فترة التجربة في نظام العمل قد تخوضها عندما تبدأ عمل جديد. هذا لا يعني أنك لست كفء وإنما هي فترة تتفق عليها مع رئيسك في العمل ويتم تضمينها نصيًا في عقد العمل بينكما لضمان تحقيق الشروط المطلوبة في الموظف الجديد. تتضمن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد مجموعة حقوق وشروط وحالات سنتحدث عليها بالتفصيل من خلال هذا المقال. حالات فترة التجربة في نظام العمل في السعودية
هناك فترة تجربة للموظف الجديد تم تقريرها في قانون العمل السعودي، حيث يعتمدها صاحب العمل وذلك بهدف ضمان تقديم المهارات والكفاءات المطلوبة من الموظف. تتضمن فترة التجربة في القطاع الخاص السعودي مجموعة من الحالات التي يجب على الموظف أن يعلمها حتى يضمن حقوقه وأبعاد فترته التجريبية المستقبلية. لا تنطبق مصالح هذه الفترة على العامل دون صاحب العمل، حيث يستطيع كلاهما اختبار بعضهما البعض وذلك بهدف تطبيق كل ما تم الاتفاق عليه في العقد من الالتزام في ساعات العمل، نظام الإجازات أو المرتب المحدد. أولًا: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تصل هذه المدة حسب قانون العمل السعودي إلى 90 يومًا أي 3 شهور ويمكن تمديد فترة التجربة بشرط الاتفاق والموافقة من طرف العامل وصاحب العمل.
تمديد فترة تجربة العامل إلى 180 يوما - جريدة الوطن السعودية
تركت العمل خلال فترة التجربة هل أستحق مكافئة نهاية الخدمة؟
ينص قانون العمل المعمول به في المملكة بأنه في الحالة التي يترك العامل فيها العمل خلال فترة التجربة، فإنه لا يستحق تعويضا عن تلك الفترة، وكذلك لا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. وكما هو الحال للعامل، فإن صاحب العمل أيضا إن قام بإنهاء عقد العمل من جانبه لا يحق له مطالبة العامل في أية تعويضات عن تلك الفترة. كم مدة فترة التجربة؟
وفقا لما جاء في لوائح نظام العمل، فإن الفترة التجريبية ينبغي ألا تزيد على تسعين يوما. مع إمكانية التمديد لفترة أخرى باشتراط الموافقة المكتوبة من طرفي العمل، على ألا تزيد المدة النهائية مع التمديد على مئة وثمانين يوما. فترة التجربة وإجازة الأعياد
يحق للعامل في أثناء فترة التجربة التمتع بعدد من الإجازات، وهي:
إجازة عيد الفطر. الإجازة الخاصة بعيد الأضحى. الإجازة المرضية. وبناء على ذلك فإن تلك الإجازات المنصوص عليها لا يتم احتسابها من ضمن فترة التجربة التسعين يوما، أو المئة والثمانين يوما. هل يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة
لا، فقد أوضحت المادة الخاصة بفترة التجربة في قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل إخضاع العمل إلى أكثر من فترة تجريبية لدى صاحب العمل الواحد.
فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية - ابحث عن محامي في جدة الرياض| البحث عن محامي سعودي بالرياض جدة
لا يحق للعامل سوى ثلث مكافأة عند انتهاء عقد العمل في حالة الاستقالة وفي حالة عمل العامل ما بين سنتين إلى خمس سنوات. لا يحق للعامل سوى ثلثي مكافأة عند انتهاء عقد العمل في حالة الاستقالة وفي حالة عمل العامل ما بين خمس إلى عشر سنوات. يحق للعامل المكافأة كاملة في حالة عمله عشر سنوات. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: الاستقالة في فترة التجربة وفقاً لنظام العمل السعودي
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
قائمة أرخص 10 سيارات كهربائية صغيرة تبدأ بسعر 8. 700 آلاف دولار (فيديو) - جريدة المال
نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة جدا
انهاء عقد العمل بعد فترة التجربة
"سابك" تعلن تصفية ثلاث شركات تابعة لها اختيارياً
"ولذلك فإن القاضى لا يتقيد بالتسمية الخاطئة التى يصف بها المتعاقدين العقد، وإنما عليه إعطاء وصفه الصحيح، بحسب ظروف التعاقد وشروطه وقصد المتعاقدين" (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، هامش ص 431). وعلى ذلك وبالرغم من أن المادة 33 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنص على تحديد مدة الإختبار فى عقد العمل إلا أن العامل يستطيع أن يثبت شرط الإختبار بكافة طرق الإثبات إذا لم يكن العقد مكتوبا، أما صاحب العمل فلا يستطيع إثبات شرط الإختبار إلا كتابة، وبناء عليه فإذا كان العقد خالياً من شرط الإختبار فإن العقد يعتبر باتاً ويخضع إنهاؤه للقواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 434). هل يخضع العامل وصاحب العمل لأحكام إنهاء عقد العمل خلال فترة الإختبار؟
يترتب على شرط الإختبار أن يصبح من حق من تقرر الشرط لمصلحته -سواء العامل أو صاحب العمل- إنهاء عقد العمل خلال فترة الإختبار دون التقييد بأحكام إنهاء عقد العمل.
38 تعديلا جديدا في نظام العمل منها زيادة مدة فترة التجربة للعامل لـ 6 أشهر - معلومات مباشر
مؤسسة أرض للعون القانوني
كما يجوز للعامل أن يقوم بإنهاء العقد خلال فترة الإختبار إذا تبين له أن ظروف العمل لا تناسبه وذلك دون الإلتزام بالقواعد التى تحكم إنهاء عقد العمل (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 434، 435). أما إذا إنتهت فترة الإختبار ولم يتم إنهاء العقد من قبل من تقرر شرط الإختبار لمصلحته، صار العقد باتاً وبخضع فى إنهائه لقواعد إنهاء عقد العمل الفردى (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 435).
