بالنادي، ستعقد مؤتمرًا صحفيًا عقب عطلة عيد الفطر، للإعلان عن عقد الوكالة للرعاية مع شركة أوت أوف ذا بوكس" وكيل شركة كيلمي الإسبانية. وأوضح الهلال، أن شركة أوت أوف ذا بوكس، حازت على وكالة الرعاية والإعلانات وصناعة المحتوى بالفريق السوداني. وتابع الهلال "الشركة الوكيلة تقدمت بعرضها للنادي من ضمن شركات أخرى، وقد وقع الاختيار عليها كمسوق للعلامة التجارية، والمتاجر الخاصة بمنتجات الهلال". وقال النادي الأزرق إن إدارة الاستثمار ستعلن تفاصيل العقد في مؤتمر صحفي، عقب عطلة عيد الفطر المبارك.
- الهلال السوداني يُكمل استثمار وتسويق شعاره | شبكة صقر الجديان الإخبارية
- الكلمات الدلالية - الهلال السوداني فيس بوك - صحيفة كفر و وتر الإلكترونية
- نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
الهلال السوداني يُكمل استثمار وتسويق شعاره | شبكة صقر الجديان الإخبارية
أعلن الهلال السوداني ، تعاقده مع شركة إسبانية، للاستثمار في شعار ناديه وتسويقه بالوكالة، من خلال فتح اول متجر في تاريخ الفريق. وقال الهلال عبر حسابه على موقع فيس بوك ، إن إدارة الاستثمار بالنادي، ستعقد مؤتمرًا صحفيًا عقب عطلة عيد الفطر، للإعلان عن عقد الوكالة للرعاية مع شركة أوت أوف ذا بوكس" وكيل شركة كيلمي الإسبانية. وأوضح الهلال، أن شركة أوت أوف ذا بوكس، حازت على وكالة الرعاية والإعلانات وصناعة المحتوى بالفريق السوداني. وتابع الهلال "الشركة الوكيلة تقدمت بعرضها للنادي من ضمن شركات أخرى، وقد وقع الاختيار عليها كمسوق للعلامة التجارية، والمتاجر الخاصة بمنتجات الهلال". وقال النادي الأزرق إن إدارة الاستثمار ستعلن تفاصيل العقد في مؤتمر صحفي، عقب عطلة عيد الفطر المبارك.
الكلمات الدلالية - الهلال السوداني فيس بوك - صحيفة كفر و وتر الإلكترونية
الهلال السوداني يُكمل استثمار وتسويق شعاره
04/02 20:08
يستضيف فريق الأهلى نظيره الهلال السودانى بالجولة السادسة والأخيرة من دور المجموعات ب دوري أبطال أفريقيا فى العاشرة مساء غداً الأحد، على ستاد الاهلى والسلام. وأسند الاتحاد الافريقي الكاف تحكيم مباراة الاهلى والهلال للزامبي جاني سيكازوي حكم الساحة ويعاونه الكاميروني ألفيس مساعد أول، وفاتسوني من ليسوتو مساعد ثاني، والكاميرني بليس يفين حكماً رابعاً، فيما يقوم بدور المراقب اللقاء الإثيوبي ألمو مازينفيا، بينما اختير نوكونقو منسقاً عاماً للمباراة، والسيراليوني محمد فريمان منسقاً أمنيا من قبل الكاف مباريات الجولة الأخيرة فى دور المجموعات ومن المقرر أن يلتقي الأهلي أمام الهلال السودانى، بينما يواجه صن داونز منافسه المريخ في إطار مواجهات الجولة السادسة والأخيرة من المجموعة. سيناريوهات تأهل الأهلى لربع نهائى دوري أبطال أفريقيا سيواجه الأهلي فى المباراة الأخيرة نادي الهلال السودانى ، وفى نفس التوقيت سيواجه صن داونز المريخ، وتبقى جميع الاحتمالات مرهونة بمباراة الأهلي والهلال، ولا يحتاج المارد الأحمر لأكثر من التعادل للتأهل لربع نهائي دوري أبطال أفريقيا 2022. فى هذه الحالة سيرتفع رصيده إلى 8 نقاط، وحتى إن فاز المريخ فيصبح رصيده 7 نقاط، أما الخسارة فتوقف رصيد الأهلي عند 7 نقاط، ويتساوى مع الهلال فى النقاط، وحينها سيتأهل الأخير فى حال خسارة المريخ من صن داونز.
كما أن لديها ميزة تقليل تكاليف الإدارة ، وبالتالي توفير الوقت. تحسين كفاءة ودقة البيانات والمعلومات المتولدة. يقلل النظام من الاعتماد على المستندات الورقية ، والتي تُستخدم لجمع ومعالجة البيانات المتعلقة بمسائل الموارد ، وبالتالي توفير المرونة. يتميز النظام بالدقة والسرعة مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الموارد البشرية. الآثار السلبية لنظام الموارد البشرية
فيما يلي بعض المعوقات التي قد يواجهها نظام الموارد البشرية ، ويتم التعبير عنها في الأشكال التالية:
الميزانية المالية غير كافية لتنفيذ هذا النظام في بعض المنظمات. بالنسبة لمصمم النظام ، فقد فات الأوان لفهم طبيعته وأنشطته. بالإضافة إلى عدم وجود طاقم تدريب كافٍ ، يحتاج مستخدمو النظام أيضًا إلى التدريب ، مما يقلل من عائداته. هناك قيود قانونية تقيد النقل الدولي لبيانات ومعلومات معينة. لا تستطيع الإدارة العليا دعم النظام بشكل كامل. بسبب مخاوف بشأن العمل وبدلات العمل الإضافي ، قاوم بعض الأفراد العاملين في المنظمة لتنفيذ النظام. اكتفاء - نظام شؤون الموظفين. لا توجد مخططات دقيقة بما يكفي للدخول في النظام. نوصي بقراءة موضوع مسؤوليات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية: مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية
هنا وصلنا الى نهاية هذا المقال وناقشنا اهم الاهداف والمزايا في تعريف نظم معلومات الموارد البشرية ونتمنى ان نكون قد توصلنا الى جميع النقاط المهمة والاجابة على جميع الاسئلة الممكنة في ذهنك.
نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
محمد عبدالعال
شركة وودي للاثاث
النظام جيد جدا من حيث الخدمات وترتيب المعلومات وسهولة الوصول اليها وايضا التطور المستمر والاضافات الجيدة التي تحدث للبرنامج بشكل مستمر بدأت فعلا بتوفير الوقت والجهد على الموظف ويتميز
بسهولة التواصل بين الموظفين في مختلف المستويات الادارية والوصول الى الطلبات بشكل مباشر وترتيب المعلومات بشكل دقيق وكان توفر تطبيق هاتفي ساهم في تسهيل العمل على الموظفين. بشاير الجلق
شركة محمد العرجي للمقاولات
نظام اكتفاء متميز سهل علينا الكثير من العمليات والمتابعة للموظفين وكانت سهولة استخدام البرنامج وايضا امكانيه متابعة الموظفين من اي مكان سبب رئيسي لاشتراكنا في اكتفاء. محمد سبتان
انتور للفنادق
المتوسطة
الكبيرة
الأولى
للشركات الصغيره
4000
ريال
سنة
1 - 49 موظف
1 جهاز بصمة مرتبط
5 جيجا مساحة تخزينية
اختر البــاقة
اختر البــاقة
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. نظام الموارد البشرية الجديد. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.