في 16/1/2021 - 10:26 ص
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أنه يمكن خصم من الراتب دون موافقة كتابية من الموظف في حالات محددة، وبخلاف الحالات المذكورة في المقال فلا يجوز الخصم إلا بموافقة خطية من الموظف، كان ذلك ضمن كتيب أطلقته الوزارة لتعريف بحقوق وواجبات الموظف في نظام العمل. ما هي الحالات التي يجوز فيها الخصم من الراتب الموارد البشرية توضح
هناك 6 حالات يجوز فيهم الخصم من الراتب كما تم إيضاحه من قبل الموارد البشرية في حالة لم يتم التسوية في بعض حالتها وهي:_
استيفاء دين بموجب حكم قضائي بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب الشهري للعامل، بخلاف حكم قضائي لحالات بمبالغ معينه مثال دين النفقة ودين المسكن ودين المأكل والمشرب. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يزيد عن 15% من الأجر. الاشتراكات في صناديق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. الاشتراكات النظامية مثال اشتراكات التأمينات الاجتماعية. أي أقساط لأي مشاريع مثال بناء مسكن بغرض التملك أو أي مزيا ذات منفعة من قروض ماليه. الغرامات على العامل بسبب المخالفات. لائحة «العمل».. حفظ حقوق الطرفين - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. حالات إنهاء عقد العمل
حددت الوزارة 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها:_
اتفاق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- الخصم من الراتب نظام العمل السعودي pdf
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي Pdf
قبل الديون الأخرى. المصدر: الوافدون السعوديون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
17 Jan, 2021
0
980
مشاركة التعليقات
وأضاف: وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في أي من الحالات الآتية؛ إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، في ما يتعلق بشروط العمل وظروفه، إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة. وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
جميع الحقوق محفوظة | الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة © 2019
وأشار إلى أن إقامة الملتقيات العلمية واحدة من أهم الطرق والوسائل الأكثر نفعا لتحقيق جملة من الأهداف في إطار رسالة الجامعة الدولية الإنسانية، حيث يجتمع فــيهـا نخبة مختارة؛ لتدارس الموضوعات وتبـادل الخبـرات في جو من الألفة والمودة، مما يؤدي إلى إذكـاء روح التعاون المثمـر البناء في عدة مجالات علمية وإنسانية وتنموية. بيان سماحة الإسلام والتصدي للحملات المغرضة
في حين ذكر وكيل الجامعة الإسلامية للتعاون الدولي والتبادل المعرفي الدكتور محمود بن عبدالرحمن قدح أن الجامعة حريصة على تعزيز التعاون الدولي والتبادل المعرفي وتقوية العلاقة بخريجي الجامعات السعودية ومواصلة جهودها في إيضاح المفاهيم الصحيحة عن الإسلام المعتدل والتصدي للحملات المغرضة، كما تسعى إلى تنمية ومواصلة جهود حكومة خادم الحرمين الشريفين في التعليم والدعوة وتنمية الجامعات. وأضاف: أن الملتقى يسعى إلى توثيق جهود خريجي الجامعات السعودية من دول إفريقيا في الدعوة إلى الله ونشر العقيدة الإسلامية ونصرتها والبعد عن التطرف والغلو وإبراز الثقافة الإسلامية والمنهج الوسطي الذي هو منهج الدولة السعودية المباركة. وسيناقش الملتقى دور الجامعات السعودية من خلال خريجيها البارزين في مجال التربية والتعليم وبيان اسهاماتهم في المؤسسات الخيرية والدعوية في بلدانهم، وبيان المنهج المنضبط للحوار المثمر البناء بين الثقافات المختلفة، والاستفادة منها فيما يخدم الإسلام والمسلمين.
الآيات والأحاديث الغزيرة على كفر قوات درع الجزيرة. إعدامه [ عدل]
أعدمته السلطات السعودية السبت 2 يناير 2016 ، مع 46 شخصاً آخرين مدانين بـ الإرهاب في عمليات بالأراضي السعودية بين عام 2003 وعام 2006. [7]
المصادر [ عدل]