ويتم وقف سريان فترة الإختبار المتفق عليها فى عقد العمل فى حالة مرض العامل أو إغلاق المنشأة، وتمتد تلك الفترة بعد زوال المرض أو إعادة فتح المنشأة لفترة مساوية لفترة الوقف (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 432)، ويستثى من ذلك حالة إستدعاء العامل تحت الإختبار لقضاء الخدمة العسكرية، حيث تعتبر فترة الاختبار قد قضيت بنجاح فى مثل هذه الحالة (مادة (43) من قانون الخدمة العسكرية والوطنية رقم 127 لسنة 1980). يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار بغرامة لاتقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ما هى القواعد التى تحكم إثبات شرط الإختبار؟
يخضع إثبات شرط الإختبار لنفس القواعد التى تحكم إثبات عقد العمل الفردى، والقاعدة المقررة فى هذا الصدد أن للعامل الحق فى إثبات عقد العمل بكافة طرق الإثبات إذا لم يكن العقد مكتوباً، أما صاحب العمل فلا يستطيع إثبات عقد العمل إلا بالكتابة (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 433).
قللي من استخدام الهاتف الجوال بمحيط وجود الأطفال. تأكدي من أبتعاد السكن العائلي أو المدرسة عن أبراج بث الإتصالات. لا تتركي الهاتف بالقرب من الأطفال أثناء النوم ، أو حتى في غرف نومهم ، و الأمر ينطبق عليكِ أيضاً.
تاثير الجوال على الاطفال الخارقون
على الحامل ألا تقرب الأجهزة الإلكترونية من بطنها؛ لأن ذلك يؤثر عليها وعلى الجنين، وأن تتجنب أي شيء يمكن أن يضعف من قوة الإشارة عند استخدام الهاتف المحمول، وتزيل أي غطاء أو جراب للهاتف عند الاستخدام. حيث تعتمد كمية الطاقة التي يبثها هاتفك على مدى قوة الإشارة، فكلما زادت قوة الإشارة، قلت الطاقة التي يحتاجها الهاتف للتواصل، وبالتالي ينخفض معدل الامتصاص؛ لأن الإشعاعات الصادرة عنه أقل، لهذا أبقيه بعيداً عن جسمك. حاولي الاعتماد على الهاتف الأرضي، ولا تلجئي للهاتف الجوال إلا عند الضرورة، استخدمي جهاز الكمبيوتر أو اللاب توب في عمل المكالمات أو إرسال الرسائل كبديل للجوال. لا تضعي الهاتف الجوال أو التابلت تحت وسادتك، ولا بالقرب منك ليلاً، لتجنب خطر التعرض لفترات طويلة للموجات الضارة الناتجة عنهما، ولا تطيلي المكالمات، أو استخدام الأجهزة الأخرى. استخدمي سماعات الأذن أو مكبّر الصوت، لتفادي الضرر الناتج عن قرب الهاتف من رأسك، حاولي أخذ إجازة من هذه الأجهزة والابتعاد عن استخدامها. الهاتف الجوال... وصحة الأطفال | الشرق الأوسط. تعرّفي إلى المزيد: أسباب وأعراض سكري الحمل وطرق الوقاية
أضرار أشعة الجوال على الحامل
يساعد على انتقال الجراثيم والفيروسات بسهولة إلى البشرة
تحتاج المرأة إلى الاهتمام بصحتها لضمان سلامتها وسلامة طفلها؛ من خلال الاهتمام بطبيعة غذائها، وممارسة الرياضة، وغيرها من العادات الصحية، ولكن الكثير من النساء لا يدرك بأنّ للجوال أضراراً تؤثر عليها وعلى الجنين.
[١]
التعرض للخطر
وفقاً لبحث تم إجراؤه من قبل باحثين في جامعة ألاباما في برمنجهام عام 2008م، وصلت نسبة حصول الأطفال على مكالمة أو تعرضهم للدهس من قبل المركبات أثناء عبورهم الطريق وهم يستخدمون الهواتف المحمولة إلى 43%؛ حيث اختبرت هذه الدراسة سلوكيات 77 طفلاً تتراوح أعمارهم بين عشرة أعوام وأحد عشر عاماً أثناء إجراء سيناريوهات تحاكي عبور الشوارع، ونتج منها أن الأطفال كانوا أقل انتباهاً ونظراً إلى الاتجاهين قبل عبور الشارع أثناء الحديث أو إرسال الرسائل النصية على هواتفهم المحمولة، مقارنة بالأوقات التي لا يُشتت فيها انتباههم. [٢]
الإدمان على استخدام الهاتف النقال
يقضي البالغون في المتوسط نحو تسع ساعات يومياً في استخدام وسائل التواصل الإلكترونية وفقاً لإحدى الدراسات الاستقصائية، ووضّحت الدراسة أن أكثر من نصف البالغين يشعرون بالإدمان على هواتفهم، وأن نسبة 78% يتفقدونه كل ساعة أو أكثر، وقد ربطت الكثير من الدراسات بين الإدمان على استخدام الهاتف المحمول والمشاكل الصحية العقلية لدى المراهقين؛ كالاكتئاب، والقلق، واضطرابات النوم. [٣]
المراجع
↑ Arshi (6-2-2019), "4 Harmful Effects Of Mobile Phones On Kids" ،, Retrieved 19-2-2019.