[٤]
الخصائص الحية
الخصائص الحية للفيروسات هي الخصائص التي تجعلها تشبة الكائنات الحية الأخرى، وهي: [٤]
تتكاثر بمعدل رائع، ولكن فقط في الخلايا المضيفة الحية. يمكنها التحور. الخصائص غير الحية
الخصائص غير الحية للفيروسات هي الخصائص التي تجعلها تتنافى مع صفات الكائنات الحية الأخرى، وهي: [٤]
غير خلوية؛ أي أنها لا تحتوي على سيتوبلازم أو عضيات خلوية. لا تنفذ أي عملية استنساخ أو انقسام من تلقاء نفسها ويجب أن تتكاثر باستخدام الأجهزة الأيضية للخلية المضيفة. اسيا ماجد المهندس كلمات - طموحاتي
علم الأحياء: اشهر علماء الاحياء
علم التشكل (أحياء) - ويكيبيديا
بوابة:علم الأحياء/صورة مختارة/أرشيف - ويكيبيديا
صور عن علم الاحياء رسم كرتوني - لبس رسمي
شركة المبطي للمقاولات
وهنالك، على مقربة من (سانت شابيل)، في الناحية الأخرى من دار العدل يوجد صرح يثير اسمه وذكرياته في النفس شجناً وأسى: ذلك هو سجن (الكونسير جيري) الشهير الذي كان أيام الثورة مسرحاً لطائفة من المآسي المؤثرة. بوابة:علم الأحياء - المعرفة. كم شهدت تلك الأبراج والغرف الحجرية الضيقة من محن وآلام، وكم سكبت بين تلك الجدران القاتمة من دموع؟ أجل هذا هو سجن (الكونسير جيري) الرائع الذي نقلت إليه ماري انتوانيت لتمضي أيامها الأخيرة قبل المحاكمة؛ لقد كانت هذه الكهوف المظلمة تغص أيام الثورة بالمحكوم عليهم، ومنها ينقلون إلى العالم الآخر.
- بوابة:علم الأحياء - المعرفة
- مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
بوابة:علم الأحياء - المعرفة
أكثر من "
10 من 10
ماذا يحدث عندما يضربك البرق؟ تعرض هذه الصورة ضربة صاعقة إلى أرضية تنشأ من بنية سحابية أعلى. يخترق البرق سحابة منخفضة المستوى قبل الوصول إلى الأرض. NOAA Photo Library، NOAA Central Library؛ OAR / ERL / مختبر العواصف القاسية الوطنية (NSSL)
البرق هو قوة قوية يمكن أن تسبب إصابة خطيرة لأولئك الذين هم مؤسفون بما فيه الكفاية لتضرب بها. صور عن علم الاحياء قصير. هناك خمس طرق يمكن أن يصاب فيها الأفراد بالبرق. تتضمن هذه الأنواع من الإضرابات إضرابًا مباشرًا ، وميضًا جانبيًا ، وإضرابًا لتيار الأرض ، وتوجيهًا للإشعال ، ومضربًا للقمر. بعض هذه الضربات هي أكثر خطورة من غيرها ، ولكن جميعها تتضمن التيار الكهربائي المتجول عبر الجسم. يتحرك هذا التيار على الجلد أو من خلال نظام القلب والأوعية الدموية والجهاز العصبي مما يتسبب في أضرار بالغة للأعضاء الحيوية. أكثر من "
علم
الأحياء في العصور القديمة اكتسب الإنسان الأول المعرفة بالنبات والحيوان التي
جعلته قادراً على الصيد والزراعة, فعلى سبيل المثال عرفوا كيف يتجنبون النباتات
السامة وطرق تربية الحيوانات, لذا سبق علم الأحياء تاريخ البشر المكتوب بأشواط. عرف
سكان الشرق الأوائل منذ أمد بعيد كيف يلقحون النخل للحصول على التمر, ففي بلاد ما
بين النهرين اكتشفوا أنه يمكن استخدام غبار الطلع في تخصيب المحاصيل, كما ذكرت أحد
الأعمال من فترة حمورابي (1800 قبل الميلاد) زهرة شجرة النخيل كأحد المجالات
التجارية. وصفت النصوص الهندية بعض جوانب حياة الطيور وتم وصف الحشرات والضفادع في
مصر, وعرف المصريون والبابليون علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء في هيئات مختلفة,
وكانت الحيوانات في بلاد ما بين النهرين تحفظ في ما يمكن أن نطلق عليه أول حدائق
للحيوانات. أمّا فيروسات الحيوانات فتنتقل بنقل دم الحيوان بواسطة الحشرات الماصّة أو ما يعرف بالنواقل، وفيروس الإنفلونزا وهو الأكثر شيوعاً ينتقل بواسطة الرذاذ الّذي يخرج من الإنسان بواسطة السعال والعطس، ومن بعض أنواع الفيروسات ما ينتقل عبر الجنس، أو الطريق الفموي، أو الشرجي وغيرها من الطرق. [٤]
خصائص الفيروسات
تفاوتت الآراء حول خاصيّة الحياة بالنسبة للفيروسات، فمن العلماء ما اعتبرها كائنات حيّة دقيقة ومنهم من اعتبرها بُنى عضويّة على حافة الحياة، إلا أنّ هناك تشابهاً بين هذه الأجسام الصغيرة جداً والكائنات الحية بوجود جينات وراثية، والقدرة على الانتقاء الطبيعي وتطوّره، وهناك نوعان من الخصائص للفيروسات؛ خصائص حيّة، وغير حيّة.
وعن تلافي أخطاء التحقيق يقول: "يجب أن يكون الموظف المحقق يستطيع أن يخرج المعلومات من نظيره، وذلك لن يأتي إلاّ من طريق التخصص وعلو الجانب العلمي، ومن دون وجود المؤهل العلمي والقانوني ستقع الأخطاء، لأنه لن يأخذ المعلومات الحقيقية ويفتقد الأسلوب القانوني، كما أن الموظف المحقق معه لن يتجاوب بشكل كبير لأنه يعرف أن من يحقق معه هو من نفس مستواه الوظيفي أو العلمي".
مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.